干部教育培训机构创建学习型组织的思考

干部教育培训机构,尤其各级党校是干部、重点是党政领导干部及其后备干部进行理论学习和提高素养的重要阵地;为了适应加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,为加快推进社会主义现代化提供人才保证和智力支持,创建学习型的组织是干部教育培训机构的战略抉择。     

多维视角下的后现代企业组织理论样态探析

随着知识经济和信息社会的到来，传统的企业组织理论受到了质疑和重新审核。本文先对企业组织理论进行简要的回顾．再从现代企业组织架构、组织运行和组织控制三个视角提出后现代企业组织理论在于向人本主义的回归，希望能够对后现代企业管理者在组织设计中有所裨益。     

学习型组织文化对组织承诺的影响效应分析

学习型组织中通过组织承诺有效管理员工一直是研究的重点。从学习型组织文化视角入手,基于理念创新、制度创新、机制创新三个维度分析学习型组织文化的内涵。在此基础上,从八个方面构建了学习型组织文化与组织承诺的匹配模型,探讨学习型组织文化对组织承诺的影响效应,以期有助于企业在学习型组织文化建设中,结合实际,提升个人和组织绩效。     

组织理论的发展、转向及现实价值

组织理论经历古典理论、古典反思、主流理论、主流反思四个阶段。其对我国组织变迁的借鉴性在于提出了合法性机制的分化问题、企业组织的学习问题以及企业组织边界与知识网络问题。     

企业组织形态变迁从学习型组织到发展型组织——浙江中烟公司宁波卷烟厂的实证研究

浙江中烟联合重组以来,宁波卷烟厂党委结合企业实际并借助政策导向,十分重视学习型组织的创建,锻造了企业新的核心竞争力,促进了企业的可持续发展。在此基础上,他们将学习提升为企业组织的最高层次——发展,让企业员工发挥出最大潜能,努力实现企业组织形态从学习型组织向发展型组织的提升和飞跃。     

组织环境管理在非营利组织中组织学习中的应用

本文从组织环境管理的角度结合组织学习阐述了我国目前的非营利组织应该采取的发展战略,认为,非营利组织应该正视当前的组织面临的社环境、制度环境、经济环境以及内部环境,采取正确策略,进行组织学习,促进变革,从而求得生存和促进环境的优化。     

组织委员重在“组织”

党的组织委员承担着组织建设、组织管理等方面的职责在检查基层支部工作中,看到一些组织委员对自己的工作职责认识不清,认为日常工作有支部书记盯着呢,自己的工作无非就是到月头收收党费,发展党员时写个支部意见,平时没有更多的工作可干。实际上,在支部委员会里,书记负有主持党支部全面工作之责,而委员是按支部分工具体负责某一方面工作,同样是代表支部行使工作职权。组织委员承担着组织建设、组织管理等方面的职责。我认为组织委员日常应重点抓好四项工作。     

加强社会组织建设 促进社会组织发展

改革开放三十多年来,我国社会组织经历了曲折探索、成长壮大的过程。在这个过程中,我国社会组织建设取得了可喜的成就,但也存在对社会组织的认识不到位、社会组织管理制度不健全、体制不完善、配套服务政策滞后等问题。创新社会组织管理应提高认识,转变政府职能;建立健全社会组织管理制度;逐步完善社会组织的监管体系;对社会组织进行分类指导和服务。     

管理心理学研究前沿的热点

筛选和确定重要的和前沿的管理心理学研究热点宜遵循三个原则和标准，即关键性、前瞻性、本土性。根据这些原则和标准，可从组织行为、组织效能、组织文化三个方面对管理心理学研究前沿的热点做一概述。其中，组织行为方面的研究热点包括组织的公民行为、组织的心理契约、组织的人际信任、组织的学习活动等研究；组织效能方面的研究热点主要有：关于职业的社会认知理论的研究，关于工作的工作中心度的研究，关于工作与家庭冲突的研究，关于组织的人事培训的研究；组织文化方面的研究热点包括三个领域：组织文化，本土文化．共同管理文化。     

领导者必须重视组织设计

随着时代的变化 ,一个理想的组织结构应当是能够持续不断地适应环境变化 ,并对环境变化做出快速反应的组织。现在的组织设计更多的表现在组织的扁平化和倒金字塔的结构形式 ,尽可能充分体现组织对环境的适应性和应变力 ,使之能够在第一时间内对环境变革做出快速反应 ,同时 ,也允许组织设计过程具有高度的灵活性和可变性。因此 ,一个有效的领导者必须与时俱进 ,才能设计并建立起有效的组织机构 ,使组织运转顺畅。     

