企业年金激励作用有效性研究

企业年金激励作用的有效性直接关系到企业年金制度是否能顺利发展,因此必须增强企业年金激励作用的有效性。研究结果表明:在人才吸引力与企业和谐度方面,企业年金的激励作用已达到企业预期,但在企业生产率与企业管理满意度方面,其与企业预期还存在显著差距。可以通过差异化年金、提高缴费水平及加强年金基金管理等措施来提高企业年金激励作用的有效性。     

激励管理中必须重视"尊重需要"

现代管理中,对管理者来说,激励问题是一个关键的问题,又是一个困难的问题.激励的心理机制说明,需要是人的行为的原动力.要研究怎样激发人的积极性和创造性,就要研究人的需要.要想获得事半功倍的管理效果,就必须重视"尊重需要".     

激励管理中必须重视“尊重需要”

现代管理中，对管理者来说，激励问题是一个关键的问题，又是一个困难的问题。激励的心理机制说明，需要是人的行为的原动力。要研究怎样激发人的积极性和创造性，就要研究人的需要。要想获得事半功倍的管理效果，就必须重视“尊重需要”。     

创建和谐企业路径初探

党的十八大指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"作为社会的重要组成部分,国有企业的和谐持续发展,是构建和谐社会的重要基础。"和谐企业"的一个重要特征就是人的和谐,员工队伍的和谐。创建和谐企业,归根结底,就是以人为本,改善劳资关系,保障劳动者的合法权益,让广大职工体面而尊严地生产和工作。能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处,事关企业的发展和社会的稳定。在创建和谐企业中,如何寻找到着力点?笔者结合企业的创建工作,做了有益的探讨。     

基于激励/贡献模型的和谐雇佣关系模式构建研究

经济转型时期,我国企业发展面临诸多挑战和机遇。在以动态不确定性为特征的经济环境下,构建和谐的雇佣关系对促进企业健康发展和维护员工切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。基于激励/贡献模型的相互投资型雇佣关系是我国企业实现企业和员工双赢目标的有效模式。     

营造员工自我激励的内部环境——读《完美激励》的体会

最近阅读了美国人迪安．R．斯皮策的著作《完美激励》，感到颇受启发。作者对全球企业普遍存在的激励成本不断增加、激励效果差强人意的问题，进行了全面认真、令人信服的分析，指出了问题产生的种种原因．提出了创造完美激励、提升企业激励效果的论题以及最大限度实现激励效果的诸多方法。于思索中阅读完全书，在被作者的睿智深深折服的同时，我异常强烈地意识到．企业只有营造一个促进员工自我激励内部环境，引导员工进行坚持不懈的自我激励，才能提高激励的有效性，真正地实现完美激励。     

各地工运信息

江苏镇江市出台创建劳动关系和谐企业三年行动计划为促使创建工作向长效化、制度化、规范化方向转型，镇江市委、市政府在总结前三年创建工作的基础上。联合下发了《深入推进劳动关系和谐企业创建工作三年行动计划》，全面、系统地规划新一轮劳动关系和谐企业创建工作。主要内容包括：明确创建总体目标；制定分级管理办法；强化激励约束机制；明确落实创建责任。     

健全企业监管制度:资产约束与民主约束同步强化

在当前政企分开， 健全企业监管制度、形成企业充满活力的机制和符合国情的管理模式改革过程中， 必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置。这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要， 更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。本文试从同步强化资产约束与民主约束、健全企业监管制度角度， 阐述劳权与产权相互激励约束的体制构想。     

企业的精神激励:问题及对策

精神激励是企业管理中行之有效的方法。但当前有些企业不是不够重视就是应用不当 ,影响了企业思想政治工作的开展。因此 ,在企业思想政治工作中应根据实际 ,扩充激励内容 ,改进和完善激励方式 ,以充分发挥精神激励在企业管理中的应有作用。     

