“公务员热”降温还远远不够

2011年度中央机关及其直属机构录用公务员考试在全国同时举行。在解析这次公务员考试新特点的时候，国家公务员局考试录用司司长聂生奎提到—个现象——“公务员热”首现降温趋势。（12月6日新华网）     

从工人农民中招录公务员的现实意义

今后，我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，加大从农村、社区优秀基层干部中录用公务员的力度，探索从工人农民等生产一线中考录公务员的办法。     

公务员满意度影响因素特性分析

从理论上系统地分析和解释公务员满意度问题,有助于改善政府公共管理实践,并促进我国公务员管理制度的发展完善.通过国外公共部门雇员薪酬满意度和工作满意度影响因素的有关研究,公务员薪酬满意度影响因素并不局限于货币薪酬,而是涵盖了薪酬制度与管理等非经济性薪酬因素范畴.同时,公务员工作满意度影响因素表现出鲜明的行政层级差异性.最后,公共部门与私营部门比较分析表明,公务员满意度影响因素与私营部门员工具有显著差异.应以这种差异性与特殊性作为公务员报酬机制设计的理论基础,以私营部门作为参照系,以提高公务员满意度为目标,兼顾外在报酬因素和内在报酬因素,区分不同行政层级设计公务员报酬激励机制.     

我国公务员财产申报制度的构建研究

公务员财产申报制度是从源头上遏制腐败的利器,是预防腐败的重要措施,世界上很多国家和地区都根据自身的实际情况建立了财产申报制度,其制度内容和设计理念在全世界范围内得到了广泛的认同,被形象的誉为“阳光法案”.公务员财产申报制度使公务员的收入以及财产变动透明化,时刻处于公众的监督之下,有利于提高公众对政府和公务员的信任度.我国目前关于公务员财产申报的政策规定无论是从内容设计和实施效果来看,都没有使财产申报制度的作用充分的发挥出来.因此,分析我国建立公务员财产申报制度的现状以及存在的问题,有利于对我国公务员财产申报制度的构建提出切实可行的建议.     

非领导职务公务员轮岗机制构建

轮岗机制包括领导职务的公务员轮岗和非领导职务公务员轮岗。当前,我国政府机关进行非领导职务公务员轮岗是必要的,也是可行的。非领导职务公务员轮岗机制的主要内容有轮岗原则设定、制度安排、政策设计和运行实践等。只有建立健全非领导职务公务员轮岗机制,才能增强机关工作的协同性和整体性,助推问题解决和效率提高的改革,培养复合型人才,激发队伍活力以及促进廉政建设。     

浅析我国聘任制公务员的职业年金制度

在我国,职业年金一般被企业作为员工养老补充保险的一部分而常被人们所论及,但是,随着我国公务员制度的深化和发展,我国政府在公务员的构成方面开始引入“聘任制”,而这种新型的公务员模式将与我国传统公务员在招聘、福利、待遇、晋升等各个方面表现出很大的不同.将聘任制公务员纳入职业年金体系具有一定的可行性和现实性,在解决目前公务员...     

一根香烟的距离

我和你之间 竟只是 一根香烟的距离 太近 又太远 她大学毕业那年,很年轻,二十二三岁的年纪。笑起来微微皱起的鼻子和眯起的眼睛,反映出她的不谙世事。大四那年,她参加公务员考试,凭着特有的文采和机灵,顺理成章地进入了公务员队伍。     

建立公务员失业保险制度的必要性及对策思考

随着政府机构的改革和国家公务员制度的推行,《公务员法》即将实施,国家公务员失业的情况难以避免。建立我国公务员失业保险制度迫在眉睫,应尽早将其提上我国社会保障制度改革的议事日程。     

金饭碗”的光鲜与黯淡

正近来,伴随着中共从严治吏的纵深推进,"公务员涨工资"相关话题持续引爆舆论。其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些"体制内人"的困惑。从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国"金饭碗"一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒。     

给底层人群以向上流动的通道

广东将选拔250名优秀工人、农民（优秀外来工120名、优秀本地工农130名），到基层担任公务员和事业单位职员。被选中的120名优秀外来工中，将有60名担任基层机关公务员、60名担任事业单位职员，主要是与服务管理外来务工人员相关的部门或岗位。去年，广东省首次从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员。     

给底层人群以向上流动的通道

广东将选拔250名优秀工人、农民(优秀外来工120名、优秀本地工农130名),到基层担任公务员和事业单位职员。被选中的120名优秀外来工中,将有60名担任基层机关公务员、60名担任事业单位职员,主要是与服务管理外来务工人员相关的部门或岗位。去年,广东省首次从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员。     

说一说报考公务员的事：在紧张而难忘的日子里

公考（公务员考试）、创业、进班子，一直以来是我们大学生村官公认的三大出路。其中尤以公考最为大家所热衷，原因有以下几点。首先，我们本来就是通过公务员招考模式当上大学生村官的，有一定的应考经验。     

同是“提前离岗”却加减有别

同是“提前离岗”，公务员和企业员工享受的待遇却天壤之别。记者调查发现，有的地方公务员可以涨三级工资，而企业员工却只能拿几百元基本工资。五花八门的提前离岗土政策，一定程度上加重了社会不公，亟待规范。     

“公务员热”降温是好事

正被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度10多年来,公务员考试一直受到社会热捧,其录取率之低丝毫不亚于高考。同时,由各地自行出题和评分的公务员考试往往含有"拼爹"、"拼钱"等潜规则,普通百姓子弟要拿下一个较好的岗位,比考上重点大学还难。尽管公务员考试仍有许多不公之处,但在公务员实行"逢进必考"之前,从中央部委到县乡公务员的招收更要"拼关系拼钱"。公开招考至少给了贫家子弟进入公务员队伍一个竞争的机会。     

中国公务员绩效薪酬改革前瞻

为提高公务员和行政组织的效率,中国有必要实施公务员绩效薪酬改革。实施绩效薪酬符合功绩制的要求,可以有效破除官僚主义、提高行政效率以及革除"官本位"思想观念,但在实施过程中,也面临着绩效考核指标难以准确界定,绩效考核过程和结果难以做到客观公正,不利于团队协作精神的发扬以及损害公务员的内在工作动机和行政机构的公共使命等一系列困难和问题。可以通过准确确定绩效薪酬改革的方向,合理限定绩效薪酬实施的范围,恰当规定绩效薪酬实施的比例与方式等措施,妥善处理和有效克服上述困难和问题。     

购物券--一个必须重视的问题

购物券是伴随着非法性、功利性、腐蚀性产生的,利益驱动是购物券泛滥的温床.购物券流向公务员群体,成为权力腐败的一个具体表现形式.要取缔并根治购物券,就必须加强对党员干部的思想教育,加强监督制约机制.     

友好往来

2006年7月10日，香港公务员工会代表团来渝访问。图为召开座谈会的场景。     

公务员“试水”别光在薪水上打转

深圳成为国家人力资源和社会保障部的公务员职位分类管理改革首个试点城市。相关负责人称，公务员人数多，采用不同考核管理办法，一般公务员就算是职位上不去，也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇．这样就解决了“千军万马挤独木桥”症结。     

“金饭碗”的光鲜与暗淡——公务员群体的体制内困惑

近来，伴随着中央从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。     

公务员围城内外:看上去很美,干起来很累

铁饭碗、旱涝保收,工作压力不大,这是很多人向往公务员职业最重要的原因。近些年来,"国考"、各地的公务员考试令无数考生趋之若鹜,足见其强大的吸引力,而公务员职业更被视为公众眼中最具幸福感的职业。可事实上真如此吗?