切实加强民族地区干部队伍建设

加强民族地区干部队伍建设是实现民族地区发展的重要保证。如何切实加强民族地区干部队伍建设呢?一、优化民族地区干部队伍结构要立足培养民族干部和本地干部，积极选派和引进外地干部。民族地区要牢固树立汉族干部离不开少数民族干部，少数民族干部离不开汉族干部，各少数民族干部之间互相离不开的思想。民族地区干部工作要服务和服从于民族地区改革、发展和稳定的大局，坚持德才兼备原则，以有利于民族地区的发展和社会进步、有利于民族地区人民生活水平的提高、有利于民族地区的团结和稳定作为检验工作好坏的标准。因此，民族地区干部…     

文登市开展争做复合型干部活动

为更好地为少数民族经济发展服务，山东省文登市委统战部在全市统战干部队伍中开展了争做“四懂、一会”复合型干部的活动。 “四懂”。即：懂党的民族政策。要求民族工作干部，认真学习马克思主义民族理论，熟记民族政策、法规，并能够正确地贯彻实施。懂简单的少数民族语言。同少数民族交流，做好少数民族工作，最直接的障碍是语言的不同，为适应各地少数民族来文登开展商贸活动的需要，民族工作干部必须尽可能地多掌握几种少数民族语言，以利于开展工作。懂１～２种种养技术。依靠种、养业发家致富，是少数民族的重要途径，为指导少数民…     

民族干部培养与使用需要达成主体间的重叠共识（节选）

新时期民族干部培养与选拔有哪些需要注意的事项呢？ 首先，民族干部要有丰富的民族知识和民族认同。也就是说，作为一名民族干部，要有一定的民族社会和文化基础，了解民族工作的现实基础和最终目标。在这个基础上，他才能在具体的工作中发挥其才能真正服务于民族地区的工作现实，不致引起民族冲突，引发民族问题。因此，     

用解放思想科学发展的视角大力培养选拔少数民族干部

一、重视培养选拔少数民族干部是实现民族平等、做好民族工作的关键。 培养选拔少数民族干部是解决民族问题、做好民族工作的关键，是管根本、管长远的大事。在新世纪新阶段，培养选拔少数民族干部，要着眼于维护祖国统一、边疆稳定、民族团结，构建和谐民族关系，实现更高水平的小康社会，推进建设中国特色社会主义事业向前发展。     

对中国共产党90年民族干部工作的历史考察

大力培养民族干部是正确解决中国民族问题的关键,90年来中国共产党一直在重视和加强民族干部工作,并适时地制定培养民族干部的方针、政策和措施,为做好各个时期的民族工作提供了坚实的政治组织保障;90年来,中国共产党在处理民族问题上,取得了举世公认的伟大成就,形成了一整套行之有效的民族干部政策,为新时期加强民族干部工作提供了宝贵经验。     

民族工作部门的职责与民族干部的培养选拔

总结贵州在培养选拔民族干部工作实践中取得的经验和成绩，指出培养选拔少数民族干部是各级民族工作部门的职责，民族工作部门要认真履行职责，积极主动参与配合组织人事部门，搞好民族干部的选拔培养。     

做好民族干部工作

做好民族干部工作南宁市人事局南宁市是一个多民族聚居的大家庭，生活着壮、汉、苗、瑶、回、满、侗等３０多个民族。做好民族干部工作，是人事部门责无旁贷的重要任务。长期以来，我们贯彻落实《中华人民共和国民族区域自治法》，把培养、选拔、使用少数民族干部当作落实...     

梁园区扎实推进民族工作

河南省商丘市梁园区采取四项措施扎实推进民族工作。一是加强对民族工作的领导，大力培养选拔少数民族干部。梁园区成立了民族工作领导小组，街道、社区也都相应成立了民族工作领导小组，加强了对民族工作的领导。全区少数民族干部达29人，其中处级2人，科级5人，更新完善了全区少数民族后备干部人才库。二是推动民族工作进社区，采取各种措施创造民族团结的良好局面。成立社区民族工作领导小组，做到社区民族工作有人管，有人做；建立健全民族工作机制，使社区民族工作有章可循；依靠各种载体进行不同形式的宣传教育，     

试论当前民族干部学历教育问题

这里所说的“民族干部学历教育”是专指对那些在民族地区工作，而未有接受过大专以上教育的民族干部。实施大专以上的正规教育，以提高未接受过大专以上教育的民族干部的文化素质的教育。从现阶段春，民族干部的学历教育是其它任何形式的教育无法取代的。当前的民族干部学历教育，存在一些困难和矛盾，严重影响了民族干部学历教育的开展。现就干部学历教育存在的困难和矛盾谈谈自己的看法，以期引起有关部门和人士对这些问题的重视，使之能得到妥善解决，以保证民族干部学历教育顺利地进行。一、当前民族干部的文化素质状况并不容乐观，加强…     

加大培养少数民族干部力度 促进民族地区社会经济发展──关于贵州省培养使用民族干部工作的思考

本文从培养民族干部的学校体系、少数民族妇女干部和党外少数民族干部等方面，对贵州省近年来培养使用少数民族干部的工作，进行了归纳分析，并对贵州这样的多民族欠发达地区如何进一步加大培养少数民族干部力度，以促进民族地区社会经济发展，作了论述。指出要为培养少数民族干部创造环境和条件，要加强思想道德建设，不断提高少数民族干部的政治素质和工作能力。     

