高校高层次人才引进面临的困难及对策

教育乃国之重器,教育兴则国家兴。进入新时代后,经过一系列改革,高校明确了人才在高质量教育建设、高水准人才培养中的核心地位,也加强了对高层次人才的引进工作。由于高层次人才属于稀缺资源,且流动性较强,因而在“十四五”建设的关键时期,需要持续深化对高层次人才引进问题的研究。文章以此为出发点,概述了高校高层次人才的引进现状,并通过分析人才引进过程中面临的困难,提出了具有针对性的解决对策。     

探析新时期高职院校引进高层次人才工作

加大力度引进高层次人才,把好人才入口关,合理设置招聘需求,是提升高职院校师资队伍的整体素质和水平,提高高职院校人才培养质量及学校的办学水平和综合实力的重要因素。文章先论述了新时期高层次人才引进工作对高职院校发展的重要性,同时对当前高职院校高层次人才引进工作存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,以期进一步提升高职院校师资队伍建设,全面推动教育事业的高质量发展。     

长三角区域高层次金融人才开发对策研究

金融产业发展需要大量的高层次金融人才,但是我国高层次金融人才相对紧缺。本文在对高层次金融人才界定的基础上,分析了长三角区域高层次金融人才开发过程中存在的问题,提出开发高层次金融人才的对策措施。     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

高校艺术类高层次人才引进绩效评价机制研究

高层次人才引进是加强学科建设的关键要素,也是高校实现内涵式发展的强劲引擎。文章针对目前高校中艺术类高层次人才引进绩效评价体系存在的相关问题,主要分析了构建科学合理的人才绩效评价机制的必要性,以麦克莱兰的“冰山模型”为理论依据,结合艺术类高层次人才的发展规律和特点,提出相应对策和建议,以此保障高校中艺术类高层次人才的高效、稳定引进。     

海外高层次人才引进工作的实践与探索

海外高层次人才站在科技前沿和产业高端,是推进创新创业、加快产业发展的生力军。在宁波扩大对外开放、提升国际化发展水平、提前基本实现现代化的关键时期,进一步加大海外高层次人才引进工作力度,对于促进人才素质的国际化和创新的高端化,加快推进我市经济结构转型升级和创新型城市建设具有重要的推动作用。提升宁波的海外高层人才引进工作水平,需要进一步明确目标、确立新起点,创新举措、激发新动力,加强领导,形成新格局。     

我省引进海外高层次人才活动取得圆满成功

2009年4月12～21日,浙江省政府组团赴美国、加拿大开展了引进海外高层次人才活动。 此次北美引进海外高层次人才活动,由省委组织部姚志文副部长担任团长,分为省直综合团、教育分团、杭州市分团、宁波市分团,共有44个部门和单位60余人组成。活动前期,通过省人力社保厅、科技厅、教育厅,以及杭州市、宁波市等人才人事部门,对我省企事业单位进行了海外高层次人才和科技项目需求信息的征集工作。随团赴北美参加活动的34家需求单位共推出366个人才需求岗位、     

以“高研班”为载体加强高层次人才培训工作

近年来,桐乡市人事局通过“走进企业、破解难题”等活动,摸清了桐乡人才基本情况。针对多家企业提出高层次人才缺乏制约了企业发展问题,与清华大学、复旦大学等高校联合,为企业高层次人才“量身定做”培训课程,每月安排一至两次面授,请专家教授来桐授课,为学员创造便利、实效的学习条件。     

招才引智看丹阳——关于丹阳市引进高层次人才的调研报告

近年来,丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法,坚持招才引智先行,积极探索人才工作的新思路、新方法,不断完善人才引进、使用、激励机制,以更优惠的政策大力引进高端人才,特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列,创造了转型升级的新优势,发生了脱胎换骨的大变化。     

大力引进高层次创新型人才 为推进经济转型升级提供人才智力支撑

为深入贯彻实施省委省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略，充分发挥人才在产业发展中的引领作用，加快推进产业结构调整和经济转型升级，2008年11月22日和12月6日，我省分别举办了2008浙江——北京高层次人才洽谈会和2008浙江——上海高层次人才洽谈会。     

“危”中如何见“机”

面临世界性的金融危机，任何国家都难以独善其身。许多企业都不可避免地感到了阵阵寒意。 在危机面前，重要的是保持良好的精神状态。首先是思想上不能垮。当前，最重要的是有信心战胜困难，赢得明天。许多同志已认识到，危机中既有“危”，也有“机”，既有挑战，更有机遇。只要善于发现机遇，善于抓住机遇，善于运用机遇。新的成功一定可以实现。     

“危”中求“机”两手抓

北京发生非典疫情后,密云县坚持一手抗非典,一手谋发展,全县不仅未发生非典疫情,而且保持了经济发展的良好态势。     

玉林：“引博入玉”打造高层次人才创业热土

“引博入玉”工程的实施,集聚了一批以博士为主体的高层次人才到玉林创新创业,形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前,玉林市已集聚各类高层次人才2900多人,已有博士73人,柔性引进博士360多人。     

泰州市明确引进高层次人才有关待遇

近期，泰州市市委、市政府出台《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，明确引进高层次人才享受的九项优惠待遇：一是享受1-4万元的安家补助费；二是照顾配偶或一名符合就业条件的子女进入事业单位工作；三是子女就近进入条件较好的中小学就读；四是高层次人才购房，除享受一次性购房补贴外，用人单位再给予1-5万元的一次性购房补贴；五是博士、教授级人才可按厅级公务员标准享受医疗补助。硕士、副教授级人才可按处级公务员标准享受医疗补助；     

浙江培育和引进创新人才“不惜血本”

近日,宁波诺驰光电科技发展有限公司引进庄松林院士和叶声华院士及其创新团队,创建了海曙区首家企业院士工作站。这是我省各地充分发挥地区资源优势,有针对性地采取“吸、聚、纳、引、荐、留”等措施,重点吸引一大批“带资金、带技术、带项目”的海外高层次人才来浙江创业创新的生动一例。     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省引进海外高层次人才实施办法》的通知

<正>鄂办发〔2009〕35号各市、州、县党委和人民政府,省军区党委,省委各部委,省级国家机关各委办厅局,各人民团体:《湖北省引进海外高层次人才实施办法》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。     

宁波市人民政府关于印发宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法的通知

甬政发[2012]84号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》已经市政府第10次常务会议审议通过,现印发     

金融之“危”，科技创新之“机”

历史上每一次大规模的经济危机都伴随着科技革命，经济危机出现后迫切需要扩大市场需求，寻找新的经济增长点，这恰恰是新兴科技产业发展的机遇，将会大大加快产业化进程。     

政企联动化“危”为“机”

走机关、进企业、访园区，浓厚的科学发展气息扑面而来。位于桂林高新区工业园内的啄木鸟医疗器械有限公司门前，拉货的大车排成了长队，公司董事长吴勋贤自豪地说：“在党委、政府的帮助下，我们企业自金融危机以来出口量不但没有下降，反而增长了105．7％，总产值达到了1．05亿元，上缴税收1260万元，人均创税9万元，现在我们对企业的发展充满信心!”