对新型混合社会组织的初步探索——以杭州为例

我国的社会转型中伴随着大量社会组织群体的分化、增生和整合。社会组织主体框架结构发生了相应的变化，混合型社会组织正是经济社会发展主体结构模式和组织运作方式的一种制度创新。本文立足对现实中产生的新型混合组织性质、功能、类型、特征和作用进行全面阐述，分析当前该类组织的发展难题，提出扶持和规范该类组织发展的初步思路。     

青年自组织

它是指青年自发成立、自主发展、自行运作和自我治理，具备一定规模、拥有组织章程和框架的青年非政府组织。     

任务型组织设立问题研究

在常规组织的运行中出现了非常规任务,以至于常规组织已经无法在其结构和程序中找到有效的解决途径,就会选择设立任务型组织的方式。但是,在设立任务型组织的决定做出时对任务目标的确认与任务型组织实际运行时的任务目标是有区别的。所以,任务型组织还需对任务目标进行再确认,并作出调整。另一方面,任务型组织一经设立就具有对常规组织的相对独立性,因而,任务型组织如何处理与常规组织的关系问题也是一个非常重要的问题。     

论组织中的权力依赖及其消解

近代以来,社会的组织化程度得以不断提高,因此,虽然等级制的消解使社会不再处于权力依赖的状态中,而在组织中,则存在着权力依赖的问题。由于我们的社会是由组织所构成的,组织中的权力依赖也反映在社会上,使我们的社会表现出了权力依赖的状况。在全球化、后工业化的过程中,正在生成一种新的组织形式——合作制组织。合作制组织是一种能够从根本上消除权力依赖现象的组织,因为,合作制组织不再承认等级权力,也不再承认权力与岗位和职位间的固定联系,而是仅仅承认从权威中生成的权力。在合作制组织中,所有权威都仅仅是因为知识和经验的原因而引起的。知识和经验的权威总是与组织任务的性质联系在一起的。组织所承担的任务的变动,也意味着对知识和经验的需求不同,权威也就会因此而处于不断转移的过程中,从权威中生成的权力也同样处在不断转移的过程中。这就是权力的流动性,它有效地消解了权力依赖。也就是说,由于合作制组织中的权力以及权威都不再与固定的主体联系在一起,也就不再会产生权力依赖。     

浅谈学习型组织

学习型组织是创新的基础和核心,它包括个人学习、团队学习和组织学习三个层次,其目标是增强企业的生命力,提高企业的竞争力和获利能力。     

社会组织的发展与执政党的组织嵌入：政党权威重塑的社会视角

在政治主体和社会组织主体"双引擎"的推动下,转型期中国的社会生产有着国家理性化和权利意识张扬这双重价值追求,面临着能动社会的生产和公民社会的生产这双重任务.正是在社会生产过程中,社会组织得到了快速发展.同时,这种快速发展也对政党的社会性、政治性、行为方式和政党认同产生了一定的冲击和影响;在新时期,政党权威重塑必须考虑执政党的组织嵌入及其有效性问题:执政党组织嵌入是政党组织控制和减弱外部环境不确定性的重要举措;这种组织嵌入不仅要扩大党组织在社会领域的覆盖面,还要保证嵌入组织的有效运转,从而在执政党与社会组织间形成一种"共振效应".     

浅淡学习型组织

学习型组织是创新的基础和核心,它包括个人学习、团队学习和组织学习三个层次,其目标是增强企业的生命力,提高企业的竞争力和获利能力.     

文化对组织绩效的作用机制初探

通过全方位影响组织目标、资源配置模式、资源系统运行和组织外环境,文化将其强大的作用力传递给组织绩效。构成组织文化体系的所有主文化和亚文化,将不同向度和强度的作用力共同施加于各个文化作用点上,由此构成了组织运行和组织绩效背后错综复杂的文化作用机制。     

我国非政府组织发展的对策探析

面对“政府失灵”和“市场失灵”的情况，非政府组织是有效的补充。我国现阶段在非政府组织的建设方面虽然取得了一定的成就，但仍存在很多的不足，因此必须采取策略加以改进。在理念建构方面，应加强对服务理念、民主理念的培养；在制度建构方面，应加强政府扶持、完善法律制度和监督制度；在内部管理方面，应当扩展资金渠道、加强人才培养和完善财政制度．     

小企业成长的组织创新--网络组织

小企业由于自身特性的限制,获取外部资源实现成长是一个重要的途径.作为一种组织形式,企业网络能够克服小企业固有的局限,实现小企业的规模经济,发挥小企业的核心专长,降低交易成本.当然由于小企业在不同的成长阶段具有各自的独特性,相应的企业网络也具有不同的特征.