煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

内蒙古敖汉旗中小企业人才流失的现状、原因及对策

人才作为企业最重要的资本,其流失意味着企业要付出很大的补偿费用和资产损失。本文概述了内蒙古敖汉旗中小企业人才流失的概念、现状及其存在的问题,并在这一基础上分析了导致这一问题的原因,最后提出了针对性的对策建议,这些对策建议可以帮助企业留住人才,从而保证企业自身的竞争优势,在竞争中立于不败之地。     

民营企业人才流失原因和对策

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。     

医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。     

秀洲区民营企业人才流失的原因及对策

日前，笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现，在过去的5年中，这些企业共引入各类科技人才1246人，流出的各类科技人才达987人，人才的流失率竞高达79％，远远高于企业正常运转应保持的15％的员工流动率的要求，且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年，很少呆3年以上的，大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机，如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。     

杭州市淳安县人才流失问题的分析与对策

国以才立,政以才治,业以才兴,功以才成。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是一个地区综合发展力的决定性因素。随着城市之间日趋激烈的竞争,近几年来由于人才意识不强和经济的落后,造成了人才流失,给淳安县的发展造成了极大的影响。本文对淳安县人才现状进行分析,找出问题,并从人才流失和如何解决人才流失问题入手,分析探讨减少人才流失的改革方案。     

军事人才流失的心理契约分析与对策研究

军事组织与军人之间存在着心理契约,心理契约的违背与失衡是军事人才流失的重要原因之一.有效控制军事人才流失,需要从维护交易型心理契约、巩固关系型心理契约以及实现发展型心理契约等方面采取措施,实现军事组织与军人个体之间心理契约的合理构建.     

我国中小企业人才流失成因及对策研究

改革开放以来,我国中小企业异军突起,已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而,人才流失问题却始终制约着我国中小企业的发展,是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对我国中小企业人才流失的现状,解决中小企业人才流失的问题,应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。     

关于人才流失问题的思考

在国际竞争日益激烈的今天 ,人才问题已成为国际竞争的关键。谁占有更多的人才资源 ,谁就会在竞争中取胜。目前我国人才流失现象特别严重 ,人才流失原因多重复杂。如何学习国外先进的人才管理观念 ,留住人才 ,发挥人才特长 ,已成为我们面对的一个十分严峻的问题     

中小企业人才流失的问题及对策

有资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18．5％，其中硕土研究生、博士研究生的流失率在民营企业已分别达到14．7％和33．3％。这些人中相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例为基层管理人员和专业技术人员，是企业赖以发展的中坚力量。     

浅议人才流失

为了更有效的对人才进行开发，有必要对人才流动与人才流失的原因作以分析，为制定人才开发政策提供借鉴。     

个人因素对国有企业人才流失影响探析

从年龄因素、工龄因素和个性因素等方面分析了个人因素对国有企业人才流失的影响。     

社会工作人才流失成因及应对方案探析

新发展阶段,社会公众对社会服务质量要求与日俱增,社会领域的社会治理模式亟待优化,必须加快社会工作发展步伐。随着相关主体对社会工作关注度的提升,社会工作人才缺口也随之加大,但当前我国社会工作人才数量并不多,难以契合社会发展需要,且优秀社会工作人才流失问题普遍存在。基于此,文章在阐述社会工作相关概念的基础上,梳理社会工作人才流失现状,剖析深层次成因,并以此为方向,制定应对方案,期望以此强化我国社会工作人才队伍建设,提升社会工作发展水平。     

嘉善县非公企业人才流失情况的调查与分析

近年来，嘉善县非公企业蓬勃发展，但企业人才流失问题日渐突出，每年的人才流动率高达20％以上。嘉善县人事局为此开展了“走百家企业，访百名人才”活动，对非公企业人才流失问题进行了调查研究。     

试论经济欠发达地区基层事业单位人才流失问题

经济欠发达地区经济辐射力弱、人才虹吸效应甚微,随着经济社会的飞速发展,人才流失问题也日益严峻,很多基层事业单位逐渐成为经济发达地区的“人才培养基地”和“跳板”,严重阻碍了基层事业单位的发展。为了让经济欠发达地区的基层事业单位更有效留才、降低人才流失率,文章通过分析本地基层事业单位人才队伍特点、人才流失原因,提出一些对策与建议,为有关部门制定人才政策提供参考。     

大学图书馆的人员素质问题与对策

本文分析图书馆人员素质下降的根本原因及造成的后果 ,提出了端正服务态度 ,增强图书馆凝聚力 ,标准化 ,规范化及观念更新等几个方面提高人员素质的方法 ,是对现阶段“五方面”素质提高的补充     

天价索赔抑制人才流失？

虽然分属不同行业,但中钢邢机和东航公司的天价索赔均旨在阻止人才流失。与飞行员动则几十万数百万的年薪比，5年总计4200元的保密津贴，年薪7万元的收入,却遭到60万元的离职索赔,称其为”史上最大索赔比“确实不为过。虽然企业合理维护自身权益无可厚非，但如果依照的协议本身存在不公平,就很难服众。     

数字图书馆对传统图书馆的影响与对策

本文阐述了数字图书馆的特点和功能,论述了数字图书馆对传统图书馆的影响,并指出了传统图书馆的对策。     

对国企人才流失的思考

国有企业引进人才难,留住人才更难。中国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,必须引起我们的高度重视,认真分析其原因,采取有针对性和可操作性的措施解决国企人才流失问题.意义重大。