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待命工作时摔伤也是工伤 案例：王某是某保险公司的事故勘查员。今年年初的一天，由于天气条件恶劣，公司要求全体勘查员在家昼夜待命。早晨7时许，为保证勘查车处于良好状态，王某一大早下楼对勘查车玻璃和车顶上的冰雪进行清理，却一不／J,,15摔倒在地受伤，住院治疗20多天。王某要求享受工伤待遇，公司却说他不是在上班时间和工作地点受伤，不能被认定为工伤。     

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<正>待命工作时摔伤也是工伤案例:王某是某保险公司的事故勘查员。今年年初的一天,由于天气条件恶劣,公司要求全体勘查员在家昼夜待命。早晨7时许,为保证勘查车处于良好状态,王某一大早下楼对勘查车玻璃和车顶上的冰雪进行清理,却一不小心摔倒在地受伤,住院治疗20多天。王某要求享受工伤待遇,公司却说他不是在上班时间和工作地点受伤,不能被认定为工伤。说法:根据国务院《工伤保险条例》规定,王某应当认定为工伤。该条例第14条规定了应当认定为或视同工伤的情形,     

强令职工违章作业，职工有权拒绝

案情回放：2005年12月18日，武汉某电梯安装公司与麻城来汉务工农民杨某签订了一份劳动合同。合同特别约定杨某的工种为“电梯安装工”，经培训合格后由公司统一申办特种作业操作资格证书。杨某在取得特种作业操作资格证书后至少应在安装公司工作五年。2006年1月3日，电梯安装公司承接的某大厦电梯安装工程因赶工期，项目经理戴某要求公司增派工人，公司就将正在参加培训的杨某派到工地参与施工作业。     

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会？

杨某于2002年11月进入某机械公司工作，双方签订了劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角，并且先动手引发肢体冲突，其行为已严重影响了公司的正常管理     

试用期没签合同被解雇怎么办？

《工友》编辑部：我是一名2009年毕业的大学生，今年1月份找到一份工作，在一家公司担任软件测试员。入职时，公司口头与我约定试用期5个月。试用期满，满足公司要求的，再签订劳动合同。5个月试用期满前5天，公司人力资源部书面通知解除与我之间的劳动关系，理由是不符合录用条件。而我在试用期内完成了公司指定给我的工作，     

城管执法时高喊：“我就是土匪!”

安徽省宣城市原副市长杨某，同时拥有7个情妇，因相互之间经常争风吃醋，很让他头痛。后来，他细细盘点了几个情妇的优缺点，运用所学过的MBA理论及人力资源管理知识，制订了周详的管理方案，以人尽其用，如有的主攻上级领导圈子，有的经营公司，共享利益……最终，失宠的“首席情妇”邹某反戈一击，举报杨某所作所为，杨某被依法逮捕。     

五花八门新职业

农作物植保员目前在山东正成为一种让人眼热的新职业，从业经验丰富、技术好、拿到农作物植保员从业职业资格证书的尤其抢手。外方对农产品出口企业的一条基本要求就是，所有出口基地的蔬菜日常施药方案、记录监督都必须有植保员的签字。外方认为，只有有了植保员的签字，食品才是安全的。一旦出现出口食品安全问题。按照出口产品的追溯制度，责任可直接追查到植保员。食品安全的第一关就交给了植保员，植保员可以说是食品安全的“田间守护者”。     

化解欠薪：应把“年终算总账”变为从源头上预防

2011年3月．杨某均与项目承包商林某签订了惠州南站附近某路基工程的协议。协议签订后．杨某均以每月4000元工资雇佣25名工人进行施工。2011年6月．杨某均鼓动工人．带着一份捏造的总计35．7万元的工资表前往工程项目部索要工资。但是．杨某均并未将此款作为工资发放给工人。     

