主战场上显身手

主战场上显身手黄国琪编者按：劳动竞赛是工会群众生产工作的重要课题，但又面临着新的挑战。戚墅堰机车车辆厂工会不拘泥传统的形式和内容，抓住市场经济的特点，结合企业的生产经营实际，探索劳动竞赛的新领域、新载体，使劳动竞赛在企业生产经营的主战场上发挥了应有的...     

创新劳动竞赛 促进企业发展

中国铁道建筑总公司工会历来注重通过组织劳动竞赛推进重点工程建设和企业生产经营。近几年来,我们先后承建了上海磁悬浮、青藏铁路、西气东输、南水北调等以“高、精、尖、大、难、险”著称的世纪性工程,科技含量高,建设难度大。全新的实践给传统的劳动竞赛提出一系列新的课题     

论国有企业劳动竞赛的精气神

国有企业劳动竞赛是工会组织有效融入企业中心工作的切入点。工会通过劳动竞赛,调动职工积极性、发挥职工创造性、引导职工自觉参与企业生产经营工作;企业通过劳动竞赛增强竞争力、生命力。努力将劳动竞赛打造为工会组织的品牌工程,不断提升劳动竞赛的"精气神",不断扩大劳动竞赛的经济效益和社会效益,更好地服务于企业的发展壮大,是当前工会组织的重要任务。     

来稿摘登

按照“三个代表”要求脚踏实地做好工会工作无锡机床股份有限公司工会宋亚飞撰文，介绍了他们按照江泽民同志“三个代表”重要思想，结合企业改革实际，踏踏实实地为职工办好事的经验。一是努力抓好群众性生产技术工作。多年来，他们注重对新形势下工会群众性生产技术工作进行研究和积极实践，针对不同时期生产经营的难点、重点设计具有新意、吸引职工参与的岗位练兵、劳动竞赛、技术质量竞赛、合理化建议等活动形式，努力促进企业生产经营。二是巩固职工教育阵地，促进企业文化建设。他们十分重视发挥工会文化教育阵地的作用，积极推动企业…     

“三难”瓶颈破解途径探析——兼论非公企业劳动竞赛创新

非公企业在我国经济建设中作用日益攀升,是工会开展劳动竞赛的重要战场。非公企业劳动竞赛面临"为谁赛、赛什么、怎样赛"的三难瓶颈问题,瓶颈的破解就要求劳动竞赛的组织不能因循守旧,墨守陈规,应从竞赛目标、管理体制、竞赛载体等方面加以创新,针对问题研究劳动竞赛创新方式方法,促进非公企业劳动竞赛制度化、规范化、法治化、持续化。     

围绕第一要务抓好创新工程

工会是党领导下的工人阶级群众组织,党把发展作为执政兴国的第一要务,工会应围绕第一要务开展工作。职工既是发展的受益者,也是发展的决定性力量。要加快发展就必须充分调动职工的积极性。怎样才能调动职工的积极性呢?笔者认为,要坚持“五个围绕”,搞好经济技术创新工作,充分发挥亿万职工在我国经济跨越式发展中的主力军作用。一、围绕生产经营中心抓劳动竞赛。在激烈的市场竞争中,一个企业的好与差,关键是看效益。企业工会应以生产经营为中心,坚持狠抓劳动竞赛,努力提高企业的效益。企业效益好了,才能更好地实现和发展职工的利益。要搞好劳…     

努力做好新形势下的工会工作

随着市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，企业 工会工作也面临着新形势、新 任务、新挑战。企业党组织必须 加强和改善对工会组织的领导，支持、帮助工会组织进一 步 明确工作方向，把握工作重点，在以下几个方面做好“文章” 。　　一、在服务中心工作上下功夫　　第一，要大力实施经济技术创新工程，促进企业完成生 产经营任务。当前，企业工会 要围绕企业生产经营中的难点、 重点问题，通过开展技术革新、劳动竞赛及合理化建议等 活 动，促进企业进一步降成本增效益、提高产量、保证安全生产 、搞好营销，把经济技术 创新工作不断…     

以市场为导向 抓好劳动竞赛

当前,如何开展劳动竞赛已成为工会参与经济工作的重要课题。我们认为,作为企业工会组织应遵循社会主义市场经济规律,从以下几个方面抓好劳动竞赛。 一、转换脑筋,建立新的竞赛机制 企业走向市场后,对劳动竞赛提出了许多新的要求。因此,应打     

深化创先争优劳动竞赛 全面激发企业工会活力

开展“党工共建创先争优”活动以来，昆明船舶设备集团有限公司工会在集团党委的领导下，结合公司实际，广泛开展劳动竞赛，把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势，全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力，为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。     

用新思维焕发劳动竞赛生命力

劳动竞赛是工会参与企业经营管理的有效途径，是职工在企业经营建设中发挥积极性和创造性的有效组织形式和方式。在市场经济条件下，如何增强劳动竞赛的生命力，调动职工的积极性、发挥职工的创造性、引导职工参与企业经营创效，是摆在我们面前的一个新课题。     

浅谈合同化劳动竞赛

合同化劳动竟赛是职工、基层工会和上级工会以及行政之间共同或分别签订的劳动竞赛合同,规范各自行为,围绕企事业的中心工作,以超指标为主要内容,以班组、车间为基本场所的自下而上运行的群众性生产经营活动。它是对传统劳动竞赛的继承和发扬,是市场经济条件下各级工会发动、组织职工参与经济活动的主要方式。合同化劳动竞赛的操作体系包括一个中心环节、三个操作程序和建立五种机制。一个中心环节,即在开展合同化劳动竞赛之中以基层工会为中心环节,由基层工会去组织、发动职工,由基层工会与企业党委、行政协调,由基层工会与上级工…     

