人才引进辟新径

最近,武汉市政府接连收到友好城市——联邦德国杜伊斯堡市市政厅的来信和电传,商讨派遣第二批退休专家来武汉进行经济技术咨询等事宜。武汉市十分重视人才的引进。以市长为首的引进人才,引进技术领导小组,决定把聘请外国退休专     

广开渠道 延揽人才——国家外国专家局局长王迺谈智力引进

“引进人才的重要性和紧迫性,现在已越来越被各级领导认识,因此,中央、国务院最近把引进智力同引进资金、先进设备、先进技术放在同等重要地位。”王迺局长开门见山地点出了主题。 他说,自1983年邓小平提出要重视引进人才的问题后,国家外国专家局及时制订了各项政策、措施,使引进人才工作有了迅速发展。据外专局统计:1978年在华工作的外国经济技术专家仅有625人,而1988年,这类专家已达到3万人,其中,为执行贸     

关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考

前不久，江宁区为切实掌握全区引进人才的创业情况，深入了解创业发展需求，全面评估人才引进与服务工作绩效，进一步推动科技人才工作，由区委组织部会同区科技局、人社局，集中对全区引进人才创办企业进行实地考察，着力摸准摸实全区引进人才创办企业情况，找出引进入才创办企业中出现的新情况新问题，引发了关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考。     

陕西商洛地区改进引进人才办法

陕西省商洛地区改变了让科技人才“落户”、“扎根”的旧观念,将引进重点由引进人才改为引进智力、技术,由长期定居改为短期引进,吸引了大批科技人才为本地经济建设服务。 一九八三年以来,商洛地区的几十个贫困县相继制定了引进人才的优惠政策,但真正到山区来落户的寥寥     

西部大开发中的人力资源战略

目前,西部地区在人力资源的开发和利用方面存在着一些不容忽视的问题:引进人才存在盲目性;教育投资缺乏统筹计划性,投资效率不高;没有系统的职业教育构思体系,当地剩余劳动力转化不理想。西部地区应以市场需要为基础,制订科学的人力资源培养计划。     

“诚欲致士,先从隗始”

眼下,有些单位和地区,想方设法从外地、外系统、外单位招贤纳士,引进人才,这无疑是件好事,可以促进人才的交流,发挥人才的作用。为了吸引人才,有些地方还许诺为外来人才提供某些优惠,帮助他们解决一些生活上的困难。但是,值得注意的是,有的地方、有的单位,一方面引进人才,一方面又有大量人才流出,甚至     

论点集萃

开发西部人才资源要处理好“六种关系”　江苏省阜宁县人事局王智　吴嵘撰文认为,西部人才开发要处理好“六种关系”:第一,给待遇与给机会的关系。第二,引进人才与盘活现有人才的关系。第三,引进高层次人才与吸纳实用型人才的关系。第四,引才与引智的关系;第五,引进人才与培养人才的关系。第六,使用中青年人才与开发“二次人才”的关系。要在充分发挥中青年人才作用的同时,对到达退休年龄的确有贡献的高级人才和技术骨干,可继续留用,让他们为西部大开发发挥余热。□摘思想政治工作要谨防“五代替”　广东省惠州市委组织部杨荣撰文指出,当前,…     

引才引智引资并举 实施人才强院战略——庆阳市宁县第二人民医院破解人才“瓶颈”问题的调查

人才是最活跃的生产力，是决定一个地方和单位长远发展的关键所在。庆阳市宁县第二人民医院大力实施“引才引智、人才强院”战略，采取聘用、兼职、技术指导等形式，柔性引进了一批国内知名的专家教授，并通过引进的人才“牵线搭桥”，广泛开展院院联合、院校联合，从最初的引人才，逐步向引资金、引设备、引项目等方面深度拓展，走出了一条经济欠发达地区依靠引进人才助推发展的成功之路。     

