把握用人时机 发挥人才效能

现代人才学告诉我们：人才的成长并不是一个均衡发展的过程。在多种因素的作用下，一个人的才能客观上存在一个抛物线型的走向：才能的萌芽，才能的发展，才能的成熟至鼎盛，才能的衰退直至薄暮。人才不可能长时间持久地保持在一个才华横溢、光芒四射的高水平，这是一个不以人的意志为转移的客观规律。因此，要想充分发挥人才效能，就要求各级组织人事部门，善于把握用人最佳时     

适应核心军事能力建设着力培养高素质军事人才

新时期新阶段,＂应对多种安全威胁,完成多样化军事任务＂已成为军队建设的重要发展方向。军队建设必须抓军事能力建设,军事能力建设必须抓核心军事能力建设。广大官兵是部队建设的主体,是战斗力构成的决定性因素,大力发展军事科技,加速军事指挥人才的培养是关键,人才建设必然成为核心军事能力建设的抓手。     

新时期军事人才成长规律初探

当今世界，尽管和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，世界局势仍处在动荡不安之中，与此同时新军事变革日新月异，世界各国都在抓住时机大力加强军队质量建设，完成军队转型。在这样的大背景下，抓好军事人才的培养，不断在实践中摸索军事人才成长和队伍建设的客观规律，是新时期加快我军现代化建设步伐的迫切需要。只有按军事人才成长规律办事，才能有效增强人才培养理论的前瞻性，切实加强人才培养工作的超前性，大力提高实施人才战略工程的科学性。本文初步探讨了新时期军事人才成长的规律并依据规律对培养新型军事人才进行了初步的探索。     

论军事人才的信息素质培养

军事人才良好的信息素质是把握信息化战争主动权、尽快生成战斗力的关键。我们既要把迅速推进军队信息化建设作为时不我待的重要任务,更应把提升新型军事人才信息素质作为其中的重要一环。     

筑牢军事人才创新的精神基石

军事领域历来是创新力量竞技逐鹿的高地,军事创新能力是打赢信息化战争的核心竞争力。当前,我军正处于围绕"主题主线"科学发展的战略转型期,转型需要强大的创新力量推动,变革呼唤军事人才竞相迸发创新智慧。而提升军事人才创新能力应注重塑造军事人才坚强的精神力量,要坚定崇高的理想信念,锻造坚韧不拔的革命意志,弘扬团结协作的集体主义,筑牢军事人才创新的精神基石。     

发挥制度优势 提升治理效能

党的十九届四中全会指出,中国特色社会主义制度是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系,我国国家治理一切工作和活动都依照中国特色社会主义制度展开,我国国家治理体系和治理能力是中国特色社会主义制度及其执行能力的集中体现。2019年11月11日,中央宣讲团成员、中共天津市委书记李鸿忠在市委党校作四中全会精神宣讲报告时指出,要坚定制度自信,把党的领导落实到基层。为了及时了解和反映党校学员学习党的十九届四中全会精神和市委书记李鸿忠宣讲内容的情况,市委党校期刊部与进修处组织第113期局级干部进修(A)班学员开展党的十九届四中全会精神学习座谈交流会,现将发言体会摘登如下。     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

制度成本视域下党内法规效能提升探赜

党内法规作为管党治党的制度规范,其运行必然需要花费一定的成本,而成本的高低影响着效能的大小。当前党内法规建设中由于存在设计不科学、执行不到位、监督保障不严格等问题,给其顺利运行带来了阻力,也增加了制度成本。为此,就要求我们注重党规制度供给与现实需求的良性互动、寻求党规制度共识的最大公约数、促进党规体系的协调耦合以提高制度安排的精准性,减少制度制定成本;要注重提高党规执行主体素质、优化执行环境、严格执行保障以提高制度执行的实效性,降低制度执行成本,从而有效调节党规制度的供给数量、提高党规制定质量、整合党规资源存量。     

核心人才:军事人才群体中的“黄金资源”

核心人才是军事人才群体中的"黄金资源",是决定群体核心竞争力的主导力量,对群体其他成员具有强烈的示范作用和聚集人才的磁场效应。抓好核心人才的培训和使用是增强军事人才群体核心竞争力的关键。     

突破思维障碍 培养创新型军事人才

培养创新型军事人才是目前武警部队院校教育工作的重要任务,而培养创新能力的关键在于培养创新思维。从创新思维入手,论述了什么是创新思维,它具有哪些特点,分析了影响创新思维的障碍,提出了在教学中培养学员创新思维的方法。     

选贤任能干部制度效能及其实现机理解析

选贤任能是我国干部制度的基本方针。作为党的任人唯贤干部路线的具体体现,选贤任能干部制度在传承中华民族选贤任能传统的基础上,立足党的宗旨以及中国特色社会主义建设对干部队伍的诉求,赋予选贤任能以新的政治性、时代性内涵。选贤任能干部制度所体现的现代性精神、制度体系的科学性、制度所内蕴的动力机制以及制度机制与时俱进的改革,为选贤任能干部制度管理效能、政治效能与社会效能的持续、充分发挥提供了内在保障。     