组织安全劳动竞赛是企业工会的重要工作

企业开展安全劳动竞赛活动．是提高广大职工劳动积极性和生产技能的有效方式，是工会介入电力安全生产的切入点、突破口。安全劳动竞赛是创造性的过程，是职工广泛、积极参与的过程．是教育和提高员工整体安全水平的过程。怎样组织好安全劳动竞赛活动，笔者就此谈几点认识。     

学术动态

<正>北京市工会干部学院工会理论研究所高大慧、王宏伟、范韶华承担的北京市政协社会和法制委员会课题《北京市部分行业在职职工低收入状况》已顺利结题。北京市工会干部学院工会理论研究所自主课题"关于‘1+6’文件若干重点问题实施状况的调研"已分别深入街道工会、企业工会及外省市工会开展调研活动。该课题由工会理论研究所徐岩、张丽承担。     

劳动竞赛为企业注入活力

湖北省襄樊市总工会把开展职工生产技术活动和劳动竞赛作为提高劳动生产率，促进企业技术进步，提高企业市场竞争能力的一项重要工作来抓。１９９９年在全市广泛开展了“百强班组上水平，千条建议增效益，万名职工大练兵”的群众性经济技术竞赛活动，全市各条战线共有７万多人次参加。多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议、技术创新等活动，累计创效益４亿多元，为企业走出困境、扭亏增盈增添了动力。 一、强化班组建设，夯实企业发展的基础 班组是企业的细胞，是企业参与市场竞争的基础。市总工会动员各级工会不断完善班组建设，提高…     

军品科研单位创新劳动竞赛的实践

动员组织员工广泛开展好劳动竞赛工作是我们基层工会融入和促进中心任务的重要手段和有效方法。随着时代的发展和变革，传统的、延续多年的劳动竞赛已经远远赶不上一个单位、企业的发展步伐。北京航天自动控制研究所工会把握劳动竞赛的正确方向，把每年开展的竞赛定位为融入中心、服务支撑单位发展目标。通过制定一系列科学合理、切实可行的劳动竞赛目标，最大限度地激发了职工的劳动热情和创造潜能，形成了企业爱职工、职工爱企业的良好氛围。     

非公企业工会主席待遇保障问题探析

如何使刚刚建立不久的大量非公有制企业工会,在切实履行维护基本职责,代表和维护职工合法权益,协调劳动关系等方面,尽快发挥应有作用,已经成为当前工会工作亟待解决的重大课题。特别是非公有制企业工会主席的待遇保障问题,已经成为制约工会作用,影响工会主席积极性的瓶颈。即上级工会如何为非公有制企业工会主席找“饭碗”、保“饭碗”的问题,已经成为非公有制企业工会工作的重点和难点。因此,研究探讨非公有制企业工会主席待遇保障问题,就十分的迫切、必要。(一)企业工会主席享受同     

工会工作在“走出去”战略中发挥作用的实践探索-以中国有色矿业集团有限公司为例

随着"一带一路"战略不断推进,越来越多的中国企业走出国门,为我国经济发展做出贡献,也推动了东道国的经济发展。同时,"走出去"的境外中资企业由于受东道国法律限制,无法按照中国模式组建工会,多数当地员工参加了当地工会组织,产生许多问题。为实现工会工作对境外企业的有效覆盖,调动中外双方员工的积极性,中国有色矿业集团有限公司工会在民主管理、劳动竞赛、安全生产、维护员工权益以及建立沟通对话机制等方面进行了积极的探索,提供了可资借鉴的成功经验。     

基层动态

中铝矿业有限公司工会三项措施推动企业生产中铝矿业公司工会大力降本增效，推动企业生产。一是围绕生产中心，选好活动主题。开展“降本增效渡难关、当好主人作贡献”劳动竞赛和“双比双降”节能减排竞赛。二是强化科技攻关．促进降本增效。围绕创建资源节约型、环境友好型、技术创新型企业．     

他山之石

紧贴企业工作中心提高劳动竞赛实效 唐山市燃气总公司工会王秀玲、田影撰文介绍了该公司工会提高劳动竞赛实效的经验。该公司工会结合企业生产实际，贴紧公司工作中心，积极开展各种形式的劳动竞赛，调动和保护了广大职工的积极性，使总公司的经济效益和社会效益逐年提高，真正做到了职工高兴，领导认可，用户满意。他们主要采取了以下做法：一是妥善处理劳动竞赛与规范化管理的关系，实现了劳动竞赛与规范化管理相互促进，经济效益大幅度提高。二是及时对劳动竞赛的进展情况进行检查，公布月、季竞赛结果，接受职工群众的监督，从而极大地…     

关于新形势下开展劳动竞赛的思考

开展劳动竞赛是动员和组织广大职工投身企业生产经营与发展的有效途径,是发挥工人阶级主力军作用、增强企业生机和活力的重要手段。在新形势下,开展劳动竞赛是转变经济发展方式、促进企业科学发展的客观要求;是发挥工会作用、提高职工队伍素质的有效途径;是构建和谐劳动关系、促进和谐企业建设的重要举措。笔者从以下两个方面谈谈浅见。