30名职工入围“最美一线职工”候选

由湖北省委宣传部、省文明办、省总工会联合主办的寻找“最美一线职工”活动,9月中旬进入网络投票环节。55名职工通过初选,进入第二环节——网络投票和专家评审,产生了30名候选人。     

416人参评湖北“最美一线职工”

由省委宣传部、省文明办、省总工会联合主办的寻找湖北“最美一线职工”活动，自7月初启动以来，全省积极响应。截止到7月31日，省总工会共收到来自各单位、工会组织、他人和个人推荐的候选人416名，分别来自化工、建筑、交通运输、生产制造、金融通信、社会事业、农林水等多种行业的在职职工和农民工。     

信息超市

2014年12月25日晚,在湖北广电演播厅,"湖北最美一线职工"授奖仪式举行。当晚,31名"湖北最美一线职工"走上舞台,接受家人、工友、学生的授奖。授奖仪式以"中国梦、劳动美"为主题,分为创新之光、服务之乐、坚守之美3个篇章。现场,播放人物短片与合唱团唱响授奖词交织进行,氛围庄重简朴、催人奋进。据悉,2014年7月,省委宣传部、省文明办、     

六第届湖北省职工职业道德“双十佳”档案

六第届湖北省职工职业道德“双十佳”档案评选表彰活动由省委宣传部，省文明办，省发改委，省国资委，省商务厅，省纠风办和省总工会联合主办，经基层推荐筛选，网上投票公示，专家评委票决，     

“创争”竞风流 共赢促发展

近年来，孝昌县供电公司以科学发观为指导，在公司深入持久地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”系列活动。创争活动开展以来，孝昌县供电公司连续五届荣获昌县招商引进先进单位，先后荣获“全国职工职业道德建设先进单位”、全省“思想政治工作优秀企业”、“全省创建学习型组织先进单位”、“省消费者满意单位”、“湖北五一劳动奖状”、省级“最佳文明单位”、“第六届湖北职工道德建设十佳单位”、省公司系统“十佳文明县级供电企业”。     

能源集团工会“110”探访

湖北能源集团股份有限公司工会创造性地开展了工会“110”帮扶工作——工作期间，凡一线职工家庭遇到了急事、难事，自己解决不了或困难的，     

推行民主管理促进移动通讯事业发展 湖北移动通信有限责任公司工会

湖北移动工会创新工作思路,夯实工作基础,改变工作方法,紧紧围绕“服务中心,切实维权”的工作思路,积极争取行政支持赢得员工信赖。工会积极参与本企业的各项改革工作,建立完善了基层工会工作创优争先考核办法,坚持健全职工代表大会制度及其它民主管理制度,坚持实行职工代表巡视和职工代表联系制,在维护职工合法权益方面发挥了积极作用。目前,全省移动系统集体合同建制率为100％,劳务工入会率达95％。公司工会创立“爱心互助基金”,筹资186万元先后救助了189名困难员工及家庭。全省移动各地市分公司、省直属单位全部建成省级“模范职工之家”,其中3个市州分公司建成全国“模范职工之家”。湖北移动及武汉等5个分公司荣获湖北“五一劳动奖状”,湖北移动工会连续两年获湖北省工会工作先进单位。     

云南省总工会开展“五·一”慰问一线职工活动

在“五·一”国际劳动节来临之际，为大力弘扬“爱岗敬业、无私奉献”的劳动者精神，带领广大职工立足工作岗位，积极为全面深化改革作贡献，进一步促进职工队伍稳定、社会和谐，省总工会将开展主题为“弘扬劳动者精神、传递社会正能量”的慰问一线职工活动。     

寒冬送温暖 真情暖人心

竭诚服务职工,温暖继往开来。2021年元旦春节送温暖活动期间,省总工会组成12个慰问组,深入基层一线,深入项目工地,深入雪域高原,深入边远山区,将党和政府的亲切关怀、工会“娘家人”的温暖及时送到广大职工群众的心坎上。2021年1月6日,省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬,省总工会党组书记、常务副主席孔贵华一行来到昆明市,向奋战在生产建设一线的环卫工人、保安员、网约送餐员、电网工人、地铁建设者、疫情防控干部职工,以及困难劳模和职工,表达对一线劳动者的崇高敬意,为广大一线职工舍小家、顾大家的辛苦奉献点赞.     

袁亮:大山深处的“掏粪工”

袁亮是湖北恩施龙凤镇沼气能源后续服务的技术员,专门为村民使用沼气、清理沼渣服务。11年来,他给村民的印象就是脏兮兮、臭烘烘,但脸上常是笑呵呵的,他把"掏粪坑"这又脏又累的活儿干成了事业,干出了乐趣。2014年被评选为"湖北最美一线职工"。一个技术员对村民的重要性袁亮出生在偏远的高山村——板桥镇新田村,1996年他从农校毕业,来到海拔千米之上,距家150公里的龙凤镇青堡村,当一名基层农技员。村委会破旧的瓦房,阴冷潮湿的     

枣阳自来水公司职工消费服务社受到欢迎

枣阳自来水公司职工消费服务社受到欢迎湖北枣阳市自来水公司工会根据职工群众的要求和本公司的实际成立了“职工消费服务社”。职工消费服务社的宗旨是服务职工，让利于职工，改善职工的生活福利条件，为职工排忧解难。运作形式是由工会牵头组织，配备两名工作人员，并在...     

