市场经济与职工民主管理

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益”。在发展社会主义市场经济、公有制实现形式多样化的新形势下，怎样加强职工民主管理工作，确保职工的主人翁地位不变，是当前需要认真思考和解决的问题。本文联系山东黄河系统实际，就如何加强社会主义市场经济条件下的职工民主管理工作谈几点认识。一、充分认清社会主义市场经济条件下企事业职工民主管理工作的重要性社会主义市场经济条件下职工民主管理工作的重要性表现在两个方面：第一，从黄…     

关于职工主人翁地位的探讨

工人阶级是我们国家的领导阶级,是国家的主人,是企事业单位的主人。职工的主人翁地位,在我国本来不容置疑,但随着改革的深入,社会主义市场经济体制的建立,现实生活中出现了种种的变化,不少人对我国职工还是不是主人翁,产生了疑惑,成为当前人们普遍     

提高应用文撰写质量之管见

应用文是国家行政机关、企事业单位及个人为解决实际工作、生活当中的问题而产生的各类文体的总称。随着社会的不断变化、发展，市场经济的不断深入，应用文的范围越来越广，种类越来越多，而提高应用文撰写质量既是各级政府部门、企事业单位，长期探讨的热门课题和难题。笔者就此谈几点认识。     

从劳务派遣制度看我国二元劳动体制的改革

劳务派遣是市场经济条件下新型的的用工形式,劳务派遣工的收入报酬基本反映我国当前特定劳动要素的均衡价格。在国家机关、国有企、事业单位劳动体制尚未改革到位的前提下,解决单位在编人员与派遣工的同工不同酬,不能过分强调向在编人员看齐,而应加快推进国家机关、国有企事业单位劳动体制改革,变现存的二元劳动体制为平等的市场经济劳动体制,实现国家机关、各种企事业单位劳动要素的统一市场配置。     

对社区共青团工作的几点思考

思考之一:参与社区建设是团组织适应形势发展的需要 社区是社会发展的产物,伴随着经济发展,日渐引起人们的关注。在计划经济时代,社会对城市居民的调控整合主要是通过单位来实现的。单位不仅仅是一个生产机构和工作机构,更是一个对其职工进行全面的社会控制和社会保障的机构,个人对单位的依赖性很大。在市场经济条件下,单位的功能趋于简单化和专业化,单位对职工职业以外活动的控制     

企事业单位市场化改革中面临的职工思想问题及其对策分析

企事业单位市场化改革涉及职工切身利益,如何保证改革顺利进行,解决好改革过程中职工思想问题是关键之一。只有通过制度化改革等方式才能达到这一目的。     

职工体育工作的困境与出路

走过了几十年轰轰烈烈道路的职工体育,在今天,路子却越走越窄,活动开展得越来越少,这一点,在几年前就有不少职工体育工作者提出过警示。然而,这一切却并没有扼制住职工体育的滑坡。这一切究竟是为了什么,职工体育的出路到底在哪里……。困境几年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系发生了深刻变化,企业的生产经营管理体制也随之发生了巨大的变化,然而,令人遗憾的是,职工体育工作却没有跟上形势的发展和变化的需要,在指导思想、活动方式、活动内容上进行相应的     

关于发挥职代会作用的思考

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。当前职代会制度建设存在着思想认识不够、形式化和职工代表作用不好等问题,必须适应企业发展的需要,在实践中不断地创新和完善,主要是要规范职工代表大会制度,加强监督制约机制建设,提高职工代表的素质。     

加强社区体育设施建设的理性思考

随着我国社会经济的不断发展，社区体育悄然兴起并且迅速发展，广大人民群众日益增长的健身需求与相对滞后的健身条件的矛盾已成为社区体育发展的主要障碍。加强社区体育设施建设，第一，要整合资源，实现社区体育、学校体育、企事业体育资源共享；第二，要合理规划、整体布局，紧扣社区体育需求建设体育设施；第三，要注意搞好社区体育设施的维护和保养。     

新形势下黄河工会工作向纵深发展的思考

在新的形势下,做好黄河工会工作,需要创新思维和工作的方式方法,推进建功立业,企事业工会组建,实施送温暖工程,维护职工合法权益,培养"四有"职工队伍等工作向纵深发展。     

