选贤任能的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。我们要认真学习,     

贯彻《干部任用条例》要处理好“四个关系”

中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》已经五周年,这一条例是我党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是一部综合性法规,导向作用突出。我认为,围绕增强贯彻条例的自觉性和提高干部选拔任用工作水平,党员干部在学习贯彻条例过程中要处理好以下四个关系:     

强化六种意识 学好用好《条例》

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是新时期做好干部选拔任用工作的纲领性文件。各级组织部门的工作人员要带头认真学习《条例》，大力宣传《条例》，严格遵守《条例》，自觉强化六种意识，确保《条例》的各项规定落到实处。１、强化法纪意识，严格执行干部选拔任用的德才标准。新《条例》是一部完整的干部选拔任用工作法规体系，对干部选拔任用的原则、标准、程序、纪律和工作各个环节都作出了统一性、普遍性的规范，选用干部必须严格依法规办事。一是要严格坚持原则。《条例…     

深入贯彻《条例》精神 提高任用干部水平

中共中央在 2 0 0 2年 7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,为干部工作的改革明确了总目标、总方向。它是党政领导干部选拔任用的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施 ,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化将具有重大而深远的意义。　　一、坚持标准 ,选拔“靠得住 ,有本事”的优秀干部　　贯彻执行《条例》 ,首要的就是要严格按照“三个代表”的要求 ,坚持领导干部选拔任用的条件和标准 ,树立鲜明正确的用人导向 ,要用…     

遵循好制度选用好干部

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，是一部指导党政领导干部选拔任用工作的好制度。按照省委书记田成平同志提出的“晋中要快一点发展起来”的要求，晋中要实施赶超战略，实现经济和社会的跨越式发展，需要一支高素质的干部队伍作保证。在这种形势下，认真学习和全面贯彻《干部任用条例》，进一步加强干部队伍建设，特别是建设一支高素质的领导干部队伍，就显得尤为迫切．通过学习，我感到要把《干部任用条例》真正落到实处，必须在理论和实践的结合上作文章，在条例规定和具体操作的结合上求突破。在具体工作中，要防止两种倾向，强化三种意识，坚持四个结合。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

关于《中国人民解放军军官军衔条例修正案(草案)》的说明——1994年5月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上

委员长、各位副委员长、各位委员: 我受中华人民共和国中央军事委员会的委托,现就《中国人民解放军军官军衔条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)作如下说明。 一、修改条例的必要性 《中国人民解放军军官军衔条例》(以下简称《条例》)是1988年7月1日第七届全     

贯彻执行条例要把握好几个环节

《干部任用条例》充分体现了党中央对干部选拔任用工作的新要求。条例吸收了干部人事制度改革的新成果,是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。贯彻执行好条例,要认真结合实际,注意把握好以下几个主要环节。     

从源头上治理用人的不正之风－－学习《条例》的几点体会

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）根据形势任务的变化，坚持与时俱进，赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律以新的时代内涵，充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求，是党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一、要落实“三个代表”要求，明确选人用人的正确方向《条例》一个最突出的特点，就是把“三个代表”的重要思想作为灵魂和主线贯穿始终，赋予了德才兼备原…     

用严格的程序和科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。贯彻落实《干部任用条例》,把人选准、用好,一要严格执行程序,二要建立健全科学机制。 选任干部的原则和标准确定之后,程序就具有决定性的作用。只有严格按程序办事,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误,切实提高干部选拔任用工作的质量     

试论高校现代用人机制的构建问题

９０年代以来，随着科学技术的日新月异， 人才需求的类型也在不断拓宽，层次要求越来越高。作为培养人才的大本营——高校，如何适应这一现实的发展， 笔者认为最根本的途径是积极构建高校有效的人才选拔和培养使用机制。 一、建立充满竟争的人才选拔机制是引进人才的根本 要真正运用社会主义市场经济规律来构建高校现代用人机制，就应该充分运用人才市场竞争机制，充分发挥其调节作用， 进一步拓宽选入视野， 面向社会择优招聘和引进人才；促使人才实现科学、合理的流动， 达到人才的最忧配置。具体说，建立人才选拔竞争机制有以下几点优…     

