劳动合同口头变更是否有效

案例回放:陈某在某外企工作,担任生产部经理,因其管理有方,生产部门生产效率大大提高。总公司在外地还设有分公司,外地生产线上的生产质量问题严重,效率低下,故总公司领导希望调任陈某到外地分公司担任生产部经理,对分公司生产部门进行管理整顿,改善现状。为了鼓励陈某赴任,公司给陈某加薪60%。陈某觉得收入可观,便欣然同意,于2014年2月赴任。     

临时工年限是否合并计算连续工龄7

《工友》编辑部： 我们是供销社系统20世纪70年代招用的临时工,后转为企业劳动合同制工,自1999年开始,先后达到了退休年龄。对于我们转为合同制工之前临时工阶段的工作年限是否应当合并计算为连续工龄,是否应当视同缴费年限,我们与当地社保部门认识有冲突。     

合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

正案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

已补偿工龄,仍可计算无固定期限劳动合同年限

《工友》编辑部:我所在单位属于改制企业,2006年企业改制时已经支付了经济补偿金,统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员,我是其中之一。我在原单位已工作了10余     

单位合并如何确定劳动合同签订次数

正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子     

这份劳动合同是否有效？

《工友》编辑部： 今年2月，我与用人单位签订了劳动合同。随后，在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我与单位签订的劳动合同是否有效？     

劳动合同变更协议未达成而解除劳动关系是否应支付经济补偿金?

案情摘要:李某于2007年进入某公司工作,2011年起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在A区上班。2012年初,公司应政府产业结构调整要求开始陆续搬迁,并就搬迁事宜征求员工意见,李某等员工表示因孩子上学路远、晕车等原因,不同意至B区新厂址上班。2012年3月初,公司向李某等员工发出《报到上班通知》,通知要求3月底前至新厂址报到,否则按旷工处理。李某等员工随即回     

连续订立二次劳动合同 企业能否行使终止权

案例回放:吴某于2009年1月1日与公司签订了2年期限的劳动合同,自2009年1月1日至2010年12月31日止。合同到期后,公司又与吴某续签了2年期限的劳动合同。2012年12月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,吴某提     

企业解除劳动合同未通知工会是否合法

案例回放:钟某在武汉市某房地产开发有限公司担任人力资源经理一职。双方签订了为期5年的劳动合同。今年5月,公司以钟某在招聘职员时,违规变卖公司的招聘简章,公司以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了钟某的劳动合同。钟某不服,向当地人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。人事劳动争议仲裁委员会以某房地产公司辞退钟某未事先将理由通知公司依法成立的工会组织,支持了钟某的请求,公司不服提起诉讼,工会组织随后书面认可了公司的辞退决定。钟某认为,公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第四十三条规定的程序,明显违法。公司则认为,钟某严重违反劳动纪律,违反用人单位规章据此解除劳动合同符合规章制度和劳动法的规定。案例回放:     

经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?

当事人基本情况:申诉人:周某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。经厂办公会与工会共同协商,并     

特殊情形下劳动合同期满用人单位也不得终止合同

正问:我3年前在工作中负伤,鉴定为工伤5级。今年2月,我的劳动合同到期,我担心公司会不会借此机会将我清退?答:《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以你不必担心。     

停工留薪期未签劳动合同是否应支付双倍工资

案例回放:2013年9月初,姜某应聘到康利公司工作,试用期为1个月,但未签订书面劳动合同。9月20日下午,姜某在康利公司拖地时,不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3月20日姜某出院后,一直未与康利公司联系,也未到该公司上班。2014年6月,康利公司以姜某停工留薪期结束后既未说明原因、又未上班为由,解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁,要求康利公司支付未签订     

劳动合同条款与法律规定冲突怎么办?

问:我于2004年5月经总公司同意,由该公司在本地分公司招聘,双方订有为期六年的聘用合同,合同规定:没有法定或合同约定条件出现,双方均不得解除合同;用人单位因经营亏损而不能继续经营时,本合同自动解除。     

入职当年能否领取年终奖

《工友》编辑部:2013年8月初,我应聘到某食品公司工作,与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是:"经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。"2014年2月初,公司在发年终奖时,我们5名新员工分文未得。公司一主管说:"公司的《员工手册》有新规定,凡新职工,当年无年终奖。"合同约定与公司制度规定不相一致时,应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?读者:赵明     

没有公示的规章制度不能成为解除劳动合同的依据

【案例】陈先生2011年3月入职福州一电子公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同,合同中特别约定：如违反公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。2012年6月10日,陈先生接到公司的一份解雇通知,解雇理由是陈先生上班时间经常上网聊天,根据公司规章制度,     

事实劳动关系刍议

中国加入WTO后，劳动力市场竞争空前激烈，劳动力的流动日益频繁，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长。特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间存在的劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定，已成为摆在我们面前的一个重要课题。     

劳动合同到期，用人单位就没有义务吗？

案情回放:宋某和武汉某民营企业于1994年3月建立劳动关系,自2000年5月始,宋某和该企业签订书面的劳动合同,合同的期限为一年,每年签订新合同,至2005年已经签订五份内容相同的劳动合同。宋某在该企业连续工作了10年有余,该企业没有给宋某办理任何社会保险。2005年10月,在该企业组织的一次体检中,宋某被查出患有早期肝硬化,该企业知道这一消息后,考虑到宋某“治病要紧”,又是“老员工”,便同意给宋某三个月假期。今年3月,该企业例行和员工续签合同时,没有将空白合同发给宋某。该企业称,由于和宋某的劳动合同已经终止,无意再聘用宋某,要求宋某…     

没续签劳动合同，劳动关系就自动终止吗？

问:三年前我大学毕业,被一企业聘用。前不久合同到期,企业没有提出与我终止合同,也没有提出与我续订劳动合同。企业没说法,我也继续工作。绘图员岗位照旧,八点上班,五点下班,工作时间照旧,每月二千八百元的工资照旧。就这样过了三个多月。企业"革新",精简,我在其中。发放经济补偿金时,这合同到期后延续的三个多月,却没有计算在内。理由是:合同到期,劳动关系自动终止。后延的企业没和我签订劳动合同的我的劳动期间,企业和我的关系是劳务关系,而非劳动关     

可否对违纪劳动者罚款？

正案例回放:张某于2010年9月1日进入某食品有限公司(以下简称A公司),从事操作工工作。双方签订了为期3年的劳动合同。2013年10月11日上午,张某在工作时吃了一小片猕猴桃,被副经理发现。随后,A公司依据规章制度第13条规定,认为张某的行为属于重大违纪,决定与其解除劳动合同,并做出罚款250元的决定。张某申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金并返还罚款。