朝阳区总工会 联动调解 化解纠纷 促进和谐

<正>当前,朝阳区的发展正处于城市化、市场化、国际化、现代化的加速期,经济全球化使朝阳与国际之间的联系更加紧密,劳动者和用人单位的主体地位更加突出,利益再分配所引发的各种纠纷更加突显。     

加强劳动争议调解 建设和谐企业关系

作为国务院批准的北京市唯一一家国家级开发区,北京经济技术开发区是北京市外商投资企业和各类新型经济组织聚集的区域,世界500强中就有65家在这里投资建厂,目前辖区内有劳务派遣工、外来务工等各类员工近12万人。针对人员类型复杂,各类公司集中的现状,开发区走出了以"建立稳定和谐的劳动关系"发展之路,取得了可喜的经验。     

昌平区总工会与区法院加强劳动争议调解联动

近日,昌平区人民法院资深法官为中关村科技园区昌平匿入团企业工会主席和劳务专员进行了和谐劳动关系专题培训。此次培训是落实昌平区总工会与昌平区法院加强劳动争议调解联动机制工作方案的重要内容之一．目的就是要发挥法院的专业特长。帮助企业提升合法用王的水平,把劳动争议矛盾化解在萌芽状态。     

北京市朝阳区工会加大劳动争议调解力度

随着市场经济的迅猛发展和新经济组织的增加,以及国企改组改制工作的全面推进,加之劳动者法律保护意识的普遍提高,近几年来劳动争议案件呈大幅度上升趋势。     

东城区总工会线上调解模式化解劳动争议

正为配合国家抗击新冠肺炎疫情的各项举措,尽量减少人员聚集,快速化解疫情期间的劳动争议矛盾,东城区劳动争议调解中心紧急制定线上调解工作方案,有效应对疫情期间劳动争议。疫情期间,针对东城区受理的劳动争议案件如何妥善处置的问题,区调解中心第一时间派专人与     

北京市朝阳区工会劳动争议调解工作抓的实

北京市朝阳区劳动争议调解工作,在市总和区司法局的指导下,在朝阳区劳动争议调解指导委员会的正确领导下,认真贯彻落实北京市《关于进一步做好我市劳动争议调解工作的意见》精神,建立健全了全区范围内的劳动争议     

调解:让劳动关系更和谐——改革开放以来首都工会劳动争议调解工作综述

正从1978年到2018年,中国的改革开放已经走过了辉煌的40年历程。这40年来,我国所有制结构改革使我国的经济生活发生了深刻变化,基本形成了公有制为主体多种所有制形式并存的混合所有制结构。可随之而来的是,各种各样的劳动争议案件增多。作为职工的娘家人,工会义不容辞地走到了台前,成为实施劳动争议调解工作的重要成员。经济体制改革让工会初涉调解1979～1991年,我国企业劳动关系发生了变迁——从行政隶属式转向市场契约式。1992～2001年,我国加快推进了市场化劳动关系建立的阶段,劳动关     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的＂全覆盖＂。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的全覆盖。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

建工集团劳动争议调解中心成立

<正>本刊讯近日,为贯彻落实市总工会1+6文件精神,加强工会法律服务工作,建工集团成立了劳动争议调解中心。建工集团劳动争议调解中心是在原劳动争议调解委员会的     

海淀园劳动争议调解指导委员会成立

近日，海淀区总工会在翠微大厦召开商业企业建立厂家信息员（导购员）工会联合会座谈会．当代商城、甘家口大厦、超市发连锁、华光商厦等单位参加了会议。     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

政策法规——劳动争议调解仲裁法解读

近日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并将于2008年5月1日起施行。针对当前中国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题。劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：     

劳动争议重在调解联动机制格局形成

自去年6月25日召开的“建立劳动争议调解联动机制动员大会”以来。市人力资源和社会保障局、市司法局和市总工会三方有效实施了劳动争议调解联动。在一年多的时间里。北京市18个区县和经济技术开发区全部建立了三方联动机制：成立领导小组,召开专门会议,制订并下发了本地区开展劳动争议调解工作的实施意见．形成了大量行之有效的工作经验。劳动争议调解联动机制的工作格局已经形成。重在调解的工作机制也初见成效。     

努力构建和谐稳定的劳动关系

东直门内大街(簋街)作为北京市商务局命名的商业特色街,共有商家205家,职工4890名。其中餐饮商家94家(含法人企业20家),职工2271     

努力构建和谐稳定的劳动关系

北京三元集团奶牛中心（以下简称奶牛中心）是市总工会发布《集体合同示范文本》后的第一家试点单位。《中心集体合同》是在市总《集体合同示范文本》的基础上，结合中心实际情况，征求职工意见，经中心行政方和工会方充分协商签订的。《中心集体合同》共16章136条，将集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生和子职工的合法权益，促进了中心经济效益增长，保证了中心劳动关系的和谐稳定。     

从事劳动争议调解苦中有乐——访顺义区劳动争议调解中心专职律师

自2009年起,北京市总工会牵头,先后与人保局、司法局、信访办、市高级人民法院和市企联联手,最终建立了劳动争议调解六方联动机制,形成了政府指导、工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐的社会化大调解工作格局.联动机制建立不久,市总工会又依托各级劳动争议调解组织,积极引入社会化维权力量,以购买服务的方式先后选聘了25家律师事务所和400余名专业律师.     

国外集体劳动争议调解与工会

一、集体劳动争议的定义和调节程序俄罗斯《关于调节集体劳动争议程序法》对集体劳动争议及其调节程序有着明确规定.法律规定,职工和雇主之间对变更劳动条件(包括工资),对签订、修改和履行集体合同及有关社会和劳动关系问题的协议没能调节的分歧即为集体劳动争议.争议的一方是职工集体及其代表.工会是职工的基本代表并依法享有规定的权限.争议的另一方是雇主.雇主是指由其领导人(行政部门)代表的组织(法人),或者职工与其建立了劳动关系的自然人(公民).     

北京市东城区 成立劳动争议调解指导委员会

不久前,“东城区劳动争议调解指导委员会”宣告成立,该委员会的任务是对劳动争议案件进行研究、分析和指导,对重大、疑难争仪案件进行处理。在成立大会上,区工会和区劳动和社会保障局分