以人为中心建设企业文化

职工既是企业文化的创造者，又是企业文化的接受者和传播者。因此，在企业火化的建设中，应坚持“以人为中心”。这需要着重解决好三方面的问题，一、坚持政治思想教育，用正确的舆论去引导职工建立社会主义市场经济以及在此基础上必然发生的社会转型，客观上引起了人们价值取向的变化。他们根据币场的要求来塑造自己，渴望自己成为强者，成为能入，在市场竞争中成为使校者。他们对人生价值取向的思考和出发点更多地向自我倾斜，把自我实现摆在首位。这种自我突显在市场经济条件下具有必然性和一定的合理性和进步性，但由此而带来的崇尚自我…     

多措并举唱响职工多元增收致富歌

正十师一八七团把发展多元经济作为职工增收的突破口,使团场职工自主创收、持续增收的环境条件逐步形成。广大职工群众的脚步就从昔日的田间地头迈了出来,他们进工厂拿工资,开饭店当老板……多元增收让团场职工群众在致富奔小康的道路上越走越宽。设施农业促增收。为实现职工从一季到四季增收,拓宽职工增收渠道,团场加快设施农业发展步伐。借助国     

让谁监督“一把手”

在与煤矿一线职工的接触中，笔者偶尔听到一些职工称别人为“胆小鬼”，说他们在井下干活时总是畏首畏尾、瞻前顾后。在日常生活中，“胆小鬼”是一个贬义词，常常用来讥讽别人胆小怕事。而笔者认为，企业在安全生产中则需要这种胆小怕事、瞻前顾后的“胆小鬼”，特别是作为高危行业的煤矿，更需要这些“胆小鬼”。多一个“胆小鬼”就多了一分安全保障。     

携着夕阳走

云南省昆明供电局是个老企业,全局有907个离退休职工,分散居住在6个省市和昆明市4个区及8个地州县。离退休办副主任、党支部书记肖凤仙深深知道离退休职工为企业的发展作出了重要贡献。离退休办的任务就是要竭尽全力搞好离退休职工的服务工作,让他们愉快地安度晚年。按规定,她每周组织一次老干部到省局阅文,做到了车送车接。为满足各个层次的离退休干部的需要,订阅了     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

西方国家公司法中职工参与制度介绍

当前,我国正在进行现代企业制度建设,在现代企业制度中,职工如何参与公司的民主管理,是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法律、法规中,对职工参与企业民主管理已经作了大量规定,但就《公司法》而言,有关职工参与公司管理的规定还比较原则,需要在实践中进一步补充和完善。而根据我国国情,借鉴西方国家公司法中关于职工参与的有益经     

打造诚信龙头企业——记哈尔滨太平粮食仓库

黑龙江省饮食服务贸易(集团)总公司,是1994年由黑龙江省服务局整建制转制成立,属国有大型二类企业,主要从事宾馆、餐饮、居民生活服务、商贸、生产加工、职业技术培训、技术咨询、信息服务、旅游业以及劳务输出。总公司所属企业2003年进行了产权制度改革,职工顺利实现了身份的转换,完成了企业内部的整合,组建了北华饭店有限责任公司,包括北华饭店、远东宾     

组建兵团旅游企业集团的几点思考

目前,国家正在实施大公司、大集团战略,这给兵团旅游、宾馆、饭店业带来了发展机遇。我们应根据兵团党委五届四次全委扩大会议关于加速发展旅游、宾馆、饭店企业的精神,借鉴国际国内大公司、大集团的发展经验,加快组建兵团旅游、宾馆、饭店企业集团的步伐。 一、兵团旅游、宾馆、饭店业的现状及存在问题 1、据不完全统计,截止1997年底,兵团在各地、州(市)拥有100个床位以上规模的国有宾馆、饭店127座,总资产约49亿元,职工总人数13210余人。其中,具有涉外接待规模的宾馆饭店32家,资产总额21亿余元,职工总人数5270余人。旅行社4家,总资产1230万元,职工总人     

从公正与民主的角度看城镇低收入群体问题

1．城镇社会低收入群体是指城镇中具有劳动能力、但在投资和就业竞争中居于劣势，只能获得较低报酬的社会成员。目前我国城镇社会低收入群体主要是亏损、双停（停产、半停产）、破产国有、准国有（集体）企业的职工及离退休人员。亏损、双停企业中的职工也称在职失业者，包括富余人员、待岗和下岗职工。城镇低收入群体中有一部分职工另有收入来源，也有的职工不愿接受新职业，但这样的人人数很少，对整个群体没有结构上的整体解释力①。最近，我对呼和浩特钢铁厂进行了初步典型调查，这个停产两年护企业现有6000多下岗职工，他们大多在不折…     

如何通过职代会推进职工的维权活动

如何有效地建立健全职工代表大会制度,是每一个工会工作者要经常思考的问题。职代会制度建立了,职工代表大会年年在开,职代会提案年年在搞,职代会的形式可谓无懈可击了。但这都不能证明职工的合法权益就已经得到了有效的维护和切实的保障,也不能证明一个企业就已经完全实行民主管理了。因为:不少企业和基层单位的民主管理仍然存在着“四不管”状态。1.许多职工不愿管。有不少职工群众虽有参与企业民主管理的积极性,但由于职代会组织机构不健全,规章制度不落实,致使企业工会基本处于“稍息”状态,企业也没有给他们提供参与民主管理的机会,他…     

