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党的十四大提出:“尽快建立国家公务员制度”。这是改革不合时宜的干部人事制度,有效地保证党的政治路线的贯彻执行和加速社会主义现代化建设的重大举措,也是适应我国政治、经济体制改革的必然趋势。本文试就在向国家公务员制度转轨过程中的几个问题,谈点粗浅的看法。 相似文献
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我国的干部人事制度,是在新民主主义革命时期党的干部管理工作的基础上建立起来的。这种干部人事制度,在贯彻执行党的组织路线和干部政策,在发现、培养、选拔优秀人才和加强干部队伍建设等方面,都起过重要的作用,从组织上保证了党在不同历史时期基本任务的完成。但是,随着历史的发展和形势任务的变化,它的弊端逐渐暴露了出来,特别是党的十一届三中全会以后,随着全国工作重心的转移以及经济体制和其他各项制度改革的不断深入,这种弊 相似文献
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赵紫阳同志在十三大报告中指出:当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度。以中国国情为基本出发点,建立具有中国社会主义特色的公务员制度,对于干部管理体制的改革无疑是大有裨益的。十一届三中全会以来,中央对干部人事制度的改革采取了一些重大措施,在建立干部离退休制度、废除领导职务终身制、下放干部管理权限等方面,有了重要进展。不少地区、行业和部门在干部的任用、任期、调配、考核、培训的形式和内容上作了大量改革探索,取得了成功,积累了经验。但是,人们毕竟还没有摆脱旧体制的束缚,由此而出现的 相似文献
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加快实施国家公务员制度的步伐，对于改革人事制度，适应现代化建设需要．促进生产力发展具有十分重要的意义。建立国家公务员制度是改革开放形势的需要建立和推行国家公务员制度，对于保证国家行政机关工作人员的优化、廉洁，形成高效能的政府工作系统，卓有成效地管理国家行政事务，促进现代化建设的顺利进行，具有十分重要的现实意义和历史意义。经过多年来的理论探讨和实践探索．我国推行公务员制度已经取得了一定的经验，全面推行公务员制度的条件已经基本成熟。建）和推行同家公务员制度是社会主义市场经济的需要，是政治体制改革的需… 相似文献
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一在推行国家公务员制度的实践中,建立严格有序的培训制度,这既是努力的目标,又是正在探索和实践的课题。严格有序的培训制度,其总体含义是指,按照实施国家公务员制度的目标,在实践中形成科学化、制度化的培训体系以及充满活力而有效的运行机制,其具体含义主要有如下几个方面。 相似文献
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董少华 《中共太原市委党校学报》2010,(6):56-57
改革开放以来我国的经济快速发展,然而,在经济全球化发展的同时,也使我国面临更多的机遇和挑战,同时对公务员队伍的人员素质和能力、公务员制度的人才吸引力、公务员的行政理念三个方面提出了更高的要求,我们必须进一步改革我国公务员选拔机制,改革公务员的工资福利制度,树立市场化的行政理念,不断适应全球化的要求。 相似文献
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石泉柱 《中共山西省委党校省直分校学报》2004,(Z1):29-30
我国现行的公务员制度是十多年来干部制度改革的有效成果,但在许多方面仍待完善如<条例>的法律权威性不强、监督机制不完善、考试考核的公开公正原则未能完全贯彻等.为此,要提高公务员制度的法制化水平,完善激励机制,创新监督机制. 相似文献
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关于建立国家公务员财产申报制度的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起实行。该法的第一条明确其立法目的为“规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能”。笔者认为,为了促进该法廉政的立法目的的实现,作为“反腐利器”的公务员财产申报制度应该被吸收立法。我国早在1995年就出台了《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》,该《规定》实施以来,在一定程度上增强了县(处)级以上国家公职人员家庭收入的透明度,强化了对县(处)级以上领导干部的经常性监督。但是从《规定》颁布8年的实… 相似文献