基于员工认知调适的心理契约改善路径选择

心理契约是联系组织与员工的心理纽带，如果员工的心理契约被破坏，就可能产生负面的工作态度和行为，从而降低组织的工作绩效、凝聚力。员工认知调适的具体路径有四：一是对具有不同个性特征的员工进行差别化的认知调适；二是减少信息不对称以减少认知偏差；三是合理调节中间变量以调适员工认知，促其回归认知理性；四是通过个人价值观的渗透使员工认知与组织价值观契合。     

企业C类员工的界定与管理

成功企业不仅是依靠有效的对A类、B类员工管理，更是依靠对C类员工的妥善处理。C类员工已经成为当前许多企业发展的障碍，而且相当多的企业对C类员工的界定和管理还处于靠感情、凭经验的层次上，不利于企业塑造一支优秀、高效的员工队伍。重视对C类员工的管理，建立一套行之有效的对C类员工的综合评价系统及管理制度是企业领导者的迫切、重要的任务。     

胜利油田风险导向内部审计开展的难点及对策

目前，企业运用现代风险基础审计还存在着风险评估不全面和滞后、缺乏被审计单位和部门相应的信息库、内部审计人员的综合素质与风险导向审计的要求存在较大差距等问题。解决这一问题，需要转变观念，提高全员风险意识；具体实施项目中要实行以风险导向为重点；加强风险导向审计的网络化信息系统建设；不断提高内审人员的综合素质等。     

加强企事业单位内部安全保卫工作有效促进和谐社会构建

企事业单位的内部安全保卫工作是构建和谐社会的重要组成部分,而当前我国这项工作正面临着严峻的形势.为此,企事业单位的公安内保部门必须创新观念、创新体制、创新机制,以有效保障企事业单位的内部安全.     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

在非国有企业实行职代会制度,既符合《劳动法》的要求,也是职工参与民主管理,促进企业发展的需要。     

关于区域(行业)性职代会助推非公企业民主管理的调查与分析

随着非公企业迅速增多,劳动关系矛盾日益突出,推行区域(行业)性职代会是破解非公企业维权难点、构建和谐劳动关系的重要途径。因此研究在非公企业推行区域(行业)性职代会的必然性,探讨非公企业特点以及认识误区和条件差异而形成的消极因素,是助推非公企业民主管理发展的重要前提。     

违规出具票据罪构成特征的学理分析

银行或其他金融机构出具票据的业务活动,为企业提供了安全、便捷的结算途径,同时也为自己带来了相应的票据责任和可能的财产风险。实践中,一些银行或其他金融机构的工作人员出于种种原因违反法律规定,非法为他人出具票据,从而使银行等金融机构遭受财产损失,严重扰乱金融秩序。我国关于违规出具票据罪的规定已较为完备,但是对于违规出具票据罪的构成要件问题还存在研究的必要。文章在归纳前人观点的基础上,从违规出具票据罪的客体、客观行为、主体和主观四个方面对其构成特征进行了理论分析,以期为我国刑法理论中对该罪的研究以及实务提供一些思考。     

国有企业青年员工流失的原因分析及对策

国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失，势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果，对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题，认真分析原因，采取积极的应对措施，留住青年员工，特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才，确保国有企业实现可持续发展。     

关于建立中国证券二板市场的若干思考

二板市场是主板市场之外的市场 ,其设立的意义在于为具有高成长性的中小企业和高新技术企业提供集资途径 ;二板市场的建立需风险资本市场、保荐人制度、独立董事制度、信息披露制度、股权全流通制度等一系列相关制度的支持 ;目前我国建立二板市场存在若干公司法障碍     

从深圳实践看如何深化国有企业改革

从深圳市国企改革中产权管理、企业管理、劳动人事管理存在的问题可看出,贯彻十六大关于国企改革的精神,必须实现"三个转变",即资产经营公司要实现从管理国有企业向管理国有资产转变,国有企业要实现从经营国有资产向经营企业转变,国有企业员工要实现从"企业人"向"市场人"转变。同时,要深化国企改革,必须在国有企业内部实行业务重组、资债重组和产权重组,推行企业管理创新,并认真解决妨碍改革的思想认识问题。