非公企业党建工作要有新途径

上海奥威科技开发有限公司是一家多元投资的非公有制企业。公司党支部在筹建之初,有个别股东不很理解,他们认为开展党的活动会影响企业正常工作,后经上级党组织的帮助和企业中党员骨干的积极沟通,公司党支部得以成立。两年来,公司党支部以自己的工作业绩,争取到了全体股东的理解和支持。党组织在促进企业发展中展示作为奥威科技开发有限公司党支部成立以来,坚持“为企业所需要、为股东所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的“四为”工作原则,紧贴企业的经营管理和企业文化建设开展活动,在党员和员工中起到了政治核心作用,促进了企业的健康…     

立足行业服务社会——记黑龙江省饮食服务贸易(集团)总公司

黑龙江省饮食服务贸易(集团)总公司,是1994年由黑龙江省服务局整建制转制成立,属国有大型二类企业,主要从事宾馆、餐饮、居民生活服务、商贸、生产加工、职业技术培训、技术咨询、信息服务、旅游业以及劳务输出.总公司所属企业2003年进行了产权制度改革,职工顺利实现了身份的转换,完成了企业内部的整合,组建了北华饭店有限责任公司,包括北华饭店、远东宾馆、商务旅行社、广告公司.     

关于在建立现代企业制度中工会工作与民主管理的问题与建议

1994年9月至10月,我们对北京市的现代企业制度改革进展较快的23个单位进行了调查。重点了解在转换经营机制,建立现代企业制度过程中工会工作和民主管理工作的现状。通过调查我们感到,这些企业在转换经营机制,建立现代企业制度方面,已经取得了可喜的进展。但同时也发现,在工会工作和职工民主管理工作方面,从理论到实践都存在着一系列问题,需要认真加以研究和解决。关于职工代表大会问题从我们调查的情况看,绝大多数企业都坚持了职代会制度,但也存在着一些不可忽视     

为了让企业更好地履行社会责任——上海工会力推企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工作

近年来,上海市总工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,主动参与加强和创新社会管理,积极推进"两个普遍"(依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商)工作,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,取得了实实在在的成效。他们针对"一些企业不积极建立工会","一些企业的工会虽然建了,但作用发挥不明显"的难题,大力探索工会组建新途径,积     

疾风知劲草

永荣矿务局双河煤矿成立于1958年,地处重庆市西部荣昌县境内,拥有职工及家属1.24万人。由于资源枯竭,生产陷入困境,2000年7月底,双河煤矿正式实施关闭。 同其他职工一样,企业各级领导干部在企业关闭之后,也要解除劳动关系,也都面临着个人利益的调整、前途的选择。在这个特殊时期,对每一个党员干部来说,工作中会接触更尖锐的矛盾,会遇到更大的困难。正因为如此,就需要他们付出更大的心血,作出更大的牺牲。 企业关闭期间,矿党委班子成员每天早晚都要分析研究职工群众的思想状况。他们白天到职工中了解情况,发现问题,宣传政策,解答疑难。遇到紧急情况,常常顾不得吃饭、休息,有时甚至通宵达旦。2000年11     

加强党建工作 促进非公有制经济发展

在非公有制企业开展党建工作是一个新领域各级党委特别是主要领导同志的思想认识要跟上客观形势的发展,抓紧在非公有制经济组织开展党的工作,加强党的建设。这是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度,引导非公有制经济健康发展的需要,也是加强党同在非公有制企业劳动的广大职工群众的联系,巩固党在新形势下执政的群众基础的需要,凡是已具备条件的非公有制经济组织,都应建立党组织,都要在企业职工中发挥政治核心作用。党组织要按照政策积极做好团结、教育、引导私营企业主的工作,把他们团结在党组织的周围,使他们支持在企业中建立党组织,拥护党的各项政策,依法经营企业,关心和保障职工权益,为国家和社会作出贡献。     

“不让一个职工流落社会”感言

据报道,厦门卷烟厂在减人增效工作中,坚持不让一个职工流落社会的原则,想方设法安置下岗职工再就业。他们把精简下来的职工,有的充实到厂劳务公司,安排力所能及的工作,有的介绍到厂外的一些企事业单位工作。为免除到厂外企业工作职工的后顾之忧,该厂还允许这些职工在应聘合同期满后返回厂里,由厂里负责安排工作。在当前众多下岗职工流入社会,难以再就业的情况下,厦门卷烟厂的经营者却能做到不让一个职工流入社会,的确难能可贵。有了这样关心职工的企业领导,职工能不安心工作、为企业做贡献吗? 与此相反,当前有不少国有企业的经营者以“合同期满”、“生产任务不足”     

浅谈企业管理中的老龄工作

企业老龄群体是中国特有目情决定的，它既是一个历史遗留问题，也是一个现实存在的问题。企业老龄职工为社会主义建设做出了积极的贡献，在他们步入老年的时候，社会和企业应给予他们应有的关爱，维护他们的合法权益。     

股份制企业职工民主权利的思考

在股份制试点企业中,传统的组织管理制度已不能适应市场经济的要求,各种关系发生了极大的变化。其中劳动关系也发生了一系列变化,职工民主管理的形式在一定程度上受到冲击。如何保障职工的民主权利是当前股份制企业中需要解决的问题。一、当前存在的认识问题在现代企业中,既要实现政企分开,明晰产权关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人实体和市场竞争的主体,同时还要理顺企业内部的劳动关系,确保职工的民主权利,充分调动职工的积极性和创造性。保     

六十六团172名下岗职工重新上岗

今年3月下旬,六十六团172名下岗职工被安置在各农林连队,他们将在田野里圆自己的致富梦。 该团共有下岗职工350余名,大多是原团办工业企业的职工。这些职工下岗以来,团里先后专门为他们举办了4期培训班,讲授养殖业、种植业、园林业等技术。团场还积极给他们