建立劳动关系群体性纠纷监测预警制度

<正>中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见强调要切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定,探索建立欠薪保障金制度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。要切实保障职工获得劳动安全卫生保护的仪利。加强劳动安全卫生执法监督,督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制,加大安全生产投     

劳动者不再为拖欠工资发愁

为加强对用人单位工资支付行为的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权利,省政府日前发布了《湖南省工资支付监督管理办法》,自2004年1月1日起施行。1、不得克扣或者无故拖欠工资劳动者在依法履行劳动义务后,享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。2、工资支付的监督管理县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作。县级以上人民政府公安、建设等有关部门按照各自职责做好用人单位工资支付的管理工作。各级工会依法对用人单位工资支付行为实施监督,有权…     

依法保护农民工的劳动报酬权

劳动报酬权是指劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利.目前在我国,一些企业尤其是私营企业侵犯农民工劳动报酬权的现象屡屡发生.其中既有信用制度缺失的原因,也有法律制度失灵和农民工维权意识不强的问题.要采取有效措施依法保护农民工劳动报酬权的实现.     

中联客运有限公司建立员工工资正常增长机制

<正>为了维护企业和员工双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,调动广大员工和企业经营管理者的积极性和创造性,建立健全公司员工工资正常增长机制和支付保障机制,依据《劳动法》和《工会法》,依法保障员工的劳动报酬权益,     

企业劳动用工现状与应对思考

在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动关系的动态化发展趋势明显.要适应这种变化,企业构建新型劳动关系应坚持法制化与规范化的基本原则;正视异质性劳动者的经济身份与基本特征,更充分地尊重与满足劳动者的多样化就业需求;积极加强多元化用工模式的研究与选择,并根据外部经济环境因素与内部改革因素等综合调整内部的运营机制.     

抓好平等协商解决劳动关系中的实际问题

平等协商也称集体谈判,它是指工会代表职工与企业行政方之间就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、工伤、病假、保险福利等劳动关系的有关事项进行协商谈判,在达成共识的基础上,形成一致意见。通过这样的机制,不仅可以及时化解劳动关系中存在的矛盾和问题,而且当企业劳动关系的双方出现矛盾冲突时,它还可以将自发的、无序的冲突转变为有序的、依法协商的行为,     

非标准劳动关系下劳动者工伤认定探微

正我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局,产生了不同于传统用工形式的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇,是我们面临的新问题。享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定,所以非标准劳动关系下劳动者的工伤认定问题,成了迫切需要解决的问题。笔者认为,基于工伤的社会风险     

促进兵团灵活就业健康发展的思路

灵活就业对于弥补兵团农业一线劳动力匮乏,降低人工成本,缓解就业压力,下岗再就业方面具有十分重要的作用.要促进兵团灵活就业健康发展,必须规范劳动用工管理.     

抓好集体协商 促进劳资和谐

正集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为,是维护职工合法权益重要的手段和协调稳定劳动关系、维护正常生产经营工作的重要保证。党政重视,建立起各方协同的工作格局。自治区党委政府高度重视集体协商工作,把它作为改善民生、增     

行政事业单位用工不规范问题应引起重视

当前,为规范企业用工行为和人力资源市场秩序,构建和谐稳定的劳动关系,各级政府正以推行劳动合同,建立和完善用工登记备案制度,企业劳动用工正逐步向规范     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题.按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题.     

拒不支付劳动报酬犯罪的遏制之策

《刑法修正案(八)》虽然增加了拒不支付劳动报酬罪,但近年来,法院适用该罪名的案件很少,也缺乏典型判例。其原因除法律制度本身存在缺陷外,还有一定的社会原因,如劳动监察部门主动监察不力、经济下行压力增大等。实践中,破解拒不支付劳动报酬的治理难题,必须加强劳动法律法规的宣传,充分发挥劳动仲裁机构的作用,建立健全工资支付保证金制度,不断强化行政问责,进而依法维护劳动者的合法权益。     

做好非公有制企业工会思想政治工作思考

非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。针对目前非公有制企业工会思想政治工作存在的一些问题进行浅析，并就其解决办法提出个人观点。     

做好非公有制企业工会思想政治工作思考

非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其它合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。针对目前非公有制企业工会思想政治工作存在的一些问题进行浅析，并就其解决办法提出个人观点。     

不同视角下的劳动关系管理探讨

在劳动用工形式日益灵活的今天，劳动者和用人单位之间的用工关系越来越复杂，劳动者和用人单位之间的不和谐因素也呈现增多趋势。减少劳动者和用人单位之间的劳动冲突，加强双方之间的合作，必须以经济、心理、法规等多个角度对员工进行综合管理。     

破解欠薪难题:农民工工资支付“一卡通”

为了切实加强社会管理,构建和谐劳动关系,规范用人单位的用工行为,维护广大农民工的合法权益,特别是针对建筑领域存在的恶意拖欠、欠薪逃匿和恶意讨薪的行为,2011年,中卫市认真总结往年清理拖欠农民工工资工作的经验教训,创新工作方式,建立防止拖欠农民工工资的长效机制,     

提高初次分配中劳动报酬比重的几点思考

衡量初次分配是否公平的主要指标就是劳动报酬在国内生产总值中所占比重的大小.这个比重越高,说明国民收入的初次分配越公平.本文从收入法国民经济核算的角度比较了各收入主体在宏观收入分配中收入比重的变化规律,指出我国"强资本而弱劳动"的初次分配格局明显.文章还分析了劳动报酬偏低的积极和消极影响,并结合我国实际,从劳动者、企业、政府三大主体的角度出发,分析了它们在提高初次分配中劳动报酬比例方面的作用和行为.     

声音

<正>中央领导关注什么"让劳动者体面劳动"从提高最低工资标准开始"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬","让广大劳动群众实现体面劳动"。胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话,引起强烈反响。     

劳动执法者的追求——记岳阳市劳动和社会保障局监察支队党支部

岳阳市劳动和社会保障局监察支队党支部坚持以人为本，发挥党员的先锋模范作用，把党对人民群众的关爱落实在执法维权的具体行动上，得到上级党组织的肯定和广大职工群众的好评。支部连续四年被岳阳市劳动和社会保障局党委评为先进党支部，支队连续三年被评为全省劳动保障监察先进集体。用爱心构建执法平台监察支队的工作职责是依照国家劳动保障法律法规监督检查城镇各类用人单位依法用工情况，通过行政执法维护弱势群体的合法权益。要为民执好法，就必须学法、懂法、提高执法水平。支部把学习劳动保障政策法规作为党员政治思想和业务素质教…     

劳动保障监察机构进社区

今年,河南省劳动保障部门将在全省尝试推行"劳动保障监察机构进社区"行动,重点帮助零就业家庭成员、农民工及灵活就业人员维权。"劳动保障监察机构进社区",即通过"网格化"管理将劳动保障监察范围明确覆盖城乡各类用人单位劳动用工的