试论铃木正三的宗教经济伦理思想

马克斯·韦伯的《新教伦理与资本主义精神》一书出版后 ,文化学学者都接受了他的这样一个假设 :任何事业之后都存在某种决定该事业发展方向和命运的无形的精神力量 ,而这种精神力量必有其特定的社会文化背景。韦伯强调新教伦理所体现的资本主义精神是近代欧洲独有的价值体系 ,正是它促进了欧洲资本主义的发展。回到东方社会 ,日本是东方最早资本主义化的国家 ,那么日本资本主义发展的经济伦理精神是谁奠定的呢 ?翻开日本思想史 ,我们不难发现铃木正三的思想在其中的伟大意义。一铃木正三出生于公元 15 97年 ,是日本爱知县人 ,早年他是直属于…     

日本高校的人文社会科学教育

目前,重视培养大学生的人文素质,深化高等教育改革,已成为全球性高等教育发展的一股不可逆转的潮流。在经济发展迅速的日本,人们也越来越强调人文精神、文化素质的重要性。日本教育界更加认识到,科技的发展导致了人的周围环境恶化,接触自然的机会减少,人的素质退步以及人们相互间的接触和关注淡薄等负面影响。他们认为,如果道德、伦理、精神伴随着经济的发展而衰退,那么人类就成“经济动物”了,惊呼日本“忽视了另一半教育”,即伦理道德教育,因此提出要加强人文社会科学教育,以努力克服这些负面影响。     

日本企业文化利弊论析

日本企业文化强调以人为本的软要素管理,重视人的因素和精神、文化的内在力量的开发利用,相对于以物为本、以硬要素管理为主的传统管理模式而言,无疑是一个重大突破。这种根植于日本传统文化土壤之中的独特的企业文化曾对推动日本经济的迅速发展起过巨大作用,并在世界企业界、理论界引起强烈反响,被誉为现代企业文化的成功范例.但是,进入90年代以来,随着日本经济的衰退,日本企业文化也暴露了与经济发展需要不相适应的某些缺陷。对此,日本社会已经开始进行理性反思,并着力构建一种适应经济发展和社会变革的新企业文化。     

反思与批判:日本神道教伦理思想审视

神道是在日本固有的民族信仰基础上发展起来的精神行为,是日本固有的民族宗教,神道生活中求诸神意并使之成为自己生活规范的虔敬态度,即日本人所谓的"真心",是神道具有了伦理特性;神道伦理反映了日本民族意识的重要侧面,是日本伦理思想的核心和基础,代表了日本人基本的价值取向和精神追求。神道伦理的基本理念以及在此基础上融合儒佛等外来思想文化形成的神道伦理规范,成为日本传统的伦理规范,构成日本民族文化价值的中核,对日本的历史、政治、经济、文化、国民生活产生了重要影响。     

日本行业协会对企业的信息情报功能与经济功能

行业协会主要是指为了维护本行业利益．促进同行业经济发展而设立的、同行业企业的民间性社会经济团体或组织,是市场经济的必然产物。在日本．行业协会大量存在,有相当完备的内部结构,对其内部成员企业起着信息服务,提供情报的功能,揩导企业的发展。在外部,在整个社会的发展中发挥着重要的经济作用。一、日本行业协会现状日本行业协会是企业在独立自主经营的前提下,依照同业民主自治的精神组成的,数目众多,据统计大约有二万三千多个。日本的大、中、小企业几乎都加入了某种行业协会,相当多的企业甚至是多种经济组织的成员。这些行…     

日本教育在经济发展中的地位和作用

日本经济现代化史和教育发展史充分表明,教育和经济是一种相互制约、相互协调、相互作用的关系。经济发展为教育提供物质基础,另一方面对教育提出要求,即要求教育培养经济发展所需要的劳动力和专门人才。从而经济制约着教育发展的规模、速度和质量。教育的发展一方面需要经济为其提供物质基础,另一方面又通过教育培训数量更多、质量更好的劳动者和专门人才,以促进经济发展。如果教育事业的发展与经济的发展相适应,就能促进经济的发展,反之,则会延误经济的发展。本文仅就日本教育在经济发展中的地位和作用加以分析说明。     

日本人劳动观成因管窥

日本人向来以工作热情高而闻名于世.并以吃苦耐劳、忠于职守、对企业极端忠诚著称.日本人的这种"经济动物"的素质来源于日本古代固有的价值观念和受中国、西方的影响出现的新的伦理道德观念.日本人的劳动观是日本国民素质区别于其他国家国民的重要特征,也是日本经济腾飞的关键.     

