都江堰市培养选拔后备干部的措施

<正> 面对西部大开发战略的实施,培养和造就一大批能够担当跨世纪重任的青年领导干部,是各级党组织责无旁贷的历史责任。都江堰市委以“三讲”教育为契机,按照“三个代表”要求,以全新的观念抓好选拔培养跨世纪后备干部,着力调整后备干部队伍,为全市经济大发展提供人才保证。 一、构建选拔后备干部的新标准 第一,新韵德才标准。都江堰市通过“三个代表”思想的学习,丰富了“德才”标准的内涵。明确提出了“德”,不仅要看是否具有坚定的政治立场和政治信念,还要看他面对市场经济的竞争和西部大开发的机遇,是否具有历史的责任感、使命感、紧迫感     

五寨县大力培养选拔党外后备干部

一是严格选拔标准。按照干部选拔任用“四项基本原则”,对坚持党的领导、拥护党的路线方针政策、工作能力强、发展潜力大、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的党外干部,作为重点培养选拔对象。二是民主评议推荐。采取本单位和基层群众民主评议“双推”法,从各乡镇和县直各大口     

大胆改进后备干部的选拔、管理和培养机制

要搞好后备干部队伍的建设,必须树立起良好的用人导向,才能把大量德才兼备的优秀人才"选进来,培养好,用上去".2005年,我县在公开选拔副科级后备干部工作中从六个方面进行了积极探索,取得了良好的社会反响.     

党政后备干部选拔培养管理问题探析

深入研究党政后备干部选拔培养管理工作,对于进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度具有非常重要的理论意义和实践价值。当前,党政后备干部选拔培养管理具有基础性、程序性、竞争性、周期性的特点,而在选拔标准、培养管理、多元发展等方面仍存在种种问题。做好党政后备干部选拔培养管理工作,需把握好结构与需求、竞争与均衡、储备与流动几个方面的关系,重点构建规范化与个性化相结合的资格准入制度、条块化与专业化相结合的分类培养机制、动态化与规模化相结合的党政后备人才储备制度、刚性化与需求化相结合的干部遴选机制。     

差额选拔县处级后备干部

为进一步提高后备干部队伍整体素质，黑龙江省佳木斯市采取差额的力式选拔县（市、区）后备干部，把一批年轻的高学历干部充实到了后备干部队伍中来。     

积极培养选拔致富能人型村级后备干部

全面建设小康社会是党的十六大提出的奋斗目标,要实现这个目标,农村的小康建设至关重要。作为农村最基层的村级组织,与农民群众联系密切,担负着发展农村经济、深化农村改革、保持农村稳定和全面建设小康社会的历史重任。因此,加强村级班子建设,尤其是积极做好培养选拔致富能人型村级后备干部,既是提高村级班子整体素质、增强基层党组织凝聚力和战斗力的迫切需要,更是加快推进农村全面建设小康社会进程的客观需要。 培养选拔致富能人型村级后备干部,必须抓好“选、育、管、用”等关键环节。 一是坚持选拔标准。选拔致富能人型村级后备干部,除了坚持必须具备的政治、文化素质和年龄要求以外,最重要的一条标准就是在当地具有较高的富裕程     

加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

选拔和培养跨世纪的接班人——江东区后备干部队伍建设的调查

党的十四届四中全会提出了我们党两项重大而迫切的战略任务之一是“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才”。培养和选拔优秀年轻干部.是各级党委共抓齐管的大事,关系到跨世纪接班人的大事,为此,我们江东区委组织部、江东区委党校就后备干部队伍建设的现状对江东区所属的法院、文教局、城建局、司法局、东郊乡、镇安街道办事处及党群口等单位进行联合调查,基本情况为;江东区建区十年来,干部队伍发展迅速。许多单位领导对后备干部队伍建设有紧迫感,同时也暴露了不少问题。     

浅谈新时期年轻干部的培养和选拔

江泽民总书记指出,“要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位,屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”把年轻干部培养好、选拔好、任用好,是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性质的战略问题,我们党领导的社会主义事业是千秋万代的事业。完成这样的伟业,需要一代又一代人来承载。要始终保持和不断增强我们党和国家的活力,始终保持和不断增强我们事业的生命力,就要高度重视培养和选拔年轻干部。那么,当前要选拔什么样的年轻干部呢?     

