政绩量化考核的风险与价值

科学地考核和评价领导干部的政绩,是选拔、任用、监督和管理干部的基础与前提。对干部政绩的考核和评价是一根"指挥棒",直接影响着干部的政绩观和创造政绩的行为方式。在政绩量化考核中,要理性地对待量化考核可能带来的科学理性与社会理性的断裂、公众信任与政绩合法性的双重危机的风险,充分发挥政绩量化考核的内在价值和外在价值在干部考核评价中的作用,从而为制定经得起"实践、人民、历史"检验的政绩考评体系奠定基础。     

反思官员政绩考核制度

地方官员政绩考核一直是我国政府官员管理的重要手段,目前更有强化的趋势。许多地方和高校都在忙着研究和建立健全所谓新的政绩考核指标体系,比如有一项重大的国家社科基金项目是专门研究政绩考核指标体系的,主持该课题的教授也有一定的影响力,各地方政府官员登门拜访络绎不绝,其原因无非是想该教授在设计政绩考核指标时对自己有利些。虽然关于政绩考核中存在的问题也经常见诸报端,然而,笔者认为,仅仅看到政绩考核过程中存在的问题     

为官员松绑GDP考核

十八届三中全会以后,官员考核制度出现了去GDP化、去信访化、重视倒查追究、推行回避和公开制度、强化"潜绩"和"绿色"考察等等一众向好的趋势。中组部12月9日公开了改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知,明确提出"四个不能":不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政     

河北邢台“税收会战”

税收作为财政收入的主要来源之一,也是地方经济发展的"晴雨表"。然而在中国特色的政绩考核机制下,晴雨表似乎有些失灵。     

黑恶势力猖獗是社会失序前兆

<正>中央政法委日前下发《关于深入推进打黑除恶专项斗争的工作意见》,部署各地、各有关部门进一步深化打黑除恶专项斗争。中央政法委要求,各地、各有关部门要将打黑除恶工作作为综合治理考核、平安建设考核和干部政绩考核的重要内容,对领导不力或工作不到位致使黑恶势力坐大成势、长期得     

27名职工代表交流民主测评工作心得

<正>近日,西城区总工会举行2014年工会目标考核会员代表评分总结座谈会,参加目标考核测评工作的27名职工代表齐聚一堂,以座谈会的形式相互交流本次民主测评工作的心得。据了解,为落实"民主办会","开门办会",巩固群众路线教育实践活动成果,西城区总工会从基层工会邀请了27名职工代表,参与对区总工会直属基层工会的年度考核。27名职工代表分成四组,分别听取九场直属基层工会汇报会,参照依法维权、自身建设、宣传教育、安     

无锡:“幸福城市”先行者的脚印

从"GDP挂帅"转向"以人为本"的发展模式,必将推动政府在施政过程中把公共资源应用于直接提升人民幸福的领域,并在实践中提升居民对地方政府的满意度。这不全依赖经济实力说话,核心还是一种执政观念和政绩考核体系的转变。     

来信

作为乡镇级的基层政府工作人员,对"GDP至上"的恶性倾向深有体会。大部分基层领导在任职期间,顺利完成上级分配的经济任务,才是得到上级肯定的最直接因素。经济任务是最显而易见的考核指标,而像环保、文化、社会管理、食品安全等,虽然与群众生活息息相关,     

丰台区总工会打造“五个”职工之家

<正>一直以前,丰台区总工会在职工服务上下工夫,打造出"五个"职工之家。一是创新工作方式,充分调动基层工会的积极性,打造"创新之家"。通过广泛调研征求意见,结合各工会硬件条件存在差异的情况,科学修订和完善了《丰台区职工之家实体化建设实施意见》和《丰台区职工之家实体化建设考核验收标准》,使基层工会组织能够有依据、有方向、有模板的推进职工之家建设工作。二是助力企业发展,维护职工     

平谷区评出20个“职工之家示范单位”

正近日,平谷区总工会"职工之家"评选活动圆满结束,全区20个单位被评选为"职工之家示范单位"称号。为深入贯彻工会十六大精神,全面推进平谷区服务型工会建设,区总工会按照"建首善、创一流"的工作标准,通过开展"职工之家"评选活动,提高基层工会基础设施建设和服务水平。评比活动通过职工之家"亮牌子"、工会干部"亮身份"、上墙明示"亮制度"、媒体宣传"亮项目"、公开流程"亮程序"五项标准对全区基层工会"职工之家"实体化建设进行考核。在走访过程中,工作人员详细查看了基层工会组织建设的软、硬     

怀柔区总工会多渠道宣传《实施办法》

正日前,怀柔区总工会自行印制了《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》宣传册4万份,制作宣传品2万份,发放到基层工会。为做好《实施办法》学习宣传工作,此前怀柔区总工会还组织进行了知识竞赛活动,340余家单位的1.4万名职工参与答题,在基层职工中掀起了学习《实施办法》的小高潮。同时,区总工会还将通过官方微信公众号"怀柔职工",在《怀柔报》"职工之     

