新加坡的中国劳务人员状况调查分析

中国对新加坡的劳务输出开展了20多年,新加坡已经成为中国主要的劳务输出国。中国在新加坡的劳务人员估计至少有20万之多,主要分布于建筑、制造、海事及服务等行业。尽管两国之间的劳务合作总体上发展顺利,但由于两国劳务制度不完善、市场不规范、劳务人员本身的弱势地位等原因,造成一部分中国劳务人员的利益受到损害。如果这些问题不引起两国政府部门的重视,将阻碍中新劳务合作的可持续发展。     

析吉林省对外劳务合作中存在的问题

20世纪90年代以来,吉林省对外劳务合作发展迅速,取得了显著成绩,合作规模及市场均不断扩大,但在总体上还存在着劳务合作波动较大且收益偏低,劳务合作对象及合作领域集中、合作渠道单一、劳务人员素质偏低以及劳务合作风险较大等问题。     

中国与新加坡经贸关系的新进展

伴随着经济全球化与区域化进程的加速,新加坡积极推动与中国的经贸合作,大力拓展中国这一新兴市场,使中新经贸关系呈现出新的发展态势。一、近年来中新经贸关系发展的特点近年来,中国与新加坡的经济关系发展迅速,两国经济关系发展进入一个新的阶段。由于中国与新加坡双边政治关系友好,经济互补性较强,双方在进出口贸易、相互投资、承包劳务等领域合作成效显著。自1 990年中新建交以来,中国与新加坡的双边贸易增长迅速,1 0年来两国贸易年平均增长率达1 2 %。据中国海关统计,1 990年中新两国贸易额为2 3 2 5亿美元,1 995年为6 8 98亿美元,2 0 …     

浅议中俄劳务合作存在的问题和发展趋势

中国与俄罗斯在经济结构上有很强的互补性,多年来双方通过劳务合作各自受益很多。目前两国形势发生变化,俄罗斯对移民政策进行大幅调整,而中国劳动力成本迅速上升,劳务合作企业举步维艰,这些新变化对未来中俄劳务合作将产生重大影响。     

国际经济危机背景下东北地区对俄劳务输出研究

对俄劳务合作是东北地区与俄罗斯经济合作一项重要的内容,对于双方的经济发展起到了极大的促进的作用。但是国际危机爆发以来又给双方的劳务合作提出了新的要求,也出现了新的问题,双方应该共同努力,克服经济危机带来的的不利影响,使东北地区对俄劳务合作迈上一个新的台阶。     

东北亚地区国际劳务合作对东北振兴的影响

通过国际劳务合作促进劳动力的国际流动 ,是实现劳动力资源有效配置的一个重要途径。加强东北地区的国际劳务合作 ,对于缓解东北地区的就业压力、提高劳动力素质具有重要的意义。目前 ,东北地区参与东北亚国际劳务合作的规模基本上处于稳定发展的态势 ,具有波动性较大、合作的领域比较集中、收益不高的特点 ,这与东北地区的社会经济环境以及劳务接收国的政策密切相关。但东北地区参与东北亚国际劳务合作的潜力还是非常巨大的 ,为此 ,国家应给予东北地区必要的政策支持 ,积极推动东北亚地区建立合理的国际劳务合作机制 ,加强劳动力培训方面的合作 ,引进专业技术及管理人才 ,促进东北振兴的实现。     

东北地区对东北亚国家发展劳务出口的形势分析与对策选择

近几年，东北亚国家在双边经贸合作蓬勃发展的基础上，正在酝酿签订国与国之间的自由贸易协定和建立多边自由贸易区，政治和安全一体化也开始萌芽。相应地，东北亚国家发生了于我国东北地区发展劳务出口的有利变化，我国及我国东北地区亦出现了一些积极因素。劳务合作是企业“走出去”的主要形式之一。东北地区应不失时机地发展对东北亚国家的劳务出口。     

关于黑龙江省对俄劳务合作的研究

1988年以来,黑龙江省对俄劳务合作得到了较快发展,双方的合作达到了一定的规模,合作领城逐渐拓宽,中长期合作项目增多。但受中俄双方政策调整的影响,黑龙江省对俄劳务合作也出现过波动。对俄劳务合作对于缓解省内就业压力、进一步开拓俄罗斯市场、实现对俄经贸关系的战略升级都具有重要意义,为此应适度对俄投资,开展多种经营,实现多元化发展,全面提高劳务人员素质,争取国家给予相应政策支持。     