创建劳动关系和谐企业需要研究的问题

全总提出开展“创建劳动关系和谐企业”活动,立意新颖,具有时代性。从企业入手,从协调劳动关系着眼,建立和谐劳动关系,进而为构建和谐社会做贡献,既体现了工会的作用,又紧跟着时代的步伐,围绕党和国家的中心工作,顺应社会和企业的要求,更符合职工群众的意愿。为了使这项活动更具有科学性、富有创造性、讲求实效性,很有必要结合基层实际、考虑工会内外现状,有针对性地研究一些理论和现实问题。笔者认为,有三个问题值得研究:一、“劳动关系和谐企业”与“职工之家”的关系问题开展创建“劳动关系和谐企业”活动,与多年开展的“职工之家”建设…     

基于非正式组织视角的新生代农民工和谐劳动关系的建立

非正式组织中新生代农民工成员的行为遵循的是他们在交往中自发形成的"潜规则",这种规则实际上就形成了正式组织的一种"亚文化"。正式组织必须以健康的企业文化来影响新生代农民工之间交往的"潜规则"的内涵,为有利于组织和谐劳动关系的建设提供良好的基础。     

试论"激励"对提高科技人员能动性的重要作用

科技人员能动性发挥的关键,取决于能否激发他们的责任感和上进心,使之以积极的心态参与企业的发展.因而,建立公平有效的激励机制,提高科技队伍的整体素质是企业实现可持续稳定发展的关键.对科技人员进行有效的激励和业绩考核,教育和督促科技人员转变观念,培养竞争意识和创新精神,以提高科技人员队伍的能动性,增强企业的竞争能力.     

论职业院校会计教学与学生学习积极性的激励

学生学习会计的原动力在于学习的积极性。学生学习积极性是通过教学与实践共同作用而形成的。更新教学观念是激励学生学习积极性的根本,实践教学是激励学生学习积极性的条件,教学要素是激励学生学习积极性的保障,教学过程是激励学生学习积极性的主要途径。     

论历史教学与学生学习积极性的激励

学生学习历史的源动力在于学习的积极性。学生学习积极性是在教学过程中形成的。更新教学观念是激励学生学习积极性的根本，教学内容是激励学生历史学习积极性的基础，历史教师的专业素养是激励学生学习积极性的条件，教学方法是激励学生学习积极性的保障，教学过程是激励学生学习积极性的主要途经。     

深入践行核心价值观 着力打造和谐新企业——关于黑龙江省肇东市东兴建筑集团和谐发展情况调查

企业是国民经济的细胞,民营企业是经济发展的重要力量。东兴建筑集团努力践行社会主义核心价值观,坚持"爱国稳企、民主强企、诚信立企、文化兴企、友善凝企",着力构建和谐劳动关系,强力推进和谐社会建设,实现"党政支持、社会认可、职工满意"的多方共赢、和谐发展新局面。     

经济理性与劳资关系

在完善社会主义市场经济体制和市场化劳动关系中,人们愈来愈重视理性和经济理性的作用与研究。这是一个极具社会经济价值的问题。和谐劳资关系的构建根本在于"合理"性,关键在于这个"理"应该怎样讲。这个"理"必须是社会理性和经济理性的有机结合。     

创新开展工会工作 构建企业和谐环境

在社会进步和企业的不断发展中，企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”，把服务企业发展当成“成家之事”，把提高自身素质当作“强家之路”，才能实现工会工作理论与实践的创新，才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境，才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1．在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻，环境艰苦，     

企业劳动关系和谐度与劳动关系系统熵变模型

和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义.促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用.劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因.劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向.     

因地制宜 多方联动——全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会经验透视之二

构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程。随着经济社会高速发展,劳资矛盾紧张多发,劳动关系面临着许多新情况、新问题。习近平同志指出,经过这些年的探索和实践,构建和谐劳动关系工作已初步形成党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局,要在坚持中进一步明确各方职责,使党政力量、群团力量、企业力量、社会力量紧密结合和统一起来,     

发挥工会组织作用 助推企业和谐发展

在和谐企业建设中，如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用，创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系，是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织，只有找准切入点、着力点、突破点，推动和谐向企业和职工“双向”渗透，才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，真正达到构建和谐企业的目的。