提高地方政府行政执行力的路径探析

本文系统分析了政府行政执行力的内涵、提高地方政府行政执行力的重要性以及影响地方政府行政执行力的关键因素,目的是探索提高地方政府行政执行力的有效途径。     

提高政府绩效视阈下政府执行力的多维分析

提高政府执行力是当前加深政府体制改革的重要内容,也是加强政府自身建设的应有之义。提高政府绩效视阈下的政府执行力建设,内含着执行理念、执行制度、执行文化三位一体相互促进的科学内涵,创新三位一体模式,是当前提高政府执行力的重要举措。     

是高政府执行力的原则及着力点探讨

政府的有效性最终要通过政府的执行力来体现。提高政府执行力必须把握六个基本原则。     

论提高政府执行力

提高政府执行力既是全面提升政府管理水平的内在要求,也是打造勤政为民、增强政府公信力的迫切需要。当前,一些政府及其部门存在着对上级的决策不执行、虚执行或乱执行的现象。全面提升政府执行力,必须完善政府决策程序、建立科学的政绩考评体系并健全执行监督体制。     

农村基层政府的信用及其对执行力的影响

农村基层政府的信用直接影响着农民群众对政府的信任度,对于提高农村基层政府的执行力具有重要的意义。而农村基层政府的信用现状影响着执行力的发挥,必须加强农村基层政府的信用建设,以提高其执行力。     

提高政府执行力：落实工业强省战略的基石

政府执行力的强弱,直接影响政府执政理念、发展战略和宏伟目标的顺利实现。提高政府执行力是完成＂十二五＂时期贵州省经济社会发展的各项目标任务、实施工业强省战略的基石。提高政府执行力就要通过强化执行意识,构建利益均衡机制,完善问责制度,加强执行监督,健全信息沟通传播机制,打造高素质执行队伍来推动贵州省的政府执行力建设取得新成效。     

论政府执行力的构建

“政府执行力”于2006年首次被写进温家宝总理在全国人民代表大会上作的《政府工作报告》中，标志着政府执行力建设被正式纳入国家治理范畴。政府执行力是维系一个政府机构生存和发展的决定性力量。是政府工作的生命力。本文尝试从七个方面探讨政府执行力的构建。     

论提高政府执行力的价值诉求

政府执行力是政府把社会经济发展目标变成现实的实施能力。它本身包含着极强的对行政效率的追求，但绝不能忽视行政公平对行政效率的引导和纠正作用。要做到在二者的平衡中提高政府执行力，就必须依法行政和以德行政。     

我国政府部门间协调问题探讨

政府部门间协调是现代政府过程的重要环节。文章概括了政府部门间协调的概念与类型,阐述了政府部门间协调的意义：提高行政效率;提高政府的公共性;促进服务型政府建设。当前我国政府部门间协调还存在许多问题：没必要的协调过多;协调难度大和协调机制有效性不足。加强部门间协调要实行大部制减少没必要的协调;遏制部门利益降低协调难度;完善部门间协调机制提高协调有效性。     

政府执行力与行政文化的隐性链接

“执行力”是衡量一个政府管理能力的重要指标。执行力的强弱关系到一个政府管理效率的强弱。如果缺乏强有力的执行效力,政府的公共政策和战略决策只能是无本之木、无源之水。加强政府执行力可以从多重角度考虑,尤其要注意到行政文化对政府执行力的潜在影响。从行政文化的角度出发,创建“执行力文化”,是提高政府执行效力的良好途径。     

深入贯彻落实四项制度推进税收事业科学发展

中共云南省委、云南省政府出台的四项制度实施半年来，极大地推进了全省各级党政机关为民、务实、高效、清廉的作风建设，提高了各级行政部门的执行力和公信力，深得民心。地方税务机关作为政府的垂直经济执法管理部门，既是党委、政府面向社会的重要窗口，又是联系广大人民群众的桥梁纽带，其履职能力和服务水平的高低优劣，直接代表着党和政府的形象，关乎地方税费征收的绩效，关系着广大纳税人的切身利益。因此，地税部门深入持久地贯彻落实好四项制度，对于践行聚财为国、执法为民的税收宗旨，进一步收好税、带好队，改进作风，推动税收事业科学发展有着极其重要的意义。     