云南对外承包劳务发展思路和对策初探

本文拟对云南对外承包工程劳务合作发展思路作一初步探讨,不妥之处,请专家学者批评指正。 一、探讨我省对外承包工程劳务合作发展思路的目的和意义 我们知道对外承包劳务合作是对外经济合作的一个重要组成部分,而对外经济合作又是我省对外贸易经济合作的一个组成部分。外经贸工作则直接影响我省的对外开放,其成绩大小决定我省的开放度。所谓开放度就是:商品、劳务出口总值与国民总产值之比,通常数值愈大,说明开放度愈高,否则越低。     

我国对东盟投资及承包劳务的现状与对策

进入90年代以来,我国企业的对外投资和承包劳务日趋活跃,与我国地缘、人缘相近的东盟各国成为我国对外合作业务增长最快的地区,并且这种势头正随着我国对外开放的扩大而加剧。基于此,本文试图对我国在东盟投资和承包劳务的现状作一简要分析,并进一步从中得出一些有益的对策建议。     

新加坡外籍员工政策的变化及影响

新加坡是使用外籍员工的主要国家之一,2008年金融危机以来,该国政府频频修订雇佣外籍员工的各项政策,调高外劳税,提高准入门槛,有关政策将增加我国公民赴新工作难度,提升赴新务工的风险。     

东北城镇居民劳动供给行为分析

通过对东北城镇劳动力市场中已婚男性和已婚女性的劳动参与方程和工作时间方程的回归分析发现,男性和女性劳动参与的工资弹性分别为0.05和1.27,女性劳动参与的收入弹性为-0.42;女性工作时间的工资弹性和收入弹性分别为0.21和-0.11。因此,市场工资水平的上升将有助于东北城镇居民劳动供给的增加。     

发展中国家劳务输出的经济学：以越南为例

本文主要对越南开展国际劳务合作情况进行研究,主要回顾越南20多年来参与国际劳务输出的历程,对越南劳务输出采取的举措、劳务输出的特点、劳务输出对越南经济社会发展的贡献进行较为全面的分析,同时认为越南对外劳务合作机遇与挑战并存,如果加强统筹规划,对外劳务合作定将大有作为。     

东北民营企业家劳动关系信念研究

劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。     

泰国劳动争议处理法律制度初探

泰国作为东盟的重要成员国之一,其劳工争议处理法律制度比较成熟与完善,其中的劳动争议处理解决模式比较有特色,没有专门的劳工仲裁机构,劳工法庭是泰国劳工争议解决法律制度中的核心机构,解决劳工纠纷机构之间相互衔接比较好,值得中国借鉴和学习。     

俄罗斯远东联邦区的外国劳动力

外国劳动力是21世纪初俄远东联邦区劳动力市场重要组成部分,其主要特点是:东北亚国家的劳动力占有一定的比例,并以技术含量较低的劳动力为主;外国劳动力分布不均衡。俄远东联邦区引进外国劳动力市场前景广阔,但也存在一些不容忽视的问题。     

吉林省城镇劳动力市场中的性别工资差异

针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。     

振兴东北老工业基地与农村剩余劳动力转移

振兴东北老工业基地 ,寻找东北农村剩余劳动力转移的有效途径 ,从根本上解决东北农村剩余劳动力问题 ,将直接关系到东北地区经济社会的可持续发展。由于我国二元经济结构以及各种历史原因 ,目前农村剩余劳动力问题仍然十分严峻。如何实现农村剩余劳动力的转移 ,直接影响东北地区的经济发展以及全面建设小康社会的步伐。     

中国与东盟各国间的贸易与FDI关系实证研究

本文选取2003～2009年间中国与东盟各国贸易和直接投资面板数据,用实证方法研究中国和东盟各国间的贸易与对外直接投资(FDI)的关系,结果表明:中国对缅甸、印度尼西亚、老挝、新加坡、越南的FDI及新加坡对中国的FDI促进进口贸易、出口贸易、进出口总贸易;中国对文莱、柬埔寨、菲律宾的FDI及文莱对中国的FDI促进出口贸易;中国对柬埔寨的直接投资促进进出口总贸易;泰国对中国的FDI与进口贸易、出口贸易、进出口总贸易间存在替代效应。此外,对外直接投资和贸易具有极强的双向因果关系。