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一、建立国家公务员制度借鉴国外的有益经验问题 西方国家的公务员制度,经过了长期的发展和不断完善,已形成了系统的体制。这种人事制度体现了公务员的科学管理。我们可以参考借鉴的主要有以下几个方面:1、严格区分政务官员和事务官 相似文献
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一、科学界定国家公务员管理机制的内容 国家公务员制度的机制即国家公务员的管理机制,是指国家公务员制度中的若干环节或子系统,相互结合、协调运作并能产生某种内在动力、功能或作用的方式和过程。这一定义包含以下几层意思：（１）国家公务员制度的机制可能有几个,各个机制既可相互独立分解,又相互协调构成一个体系;（２）各个具体机制是通过若干管理环节、具体制度或子系统相互结合并协调运作而形成的;（３）具体机制的构成要素和运作过程是可以设计、预知、描述和控制的;（４）每种具体机制将在公务员制度中形成某种内在动力,… 相似文献
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一我国的公务员制度,是在对原有干部制度进行改革的基础上,逐渐演化形成的。它经历了以下四个主要的发展阶段:1.革旧萌新阶段(1978年12月——1987年9月)党的十一届三中全会《公报》在涉及干部制度改革的问题时指出:“实行分级分工分人负责,加强管理机构和管理人员的权限和责任,减少会议公文,提高工作效率,认真实行考核、奖惩、升降等制度。”这标志着干部制度踏上了改革的 相似文献
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优化和完善公务员薪酬制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
原淑玲 《中共长春市委党校学报》2008,(1):31-32
公务员薪酬制度是公务员管理中的重要环节。公务员薪酬的决定因素包括内在因素和外在因素。优化和完善公务员薪酬制度,需要建立公务员薪酬标准评估和确定机制,合理制定公务员薪酬级差,逐步引入绩效工资,健全监督体系,进一步加大反腐败的力度。 相似文献
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构建我国公务员财产申报制度的思考 总被引：7，自引：0，他引：7
财产公开申报制度是许多国家预防公职人员腐败行为的一种常用手段,被成为反腐的终端武器。与国外建立了完善的财产申报制度相比,我国的财产申报制度起步晚,发展滞后,存在诸多不完善之处。新形势要求我们必须加快财产申报制度的立法进程,建立具有中国特色的财产申报制度。 相似文献
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公务员制度(西方亦称文官制度)是适应近现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的。已成为世界上具有代表性的人事管理制度。为了便于读者了解外国公务员制度的总体情况,本栏将就外国公务员制度的起源、共同特征、发展趋势等陆续做些介绍,供大家参考。 相似文献
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职位分类这个概念引进我国的时间并不长。在我国大陆出版的一些行政学或人事行政学著作中,基本上都不写职位分类的内容,有的提到也只一带而过,写上几百字。因为我国的人事管理没有实行职位分类制度。所以大家对职位分类比较陌生。讲到什么是职位分类,首先就要讲分类。分类问题自古有之,在我们的生活中也无处不在。如图书馆的图书分类,商店的商品陈列分类,机关的文件管理分类,甚 相似文献
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关于建立国家公务员制度的必要性和重要性 为什么要建立国家公务员制度?首先应该明确,我国的人事制度已有长期的实践,为我国社会主义革命和建设事业起到了应有的作用。但随着各个时期形势与中心的转移及任务的不同,人事制度也应不断地改革和发展。 相似文献
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建立和推行公务员制度,是党的十四大提出的重要任务,也是政治体制改革的一项重要内容。最近,中央、国务院已经明确提出,要在各级政府机构改革展开之后,随即推行公务员制度。在这样的形势下,开办一个以宣传公务员制度、配合做好公务员制度推广工作为宗旨的栏目,我认为很有必要。今后,应 相似文献
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应国际行政院校联合会(IASIA)的邀请,国家行政学院张修学副院长率我们一行7人于1997年7月5日至14日赴加拿大魁北克市出席国际行政院校联合会年会,并顺访了加拿大公务委员会,加拿大管理发展中心,加拿大安大略省教育部,省领导艺术培训中心以及芮尔公大学,了解了各国行政改革及行政教育和培训方面的新情况、新问题、新思路,并考察了加拿大公务员培训制度及实施情况。 相似文献