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干部人事制度是建设高素质干部队伍的重要环节。改革开放以来,我国的干部人事制度改革逐步展开并取得重大进展,经历了从单项突破到整体推进、从局部改革到全面规划的历程,逐步形成了完善的干队伍法规体系。及时总结历史经验,对于在新的历史条件下进一步深化改革具有重要的理论价值和现实意义。 相似文献
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胡永红 《广东行政学院学报》2008,20(3)
西方学者对企业社会责任研究由来已久,争论不体的原因很大程度上缘于不同的经济人假设.由利己主义、利他主义到为己利他的三种不同假设和对企业公民的不同理解,各自回答了企业社会责任研究的一个焦点问题:企业为什么承担社会责任.在利己人性假设中,企业承担社会责任,是出于利己目的,为的是追求自身利益的最大化.而利他动机论认为在较低层次基本需求得到满足的情况下企业有可能出于利他动机追求自我实现,即对社会公益的追求.从为己利他的假设出发,企业履行社会责任不应是被迫的,而是出自自愿的和主动的互利行为. 相似文献
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邱志珊 《长沙民政职业技术学院学报》2010,17(2):59-61
文中引入新制度经济学的一个基本原理——制度变迁理论对我国会计准则变迁进行了分析。我国的会计准则变迁是强制性、渐进式和被动式的。当前,我国会计准则变迁中存在制度供给不力、带有计划经济的"路径依赖"和"体制锁定"、知识存量的积累不充分和技术创新迟缓以及制度执行失范和制度间制约机制不健全等问题。为此,必须在政府重视和规范管理的前提下,采取切实有效的措施,继续深化会计制度改革。 相似文献
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隋芳莉 《黑龙江省社会主义学院学报》2004,(2)
推进干部人事制度改革不是各个单项制度的简单叠加,而是一项系统工程,这个大系统包括诸多子系统,如:干部人事改革主客体系统、内部循环系统、层次系统、制度方法系统等等。干部人事制度改革就是要达到各个子系统内外部、纵横向的有机协调、配合与制约。 相似文献
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人性假设是中西管理理论与实践中的一个重要问题。在管理思想史上,人性假设中国以性善论、性恶论等为代表,而西方则以经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设为代表。本文对中西的"人性假设"进行比较分析,探析中西管理思想的异同。 相似文献
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中国古代人性观和西方现代“人性假设“的比较 总被引:8,自引:0,他引:8
程峰 《山西青年管理干部学院学报》2001,14(3):44-47
中国古代的人性观和现代西方"人性假设"有着重大的差别.中国古代人性观产生于农业经济时代,其出发点是为统治阶级加强统治服务的,其结构为平面线性结构,其研究方法为经验感悟法,其人性观的本质是人的道德属性;西方现代"人性假设"产生于经济、文化、技术高度发达的现代工业社会,其出发点是企业的经济效益,其结构为主体螺旋结构,其研究方法为科学的观察、调查、测验和实验等实证法,其人性观的本质是人的心理和社会属性. 相似文献
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黄克宇 《山东行政学院学报》2010,(2):49-51
人性假设运用于当代中国公共行政应该符合阶级的、历史的、实践的和时代的四个原则。人性假设运用于中国公共行政的正确路径就是要按照上述原则对当代中国公共行政中人性假设的运用情况进行梳理和反思。具体说来,就是要坚持以马克思主义人性观为指导;对公共行政进行人性的反思;坚持与当代中国公共行政管理实际相结合。 相似文献
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祝儒镳 《党员生活(武汉)》2009,(8):17-17
一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到,基层普遍认为:近年来干部人事制度改革成效明显,干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升,干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求,推进了干部人事工作的科学发展。 相似文献
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高职教师人性假设与高职院校教师管理 总被引:1,自引:0,他引:1
霍华 《广西政法管理干部学院学报》2009,24(1):123-126
现代管理精髓是人本化管理,管理终将回笼到对人性的认知、艺术化的处理上。文章对人性假设理论进行了回顾和评析,提出了高职教师的人性假设和学习人的定位,阐述了基于学习人假设的高职教师的管理机制和管理艺术,探究了高职教师管理和激励模式。 相似文献
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黄庆军 《西安政治学院学报》2005,18(4):39-41
以人为本是科学发展观的本质和核心,也是新世纪新阶段军队思想政治建设改革创新的必然选择.管理心理学中的人性假设理论是关于人以及人性的理论,借助这一理论,有利于启示我们如何在思想政治工作坚持以人为本. 相似文献
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姜永梅 《山东警察学院学报》2001,13(4):5-6
这次机构改革成效显著,在于工作中积极争取有关部门支持,大胆开拓、突破难点,确保改革措施公平、公正,坚持党委统一领导、强化思想政治工作等. 相似文献
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邓大才 《国家行政学院学报》2002,(1):29-31
任何一种制度变迁方式都不可能单独解决所有的制度供给问题。但是制度变迁只能以一种变迁方式为主 ,其它变迁方式为辅。这就要求把握制度变迁方式的转换时机。文章以国有企业制度变迁为例进行了实证分析。 相似文献
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范会勋 《河南司法警官职业学院学报》2009,7(2):122-124
马克思主义认为,人的需要即人性。因此,人性是历史的、不断发展变化的。历史上的人性善恶说,曾被作为社会制度的预设前提,人性的发展要求也在影响着制度的变革。反之,制度的优劣也在一定程度上促进或制约着人性的发展。人性与制度的辩证关系,对我国当今的制度创新有一定的启示作用。 相似文献
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试析“人性假设”理论及其对管理的意义 总被引:1,自引:0,他引:1
张议丹 《湖北省社会主义学院学报》2003,(6)
对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。中国传统思想中对人性的假设 ,为管理工作提供了可供参考的理论。本文就中国传统思想中人性假设理论的基本形态进行了分析和归纳 ,考察了其对管理理论和实践的启示及意义。 相似文献
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对干部人事制度改革的回顾与反思 总被引:2,自引:0,他引:2
王世谊 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2009,(1):36-39
改革开放以来,当代中国干部人事制度改革经历了从起步、发展到深化的三个阶段,改革的特色鲜明,改革的目标向形成制度体系推进,改革的着力点向扩大民主化要求推进,改革的重点向长期困扰的难点问题推进,改革的深度向精细化方向推进,极大地提高了干部队伍的领导水平和执政能力。建立科学、民主、规范的干部人事制度要突破几个难点:(一)凡是实行选举任命的领导干部,都可以让人民群众或者人民代表大会进行竞争性的差额选举。(二)克服现行干部选任中委任制所占比例太大的弊端。一是要在干部任用上尽量减少委任制的比重,并把直接委任重点放在非领导职务上面;二是即便运用委任的方式,也必须首先通过任职资格考试,然后才能按相应的程序任用;三是实行委任制要和实行行政首长负责制相结合,以避免管人与管事脱节。(三)要构建由举荐、测评、决断、监督四个系统组成的干部选任制度运行系统。 相似文献
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董全亮 《辽宁行政学院学报》2007,9(8):21-22
要探究科层制的弊端及其克服途径,人性假设理论可能是一个有效的途径。科层制在微观层面包含了对人性的"经济人"假设,并把这种假设发挥到极致,另一方面以为建立在微观"经济人"基础上的科层制在整体(宏观层面)克服了"经济人"的弊端,成为一个无条件的"公共利益"的代表,从而使科层制在人性假设方面存在的理论逻辑上的前后矛盾。这几乎导致了科层制与生俱来的缺陷。要建立理性科层制,就必须从科层制的人性假设入手,解决科层制在人性假设上的悖论。 相似文献