国防邮电行业职工切身利益的问题与推进解决的建议

2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。     

职工收入分配三项机制指标体系初探

胡敏在《上海工运》2010年第2期撰文认为收入分配问题是职工经济权益的核心，也是维护职工经济权益的难点和关键点。职工收入分配三项机制主要是指职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制、职工收入支付保障机制。首先，根据设立的指标体系，结合工会工作实际，将完善制度建设作为当前职工收入分配协商决定机制的重点，推进全面形成平等协商机制，     

关于提高上海市企业一线职工工资收入的调研报告

企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础.深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提.上海企业一线职工工资收入在改革开放以来有了很大增长,但同时也还存在相对水平偏低、身份导致差异等问题,...     

真情暖职工 当好“娘家人”

我叫常雨琴,是武汉下放知青,现任湖北省赤壁市蒲纺集团工会主席。2004年我所在的企业改革改制,15000多名职工中有9000多人与企业解除了劳动关系。在企业和职工处于困境,各种困难矛盾相互交织在一起时,工会面临着前所未有的巨大压力和考验。作为一名工     

关于工会开展经济技术创新活动的调查与思考

创新是社会进步的灵魂,是推进经济社会发展的不竭动力.尤其在加快转变经济发展方式的攻坚时期,开展职工经济技术创新活动,更能充分挖掘职工潜力,调动职工积极性,实现技术创新、服务创新,提高企业经济效益、增加职工收入、增强企业的生存能力和核心竞争力.工会理应在推动职工科技创新活动中发挥其独特的作用.     

守住破立之间的底线

在河北泊头供电局，仅仅因为职工分属直供和农电，同一工种的职工收入竟然相差可达十倍。国庆前的过节费，直供职工能拿到7200元，而农电职工只拿700元。据悉，这种“一局两制”现象存在已达十年之久，上千名农电职工收入十年不变、只能靠贷款发工资。     

坚持以人为本，和谐劳动关系

撰文提出，对新型劳动关系的科学认识和准确把握，努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制，既是一个重大的理论问题，也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1．层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2．国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3．科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1．坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设，构建共决体制框架。2．坚持企业效益与职工收入同步增长，构建共享体制框架。     

持续推进工资集体协商 切实维护职工核心利益

上海交运（集团）公司是上海市政府重点扶持的大型国有企业集团之一，是交通部确定的全国现代物流8家试点企业之一，现有职工18920名。近年来，上海市运输工会重点把推行工资集体协商制度作为依法维护职工权益的核心内容、协调劳动关系的重要抓手，切实维护企业整体利益和职工群体利益，积极推动企业和谐发展，促使工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、持续深化的良好发展态势，使在岗职工收入年增幅达15％以上。     

“存量转换”——进一步深化养老保险制度改革的探索

“存量转换”———进一步深化养老保险制度改革的探索朱素宝养老保险基金收缴难的矛盾比较突出。究其原因，除了少数企业法律意识不强外，客观上一些亏损困难企业也无力缴纳养老保险金。例如上海机床厂，是国家大型骨干企业，有６０００多名职工。由于市场原因，经济效益...     

北京市非公医疗机构职工收入分配状况分析

随着人口老龄化进程的不断加深,北京市非公医疗机构迅猛发展。这些企业数量多,分布广,规模小,职工流动性大,企业管理薄弱,劳动关系很不稳定,侵犯职工合法权益的现象时有发生。因而对非公医疗机构职工收入分配状况进行分析,找出存在的突出问题并探讨解决途径,对于非公医疗机构的健康发展,职工权益的保障会有非常大的促进作用。     

同舟共济 谋求发展

非公有制经济是国民经济的重要组成部分，是威海市又好又快发展的重要力量，也是本市中小企业的主体。不论是哪种经济成分，都要善待职工、尊重职工的主人翁地位，不断提高和改善职工的生产、生活条件。特别是在企业发展困难时期，更要尊重职工合法权益，发展和谐劳动关系，团结动员广大职工群众与企业一道同舟共济、共渡难关。     

莫让职代会开成干代会

莫让职代会开成干代会卢明镇时下，随着企业改革的深化，企业中的职工代表大会制度越来越被人们重视，其地位和作用也显得越来越重要，普遍被人们看作是贯彻依靠方针和企业实行民主管理的重要形式。然而，在有些企业中，职代会在职工心目中的地位并不高。虽然前些年戏称职...     