“GDP英雄”可以休矣

当前在一些地方,各级组织人事部门进行的干部政绩考核,普遍存在一个误区,就是只问施政成效,不问施政成本。     

延庆县总工会主席 张树坡 “五好”基层工会将成为激发基层活力的一个创举

<正>记者:请您谈谈延庆县是如何开展创建"五好"基层工会活动的?张树坡:从7月份开始,延庆县总工会在全县集中开展创建"五好"基层工会活动。各乡镇、街道总工会所属基层工会、县二级班子单位工会(工会联合会)所属基层工会、县总工会直属基层工会共496个工会均在创建范围。创建活动围绕"班子建设好、职工之家好、维权机制好、职工活动好、经费管理好"等"五好"标准     

北京顺义区区社工会工作责任制考核内容实行百分考评

在年初党委制定各单位工作目标责任制时,工会主动向党委提出争取把工会的五项重点工作列入其中,作为对基层逐月考核的内容,实行百分制考评,并与领导的奖金挂钩。     

北京望月泽工会为患病职工献爱心

日前，西城区总工会根据2004年区总工会与基层工会签订的目标责任书和《关于基层工会工作目标责任考核奖励办法》(西工发[2004]34号)的有关规定，在各基层工会自查和区总工会重点抽查的基础上，经区总工会目标责任考评小组、主席办公会研究，评选出2004年基层工会工作目标考核优秀单位22个。     

“中铁电气化工会特色工作品牌”工作出成果

<正>2014年,中铁电气化局集团公司工会致力于在全集团各级工会组织中创出自己的工会工作品牌,并开展了"中铁电气化局工会特色工作品牌"评选活动,工会工作品牌必须具有"影响力"、"亲和力"、"鲜活力"、"创造力"、"实效力"5项指标,有14个基层工会上报20份工会特色工作品牌申报材料,日前,集团公司工会各部门按照5项指标进行逐一评审打分,经集团公司工会常委会研究决定,授予一公司工会《开展"四型"英模选树,打造工会特色工作品牌》、三公司工会《作业队员工民主管理大会工作的实践》、城     

浅析基层社区卫生服务中心党建工作存在的问题及改进对策

基层社区卫生服务中心是我国医疗系统的重要组成部分,直接面对基层百姓,患者众多,医生工作压力大,由于党建工作相对薄弱,造成思想和工作松懈,影响医疗服务质量。本文通过分析目前基层社区卫生服务中心党建工作存在的问题,提出发挥社区卫生服务中心党组织的重要作用的对策,创新党建工作,提高党务干部水平,加强党建考核,把党建融入日常医务工作中,确保基层社区卫生服务中心医务工作顺利开展,体现社区服务的公益性服务理念,提高医疗整体水平。     

关于基层党建工作创新的一点思考

基层党建工作在企业发展中具有重要的地位,只有不断加强与改进企业党建工作,才能有效提升党的执政能力,才能推进党建工程,巩固党在企业内部的核心地位。贯彻落实党提出的"要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"的党建总要求,作为国有企业要深刻理解"改革创新"的内涵,积极探索基层党建工作的新路子,创造性地开展党建先锋工程,要经过在实践中创新,在创新中完善,在完善中巩固,在巩固中提高的过程,从而不断开创基层党建工作的新局面。因此,我们可从以下四个方面开展基层党建工作。     

燕山石化公司唱响班组“安全经”

正"发展决不能以牺牲安全为代价,坚持安全工作先于一切、高于一切、重于一切,以最严的工作标准、最严的管理措施、最严的考核问责,扎实做好安全班组建设各项工作。"这是燕山石化公司颁布的《燕山石化公司推进安全班组建设工作实施方案》,为畅通安全管理"最后一公里"开具的良方。"班组是企业的最小生产单位,也是产业工人建功立业的大舞台,更是安全管理的神经末梢。燕山石化公司各基层工会通过不同形式,将安全生产落实到班组,严把安全生产第一道关口。"燕山石化公司工会相关负责人介绍,通过开展"安全喊话""口袋书"等方式,     

浅析法官强制调解的问题及对策

法院调解是一项具有中国特色的诉讼制度,它深深扎根于中国传统文化的土壤,并因其独特优势而成为我国基层法院民事纠纷主要的解决方式。民事调解有利于迅速解决争议、化解矛盾、促进社会和谐,但是事物皆具有两面性。根据最高人民法院的精神:"调解优先,调判结合",很多基层法院将调解作为审判工作的重点,并以调解数量和调解率作为考核法官工作业绩的一项重要指标,在这种大环境的影响下,许多法官本着功利和省事的目的利用当事人的畏惧心理,在审判过程中强权干预当事人的真实意思表示,从而诱发了强制调解,造成一系列负面性问题。