对入世后企业文化建设的思考

企业文化作为一种管理新潮,已被大多数企业重视并研究,也在许多企业被建设、被实践。但笔者发现有些企业对入世后的企业文化建设在认识上存在一些问题,这些误区总体来说有几种情况。企业文化“洋装化”。认为发达国家的企业文化一定是先进的,于是乎对国外企业文化理论尤其是美国和日本的企业文化理论照抄照搬。实际上美国文化与中国文化差距很大,简单照搬势必让人有削足适履之感;就是同出东方文化圈的日本文化也与我国文化有较大的不同。日本企业文化以“人”为本,美国以“科学” 为本,我国以“精神” 为本,就反映了这种区别。其实我国具有悠久的文化     

企业文化与创新

“企业文化”发源于日本,形成于美国。1982年7月,美国哈佛大学教授Terrence Deal和麦肯锡咨询公司顾问Allan Kennedy合著的《企业文化》一书正式出版,标志着企业文化这一新的管理理论诞生。企业文化是在西方市场经济条件下兴起的管理学说,是科学管理发展到一定历史阶段的产物。它强调“以人为本”,重视企业的群体意识和人在管理中的作用,在运用现代管理技术和手段中特别突出了精神和文化力量。在企业的发展过程中,“企业文化”开始不断创新,很多企业提出了“创新型企业文化”的新概念,我认为是非常科学和值得推崇的。     

谈谈中国企业文化建设的民族文化特色

企业文化作为一种文化现象，必然具有文化的特点。文化最为突出的一个特点是它的扩散性和辐射性，一种文化一旦产生，立即向外扩散，向外辐射，绝不把自己与世隔绝，自生自灭。时代越是发展，社会越是开放，经济越是全球化，各种文化之间的相互影响越是直接，相互交流越是普遍。人类之所以能随时进步，对大自然、对社会、对人类自身的认识越来越深人细致，为自己谋的福利越来越大，重要原因之一就是得益于相互之间的文化交流。企业文化概念和理论的传播正是如此。它发源于日本，但却产生于美国，是美国学者对日本企业经营管理优势的概括，是…     

懂一点资产经营之道(下)

甲：资产经营既然是现代市场经济的产物，了解一下世界上一些大企业的资产经营情况倒很有必要。你能不能在这方面作些介绍。乙：据美国《幸福》杂志以销售额排列，1994年进入世界500强的国际级大企业中，美国占了151家，日本有149家，德国44家，韩国8家，中国有3家。位列第一的是日本三菱商事，它的年销售额达1758亿美元。资产额最大的是日本三和银行，它的总资产达6244亿美元，均超过了一些中等国家的国内生产总值。这些国际级大企业一般都有跨国经营、规模经营、多元经营、资产经营和规范经营五大基本特征，其中资产经营是核心。它们正是…     

“中国的硅谷”──记深圳市华为技术有限公司

中国人已经习惯了西方国家对我国灿烂文化的崇敬，对壮丽山河的迷恋，但很少听到对中国企业的由衷赞赏。１９９８年６月２７日，英国《经济学家》周刊发表了题为《中国的硅谷》的文章。文章一开始就说：如果随美国总统克林顿于６月２５日到中国访问，仔细观察的美国商人定会大吃一惊。在这块以中央计划经济经济为主的贫困大地上，有几个非同寻常的中国企业正在崛起，给人以深刻的印象。华为技术有限公司正是这样一个极好的典型。它座落在南部沿海新兴工业城市深圳，是一家电信设备制造企业。在１９９６－１９９７的两年里，华为和另外几家小…     

企业文化是一种柔性管理

企业文化的概念和理论是美国人首先提出来的,但它的根据是日本的企业管理实践。日本在二次世界大战后,为了尽快发展经济,努力吸收人类创造的一切文明成果,结合本国实际,加以消化、创造,形成自己的东西,取得了较好的效果。他们根据现代管理对象生活水平普遍提高,文化素质明显改善,竞争精神逐渐形成,公平心理不断增强等特点,吸收儒家“以人为     