选贤任能要严把五关

贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的关键在各级党委及组织部门,特别是各级党委的“一把手”在选拔任用干部时,必须始终坚持严格把好“五道关口”。首先,坚持选拔标准,严把素质关。毛泽东同志曾经说过,领导者的责任一是出主意,二是用干部。出主意是制定路线、方针、政策、战略和措施,用干部是我们执政的组织保证、组织基础。因此,我们各级党组织和领导干部要自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念,以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。要始终把《干部任用条例》规     

进一步推进《干部任用条例》的贯彻落实

去年7月,中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。《干部任用条例》的颁布实施,标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的迸程中,在科学化、民主化、制度化的轨道上迈出了重要的一步。这是新世纪新阶段党的建设中的一件大事。对此,全党上下高度评价,广大群众普遍欢迎,国际社会也颇为关注。     

对当前培养选拔干部工作的几点思考

干部的新老交替是一个永无止境的过程,培养选拔年轻干部是党的一项永恒而又常新的工作.要全面学习领会党中央领导人的有关讲话精神,不断总结新世纪新阶段全党培养选拔年轻干部工作的经验,注意在培养选拔制度和机制上进行创新,有效地促进培养选拔年轻干部工作的展开.     

求真务实应成为工作机制

一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中，积极引入竞争机制，把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一，把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式，逐步做到差额提名、差额考察、差额票决，让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。     

树好导向 用好干部 “三不三看”凭实绩用干部

<正>2013年,浙江省永康市按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,建立了一套干部选拔机制,让干部心无旁骛、专心干事。经过一年的实践,我们认为,要建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,重点要把握以下四个方面。严标准对照,科学界定好干部《干部任用条例》对选准用好党和人民需要的好干部,提出了明确要求。我们认为,好干部的标准上要符合政策精神,下要符合地方实际,接好地气抓落实,具     

用好的制度选人

江泽民同志在“5·31”重要讲话中强调指出,加强和改进党的建设,一定要把制度建设贯穿其中。干部队伍建设是党的建设新的伟大工程的关键环节,我们必须在干部选拔任用上认真贯彻中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干     

正确认识基层军官思想观念的变化做好稳定思想的工作

基层军官思想不稳定的问题,是多年来一直困扰各级的难点。要进一步认识和解决这个问题,既要研究分析社会大环境的影响,同时也要深入了解基层军官思想观念上的变化,才能更自觉地做好工作。一、客观对待基层军官思想观念上的新     

关于《中国人民解放军现役军官服役条例修正案(草案)》的说明——2000年12月22日在第九届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上

委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员: 我受国务院、中央军委的委托,现就《中国人民解放军现役军官服役条例修正案(草案)》(以下简称草案)作如下说明: 一、修改条例的必要性 《中国人民解放军现役军官服役条例》(以下简称条例)是1988年9月5日七届全国人大常委会第三次会议通过的,1994年5月12日八届全国人大常委会第七次会议作了修订。条例施行以来,对于加强军官队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设,调动广大军官的积极性、创造     

干部工作要敢于碰硬

吏治腐败是最大的腐败。干部工作讲正气 ,必须立足于防止和惩治吏治腐败 ,敢于“碰硬” ,理直气壮地同用人上的一切不正之风作斗争。一是在执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）上要敢用“严”字。《条例》制定出来后 ,执行是关键 ,检查督办是保证。干部工作讲正气 ,体现在执行《条例》上就是要紧扣一个“严”字。要严格坚持选用干部的原则不动摇 ,严格掌握选用干部的标准不走样 ,严格遵守选用干部的程序不变通 ,严格履行选用干部的监督职责不松懈 ,严格处理违反《条例》的行为不手软。二是对跑官要官者要敢说“不…