私营企业职工收入问题研究——基于工会的视角

自2009年国家统计局开始公布城镇私营单位就业人员平均工资水平始,城镇私营企业职工收入过低的问题逐渐引起社会各界的关注。从已有数据的分析可以推断,私营企业职工的收入水平在整个职工收入序列中是位于末端的,低收入职工多集中在私营企业中。当前我国城镇私营单位与城镇非私营单位就业人员之间的收入差距已经成为职工群体内部收入分配差距扩大的一个重要原因。     

经济结构转型升级中的工会对策思考

我国经济结构转型升级进入加快期。对职工群体的影响主要表现在需求结构转型与职工收入分配失衡、产业结构转型与职工群体演进、要素结构转型与职工素质提升。工会应对经济结构转型的思路和对策是:需求结构转型要利益重整、产业结构转型要群体凝聚、要素结构转型要素质全面。     

群众性经济技术活动贵在创新

近年来，一汽集团公司工会组织开展的群众性经济技术创新活动，始终坚持以企业发展为中心，以推动全心全意依靠职工办企业为主线，以最大限度地引导好、保护好、发挥好职工的积极性和创造性为目标，以提高企业的经济效益、增加职工收入为成果，以创新为动力，使群众性经济技术活动结出了丰硕的果实。 　　一、适应企业管理体制的新变化，实现群众经济技术活动形式的创新 近些年，作为集团公司工会，在组织群众性经济技术活动时，也在逐步地“放开搞活”，活动形式、办法由各基层分厂自定，实现群众经济技术活动形式上的创新，从而形成了一个…     

应给职工选择厂长的更大权力

应给职工选择厂长的更大权力　文贤今年以来，我省出现多起职工罢免厂长事件。有人认为这是个别和偶然现象。然而我们能否透过偶然现象看到必然要求。前些年，职工没有提出过选择或罢免厂长的要求；他们认为这是上面的事，与己无关。改革的浪潮把企业推向市场竞争的海洋，...     

困难企业更需要工会依法代表和维护职工利益

困难企业更需要工会依法代表和维护职工利益贵州省遵义汽车运输总公司工会贵州省遵义汽车运输总公司，是全省最大的一家国有专业汽车运输企业。现有在职职工３６００多人，离退休人员１４００余名，客货营运车５３０辆，担负着整个遵义地区的主要客货运输任务。由于诸多原...     

关于实现“三个最大限度” 巩固党的阶级基础的调查

近日，我们就落实“三个最大限度”，巩固党的阶级基础和执政基础问题进行了调研，现将有关情况报告如下：一、我省工人阶级队伍和工会工作出现了诸多新情况、新问题一是职工队伍构成发生变化。国有、集体和公有控股企业乡镇企业、私营企业、三资企业等新建企业职工比例逐渐增加。新建企业职工中，有很大一部分是从农村进城来务工的，也有少数是从公有制企业职工中分离出来的。一部分私营企业主是原公有企业职工，一部分国有企业经营者却是原私营企业的老板。二是职工收入差别日益扩大，破产亏损企业、下岗职工生活困难。三是职工心态日益复…     

北京市职工职业生涯规划与管理——职业现状分析

对北京市2000名职工的职业现状问卷调查显示:金融危机下,职工工作稳定,但年轻职工跳槽频繁;职工对工作总体满意度较高,其中对同事、领导关系满意度最高,但对收入满意度最低;职工对自己的兴趣、能力了解,但对本单位发展目标不清楚,不利于员工职业生涯规划及单位职业生涯管理。职工收入与生活幸福感呈现正相关。     

让绿色的企业“活”起来——昆明市邮政工会工作纪实

绿色是邮政的颜色．象征着生命和希望，昆明市邮政局有近2200名职工。网络分布点多面广．或为城乡的一道绿色风景线，邮政的职工代表大会翩受规范且自或体系．开展得有声有色；工会每年为职工办“十件实事”．让每一名奔波辛劳的职工实实在在地受益．也让企业充满活力与生机。