非全日制用工应认定为劳动关系

【案例】王先生多年前下岗失业,后来在一家公司做了保洁员。该公司人力资源部的负责人告诉王先生,这个岗位招的是临时工,每天工作上午2小时,下午1.5小时,每周休息1天,主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作,工资10天结算一次。随后,该公司同王先生签订了一份劳务合同,并向王先生解释说,该公司临时工与公司建立的是劳务关系,所以签劳务合同。王先生刚上班不久,     

劳动合同终止需要支付经济补偿金吗？

《工友》编辑部：杨某于2007年5月1日与我单位签订了一年期的劳动合同，2008年4月30日到期。单位于2008年4月1日向其书面送达了续订劳动合同意向书，并注明4月50日前办理相关手续。杨某于合同期满后不辞而别，于5月28日来单位提出不再续签劳动合同，并提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经济补偿金要求。请问：此种情况下单位是否该支付经济补偿金？     

企业规章制度怎样制定才有效?

问:我在一家公司从事业务员工作,因工作性质,平时经常外出,其他的同事也是如此。公司给予业务员较大的自由度,可以不计考勤,外出只需要口头或者电话告知经理就可以了。前不久我因为工资待遇问题和经理发生争执后,公司对我给予除名处理,理由是旷工、早退等行为违反了公司规章制度。还向我出示了一份关于员工考勤和奖惩制度     

为无证老板打工 受伤也属工伤

《工友》编辑部： 半年前,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。两个月后,我在工作中因飞轮脱落而击中右臂,虽经住院治疗27天、花去2万余元医疗费用,最终仍落下10级伤残。当我要求获取工伤待遇时,方知公司不仅没有为我办理工伤保险,且属于无证经营。可公司恰恰以无证经营属非法用工,     

职工借调期间受伤由谁承担工伤赔偿责任

《工友》编辑部： 王某是甲电器公司机电维修员，工作期间未办理社保。2010年5月，经过协商，甲公司把王某借调到乙公司工作。2010年5月15日，王某在维修机器的过程中受伤。王某向乙公司主张享受工伤待遇。乙公司则以王某不是其单位的员工，与其不存在劳动关系为由拒绝了王某的要求。     

协商解除合同是否要支付经济补偿金

《工友》编辑部:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后,我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时,却被告知,我属于自行辞职,公司无义务给我发放经济补偿金。请问,公司的答     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

高新区工会培训社区工会干部

重庆市化医系统在贯彻落实全市开展的“百万职工技能提升计划”活动中，重庆桐君阁股份有限公司工会根据中药行业的专业要求和员工现有的技能素质状况．于今年6月在全公司范围内组织实施中药调剂员技能大赛。     

用人单位能否依据内部的规章制度与员工解除劳动关系?

当事人基本情况:申诉人:杨某,男被诉人:某公司案情简介:口杨某于2005年3月24日进入某公司工作,双方签有书面劳动合同,后续订至2009年3月24日终止。     

非法用工致工伤如何索赔

正案例回放:2013年春节过后,小陈进入一家装饰公司工作。小陈与公司签订了一份"劳动合同",约定每月工资3500元。2013年7月的一天,小陈在进行装修作业时,不小心将一节手指切伤。出院后,小陈找到装饰公司,要求公司报销医疗费8000元,并为他申请工伤,然而公司却一口回绝了他。碰壁后的小陈找到当地劳动行政部门举报了此事,并要求认定工伤。但令小陈意想不到的     

杭州为劳模解住房之忧

第一时间受理职工投诉．第一时间向县总工会报告，福建省连城县总工会设立“首席维权员”后，百名维权员活跃在基层，拓宽了维权渠道，形成了维权网络，更好地维护了职工的合法权益。这是福建省县级工会机制创新的一项成果。     

员工旷工，公司能否将对应时间冲抵年休假？

<正>《工友》编辑部：我在一家公司已连续工作2年。因公司没有在2023年安排我休5天的年休假,我近日曾要求公司按照我日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但被公司拒绝,理由是我在2023年旷工5天,刚好冲抵了我的5天年休假。请问：公司的理由成立吗？李珍珍