价值关系:人与外部世界的最高关系范畴

人以现实的、感性的、有目的的实践活动改造自然,与外部世界发生着实践关系、认识关系和价值关系。价值关系以实践关系、认识关系为基础,在实践关系、认识关系中实现,是实践关系、认识关系的目的和核心,统摄着人与外部世界的一切活动,是人与外部世界的最高关系范畴。     

新型政商关系

政商关系是什么关系?有人说是政治和商业的关系,有人说是政府与企业的关系,还有人理解为政治家或者官员个人与企业家个人之间的关系。在政治与商业层面,政商关系涉及哪些方面?在政府与企业关系层面,政商关系所指是政府的哪个部门与哪类企业的关系?是这些部门和这类企业的哪方面关系?在官员和企业家个人之间的关系层面,政商关系是否是绝对灰色的,多少仰赖制度和法律,多少仰赖个人自律?     

大学生就业过程中的"关系"运用

社会网络研究的许多学者们对于如何运用社会网络中的关系作了许多探索,提出了一些假设。一般而言,大学生由其交往和活动空间决定的社会网络中强关系居多,而弱关系则较少,因而大学生就业过程中的“关系”运用主要体现为对强关系的运用。强关系的作用方式有三种:对强关系的直接运用、由强关系导向弱关系以及强关系提供关键性信息。不过,随着经济体制的转轨,人力资本在大学生就业过程中的作用更加突出,关系资本的作用将逐步减弱。     

警民关系研究的多视角解读及当前理论创新辨析

警民关系是警务工作中根本性的社会关系。警民关系的和谐关系到公安工作的发展和经济社会的稳定,关系到社会主义和谐社会奋斗目标的顺利实现。为此,本课题梳理了自改革开放以来国内外的相关研究文献,对警民关系研究进行多角度的理论概括,包括警民关系的历史演绎,不同学术视野下的警民关系,实践者理解的警民关系以及和谐警民关系的理论创新。通过对不同理论创新的辨析研究为警民关系理论深化和实践借鉴搭建平台。     

劳动关系与雇佣关系之比较

劳动关系是从雇佣关系的基础上发展起来的,而且日益得到规范。《劳动法》的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中没有明确的规定。现实生活中雇佣关系争议经常出现,给我们提出了新的研究课题和迫切需要解决的法律问题。劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系,应分别由不同的法律规范加以调整。     

当代中国政党关系和民主政治的新发展

<正>发扬民主,促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐,对于增进团结、凝聚力量具有不可替代的作用。胡锦涛同志在十七大所作的工作报告中指出,中国共产党要坚定不移地发展社会主义民主政治。发扬民主,促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐,对于增进团结、凝聚力量具有不可替代的作用。在政党关系方面,中国共产党要加强同民主党派合作共事,支持民主党派人士更好履行参政议政、民主监督的职能,选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务。     

当前公安工作应处理好几个关系

在公安工作中我们应该处理好几个关系:学习与工作的关系,管理与服务的关系,打击与防范的关系,利益与执法的关系,警力不足与任务繁重的关系,吃饭与建设的关系,困难与机遇的关系,唯此才能保证公安工作健康发展。     

正确认识和处理全面建设小康社会中的十大关系

党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标。实现这一目标 ,必须正确处理改革、发展与稳定的关系 ,三大产业之间的关系 ,东西部之间的关系 ,工业化与信息化之间的关系 ,经济结构调整与扩大就业之间的关系 ,科技教育与知识经济之间的关系 ,城乡之间的关系 ,三大文明之间的关系 ,经济发展与可持续发展之间的关系 ,国内发展与国际环境之间的关系等     

和谐社会视野下的政治关系和谐探析

社会主义和谐社会特指我国社会内部各种社会关系处于和谐状态。本文认为,从政治关系层面分析,和谐社会包含政治关系和谐之意,政治关系和谐则是利益关系、政治权力关系、政治权利关系三方面和谐的统一。和谐的政治关系对于建设社会主义政治文明,构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

公安人事制度改革要正确处理好七个关系

本文结合宜昌市公安局人事制度改革的实践,论述了要正确处理好七个方面的关系,即:上下认识统一的关系,机构改革与人事制度的关系,公平、公正、公开的关系,改革、发展、稳定的关系,继承与创新的关系,短期行为与长远效应的关系,成绩与不足的关系。     