思路决定出路 创新创造奇迹——四川省彭州市宝山村由群体贫困走向共同富裕的思考

经过几十年的努力奋斗,宝山村创造了集体经济由弱到强、村民由群体贫困走向共同富裕、经济发展和生态文明同步提升三大奇迹。创造奇迹一是靠好的带头人——贾正方,二是靠党的改革开放的好政策。在同样的政策环境下,思路决定出路,创新创造奇迹。宝山在改革、开放、发展等方面的创新是:实行以集体经济为主的混合所有制和按劳分配为主体的多种分配方式;坚持资源与市场共同导向,三次产业互融互促;以青山绿水构建安全屏障并打造致富产业;以信息化改造传统产业,高起点建设新的企业;多渠道引进人才,走出去拓展资源。宝山经验对于我国农村特别是西部山区农村的发展有着重要的指导与借鉴意义。     

“城市化”的顺序应为“化市城”

当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。     

接轨国际的海正已步入正循环时代

2003年12月底,国家产业经济发展课题组在浙江海正药业股份有限公司调研后强调指出:海正善于发挥企业自身的优势,从引进设备、引进人才、引进技术到联合攻关、创新突破西方新型药品的专利保护新工艺,现今已能生产美国、欧洲医药市场上急需的抗肿瘤、治疗心血管疾病等药品的原料药,是西方各大制药企业所认定的中国最具有竞争力的医药企业之一。     

诚借他山有用石

边远落后地区在实施人才强国战略中要以科学的发展观总揽人才工作全局，树立科学引才观，诚借他山有用石，走出一条科学引进人才的路子。     

走出误区,努力营造良好的人才环境

党中央站在推进改革开放和建设社会主义现代化的高度 ,提出了人才强国战略 ,而目前有些单位 ,千方百计引进人才 ,却不注意人才环境的营造 ,结果导致人才严重流失 ,因而要走出误区 ,努力营造良好的人才环境 ,充分发挥人才的聪明才智。     

人才工程与党校工作发展刍议

人才工程在推动党校工作发展中具有重要作用。党校实施人才工程,不但要充分认识人才工程的重要性,而且要充分认识人才工程的特殊性,同时还要认识人才工程的紧迫性。实施人才工程,应该在引进人才、留住人才和培养人才上下功夫。     

青海人才二题

边远地区人才的短缺,是众所周知的事实。“重视人才”、“引进人才”,已成为这些地区经常发出的呼声。近年来在青海采访,耳闻目睹,深感如果我们的工作只是停留在口头的叫喊,人才是不会自己从天上掉下来的。     

人力资源开发的几点认识

本文论述了面对知识经济带来的机遇和挑战 ,我国应该把以人为本作为人力资源开发的出发点 ;把培养创新型人才、健全创新机制作为人力资源开发的核心 ;把开发内部人力资源与引进人才资源结合起来作为人力资源开发的基本途径     

警惕和解决当前人才引进工作中的四种不良现象

人才是知识经济的命脉,是推动社会创新进步的第一要素。近年来,各地政府普遍高度重视人才工作,把“千方百计引进人才”作为增创发展新优势的重要策略部署实施。但在轰轰烈烈的人才招引热潮中,一些不良现象影响了人才引进工作的水平和质效。     

对永州市产学研结合情况的调查与思考

近年来，永州市产学研结合工作取得了一定实效，但也存在结合不够紧密、资金投入不足、服务体系不健全、科技人才缺乏等问题。因此，需要采取加强领导、创新模式、加大投入、健全体系和培养引进人才等措施加以解决。     

脂麻通鉴·李斯

前不久,《北京日报》杂文版曾郑重推荐李斯的《谏逐客书》,读后令人颇生感慨。这的确是一篇好文章。文笔好,意思更好。它不仅主张大胆引进人才,而且,凡明月之珠、太阿之剑、骏良駃騠,自然,少不了还有郑、卫之女,窈窕赵姬,诸般可作为赏     

我们用什么引进和留住人才

我们4805工厂象山修船厂地处山区,没有沿海地区、经济发达的大中城市、名流企业引进人才的那些得天独厚的条件,但是为了提高企业的技术竞争能力,支撑企业持续、稳定、快速发展,增强为部队服务和新装备保障的能力,我们还是在人才引得进、留得住方面进行了积极的探索,采取了一些措施和办法,收到了较好的效果。