新社会阶层代表人士成长规律研究

新社会阶层代表人士是统战工作的宝贵人力资源和政治资源,厘清其成长规律意义重大且关系重大。新社会阶层代表人士的成长过程分为前期沉淀阶段、政治萌芽阶段、全面历练阶段和发展成熟阶段;其成长的促进因素包括认识到位、专业优势、合作交流、参加组织、刚性制度、社会环境等方面。在成长规律的指导下,促进新社会阶层代表人士健康成长,要着力加强教育培训,注重正确引导,完善工作机制,优化成长环境。     

信息系统成长阶段理论的应用——中华女子学院山东分院信息系统发展现状及未来展望

"成长阶段"理论是信息系统学科中除系统理论外的另一重要基础理论.它通过将信息系统的规划、应用和发展分成多个阶段来确认组织内信息技术的成熟性.当前,有不少"成长阶段"理论模型仍被广泛应用.其中,Sutherland和Galliers于1989年提出的新"成长阶段"理论模型,与其他模型相比,不仅从组织7大要素方面更加详细阐述了组织如何将自身信息技术的发展定位在某个阶段,更重要的是,它能指导IT管理者将组织内信息技术的发展提高到更成熟的阶段.我们可以应用新"成长阶段"理论模型分析中华女子学院山东分院信息技术的发展历程和当前所处阶段,从而对今后如何进一步发展信息技术,使之上升到更加成熟的阶段做出详细论述.     

中国社会组织发展问题研究

改革开放以来，中国社会组织发展共经历了三个阶段，即原始成长阶段、制度规范阶段和正向推进阶段。现阶段，中国社会组织发展在获得珍贵历史机遇的同时，也面临严峻的挑战，需要我们从转变观念，强化政府对社会组织的培育和扶持；逐步建立和完善社会组织法制体系，推进管理体制改革；着力提高社会组织的自身素质，创立良好的公共服务形象等方面入手，促进社会组织健康发展。     

转型期社会组织发展研究

改革开放以来，中国社会处于加速转型时期。其间，社会组织的发展经历了三个阶段，即原始成长阶段、制度规范阶段和正向推进阶段。现阶段，中国社会组织发展在获得珍贵历史机遇的同时，也面临严峻的挑战，需要我们从转变观念，强化政府对社会组织的培育和扶持；逐步建立和完善社会组织法制体系，推进管理体制改革；着力提高社会组织的自身素质，创立良好的公共服务形象等方面入手，促进社会组织健康发展。     

浅谈草根NGO的发展

我们或多或少听说过草根一词，草根在社会中扮演了“小人物”这一角色。之所以谓之草根，是因为它一是顽强，二是广泛。草根NGO是民间的慈善公益组织，是指这些以非营利为宗旨，为社会提供服务的机构。在十二届全国人大一次会议上通过的国务院机构改革和职能转变方案中这样规定：加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。逐步推进行业协会商会与行政机关脱钩。成立行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织，直接向民政部门依法申请登记，     

石油企业人力资本投资的动态模型——以核心技术人才为例

面对激烈的竞争，如何打造一支既符合时代要求，传承企业文化，又能负担起企业创新重任，保障企业持续发展的人才队伍是石油企业面临的一项重大任务。将时间变量引入人力资本投资中，可以把人才成长阶段区分为基础阶段、成长阶段、成熟阶段和提升阶段。只有遵循人才成长阶段性客观规律，才能有计划、有针对性地开展能力培养和成长环境塑造等人力资源管理活动。     

社会协同视角下共青团社会管理创新与草根志愿组织发展辩证关系之叙事考察——以河北402爱心社为个案

从社会协同论的视角看,共青团的社会管理创新与以青年为主体的草根志愿组织发展之间的互动过程顺应了党团关系与团青关系的新变化,实现了共青团自身组织建设的创新,推动了草根志愿组织的可持续发展,亦得以促使共青团与草根志愿组织以及草根、社区、高校、农村、NGO化媒体等不同类型志愿组织之间在实践中形成了协同治理的伙伴关系模式,提供了我国社会管理创新所急需的鲜活的基层实践经验。     

青少年成长的社会环境问题研究综述

转型期社会环境对青少年成长的影响深刻而复杂，学界对青少年成长的社会环境问题给予了高度关注。研究集中表现在社会环境的概念及要素、转型期青少年成长的社会环境的特征、转型期社会环境对青少年成长的影响、青少年成长的社会环境优化策略四个方面。青少年成长环境的本质属性和社会环境对青少年成长的影响机制，应是青少年成长的社会环境问题研究中有待深化的两个方面。     

关于净化青少年成长环境的几点思考

预防及解决青少年在成长过程中出现的各种问题，必须通过社会综合治理，消除各种诱发青少年问题的因素。政府和社会需要通过弘扬主旋律、铲除文化垃圾、纯洁互联网络、加快文化设施建设、引导娱乐性消费等措施，净化青少年成长的社会环境。     

