实行用人失误失察责任追究制度探析

实行用人失误失察责任追究制度有不少困难和问题 ,表现在 :用人失误失察定性难 ,用人失误失察责任区分难 ,用人失误失察追究难。文章就建立健全用人失误失察追究机制 ,营造用人失误追究环境 ,提出了一些可操作的对策 ,以求用人失误失察责任追究制度得到切实贯彻和实施。     

重大决策终身责任追究制度初探

建立重大决策终身责任追究制度是中国共产党十八届四中全会通过的一项重大决定,是解决长期以来形成的公权力主体在重大决策时滥用行政权力,不计后果盲目决策突出问题的一项新举措,具备坚实的理论基础和重大意义。然而,要让这一制度从理论走向实践,还需要确立几个基本问题,如重大决策终身责任追究制度的法律依据、事实依据、明确标准、追责对象及追责时效等问题。     

建立用人失察失误责任追究制度

建立用人失察失误责任追究制度,是深化干部人事制度改革的需要。为了把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,需要我们按照“三个代表”的要求,不断推进干部人事制度改革,努力建设一支高素质的干部队伍。在这方面,应该说已经做了不少工作,取得了很大进展。特别是近几年,陆续制定颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等一些规章制度,     

法律视角下重大决策终身责任追究制度的建议

重大决策终身责任追究制度是我国政治体制改革的新看点,是十八届四中全会决定作出的健全依法决策机制的重要措施,是加强科学执政的保障。建立重大决策终身责任追究制度,要有一个良好的机制,具体建议有:要明确责任的主体,确保追责的准确性;要明确追责的范围,避免浪费有限的资源;要建立完善的备案制度,做到追责有据可循;要完善追责的程序,使追责切实可行;要明确责任的限度,避免过分的追责;要用发展的思维方式,考虑历史的条件,实事求是。     

小议决策责任追究制度的建立与首长负责制的完善

"三拍决策"是决策随意性、盲目性而又缺少责任约束的突出表现。这种决策现象的产生与首长负责制的制度缺陷有着一定的关系,因此,必须改革首长负责制中的权责不对等、有权而无责的状况,建立完善的行政首长决策责任追究制度。     

决策失误与“交学费”

针对个别领导干部盲目拍板、错误决策，造成十几万、甚至上百万的资金打“水漂”，但往往因为没有落入个人腰包，因此本人觉得没事，组织很少追究这一实际，陕西省榆林市今年把解决决策失误问题正式提上日程，作为反腐倡廉的一项重要任务来抓，该市市委书记说：“对决策失误这种现象必须高度关注，彻底整治……”目前，该市对一个错误决策、盲目上项目的乡镇主要领导实施了责任追究。     

决策失误不能一走了之

报载,新疆生产建设兵团作出决定:实施重大决策终身负责制,领导干部对所作决策事项的提出、实施以及结果的全过程负责,其中任何一个环节发生失误,造成损失的,无论时间过去多久,也不论当初的决策者是否在原工作岗位,都将视情况追究其责任.这样的制度安排,在国内还属首次.     

关于企业党组织参与重大问题决策的思考

企业党组织参与企业重大问题决策是党组织在企业发挥政治核心作用的重要内容和有效途径。文章探讨了党组织参与重大问题决策的前提条件、实践性和局限性等问题。     

建都南京是太平天国的重大失误

太平天国攻占南京后,将南京改名天京,建为首都。在南京建都,丧失了乘胜消灭敌人的大好时机;同时,从地理位置等方面考察,南京作为首都也是不合适的。因而,太平天国建都南京是重大的失误,是他们十年以后失败的重要原因之一。导致失误的原因是他们存在急于求成的思想和急于“享福”的思想。     

“大跃进”和人民公社化决策失误探析

建国后毛泽东同志在“大跃进”和人民公社化运动等重大决策中出现了失误,其主要原因在于缺乏认真深入的调查研究,进一步追溯根源,则是建国之后党领导建立的庞大政权体系所具有的官僚主义逻辑,以及全能政府所衍生的“总体性社会”,在相当程度上抵消了毛泽东同志深入调查研究的主观努力,而使得其最终未能做到深入调查研究。在当今时代,随着科技的发展、社会结构的优化和政治文明建设的进步,各级党委政府的科学决策更有可能实现和更有保障。     