中国新型政党制度治理效能研究

中国新型政党制度是基于中国独特的历史逻辑与社会结构的伟大政治创造。新型政党制度所具有的利益代表优势、多党合作优势和民主协商优势,集中彰显了凝聚国家治理目标和道路共识、提升国家治理主体的社会整合力、保障国家治理决策的科学性与民主性的国家治理效能。站在新时代的历史起点,优化中国新型政党制度的治理效能,需要秉持制度内在特质发挥执政党治理核心主体的坚定领导力,激发制度活力优化参政党国家治理重要主体的凝智聚力功能,巩固长期稳定和谐党际关系凝聚国家治理效能强大合力,提升制度执行力完善多党合作治理效能运行机制。     

制度、政策与效能:国家治理探源——兼论中国制度优势及效能转化

中共十九届四中全会《决定》为中国政治学提出了新议题:如何理解制度优势、制度供给与治理效能的关系、如何把制度优势转化为治理效能。讨论上述议题,需要探究国家治理效能的来源。在当今国际体系中,国家作为一个共同体,其运行状况和竞争实力取决于两方面的表现:一是发展水平,二是治理能力。这也就是说,发展和治理是国家的双重任务和追求。无论谋发展,还是求治理,国家运转需要有制度支撑,也需要有政策支持,因此,制度供给和政策供给二者互动状况决定着国家治理的绩效。良好的制度要配套良好的政策才能产生良好的效能,中国发展绩效实则就是制度效应与政策效应相结合的结果。中国在实现发展中国家所追求的主要目标方面,尤其是在40多年改革开放政策推动下,显示了良好的绩效。主要资源国家所有和多种所有制下不同经济主体市场化竞争的经济制度、中国共产党全面领导的制度体系、单一制中央集权的行政体制,这三项制度的综合效应支持了中国高效快速的发展,也为中国治理优势的展现提供了保障。今后,中国共产党应继续凭借集中性、协调性、持续性、高效性的制度优势,通过改革创新,集中力量解决人民关切的问题,并通过对现实问题的逐一解决最终实现制度的成熟固化。     

人民代表大会制度的复合优势与合力效能

人民代表大会制度是我国的根本治制度,是国家治理体系的重要组成部分。我国的人民代表大会制度具有一系列显著的制度优势。在国家治理实践中,人民代表大会制度逐渐形成了党的领导、人民当家作主、依法治国"三者统一"的复合治理结构,从而形成了治理主体的合力效应,能够将制度优势转化为治理效能。同时,我们也应该看到,人民代表大会制度的治理效能发挥还需要在实践中不断发展。其中,选举制度改革、会议制度改革、人大预算监督职能、发挥联系制度的作用等都是很好的思路。     

论人大代表素质与人大制度效能的关系

人民代表大会制度是我国的根本政治制度。在人民代表大会制度与人大代表这两者中 ,存在着互相制约、互相影响、相辅相成的关系。但归根到底 ,还是人员决定制度 ,广大人大代表的素质是人民代表大会制度得以巩固和完善的主体力量 ,是这一制度的效能得以充分发挥的关键所在。     

战略性人力资源管理与组织效能发挥的联动策略研究

以剖析组织效能、战略性人力资源、竞值架构三个概念内涵为研究基础,阐明了战略性人力资源管理可以分为协作式、创新式、控制式和绩效式等多类维度。人力资源管理的维度不同,管理的侧重点也就会产生较大差异。无论是何种维度的人力资源管理模式,其组织效能的发挥都会受到组织文化与组织承诺两大因素的影响。要想把人力资本的价值充分地发挥出来,就要充分激发组织效能的作用,这是一个复杂的过程,在这个过程中应该重视竞值架构对战略性人力资源管理的指导效用,发挥战略性人力资源对组织效能的正向影响效应,使组织效能的直接作用与间接作用合二为一,形成更大的合力,发挥最大的效能。     

简析清代中期黑龙江将军辖区军事制度的保持

黑龙江将军衙门设立于康熙二十八年,在防御沙俄,巩固东北边疆的问题上取得了较大的成功。这些成功同黑龙江将军辖区内独特的军事制度是分不开的。清代中期,为保持对清王朝龙兴之地——中国东北的保护,清廷厉行东北封禁政策,这种封禁政策虽然在一定程度上导致东北经济、人口长期落后于关内地区。但在一定程度上来说,这也为黑龙江地区能保持战斗力奠定了基础。     

努力打造高素质专业化新型军事人才方阵

培养人才历来是党和国家事业发展的重大问题,党中央、中央军委和习主席一直高度重视.今年全国两会期间,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在出席十三届全国人大四次会议解放军和武警部队代表团全体会议时强调,创新的根本在人才.要加强战略谋划、创新思路理念,拿出务实举措,把我军人才工作向前推进一大步.     

军事人才法制建设的历史回顾与展望

军事人才法制建设经过长期探索与实践，基本形成了具有我军特点的人才法制体系。为实现军事人才管理科学化，人才法制建设需要不断改革与完善。回顾历史，可以看到军事人才法制建设的成绩，分析现状，着眼未来发展的需要，为加速军事人才建设，我们应从多个方面继续探索与完善。