财政绩效管理是提高政府执行力的重要举措北大核心

我国政府执行力弱,其重要原因是部门权力过大而责任缺位、执行主体缺失财政绩效观念、未建立财政绩效问责制、财政预算的科学性公开性不高、财政绩效管理缺乏法律依据和制度保障。要从限制部门权力、财政分配权力适当下放、树立财政绩效观念、推动财政预算科学化、强化财政绩效问责制等措施来深化财政绩效管理改革,从而推动政府绩效管理,切实提高我国政府执行力。     

我国第三部门发展问题探讨

第三部门正日益成为我国社会发展的重要力量，关于其定义，目前尚无定论，清华大学邓国胜认为除政府和企业外都是第三部门。官办色彩浓厚、经费不足、人才匮乏和法律制度不完善是我国第三部门发展中所面临的问题.政府要正确认识第三部门在社会发展中的作用，逐步放松对第三部门的控制；积极拓展筹资渠道，实现资金来源多元化；调整第三部门组织成员结构，积极创造第三部门组织成员自我发展的阶梯和完善相关法律制度是我国第三部门发展的可行之途。     

政府执行力——构建和谐社会之关键

政府执行力是把政策目标变为现实的重要载体和保证。当前，在一些地方、一些领域．政府的执行力缺失，政府该作为而不作为、该作为而乱作为、不该作为而乱作为现象已经达到难以忍受的程度，这些对我国和谐社会的构建已造成威胁，因此，提升政府执行力对构建和谐社会具有现实的意义。     

财政绩效管理是提高政府执行力的重要举措

我国政府执行力弱,其重要原因是部门权力过大而责任缺位、执行主体缺失财政绩效观念、未建立财政绩效问责制、财政预算的科学性公开性不高、财政绩效管理缺乏法律依据和制度保障。要从限制部门权力、财政分配权力适当下放、树立财政绩效观念、推动财政预算科学化、强化财政绩效问责制等措施来深化财政绩效管理改革,从而推动政府绩效管理,切实提高我国政府执行力。     

我国政府执行力问题研究述评

政府执行力是维系政府机构生存和发展的决定性力量。加强政府执行力研究，有着深刻的理论依据和紧迫的现实需要。目前我国学界对其从各个层面进行了研究并取得一定成果，如对政府执行力构成要素及评价指标的研究、政府执行不力的表现和原因的研究，以及提升政府执行的对策研究等，但仍存在不少欠缺。今后的研究应注意研究视角的宏观系统性、研究方法的科学性、研究成果的现实应用性，以及借鉴企业执行力的研究成果等。     

政府执行力内涵的三维解读—作用对象、作用方向、作用大小

执行力普遍存在于各种组织的执行活动中，政策执行活动中的执行力称为政存执行力。当前学术界对政府执行力的研究存在着两方面的不足：一是简单移植“企业执行力”概念，二是简单地把“政府执行力”等同于“政策执行力”。这两种不足在于没有认识到政府执行力的特殊性—利益性、整合性、整体性、政治胜、人类主观性、广泛性以及动态性，而把握政府执行力的特殊性是准确解读政府执行力内涵的前提和基础。从力的三要素来看，政府执行力的作用对象是政府执行；作用方向或是“自上而下”或是“自下而上”；而作用的大小则表现为七度，即执行尺度、执行刚度、执行力度、执行速度、执行有效度、执行准确度以及执行合法度。     

服务工作大局强化效能监察

南章县板桥镇纪委围绕“提高政府执行力，加强政府目标管理”这一工作大局，推行“四专”问责制，强化效能管理，取得良好效果。     

提高政府执行力重在深入基层

政府执行力是衡量政府执政能力的重要标准,执行力的强弱关系到政策能否良性循环,关系到政府能力能否迅速提升,关系到政府工作能否有效落实,具有重大意义。提高政府公信力必须深入基层,要着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层。     

培育政府执行文化刍议

政府执行力近年来受到广泛关注,政府执行文化对提高政府执行力有至关重要的作用。明确政府执行文化的内涵,认识政府执行文化的短缺症结,从而树立执行意识、健全执行制度、改善执行环境,推动政府执行文化建设。