跳槽飞行员遭遇天价索赔

培养一个飞行员需要多少资金？飞行员跳槽应否承担民事责任？对于一个普通百姓而言，这是一个无法想象的问题。今年6月25日，河南省郑州市中级人民法院终审判决了一起由飞行员跳槽而引发的巨额索赔案。     

“东航事件”的体制反思

近年来，飞行员跳槽，飞行员辞职，飞行员索赔案等事件陆续见诸报端，人们开始了解飞行员这一高收入群体外表光鲜，内心苦闷的现实。 最近东方航空云南分公司的“罢飞事件”更是引发了极大的争议。解决飞行员培训问题，建立劳资纠纷解决机制等建议纷至沓来。但是，有识之士认为，这只是“扬汤止沸”。     

浅议"跳槽"

跳槽已经成了当今社会的热门话题,为什么要跳槽?怎样跳槽?本文就这两个话题提出了自己的一些见解和建议,以供读者参考。     

年终，多少话题要重说

又到年末,辛劳一年的你希望有一个什么样的收获?带着这个问题,本刊记者走访了劳作在不同岗位上的人群,就工薪兑现、年终奖金、跳槽与反跳槽等问题作了一番调查。     

大学生:五年之内不要跳槽

?跳与不跳之间?跳来跳去不可取?不要跳得太急?想清楚了再跳某职业咨询公司的一份调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。这个数据是否可信尚待证实。与此形成对照的是,近来在各种求职网站上,“跳槽”成了最热门的关键词。到底要不要“跳槽”,专家可以众说纷纭,但对于有这种想法的职员来说却是很头痛的问题。“惊险的一跃”关系着以后的命运,到底如何掌握好这一跃的火候呢?笔者认为,最关键的是在面临这种选择的时候,不要只看到“跳槽”的前景。换句话说,“跳槽”者不仅要考虑“跳槽”后的个人发展空间,更要顾…     

『跳槽』,请三思而后行!

如今有些人特别是那些有一技之长的年轻人找工作,这山望着那山高,今天跳一个地方,明天跳一个地方,结果是越跳越找不到满意的岗位。那么对于跳槽者来说,怎样才能越跳越高越好,找到称心如意的工作呢?笔者有以下三点忠告:一是不要轻易决定跳槽。在一些正规公司招聘人才时,一般对应聘者的经历、背景等方面都有严格的要求,用人单位不喜欢有着频繁跳槽史的应聘者,因为他们觉得这样的应聘者不可靠。很多人的跳槽都是盲目的,没有经过深思熟虑,对人才市场的需求状况也不甚了解,往往是出于意气用事,结果是越跳越差,每况愈下。跳槽虽是现代社会中一种司…     

跳槽策略一二三

跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点,越跳越高,必须讲究跳槽的策略。     

三十五岁，明日黄花？

35岁代表着什么?在一些企业看来，35岁是应聘者中的“老家伙”；知识、能力等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢轻易跳槽的“失落者”……果真如此吗?让我们围绕35岁，展开一个有关中年人才的话题。     

职业经理人何以频跳槽

近两年,福建企业高管跳槽事件频发。2011年,七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。麦斯特人才机构的一组数据显示,近两年,厦门上市企业CEO流失率超过15%,入闽企的台湾人才流失率更高达75%。专家指出,每年的12月到次年2月已成为人才跳槽"多发期",到这个节点,许多企业主心存不安。他们感到纳闷,虽然开出高薪,依然挽留不住合作多年的高管,职业经理人跳槽是为转岗、转行,还是不安分?如何提高职业经理人的"忠诚度",也成了横在企业主面前的一道难题。     

解除劳动关系谁说了算

目前在劳动仲裁部门受理的劳动纠纷案件中，用人单位提出解除劳动合同的占了相当大的比例，有人认为劳动者在用工过程中始终是弱者，担看了上期的“现在开庭”——《飞行员闹跳槽引发巨额索赔》后，就有人发表了不同看法。一些读者也有疑问：解除劳动合同的主动权到底掌握在谁手里？在什么情况下可以解除劳动关系呢？     

跳槽你有合适的理由吗？

一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。在两个周末的招聘会，他都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？     

跳槽季节说跳槽

每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的"多发期".有资料显示,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,呈现出了年复一年的周期性规律.(万辉,2003)现在又一个跳槽的高峰即将来临,在接下来的两三个月时间内,将有许多人加入跳槽行列.毫无疑问的是,青年人将是其中的主力. 越跳越高是青年人的愿望,而有关调查显示,大部分跳槽者并不能实现跳越高、越跳越好的目的.许多人跳来跳去,只不过在做走水平移动,甚至还有人越跳越糟. 因此,正确地认识跳槽,理性地把握跳槽就显得尤为重要了.     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。     

广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究

对4637名在广州市工作的大中专毕业生的跳槽情况进行调查研究,结果显示:有59.19%的毕业生曾经跳槽,且31.91%是在第一年内跳槽;跳槽的主要原因是没有发展前途和工资收入太低;跳槽后大部分收入有所增加;跳槽情况与毕业生的性别、学历、专业以及职业与专业的相关性情况有关.在研究的基础上,本文对毕业生、企业和高校提出了相关的建议.     

治疗工作腻味症

日复一日朝九晚五的生活,是不是让你觉得失去了工作的原始动力,渐渐觉得茫然无措?一年之内跳槽三次、原本觉得适合自己的工作进入瓶颈时期……     

对青年人才“跳槽热”的冷思考

“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。“跳槽”有盲区 ,行动须三思     

赢在2010清晰职业规划10线索

线索一：跳一次槽要选对行业 如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。     

“铁打的营盘流水的兵”——对“跳槽”说OK?

跳槽，我的快乐我的痛中国互联网“精英”跳槽忙人事经理谈“跳槽”跳槽，职场不能承受之轻     

对流动人口的社会保障意味着什么

1．跨地区就业．医疗保险随身走 “转移接续”配套制度待跟进 “打算8月份跨省跳槽，医保关系‘随身带走’可以吗？”大学毕业后，肖女士一直在江苏省南通市某私企工作，最近她谋求到一个浙江企业薪水更高的职位。跳槽在即，担心随之而来。     

我该不该“跳槽”？

又到金秋，又见人才市场招聘忙。媒体传达的一个新态势是，不仅高校毕业生开始奔波于各大名企面试，还有不少在职员工向中意的企业暗送秋波。其中以80后最为活跃，有62.3％的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽。（据《（解放日报》陈玺撼报道）