全国大规模选拔五万名后备干部

在新中国成立60周年之际,我国启动了大规模的接班人选拔计划,涉及近5万人,预计一批80后将逐步登场。国家行政学院教授汪玉凯说,对党政后备干部的大面积选拔,也是为十八大以后作组织准备。     

浅谈培养选拔年轻干部

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党     

浅谈培养、选拔和使用女干部

在培养、选拔和使用女干部问题上，如何使上级精神得到贯彻落实，把大批德才兼备的优秀女干部及时选拔到各级领导班子中来呢Y我认为，要扎扎实实地抓好三点。一、提高认识，优化妇女从政的环境扫除男尊女卑的封建思想，树立男女平等的观念，是广泛发现和选拔女干部的基础。同世界上任何事物都具有两重性一样，在从政问题上，男女各有其优势和特点。一般来讲，男性豁达，女性细致，男性果敢，女性韧性强……女干部细致周到的特点使她们更易于联系群众，作好人的思想政治工作；她们任劳任怨、不辞辛苦的精神，是感动他人和为地人服务的良好前…     

抓好后备干部的培养和任用

包头市东河区在加强副科级后备干部队伍建设上有三招。一是综合培养,全面育人。建立形式多样化、思维创新化、能力综合化的干部培养模式,举办以青年干部为主体的副科级后备干部培训班,培训内容和形式紧贴十七大精神,同时组织副科级后     

浅谈企业年轻干部的选拔培养和使用

企业的竞争是人才的竞争,从年轻干部的培养使用入手构建梯级式干部队伍,必须形成人力资源培训、考核、使用一体化机制。为促进年轻干部的成长,必须从年轻干部的选拔、培训、激励、使用等几个方面进行探索,努力创造一种使优秀人才脱颖而出、人尽其才、人尽其用的用人环境。     

海选后备干部,选拔还是选秀?

话题背景: 据<中国青年报>报道,2008年11月22日,由湖南省株洲市委、市政府主办.历时四个多月的株洲市"80后"优秀青年干部"海选大赛"落下帷幕.比赛采用了类似"超级女声"的竞争方式,将优秀青年纳入后备干部人才库.近年来,类似株洲"海选干部"的各种"选人新政"不断涌现.赞成者认为,这种做法将"伯乐相马"变成了"赛场选马",是"民主的生活化":而反对者则认为.干部海选不过是新瓶装旧酒."政治的娱乐化"而己.围绕这一话题.本刊特邀青年学者马坤和组织工作干部刘岩进行探讨.     

加强后备干部队伍的培养和使用

加强后备干部队伍的培养和使用韩效华近两年来，我们怀仁县委认真贯彻党中央关于培养选拔跨世纪人才的方针本着洗技、培养、管理、伺用全面兼顾的原则，积极实施选、育、用结合，德、能、绩一致的战略，坚持重点人才重点培养、优秀人才优先培养的原则，采取多种形式对后备...     

略论后备干部的培养

在后备干部的培养工作中,应遵循下面几个原则。(一)因人制宜原则。后备干部有其共性,但由于每个后备干部的经历、工作环境、文化水平等方面的差异,必然会造成后备干部个体素质的差别,因此,在培养工作中要因人制宜,不搞千人一律。要根据后备干部个体的不同情况,采取不同的培养措施,这样,才可收到事半功倍的效果。如缺乏组织领导能力的,可以给以适当的领导岗位,压担子锻炼;缺少基层工作经验的,可以下派到基层任职锻炼等等。     

浅谈年轻干部的培养与选拔

培养和选拔优秀年轻干部是关系到党的事业和企业发展的大事。正如邓小平同志所说的：“中国的事情能不能办好、社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”因此,培训和选拔大批德才兼备的优秀年轻干部既是我们党的事业和企业改革发展的迫切需要,更是我们建设有中国特色的社会主义伟大事业继往开来的根本保证。一、进一步解放思想破除障碍,增强紧迫感培养和选拔大批优秀年轻干部,首先需要各级党组织和领导干部进一步解放思想、提高认识、增强紧迫感,要彻底打破陈旧的用…     

风生水起鱼腾浪——宿州市积极创新副处级后备干部选拔培养模式

2008年10月14日,对于到市委党校工作刚满一年的付文学来说,是个终生难忘的日子:通过全市公开选拔,他被确定为副处级后备干部。12月中旬,付文学与全市480名副处级后备干部一起参加了后备干部集中培训。"这次培训时间虽