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人本管理是管理史上的一座新的里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称为现代企业管理之魂,它主要体现在:从"手段人"向"目的人"的转变——现代企业管理的价值取向;"以人为本"的企业文化——现代企业管理的精神支柱;对人实行全方位的激励——现代企业管理的主导方式。 相似文献
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“人本管理”思想对于现代企业来说并不陌生,中西方的现代企业都非常重视“人本管理”,但是对于“人本管理”思想的理解与运用却千差万别,究竟人本管理的实质是什么,现代企业的人本管理思想又有什么新趋势,这是本文要思考的问题。 相似文献
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国有企业的新一轮改革将使企业本身更符合市场经济的要求 ,更具备现代企业的特征 ,而现代企业最根本的特征就是以人为本 ,所以这次改革不仅包含了机器设备的更新换代 ,对企业的管理者及其员工素质也提出了更高的要求。从一定意义上讲 ,企业目标从效益为本转向以人为本 ,是国有企业改革的出路所在 ,这一转变能否实现 ,关系到国有企业改革最终的成败得失。从个别企业的角度讲 ,现代企业的事务千头万绪 ,光靠某一个管理者是无法管好一家企业的。一个成功的企业家 ,不但自己是个实干家 ,更是一个善于借力用力的赢家。他必须要知人善任 ,才能把人… 相似文献
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人本管理是一种尊重人的价值的管理。管理理论经历了若干个历史阶段后,人本管理已愈来愈受到管理界的重视。要搞好企业,不仅要重视物质文明建设,更要重视精神文明建设,不仅重视经济效益,更要重视社会效益,不仅要创造优质产品、提高效益,更要培育优秀人才、高素质队伍。实现上述要求,就要以人为本加强管理。一、我国企业人本管理的现状劳动者是企业的劳动者,企业是劳动者的企业,世界上不存在离开社会的“个人价值”,也不存在离开企业的“自我价值”。正因如此,我国建国４０多年来,在企业管理的长期实践探索中,对人本管理越来越… 相似文献
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人应当作为企业管理活动的出发点和重要资源,实行人本管理是是现代企业所追求的管理目标。但在现实中,很多企业的人本管理更多地是从企业角度出发,缺乏对员工的关注。因此,从关注员工角度提出人力资源管理和工业社会工作相结合的企业人本管理的方式,是非常必要的。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立,邮电企业独家经营的局面已逐步被打破,许多通信业务被推向市场,面向市场竞争。而市场竞争实际上就是人才的竞争。如何按照市场经济的要求,对邮电企业现行的人才管理制度进行改革,建立与社会主义市场经济相适应的人才管理新机制,笔者试作一些初步探讨。 相似文献
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本文提出了现代图书馆的经营新理念,主要探讨现代图书馆如何由以往传统的书本位管理发展到人本管理,以更好地为读者服务。 相似文献
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人力资源是当代企业最宝贵的资源,人力资源所具有的创造性和可持续利用性,是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的.因此,坚持人本管理,是提升企业竞争力的关键.在企业管理中,要坚持以人为本,尊重员工的主体意识;要善待员工,实行民主管理,为精英人才搭建施展才华的舞台;要注重企业文化建设,承担社会责任. 相似文献
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坚持人本管理 建设和谐企业 总被引：1，自引：0，他引：1
构建社会主义和谐企业重在坚持落实人本管理思想,提高员工的积极性、主动性和创造性,使他们能够全身心地投入到企业各项生产建设当中,为和谐社会建设做出更大的贡献。一、企业管理者要牢固树立人本思想,营造和谐人文环境。作为企业管理者,要从营造和谐人际关系出发,注重人与人之间的和谐发展,妥善协调各方面的利益关系,正确处理各种矛盾,努力营造关心人、爱护人的良好氛围和友爱互助、融洽相处的人际环境,为企业发展提供强大的精神支柱。要结合企业实际,加大企业文化建设力度,使员工进一步认清发展形势,激发工作热情,勇于创新,积极工作,为企… 相似文献