经济变革、文化转型与人的协调发展

一、东亚模式失灵说明文化转型与经济变革应协调发展亚洲金融危机似乎否定了曾被全世界公认为发展典范的“东亚模式”。过去高赞东亚文化造就东亚奇迹、东亚人坚韧耐劳支持高速经济增长的东西方学者们，又忙不迭地批判起东亚文化来，称正是以儒文化为基础的东亚模式自身就孕育着经济危机的种子——“政府行为＋腐败”，指责东亚人缺少创新精神，即缺少企业家精神。不管这些学者的自相矛盾有多么的滑稽，只分析他们说对了多少事实。日本于５０年代开始经济腾飞，使得这个发达国家行列中的小弟弟于７０年代末成了仅次于美国的经济强国，韩国更…     

企业文化历史观与建立特色企业文化

从企业文化的发展及其在各国的实践应用中可以看出，企业文化与民族习俗、历史文化密切相关。不同的国情、历史环境、风俗文化能够形成多层次、多元化和多样性的企业文化。我国有着悠久的历史和优秀的传统文化，建立具有自己民族特色的现代企业文化就必须以中国的国情为基础，而不能全盘照抄从异国文化中成长起来的异国企业文化。一、深刻了解“义利之辩”是建立中国特色企业文化的前提条件企业文化起源于日本，勃兴于美国，在80年代风靡世界，成为一种独特的管理思潮。其中，日本企业文化和美国企业文化两种类型最具特色，并为日美两个超级…     

武钢文化一枝秀

松下幸之助曾说：“到一个企业，只要几秒钟的接触，从接待人员、办公室、车间的工作神态、情绪和秩序，就可以捕捉到一种精神，一种气氛，一种感染人心的力量，这就是‘企业文化’。……它体现在每一个环节，每一个角落，让我们看到是一种什么样的形象和文化在背后影响着我们的实际生产经营活动。”在我国，正式出现“企业文化”一词是在８０年代初，但此前，我国企业已经拥有体现着中国传统文化和具体国情的企业文化，我们具有４２年历史的武钢企业文化正是中国企业文化百花园中独特的一枝。 质量优先是武钢企业文化建设的精髓──走质量…     

企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化属于微观的上层建筑,思想政治工作正是这种微观上层建筑的灵魂。企业文化建设的核心是培育和塑造个性的企业精神,思想政治工作要使人们真正认识自己的根本利益,自觉地把共同利益、长远利益置于个人利益、眼前利益之上,牢固树立大公无私的无产阶级世界观。企业精神的树立必然成为企业职工所共同认可的价值观念和行为,而价值观念的培植和形成,受到多种因素的制约。思想政治工作正是其工作人员和对象的意识和复杂活动,它不仅是理智的科学思维,而且还包含着丰富的感情内容。它用科学手段转化人的思想,     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

外国人相信哪些国家

你最信任哪些国家，最不信任哪些国家？日本《读卖新闻》自1988年起对日本和美国公民每年进行一次调查，今年又在英国、德国和法国进行了同样调查。日本人最相信美国。近七八年来，美国在日本人心目中的信任程度始终高居首位。即使美国要求削减对日贸易赤字，甚至以制裁相威胁，也没有降低日本人对美国的依赖感。调查对象包括企业、政府部门的课长以上专职人员等。其次是英国和澳大利亚，中国被排在第8位。美国人1992年感到最值得信任的国家是英国，其次是澳大利亚。今年居首位的则是加拿大，其次是英国、澳大利亚。美国人对日本的信任程度…     

儒家伦理精神与现代企业文化

儒学成为东南亚经济腾飞的原因之一，是儒学用于企业伦理并得以成功的有力证明。儒家学说既不能发电，又不能制造机器，为什么却受到东南亚“四小龙”的青睐？原因就在于它的思想能为企业营建和谐的气氛并创造友善、互助、合作的精神，而这一切能带来财富。儒学在韩国的工业化过程中始终作为秩序原理而存在；儒学也是新加坡华人企业家成功的文化动力因素。至于日本，近一个世纪过去了，儒学至今仍是企业文化的主要内容。在日本企业中一直倡导的人即资本、和能生财。忠诚三大观念均来源于儒学。日本筑波大学高桥进教授在分析日本企业经营与儒…     

