论国家事业单位行政干部的综合考核

干部考核,总的原则是一致的,但对于不同类型和级别的干部,又应有区别。当前,事业单位的干部考核,难度较大。对此,本文想作些初步探讨。     

对行政事业单位年终考核的管理学分析

“年终考核”是行政事业单位每年度末必不可少的一项工作 ,由于其人力资源管理理念比较淡漠、科学管理行为尚未成熟等原因 ,行政事业单位的“年终考核”大多效用不高。本文在分析了相关表现和原因的基础上 ,提出了改进年终考核绩效的基本思路。     

加强领导班子和领导干部年度考核工作的对策建议

领导班子和领导干部年度考核是建设坚强领导班子、打造素质精良干部队伍的重要举措。本文深入贯彻中央和省委关于干部工作的新思想新观点新要求,从完善考核内容、改进考评方法、扩大考核民主、强化结果运用、健全考核机制等方面提出加强和改进领导班子和领导干部年度考核工作的对策建议。     

行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

行政事业单位的固定资产具有非生产经营性的特点,其固定资产使用后形成的消耗不可能从其固定资产使用的结果中获得,而只可能来源于财政的事业经费预算支出。因而在使用、管理中存在一些账实不符、资产串用、资产利用效率不高和制度不健全等弊端。抓紧建立适应经济发展变化的资产配置、使用、调配、处置等诸环节加强管理的新制度,通过预算管理、政府采购以及政府收支分类统计手段,强化对行政事业单位固定资产的管理势在必行。     

我省百万事业单位工作人员年度考核有新规定

为了客观公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励他们不断提高政治业务素质,认真履行职责,最近,省人事厅下发了《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》,使我省百万事业单位工作人员年度考核有了新的规定。 该《办法》对考核范围作了明确规定:考核对象为全省各级各类事业单位的职员、专业技术人员和工人;考核的内容包括德、能、勒、     

自收自支事业单位干部考核中存在的问题及对策

考核是对干部政治业务素质和履职情况所作的全面、客观、公正、准确的考察、核实和评价。干部考核是干部管理工作的重要内容和基础性工作,是干部奖惩和任用的重要依据。     

关于行政事业单位国有资产管理工作的思考

如何正确地分析行政事业单位国有资产管理中存在的各种问题，加强对国有资产的管理，既要实现国有资产的保值增值，又要有效地防止国有资产的流失，使其尽快适应新形势的需要，是摆在各级后勤财务部门面前的一项紧迫而艰巨的任务。     

医院工作人员年度考核存在的问题及对策探讨

医院年度考核工作是医院全面管理的重要组成部分,是加强医院全面管理的基础环节,也是选拔优秀人才的重要途径。自《事业单位工作人员年度考核暂行规定》(以下简称《暂行规定》)发布以来,全国大部分事业单位都初步建立起了本单位工作人员年度考核的制度,这在工作人员的晋升、聘用、奖惩、培     

加强行政事业单位财务分析的思考

行政事业单位财务分析是行政事业单位财务管理工作的重点及最终成果,是财政部门、上级主管单位、行政事业单位内部及其他财务报告使用者了解单位发展情况、制定政策、指导单位预算执行的重要会计信息资料,也是单位编制下年度财务收支计划的基础。如何加强财政资金科学化、精细化管理?加强财务分析无疑将成为提高财政资金管理水平的方法之一,也是作为国库集中支付改革过渡性阶段——会计集中核算从"核算型"向"核算管理型"转变的必然要求。     

加强行政事业单位国有资产管理的思考

行政事业单位国有资产是确保单位正常运转和事业发展的重要物质基础，如何管理好现有的资产是每一个行政事业单位面临的课题。用科学发展观来指导资产管理工作，是规范资产管理、提高资产利用率、节约财政资金、促进行政事业发展的重要保证。     

行政事业单位国有资产管理中存在的问题及对策

目前,在我国行政事业单位国有资产管理中存在诸多问题。本文在分析其原因的基础上,提出必须加快行政事业单位国有资产管理体制的改革,建立完备的资产清查,加强预算管理等,以防止国有资产流失,提高其管理效率。     

浅谈行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

行政事业单位的固定资产是行政机关履行职能的物质基础,但在固定资产的管理和核算工作中始终存在着诸多不合理现象,成为国有资产流失的一大隐患。切实加强行政事业单位固定资产法规制度建设,对确保固定资产安全、完整及有效利用,具有重要意义。     

完善首部公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关，人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。     

完善首都公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关,人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。一、我局年度考核…     

积极推进行政事业单位服务外包工作

最近，江苏省无锡市委市政府隆重召开“科技创业和服务外包促进年”动员大会，全面吹响了新一轮解放思想、创新体制，推进政府购买公共服务改革的号角。     

浅谈事业单位年检工作难点及对策

法人年检是对事业单位实施监督管理的重要形式和主要内容之一，是实现登记目的、达到动态管理、促进事业单位自我规范的有效手段。通过近几年的实践。特别是随着《事业单位登记暂行条例》和实施细则的出台及各级党委政府、机构编制部门制定的事业单位登记管理一系列规章制度的完善，使事业单位登记管理工作逐步进入规范化、程序化和制度化的管理轨道．有力地提升了事业单位登记管理水平。     

关于行政事业单位资产管理改革的思考

行政事业单位作为国有资产管理改革的参与者,在推进我国行政事业单位国有资产管理新体制建设中具有重要作用,笔者站在基层单位的角度对进一步深化改革提出以下几点思考:一、实现管理的集中化、动态化管理集中化,是指所有权与占有权分开,各占有使用资产的行政事业单位,只拥有事先与所有权管理者约定用途的占有和使用权,而既不拥有所有权,也不拥有改作它用权。消除旧体制所具有的,所有权执行主体多元化所带来的产权责任不清,所有者权利旁落的弊病,从而建立起所有权对使用权的制约关系。管理动态化,是指建立一种行政事业性资产可以随时在各行政…     

行政事业单位国有资产管理的问题与对策

行政事业单位国有资产管理的问题与对策毕希海行政事业资产是国有资产的重要组成部分，是行政事业单位履行职责和开展各项工作的物质基础，管理和用好这部分资产是提高行政效率的重要手段。特别是当前国家财政困难，行政事业经费普遍不足的情况下，实现这部分资产的保值增...     

加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

把机关事业单位工人技术等级考核工作抓紧抓好

把机关事业单位工人技术等级考核工作抓紧抓好马德仁机关事业单位工人技术等级考核工作，无论从当前来说还是从长远来说，都是政府人事部门的一项重要工作。之所以这样说，可以从以下几个方面来看：一、工人技术等级考核是机关事业单位工资制度改革的重要内容，做好这项工...