开辟民族干部的特殊成长之道

多年来，困挠干部工作和民族工作的一个突出问题，是少数民族干部如何才能得到迅速、健康地成长。这个问题解决的好坏，关系到党的干部工作和民族工作成功与否。笔者认为，既要坚持原来的一些特殊培养途径，又要开辟少数民族干部成长的新渠道。多年以来，我们党对少数民族干部的培养使用一直十分关注，并被提到了党的干部工作和民族工作的一个重要内容来认识和实践，取得显著成绩。特别是近年来，结合云南实际，省里和各地逐步采取了一些培养使用少数民族干部的特殊措施和办法，诸如：请各综合和专业大专院校代培在职的少数民族干部，对高考…     

关于云南培养选拔少数民族干部的几点思考

大力培养少数民族干部，是党和国家一以贯之的民族政策。早在中华人民共和国成立之初，毛泽东同志在《关于西北少数民族工作的指示》中就强调指出：“要彻底解决民族问题，完全孤立民族反动派，没有大批从少数民族出身的共产主义干部是不可能的。”这是新中国成立后少数民族干部工作的主要指导方针。     

论新世纪初民族干部工作重点

本文认为，面向新世纪的民族干部工作，应以提高政治素质和业务素质为重点，为此要改善民族干部队伍的层次结构、知识结构和门类结构。     

初创云南民族学院——王莲芳《云南民族工作回忆》（六）

１９５１年４月，访问团工作即将结束时，宋任穷同志要我留在云南做民族工作，并一再强调培养少数民族干部的重要性，说东北局和内蒙古的领导同志告诉过他：“民族工作千条万条，培养当地民族干部是第一条。”宋甚至感叹地说：“现在云南民族问题所以这样难解决，说到底就是我们党手中没有一大批党的民族干部。我希望你首先协助省委办好这件事”。想不到不足一个月，省政府就成立了云南民族学院筹备委员会。人选的规格很高，由当时主持工作的省政府副主席周保中任主任委员，张冲副主席和我为副主任委员，昆明军区政治部主任胡荣贵等１６位领…     

云南民族地区特殊政策演变情况综述(下)

（十）民族干部及各类人才队伍建设122、国家设立民族学院作为培养少数民族干部后备队伍基地（1950～）。1950年11月，中央人民政府政务院批准培养少数民族干部试行方案，决定在北京设立中央民族学院，在西北、西南、中南设立民族学院分院；在一些专区、县设立临时民族干部训练班；在各有关省区设立民族高等学院。以此作为培养少数民族干部后备队伍的基地。123、云南逐步解决边回民族地区和高寒山区干部的一些实际困难（198～）。198O年，云南省委决定：长期在边疆地区工作的外地干部，本人要求到内地的，要有计划地妥善安排；与家属两地分…     

河北省的民族立法工作

民族立法是我们党解决民族问题的一个基本政策。近几年来，河北省在民族立法方面重点做了以下几项工作：一、提高对民族立法工作的认识。民族立法是一项重要而又艰巨的工作，河北省民族立法的实践证明，宣传民族问题的重要性，加强民族法制的教育和普及，提高各级各族干部对民族问题的认识，对搞好民族立法工作至关重要。河北省注意在以下几个方面做工作：一是充分认识多民族的省情，提高做好民族工作的自觉性；二是充分认识民族问题的长期性、复杂性、群众性，增强各级干部的民族意识和自治意识；三是充分认识民族立法的必要性和重要性，增…     

城市民族工作者的素质及其培训

城市民族工作是我国民族工作的重要组成部分，做好城市民族工作具有重要的意义。城市民族工作者要具备良好的政治素质、理论素质和科学文化素质以及业务素质。通过民族学院培训民族干部，是提高城市民族工作者素质的一条行之有效的渠道，必须进一步加强。     

关于党外干部任用选举的法制化思考

按照干部“四化”方针和“德才”兼备原则，培养选拔优秀党外干部担任各级政府、人大、政协及司法机关领导职务，是加强党的干部队伍建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容。近年来，我盟各级党委贯彻中央、自治区党委及盟委有关指示精神，加大党外干部培养选拔力度，一批优秀党外干部相继走上领导岗位，在维护民族地区政治稳定，促进民族地区改革开放和经济发展发挥f积极的重要作用。为进一步做好党外干部培养选拔工作，结合自身工作特点和当前工作实际，就党外干部任用选举的法制化建设问题有以下几点思考：一…     

百尺杆头 更进一步——州市民委（民宗局）主任（局长）采访录

“十五”期间，昆明民族工作呈现快速、稳步发展。首先，民族工作和少数民族发展问题得到了社会各界与领导的广泛认识。民族工作的位置更加突出，知名度也逐渐提高；其次，少数民族和民族地区的发展成绩优异，使7万多少数民族摆脱了贫困；再次，少数民族干部得到充分培养重视，在各级政府机构，少数民族干部的比例逐年提高；最后，由于妥善处理影响民族团结的事件．努力协调民族关系，维护了社会的稳定，促进了民族团结。     

面向新世纪培养少数民族人才──云南民院干专部采取有效措施培养民族干部

云南民族学院干部专科部担负着少数民族在职干部和高级人才的培养任务。四十多年来，干部专科部开设了中文、政法、经济管理、文秘等专业，并承担了民族干部短期培训、民族干部中专班、民委主任岗位培训等培训任务。1951年建立至今先后培养了民族干部8000多人，为云南民族地区的社会主义建设事业作出了重大的贡献。目前，这些干部和专业人才大多数担负着社会主义现代化建设的重任，发挥着重要的作用。干部专科部已成为云南省少数民族干部成长的重要摇篮之一。为了适应社会主义现代化建设发展的需要，培养跨世纪的少数民族干部和高级人才，干…