日本企业跨国并购的生产率效应

利用2009—2016年间日本微观数据,采用PSM-DID方法,系统评估日本企业跨国并购生产率效应的研究结果表明,跨国并购有利于促进日本企业生产率进步,这种促进作用呈现逐年减弱的趋势。进一步地,从企业异质性和东道国特征两个方面细分考察异质性跨国并购生产率效应的差异后可以发现,日本制造业企业和服务业跨国并购能推动并购企业生产率增长;并购东道国为发达国家时,跨国并购抑制企业生产率提升,东道国为发展中国家时,跨国并购促进生产率进步。     

论日本企业的“组织民主”

“组织民主”是针对“国家民主”而言的，指企业、事业团体等组织内部的民主。众所周知，科学与民主是经济发展的两个车轮。科学技术是生产发展的客观条件，企业民主是经济发展的主观条件，二者结合才可能使经济快速发展，日本的经济发展，毋宁说更多地依赖于其特有的组织民主。企业实现民主的基本条件是排除垄断。只要垄断存在，就会防碍企业实现组织民主。对于企业来说，最基本的民主便是自由地买卖或处置生产资料，使生产资料在流动中实现最佳配置。第二次世界大战之后，世界进步的主要表现之一就是，生产资料占有形式呈分散化趋势，且所…     

日本企业中的团队精神

20世纪60年代至70年代中期,日本经济迅速发展,国家的综合实力和企业国际竞争力迅速提高,成为仅次于美国的世界经济强国。造成战后日本经济的腾飞的因素是多方面的,但是从根本上讲还是企业自身竞争力的增强,而这种强有力的竞争力很大程度上来自企业内部的凝聚力提高。这种企业内部的凝聚力我们称之为团队精神。在日本,无论是屈指可数的大型企业还是占日本企业绝大多数的中小企业都十分注重企业团队精神的建设。     

日本金融国际化的影响及前景

80年代以来,日本金融国际化的迅猛发展引起世人瞩目。同时,在日本乃至世界各国的政界、金融界、学术界,从不同角度探讨日本金融国际化问题的专家、学者逐渐增多,且众说纷纭。归纳他们的观点不外乎两种:一种观点认为,金融国际化促进了日本乃至世界经济的发展,提倡加快其步伐;另一种观点则强调由此引发了日本国内金融政策失效、国际金融摩擦增多等问题,主张对其持慎重态度。笔者认为,金融国际化是日本经济发展的必然趋势,也是日本继贸易大国、科技大国战略之后而确定的又一国际发展战略,其积极作用远远大于消极影响。本文拟就日本金融国际化的影响及前景等作一分析。     

战后日本加快企业技术改造的政策及措施

实现经济增长方式从粗放型向集约型转变要靠体制改革,而改革实施的主体是企业。企业界是经济发展的主体,其发展的正常与否是决定一个国家经济能否持续发展的关键。因此,藉由企业界的科技发展来提升一国整体技术水平,加速调整经济结构是发展中国家发展经济的主要奋斗目标。资源有限的岛国日本在经济高速增长时期促进企业技术进步的措施及政策上的周延考虑,为我国推动高科技产业的发展提供了一个良好参照,值得我们深入探讨、研究。     

日本产业集群的经济效应分析

产业集群作为现代经济发展中的一种常态现象,广泛存在于多个国家多种类型的产业之中.日本产业集群的形成发展以及它对经济的辐射能力是比较有代表性的,本文从日本产业集群的发展特征、日本产业集群的区域效用和竞争优势三个方面分析探讨日本企业是如何利用产业集群的种种优势,在创新和变革方面不断加速,并推动产业集群向更高阶段发展.     