新一代党外代表人士的特点及成长规律研究

新一代党外代表人士作为主要是改革开放后成长起来的政治群体，在政治思想、价值取向、能力水平、代表性等方面，具有不同于其他群体的鲜明特点。由此决定了新一代党外代表人士成长的基本路径，包括培养发现、举荐使用、发挥作用等阶段，加强新一代党外代表人士队伍建设，需要遵循人才成长规律，注意加强政治引导，坚定走中国特色社会主义道路信念；强化实践锻炼，提升合作共事的能力素养；注重培养提高，增强参政议政的能力水平；发挥导向示范作用，提高党外代表人士队伍建设整体水平。     

"学习曲线"效应与企业生命周期各阶段的管理

中国加入世界贸易组织 ,企业管理环境发生了很大变化。学习外国先进经验和技术 ,把握企业生命周期各阶段的管理 ,建立起学习型组织 ,有助于我国企业持续成长。     

对构建和谐化军事人才成长环境的思考

军事人才队伍的健康成长不仅要有个体内在的成长因素,而且又要受制于外在的社会、组织环境。因此,要构建和谐化军事人才成长环境,就要实现人才群体结构的和谐、人才成长动力的和谐、人才与外部环境的和谐。     

高校心理咨询：现状、问题和发展——基于中外比较的视角——优化心理咨询师成长模式——中美高校心理咨询师成长模式比较

随着高校心理咨询事业的发展，作为高校心理咨询核心力量的高校心理咨询师的成长也日益受到关注。对国内外高校心理咨询师的入职要求、岗位设置、职后成长等方面的比较发现，国内高校心理咨询发展中存在观念陈旧等问题。要通过设定学历与能力双门槛、建立培养与督导双机制、架起行业与社会双支撑等途径，探索出一条高校心理咨询师的最佳专业成长新途径。     

家庭亲杀案的社会学思考

80年代中期以来，由于中国社会中教育规则的运行，家庭关系的由温而冷的变迁，青少年成长中心理发展的迟滞与社会化过程的增长、复杂和艰难等因素，共同导致了家庭亲杀案的激增并成为严重的社会问题。要解决这一社会问题，必须进行教育、家庭和青少年自身成长的社会整合。     

社会工作介入闲散青少年的成长困境

随着社会流动的加剧,在青少年群体中,逐渐分流出一个规模庞大的群体———闲散青少年。他们基本上面临着"无书可读、无业可就、无组织去管"的现状,给社会稳定和发展带来极大的隐患,对青少年自身成长也造成很大影响。在了解闲散青少年成长困境的基础上,可以运用社会工作的方法干预闲散青少年的成长困境。     

改革开放时期民主党派领导人成长规律初探

改革开放时期民主党派领导人群体具有年轻化趋势较明显、平均学历高、平均专技职称高、专业成就非常突出、价值观念更加多样化、参政素质高、心理素质好、组织能力非凡、表达能力出色、社会影响较大等共同特征。其顺利成长需要学历、专技职称、专业成就、价值观念、参政素质、心理素质、组织能力、表达能力等高度可控内在条件以及任职经历、社会影响等有限可控内在条件,与中共统战部门重点培养、民主党派组织着意培养、制度性职务安排、领导职务公招等高度可期外在条件以及法律禁令和政策障碍修废、任职部门限制和职数限制改撤等有限可期外在条件相互配合。影响民主党派领导人成长诸内外条件之权重各不相同。其权重估值必定见仁见智。民主党派领导人成长诸内外条件权重体系下设3个一级指标和14个主要二级指标。民主党派领导人的成长路径有自身努力为主路径、组织培养为主路径和综合路径三条。在其成长不同阶段,自身努力、民主党派组织培养、中共统战部门培养所起作用大小不一。     

改革开放条件下青少年成长发展的现状分析

通过实证研究，从政治思想、人生信仰、社会参与、现代意识、人际交往、道德理念、娱乐消费七个维度对改革开放背景下青少年的成长发展现状进行分析和概括，认为青少年成长发展的总体状况积极、健康、向上，符合国家与社会的预期，但也存在两极化价值取向、价值判断与价值行为失调、同一性危机萌发等问题，在青少年成长发展的过程中应予以更多的关注和更加积极的教育引导。     

青少年思想道德成长特点及规律研究

青少年时期是人生的一个特殊阶段,这一时期青少年的思想道德观念可塑性还很大。在对其教育过程中,需要把握他们思想道德成长的特点和规律才能有的放矢。青少年思想道德成长的特点有变动性、主体性、实践性、层次性;其思想道德成长的规律有引导超越律、熏陶内化律、知情意行互促律、阶段渐进律。     

新时期促进党外干部成长的路径探索

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是爱国统一战线的重要力量。新时期关注党外干部成长，加强党外干部队伍建设，是加强民主政治建设的需要，是中国共产党与党外人士合作共事的基础，也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。促进党外干部成长必须依靠多方合力，本文试图从明确发展方向、搭建发展平台、加强教育培训和注重自身修养等四个方面，为促进党外干部成长提供一些建议。     

新时期促进党外干部成长的路径探索

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是爱国统一战线的重要力量。新时期，关注党外干部成长，加强党外干部队伍建设，是加强民主政治建设的需要，是中国共产党与党外人士合作共事的基础，也是中国共产党坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。促进党外干部成长须依靠多方合力，本文尝试从明确发展方向、搭建发展平台、加强教育培训和注重自身修养等四个方面为促进党外干部成长提供一些建议。