省电力老总纳谏求“原汁”

2006年11月底，湖北省电力公司工会在为即将召开的总经理与职工代表对话会收集意见、建议时，一名职工代表提出，“希望总经理能随时听到职工声音，了解基层情况”。为此，公司工会向党委建议在28个直属单位各聘任一名“总经理联络员”，作为公司“开门纳谏直通车”。在第一次联络员会议上，总经理汤文全语重心长地说：“我希望大家原汁原味地反映一线职工的意见、要求以及基层生产经营情况。”从此，“原汁原味”成为衡量联络员向总经理收集、反映情况是否真实有效的价值尺度。     

基层动态

铜陵发电厂工会重视职工的劳动保护铜陵发电厂工会根据省公司工会劳动保护工作要求及厂今年“安康杯”竞赛活动工作安排，两次牵头组织厂工会劳动保护监督检查委员会、职代会劳动安全卫生工作小组共16名职工代表，深入生产一线，检查了职工劳保用品及劳保设施的使用情况，劳动场所粉尘、噪声等职业危害的检测情况、检修期间职工的劳动时间、休息和加班加点情况。对在检查中发现的严重违章人员，督促安全、环保部门给予经济处罚或进行经济责任制考核。厂工会还将查出的问题汇总，通报全厂各单位、分工会，要求对照这些问题，举一反三，查找不…     

让＂人人皆可成才＂深入人心

日前．首届江苏技能状元大赛决赛在苏州收官。经过激烈争夺，除产生10名技能状元外．还有90名职工、100名学生获奖．此次大赛奖励堪称“史上最丰”：省政府对状元授予“江苏技能状元”荣誉称号．享受省劳模待遇．并列入“省333工程”培养对象．同时给予10万元的重奖．让高技能人才“名利双收”。     

湖北省启动“帮扶就业双千工程”助农民工、大学生就业

湖北省总工会联合中国移动湖北分公司开展的“帮扶就业双千工程”9日在武汉启动，中国移动湖北公司为1000名返乡农民工和1000名应届大学毕业生提供就业岗位。省委常委、省总工会主席张昌尔出席启动仪式。     

调查研究深入基层 理论政策服务职工——全国总工会研究室开展服务职工活动侧记

“虽然工资翻倍了，但是相对于现在的物价，生活还是很紧张”；“公司普通职工与中高层管理人员收入差距太大”；“单位对我们不错，我最担心的就是工作干不好”：“工会传统的吹啦弹唱、打球拍照应该恢复起来，职工对这些活动热情很高”……这些真诚的感悟和建议，来自于贵州省50名普通职工。他们大多是一线职工，也有少数企业的中层管理者和工会干部。全国总工会研究室服务职工工作组的贵州之行，使他们能够跟全国总工会的干部吐露心声，也使研究室的同志有了一次近距离了解、服务基层职工的机会。     

创建更多的“职工书屋”

安徽省蚌埠市目前已在全市建成“职工书屋”90个，使数万名职工受益。其中，全国总工会“职工书屋”示范点6个，省总工会“职工书屋”示范点2个。通过全国总工会、省总工会的资助，各单位自愿出资组建，以及职工热情赠送等多种方式，90个“职工书屋”的藏书总量已达60余万册。其他形式的“职工书屋（职工读书角）”也在不断创建，发展势头令人鼓舞。“职工书屋”已成为广大职工的“知识之源、学习之所、文化之友”。     

为实现中国梦不懈奋斗

11月13日,云南省总工会在昆明召开“深入学习宣传贯彻中国工会十六大精神,推动云南工会工作创新发展座谈会”,省人大常委会副主任、省总工会主席张百如出席会议。来自全省各地的劳动模范、一线职工和部分工会十六大代表在座谈会上发言,     

以机制建设促进电信发展转型湖北省电信工会

湖北省电信工会以服务大局、服务基层、服务职工为根本。以建立健全协调劳动关系机制为重点,通过职代会、行政与工会联席会、平等协商签订集体合同等有效形式,维护职工各项合法权益。紧紧围绕湖北电信发展和转型,大力实施群众性经济技术创新工程,进一步深入推进“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,不断开展职工帮扶和送温暖活动,努力加强工会组织建设,为湖北电信改革发展稳定做出了贡献。湖北电信一批职工相继被评为全国劳模、省劳模,多个单位荣获全国五一劳动奖状、湖北五一劳动奖状。湖北电信工会将积极贯彻新时期工会工作指导方针,继续加大劳动关系协调机制建设,以和谐稳定的劳动关系,为湖北电信事业的顺利发展和转型,谱写新篇章,再创新辉煌。     

进企业 访职工 办实事 促发展

今年以来，甘肃省各级工会深入开展以“进企业、访职工、办实事、促发展”为主题的服务职工活动，取得了阶段性成效。一、坚持“五必进”、“五必访”省总工会十一届四次全委会议认真落实全国总工会开展服务职工活动的部署，准确把握基本要求。一是主线。把服务职工活动作为统领全年工作的一条主线，作为推动工会工作创新发展的重要手段。二是全覆盖。把各类工会都纳入其中，并从全年布局部署，做到活动范围、对象和时间安排全覆盖。三是突出重点。做到“五必进”、“五必访”，即生产困难企业、劳动密集型企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业必进；生产一线职工、生活困难职工、农民工、劳务派遣工、青年职工必访。二、采取三项措施