优化行政领导的结构

优化行政领导的结构○李现实领导结构是决定领导功能的基础，只有实现群体结构的科学化，才能使领导班子的整体功能达到优化，才能达到提高行政效能的目的。近年来，我国的行政领导结构随着政治体制改革正逐步向科学、高效、合理的方向转化，但就行政领导结构的整体而言，...     

强化企业领导的群体功能是思想政治工作的“魂”

企业领导班子是企业决策、指挥的中心。切实提高企业领导班子的群体功能．是企业思想政治工作的基本点和落脚点。一、企业领导的群体功能是企业的力量。领导班子的群体功能是指这个班子的集体合力，也就是战斗堡垒作用如何。在现实生活中，有的领导群体就单个成员看，并不出类拔萃，但各成员之间团结协作、配合密切，心往一处想、劲往一处使，“九牛爬坡个个使劲”，企业就有活力，就有效益。而有的企业领导群体就单个成员来看，个个出众，但是协调配合的不好，“你吹你的号，我唱我的调”，存在着严重的“内耗”，至使领导群体不能形成合力…     

如何优化领导班子群体结构

领导班子群体结构的优劣直接关系到领导班子整体效能的高低。领导班子群体结构内各个成员的最佳组合，是优化班子群体构成的关键。在一个优化的领导班子群体结构中，人员精干、分工合理，才能结构互补、性格协调，其整体效能就好、工作效率就高；相反，领导班子群体结构不合理，领导成员之间矛盾冲突多、摩擦内耗大，就会影响其整体功能的正常发挥，工作效率就低，甚至无法完成领导任务，以至把工作或事业引向失败。要使一个领导班子的群体结构做到配备合理、整体优化，必须正确处理好以下几个关系。     

谈优化县政府领导班子群体结构

加强县级政府领导班子的建设,建立一个优化的群体结构,对促进县域范围内的经济建设和社会事业的发展具有十分重要的意义。如何实现县政府领导班子群体结构的优化呢?根据江苏省海门县领导班子组建运转的实践,我认为必须抓住这样三个环节:一、适应领导特点,提高群体素质,是县政府领导班子群体结构优化的基础。在我国领导体系中,县级领导是介于宏观领导与微观领导之间的一个层次。其领导机制运转有其自身的特点,从而构成了对其领导班子成员素质修养的特殊要求。只有不断提高与领导工作特点相适应的群体素质,整个领导班子群体结构的优化才有坚实的基础。     

浅谈群体动力理论及其在军队后勤管理中的应用

所谓群体动力,就是群体中的各种力量对个体的作用力和影响力。本文通过对群体动力各要素,包括群体领导方式动力、群体组织形式动力、群体结构性质动力、群体公约动力以及群体凝聚力动力的分析,着重从培养选拔优秀的军队后勤管理群体领导、设定正确积极的军队后勤管理群体目标、营造团结向上的军队后勤管理群体氛围等三个方面阐述了群体动力理论在军队后勤管理中的应用策略。     

县党政领导班子群体结构优化初探

领导班子的群体结构是由不同领导人才的个体组合成的、具有特定功能的有机整体的结构。群体结构是否合理,关系到领导班子整体效能的高低和四化建设的成败。在当前进行政     

试论改革开放过程中群体心理的疏导

试论改革开放过程中群体心理的疏导陈立旭改革开放以来。社会群体结构发生了重大的变迁。群体结构的变迁又引起了原有社会群体的特点的改变以及新的社会群体的产生，使现阶段社会群体的心理呈现了多样性、复杂性、矛盾性、多变性、不稳定性、敏感性等特点。群体及群体心理...     

企业领导群体结构优化三要

所谓领导群体结构优化,是指领导成员在个体优选基础上的组织配置合理化,领导功能高效化。换句话说,优化结构就是使领导成员之间通过才干互补,相辅相成,实现更大的整体功能。为此,应注意以下三点:一要实现年龄结构梯形化,即既要有经验丰富的老同志,勇挑重担才华横溢的中年人,还要有富有创造性的奋发有为的青年人。这种梯形年龄结构,有利于领导班子保持活力,积累经验,不断成熟而永葆青春。二要实现专业结构配套化,即企业的领导班子对于该企业来说应是一个人才“门类齐全”、“成龙配套”的整体。我们不能要求领导群体中的每个个体都是全才,但完全有理     

对当前利益调整中工人阶级地位评价的社会学思考

改革开放以来，随着资源配置体制的改革，经济利益格局的调整，我国社会群体及其社会地位结构发生了变化，特别是工人群体的内部结构及其相应的社会地位有了很大的变化，呈现了多样性，主要表现在：企业中的领导层和科技人员取得较高报酬，经济地位提高，而劳动力过剩使下岗和失业人数增加，使相当一部分工人经济地位下降。同时个体、私营、外资等企业的雇工和部分国有企业中劳动能力弱化者成为特殊的利益受损者。上述诸种因素导致工人群体与社会其他群体比较低位相对下降。     