关于当前我国民族关系研究中存在的三个问题

民族关系是我国民族学研究的一个重要领域。我国现有的民族关系研究存在的突出问题是民族关系的概念不清、范畴不明和实质不准。研究民族关系时一定要弄清民族关系的概念,找准民族关系的研究范畴,把握民族关系的实质,才能得出较为科学、准确的结论。     

论公共人力资源管理的八大关系

公共人力资源管理在其推行过程中 ,必须处理好与企业人力资源管理的关系 ,人力资源与人力资本的关系 ,宏观公共人力资源管理与微观公共人力资源管理的关系 ,人才战略与人力资源管理的关系 ,公共人力资源管理与政治体制改革的关系 ,法制建设与人力资源管理的关系 ,人力资源管理与人才环境的关系 ,学习外国模式与中国实践创新的关系。     

我国区分所有权相邻关系立法之完善

区分所有权相邻关系不同于传统相邻关系,是立体的相邻关系,是以共有为媒介的相邻关系,是法定和意定相结合的相邻关系,即包含财产利益,也包含人格利益。我国《物权法》忽视了上述特殊性,仅仅沿袭了《民法通则》中关于传统相邻关系的规定,导致司法实践中大量区分所有权相邻关系纠纷的裁判,适用相邻关系的一般原则作为判案依据。立法应当增加"显性"法定区分所有权相邻关系类型,详细规定其权利义务内容和法律后果,并对意定相邻关系进行规范。     

论新时期的新型警民关系

文章认为,新时期要建立属于新时期的新型警民关系,它不是将警民关系恢复到以往的平衡,而是警民同一的关系,即一种平等的关系,同一的关系。警民关系的成败在警。     

“诗画”视域中的图文关系探究

诗画关系、语图关系、言象关系等命题都属于图文关系的问题域,而其中诗画关系又尤其具有代表性。然而,诗画关系并不是当下文化中的独特现象,在西方,柏拉图、达·芬奇、温克尔曼和莱辛都曾探讨过诗画关系。在中国古代,也有"言象之辨"、"诗画同源"、"诗画一律"等相关命题。以诗画关系为切入点,对当下图文关系的学理渊源展开思考,并据此进一步探讨图文之间的内在张力,将有助于回答当下读图时代图文关系的一些困惑,明确当下图文关系研究的逻辑起点和言说立场。     

协调利益关系:构建和谐社会的重点

当前我国正面临利益格局重新调整、各类社会矛盾比较突出的问题。要构建和谐社会就必须协调利益关系,尤其需要协调阶级阶层利益关系、城乡利益关系、区域利益关系、劳资利益关系、干群利益关系、行业利益关系等。协调利益关系的基本前提是建立和健全利益诉求表达机制,根本保证是加强和完善制度建设,重要途径是优化社会结构。     

市场经济条件下资本与劳动利益关系的研究

劳资利益关系是指劳动者与资本所有者之间的经济关系。影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。在我国现时期劳资利益关系是最基本的利益关系,劳资利益关系的和谐发展是社会和谐的重要组成部分。因此,较好地协调我国现时期劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,协调私营企业的劳资利益关系要注重在劳资政三方博弈中的政府作用,在协调股份制企业的劳资利益关系中要注意到劳动者持股对企业劳资利益关系协调的作用。     

邓小平对党际关系理论的历史贡献

邓小平关于党际关系的重要论述,揭示了党际关系和国家关系的内在联系,提出了建立新型党际关系的主张,确立了处理党际关系的四项原则,指出了政党外交的宗旨和目的。在马克思主义发展史上第一次全面地回答并解决了党际关系中遇到的一系列重大问题,形成了完整的邓小平党际关系理论,标志着马克思主义党际关系理论进入成熟阶段。     

浅析创建劳动关系和谐企业的着力点

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,这是一项关系最广大人民的根本利益,关系党的事业兴旺发达,关系国家长治久安的重大举措。作为社会基本关系之一的劳动关系,其和谐与否将直接影响社会的和谐与发展。因而,劳动关系的和谐,正日益受到人们的普遍关注与高度重视。劳动关系和谐企业的创建活动更是蓬勃开展,方兴未艾。     

事实劳动关系的法律识别——基于体系化的研究

事实劳动关系的内部体系由构成要件、法定类型与法律后果构成。因事实劳动关系与合同无效之劳动关系在构成要件、法律后果、法律评价上有重大区别,其类型不包括合同无效之劳动关系。事实劳动关系、合同无效之劳动关系与合同劳动关系是同位阶的概念,其都属于劳动(法律)关系,因此劳动法律关系是其上位概念。