加强制度建设:减少政府决策失误的根本途径

在我国因政府决策失误而造成的危害极其严重 ,从某种意义上说 ,决策失误造成的资源浪费比贪污腐败还严重。为了防止政府决策失误的频频发生 ,根本的途径在于加强制度建设 ,建立决策失误责任追究制     

对决策失误认识根源的探析

造成决策失误的原因是多方面的，有经验不足形成的，有信息不灵或不准确形成的，有决策者刚愎自用独断专行造成的，也有某些决策者为私利置国家和人民的利益于不顾，有意识地选择采纳有明显缺陷的方案造成的，等等。决策失误的原因基本上可以归纳为：决策不民主，盲目追求政绩，思维方式僵化。     

用人失察失误责任为何难追究

中共中央颁布的《干部任用条例》，要求实行严格的用人失察失误责任追究制度。这既是依法治国要求在干部工作中的体现，又是强化干部选拔任用责任、提高选人用人质量的根本保证。《干部任用条例》的颁布虽然加大了用人失察失误责任的追究力度，但用人失察失误责任追究难这一问题仍然没有得到根本解决。笔者认为，其主要原因有以下几方面。     

浅析领导干部的决策失误与用人失察

决策与用人,是领导者的两大基本职能。领导者往往由于缺知少识、好大喜功、独裁武断、急躁冒进、因循守旧而造成决策失误;因为深入实际太少、依靠群众不够,以致闭目塞听,从而被假象所迷惑,被表面所蒙蔽,造成用人失察,贻误事业。为了实现决策的科学化,领导者应当掌握准确的信息、发挥参谋的作用、进行必要的对比、重视不同的意见;为了成就事业,领导者必须坚持在长期的全面的实践中判断和评价人才,坚持在实践中选拔人才。     

行政决策失误的原因分析与对策探讨

当前我国行政决策失误主要表现为长官意志型、经验型、官僚低效型、急功近利型四种类型。导致行政决策失误的原因很多,主要体现在决策体制高度集权、相对封闭,有些领导者素质不高,在决策过程中缺乏运用现代决策理论和先进的信息技术三个方面。为了克服行政决策失误,应改革和完善行政决策体制,实现行政决策的科学化、民主化和法制化;组建高效的决策干部队伍,提高行政机关的决策能力和水平;加快吸收现代科学成果,提高行政决策的质量与效率。     

关于提高党委决策执行质量的思考

新修订的《中国共产党军队委员会工作条例》在“议事和决策”一章中增加了决策监督和纠错的规定,既有利于解决影响党委决策质量和决策有效执行的问题,更有利于强化各级党委领导责任、减少决策失误和决策损失,其目的是确保党委决策的质量和效益。     

关于企业党组织参与重大问题决策的思考

保证国有企业党组织全程参与重大问题决策,充分发挥政治核心作用,基础是准确定位,关键是方法创新,核心是班子建设。     

建立健全科学民主的行政决策机制

正确决策是各项工作成功的重要前提.为此,党的十六届五中全会强调,要健全科学民主决策机制,这就为完善我国的行政决策制度指明了方向,提出了新的要求.     

民办高校党组织参与重大决策机制的调查分析

民办高校党组织参与学校重大问题的决策是其发挥政治核心作用的重要内容和主要途径。文章通过对民办高校党建工作进行大量地调研工作,对民办高校党组织参与重大决策机制这一问题进行梳理、分析和研究。阐述了民办高校党组织参与决策机制的基本情况、主要做法和经验及存在的问题,提出民办高校参与重大决策的建议和思考。     

易导致领导决策失误的十种情境

领导决策是为实现一定目标,根据过去的情况、当前的条件和对未来发展趋势作出预测分析,从各种选择方案中选出最佳方案,并付诸实施的过程。囿于诸种因素,领导者在实施这一复杂的系统工程中,时常会受到以下十种情境的困扰,进而导致决策失误。