领导班子群体成熟的三个时期

一个好的领导班子不仅需要有良好的个体素质,而且更需要有优化的群体结构。我们在加强领导班子建设上,不仅应该重视领导个体素质的提高、群体搭配的合理,而且更应该探究群体成熟规律。笔者依据自己十多年来从事组织人事工作和领导工作的切身体验,认为领导班子群体的成熟过程,具有明显的阶段性特征。根据这些特征可以把领导班子群体的成熟过程大致分为三个时期: (一)适应期主要指班子组建的时期。这一阶段在班子成员的配合、工作措施的到位、上下左右关系的协调及整体作用的发挥等方面表现     

中国共产党90年发展历程的群体心理动力结构分析

基于社会心理学家卡特·勒温的群体动力理论，对中国共产党90年的发展历程，从群体心理动力的角度进行了探讨分析，提出中国共产党的群体心理动力是一切内外部助推因素发挥作用的着力点和落脚点，其群体心理动力结构包括高成就动机、高目标同一性、高群体认同感、高群体归属感和高群体效能感等五个基本要素，同时，这一心理动力结构是一个良性循环过程，能够为中国共产党的持续发展提供长久动力。     

31省省级党委领导凸显年轻化特征

在31个省的第一届省级党委领导中，正、副书记近六成为“50后”，开始出现“60后”中央省级专家指出，年轻化成为省级领导群体的一大特征。     

解放思想重在行动

怎样抓住历史性机遇，进一步解放思想，我认为要把解放思想落实到行动上。第一，必须有超越自我的创造性思维。要以“三个有利于”为根本标准，敢想敢干，敢为人先，创造性地开展工作。第二，必须形成群体意识。要形成解放思想的群体意识，首先在于各级领导干部。如果领导的思想解放是有深度的，又有坚韧不拔、继续坚持下去的勇气、胆识和魄力，就能支持广大干部群众大胆地闯、大胆地试，就能排除各种干扰，为干事业的人撑腰壮胆。群众是解放思想的主体，只有广大群众的思想不断解放，才能使解放思想的群体格局具有坚实的基础。第三，必须掌…     

适应新形势 努力提高统战干部的素质

进入新世纪，国际国内形势发生了深刻的变化，对统战工作产生了很大的影响。同时，随着我国经济和社会结构的深刻变化，产生了一些新的利益群体和社会组织，人们思想活动的自主性明显增强、差异性也明显加大，价值趋向和行为方式趋向多样化，多阶层、多党派、多民族、多宗教的格局继续存在，其内部也发生了新的变化。各种利益群体之间的关系也变得复杂化，使统一战线呈现出成员增多、范围宽泛，规模扩大、结构日趋多样化和复杂化的趋势。这是统一战线存在和发展的客观性，也使我们的统战工作面临着新的挑战与考验，存在着许多需要深入研究的…     

关于领导科学几个理论问题的争论

一、领导科学的研究对象第一种意见:领导科学主要研究领导活动的特殊矛盾和独特的运动规律。这种领导活动存在三个基本要素,即领导者、被领导者和它们共同的作用对象。因此领导科学是一门研究领导者、被领导者和客观作用对象三者合理结合、互相作用的规律的科学①第二种意见:领导科学是研究领导的一般结构、方式、过程,即领导者进行领导工作的一般规律。②第三种意见:领导科学的研究对象是领导群体与国家、社会群体之间的关系及其最     

历史变迁与制度创新——谈党的纪检权独立

建立和完善党的纪检工作领导制度，是党的制度建设的重要内容，其基本特点是：确定纪律检查和监督工作的主体及其权利、义务，使之明晰化、规范化；使纪律检查和监督工作的方式和程序具体化、有操作性。纪检工作领导制度建设，就其外在表现而言，是对纪检工作的规范化，实质上是对党内纪检监督权力结构的规范与制约。它的制度建设应遵循“坚持党的领导，改善党的领导”的原则①。     

权与威的辩证法

领导者实施领导的过程，实质上是领导者对被领导者施加影响，从而使其自觉为实现群体目标而努力的过程。在这一过程中，领导者依靠自己的权与威对被领导者的思想和行动产生影响。这里的权，即权力；威，即威信、威望。权与威之间对立统一、相辅相成，其关系充满了辩证法。作为领导者，对权与威的辩证关系不仅要知晓，而且要予以正确把握。     

女领导缘何多姓“副”

在现有的女性领导群体中，提任正职的少，担任副职的多。本文拟就此问题作一些剖析。女领导干部姓“副”局面形成的原因在现有的女性领导群体中，副职居多的原因很多，归结起来，主要有以下几点：女性整体素质偏低。首先，女性受教育程度远远低于男性。在我国的两亿文盲中...     

建设不夜城违背生态文明

《领导决策信息》刊文说，最近，著名经济学家樊纲教授接受媒体采访时称，地产业的发展实际上已使中国农民分化为两大群体：城乡结合部以经营地产为主要收入来源的“地主”，以及远离城镇仍以务农为生的传统意义上的农民。根据这种情况j农村土地产权改革问题需要进一步细化，加以分析，区别对待。     

浅议农牧团场工会工作面临的现状与对策

当前农牧团场工会工作面临的现状 一、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂 随着改革的不断深化,团场职工队伍出现了不同利益的职工群体,其政治地位和经济待遇有了明显的差距.主要有:一是团、连两级领导、业务人员与机关、学校、医院中的干部职工群体.二是普通职工群体.三是打工者群体.这些不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同.