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中国葛洲坝集团公司党委 《湖北社会科学》2007,(6):191-192
中国葛洲坝集团公司党委在近年来的宣传思想工作中,坚持以人为本,体现人文关怀,从大处着眼,小处着手,把宣传思想工作与生产经营、企业管理、员工心理需求和企业实际紧密结合,坚持“以需求为导向,以理念为核心,以关怀为主题”,较好地调动了员工的积极性,为建设大、强、富葛洲坝集团打下了良好的思想基础。 相似文献
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面对全球竞争,中国企业应当有怎样的战略思维?也就是说,在新的形势下,中国企业应该树立一种什么样的管理思想?这确实是大家都在思考的问题。2000年我和几位学者一同出了一本书,书名是《中国企业管理面临的挑战与对策》,其中就提出了这个问题。中国经济得以快速发展,企业所做的贡献是很大的。企业是市场经济的细胞,没有千千万万个自主经营、自主决策的企业,市场经济是不可能发展起来的。因此,认真思考和探讨企业今后靠什么发展,将有助于我们把握企业的未来。中国经济并未过热,但是投资过热企业增长一般有两种类型:一是外延型,即靠增加投资来… 相似文献
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先秦儒家的人本管理思想及其现代价值 总被引：1，自引：0，他引：1
人本思想是中国传统文化的精髓之一,也是儒家管理思想最鲜明的特色。先秦儒家人本管理思想,有着丰富的人本、民本、重人的思想,其最鲜明的特色体现在“仁爱”、“民为贵”、“和为贵”等思想。这些思想的精华对现代管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。 相似文献
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随着企业用工制度的变化,企业的员工队伍结构也发生了深刻的变化,劳务工群体已成为企业生产经营中不可缺少的有生力量。针对目前劳务工队伍流失的现状,坚持以人为本观念,加强劳务工队伍建设,这对于构建和谐企业,促进企业持续稳定和谐发展,具有十分重要的意义。 相似文献
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湖北的企业要提高竞争力、实现持续发展必须把人本管理贯彻到企业管理的始终,在管理理念、沟通环境、激励机制、企业文化、人才建设、和谐企业等方面加以完善和改进,不断提高企业人本管理水平。 相似文献
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管理是企业的生存之本,企业管理以人为本.人本管理在企业管理中的重要作用,越来越被众多企业所重视.树立正确的人本观念,掌握正确的管理方法,探索适应本企业实际和员工特点的有效途径,是实现企业人本管理促进人企共进、和谐发展的关键.本文在阐述正确人本观念的基础上,提出实现人本管理的方法和途径. 相似文献
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《道德经》中的现代人本管理理念诉求 总被引：2，自引：0，他引：2
现代人本管理提倡以人为本,强调管理中人的主体性的回归。老子所著《道德经》短短五千言,在多方面阐释了"爱人"、"救物"、尊重人性的理念;提倡领导者依据人的本性,进行人性化管理;运用"无为而治"的方法,"让大家在组织内由工作中活出生命的意义"。这些思想与现代人本管理理念有许多相似相通之处,有着鲜明的现代人本管理诉求。 相似文献
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所谓“员工自律工作法”是员工在工作守则的指导下，对一天的工作和行为进行自我安排、自我控制、自我检查、自我评价的一种工作方法，让员工每天无论身在何处都受到道德的约束，循序渐进地由他律变成自律。一、实施“员工自律工作法”的基本做法（一）塑造职业良心———夯实员工自律的基础层面随着社会分工的发展，市场竞争日益激烈，整个社会对从业者的职业道德要求越来越高，而职业良心是职业道德内化的基础，是职工在长期的生产实践中形成的对职业责任的一种自觉意识。塑造健康的职业良心就是逐步培养从业者爱岗敬业、诚实守信、办事公… 相似文献