医药政研会召开在京单位贯彻落实六中全会精神座谈会

为深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，不断推动企业文化建设，2011年底，中国医药政研会、中国医药企业文化建设协会在同仁堂集团召开了贯彻落实十七届六中全会精神座谈会。在京理事单位共22人参加了会议。     

充分吸收我国传统文化的养分

作为民族文化组成部分的企业文化,应该具有明显的民族特色。如日本的企业文化,带有强烈家族主义观念,要求员工克己忍让,恪尽职守,忠于企业,鼓吹劳资一家,和谐一致,相安而处,共存共荣。美国的企业文化,注重人的价值和尊严,维护个人选择自由,具有明显的西方风格。中国的企业文化也应充分汲取中国传统文化的精华,使之具有中国特色。我国的传统文化是一个内涵丰富和极富价值的宝库,是构建具有中国特色企业文化的丰富养料。     

企业公民文化:企业文化的创新趋势

企业文化理论作为适应后工业文明阶段的企业管理理论 ,它在一定程度上克服了科学管理对员工视为“经济人”假设的弊端 ,也在一定程度上避免了行为科学对“社会人”假设的局限性。企业文化理论视企业是一个人格化的有机体 ,是载有文化符号、文化信息的“文化人”的集合。企业文化理论的出现并盛行起来 ,其背后的经济原因 ,是由于 2 0世纪 70年代石油危机 ,使美国企业面临严重危机 ,日本许多产品尤其节油小轿车相继打入美国市场。当时一个相当长的近 2 0年的期间 ,处于经济霸主地位、管理理论屡有建树的美国企业 ,其经济发展速度与战后才发展…     

说“不”的不仅日本

说“不”的不仅日本刘升１９９４年刚开头，就有两件事情让美国人不舒服，一件是日美首脑会谈竟然破裂，另一件是俄罗斯出奇制胜，制止了北约对波黑的空袭。二次大战以后，日本成为美国在其全球战略中放在远东的一颗棋子，正是在美国的扶持和帮助下，日本经济得到恢复、成...     

刍议儒释道关系及意义

儒释道是中国三大传统文化体系,形成的是一个儒释道三位一体的精神结构。这个精神结构的最大特点就是自给自足。中国人往往得意的时候是个儒家,失意的时候是个道家,到了绝望的时候就是个佛家。但是中国人无论如何都能找到一个自己安身立命的基础,这正是中国文化的特点所在。     

几个认识误区

企业文化建设问题，已经引起许多企业领导的重视。但是现在众多关于企业文化建设的文章的某些观点容易把人们引向误区，需要加以澄清。我想就以下几个问题谈谈自己的看法，与有志于此的同志商讨：其一，认为企业文化就是东方文化。其根据就是美国的企业文化管理是从日裔美国人威廉·大内介绍日本管理经验的著作议理论》开始的，或者是接受了日本文化观念以后开始的。这种观点是不确切的。第一，企业文化管理作为企业管理的～个新的阶段，有其自身发展的必然性。所谓企业文化管理，其实质就是重视人的作用、重视培养员工群体意识的一种管理思…     

企业文化──凝聚人心的重要力量

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“有中国特色的社会主义文化．是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。”这个论断，表明我们党对工作重定转移和精神文明建设重要性的认识有了新的发展。1994年以来，我院坚持把“依靠人．塑造人，激励人．凝聚人”作为企业文化建设的主题。把加强思想政治工作与企业文化结合起来，使医院的社会效益和经济效益不断上升。实践使我们深深体会到：企业文化是门崭新的管理科学．它就象一个软件，一旦运转起来．作用就不可估量。一用科学理论武装职工，用企业精神凝聚职工救灾扶伤尽职尽…