战后日本发展中小企业的经验及其借鉴

战后日本经济发展过程中,中小企业一直受到日本各方面的重视。日本中小企业有其独特的优势,在日本经济发展中起着重要作用。战后日本发展中小企业的经验对我国有一定的借鉴意义。我国改革开放以来,中小企业的发展也十分迅速,在国民经济中的地位和作用日益突出,到1997年底,全国工商注册登记的中小企业超过1000万家,占全国企业总数的99％,中小企业在全国工业总产值和实现利税中的比重分别约为60％和40％,提供的就业岗位占全国城镇就业人数的75％;中小企业成为我国经济发展具有活力的新的     

日本与东盟贸易关系的发展及其问题

回顾近40年日本与东盟关系的历史,双边贸易可以说是其经济合作的基础。战后日 本,长期以来奉行贸易立国战略,与东盟的贸易规模成倍增长,促进了双方经济的发展。而 且,自20世纪80年代中期以来,日本从东盟进口的初级产品比例逐步下降,制成品不断增 加,有人便认为日本与东盟的垂直型贸易结构正在转变,双方在一些领域已经实现了部门间 或部门内的水平分工。事实究竟如何?这种变化是量的增加,还是质的改变?是东盟贸易 条件的优化,还是日本贸易结构的调整?这些问题都需要做进一步的深入探讨。我们在强 调成绩的同时,亦必须看到增长曲线背后所掩盖的问题和发展所付出的代价。     

日本企业长寿之道的文化解读

日本是"长寿企业"大国,据统计,日本拥有历史逾百年以上的企业多达两万余家,位居全球之首。日本"长寿企业"何以传承百年而永葆常青,本文以家训家宪、社是社训为背景资料,通过从家训到社训的伦理自律、和合观与集团主义、忠顺观与归属意识、守成观与传承责任等4方面,分析日本企业的长寿秘诀,以期对现代企业的生存之道有所借鉴。     

日本学前教育现状及启示

日本是市场经济发展较早的国家，它的经济无疑是走在世界前列的。与之相对应日本的学前教育也是走在世界最前列的，并且在提高国民素质、促进日本经济发展等方面发挥了极其重要的作用。在我国经济迅速发展的今天，应研究日本的学前教育，借鉴其发展经验。我们认为从学前期开始素质教育、培养社会需要的人才，这是我们教育工作者应该认真思考和研究的重要课题。一、日本学前教育的现状日本的学前公共教育机构是从明治维新后发展起来的，二战中遭到致命的打击，至二战后才随经济的发展得以恢复和发展。当前日本学前教育可从以下几方面概括说明…     

日本企业三大法宝的新变化

以终身雇佣制为代表的劳务管理制度一直被认为是日本式经营最具代表性的特征 ,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一。在战后的经济发展中 ,日本的终身雇佣制、年功序列制和企业内工会形成了日本企业、特别是大企业独特的经营模式 ,即日本式经营的核心内容 ,为战后日本经济的高速增长作出了巨大贡献。日本式经营的定型是经济高速增长期以后的事 ,但其起源却很早。 5 0年代 ,阿贝格伦在分析日本企业特征时 ,就曾经使用“终身参与”的概念。在 70年代 ,经济合作和发展组织调查团对日本进行了实地考察 ,由此确定了日本企业的三大基本…     

论日本高等教育发展的市场机制

日本的高等教育,自进入本世纪以来,一直以令人眩目的速度发展.1945年日本只有48所旧制大学,但到1980年时竟高达1025所。高等教育发展的这种迅猛程度,在世界范围内,也是极为罕见的。这一发展过程是伴随日本教育政策的变化与日本经济界对高等教育领域的逐渐渗透,扩张而相应地展开的。 围绕着人才培养这一核心内容,日本的教育政策是从“发掘人才”、“开发人才资源”向着“人才开发”,进而达到“培养未来型的全面人才”的连续过程。应当说,这是一个循着两条轨迹的复合变化过程。其一,日本教育的主要特点是根据经济发展的需要来发展,一方面国家为了发展经济和加强国际竞争,在高等教育方面,大力发展理工科教育,培养经济界所需的科学技术人才,政府将整个教育纳入经济发展计划;而另一方面,由经济界向政府提出种种改革意见,到直接介入中央教育审议会和临时教育审议会,公开提出经济界对     

日本长期雇佣体制的微观信息结构透视

日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为, 以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997)。计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结