企业职务发明激励机制法律研究

现行立法以企业权利优先的产权激励方式和以企业为主导的奖酬激励方式,存在制度缺陷,造成激励失灵.完善职务发明激励制度的进路,应从职务发明企业与职务发明研究人员两类主体利益出发,对职务发明财产性权利束分别进行利益重新配置.对企业激励而言,需要以政府为推动主体进行职务发明产业化的基础配套制度设计.对激励研究人员而言,应首先尊重企业与研究人员之间意思自治,但亦应设置法律底线防止侵害研究人员职务发明权益,并实现国家知识创新积累的公共利益目标.     

日本职务发明对价制度及其启示

在职务发明奖酬制度方面,日本立法和司法实践中有不少经验值得我国借鉴。虽然单位内部相关的规章制度在确定职务发明奖酬时可视同约定优先适用,但为了保护发明人的知情权,日本法规定,设立有关职务发明奖酬的规章制度必须严格遵循法定程序,否则发明人可以主张适用法定方式确定职务发明对价。采用法定方式计算职务发明奖酬时,我国相关规定要求以专利权的授予为前提,并为其设立了"最低比例",这种做法既不利于保护发明人的合法权利,也未充分考虑不同发明创造的价值差异和发明人的贡献差异,对此,借鉴日本法中的相关规定可以更好地完善我国的职务发明制度。     

完善知识产权制度 优化自主创新环境

自主创新的关键在于"自主",而"自主"有赖于知识产权法律制度的保护,因此,完善知识产权法律保护制度是优化自主创新环境、保护和激励自主创新的关键所在。在不到三十年的时间里,我国建立并极大地发展了知识产权法律制度,但由于起步较晚,尚有诸多不完善的地方。笔者认为:就我国职务发明保护制度来说,发明人应成为职务发明的原始权利人,并有申请专利的权利;就我国驰名商标保护制度来说,应引入驰名商标淡化理论,制定专门法律,加大对驰名商标的保护;就我国的商业秘密保护制度来说,应制定一部专门的商业秘密保护法,明确规定商业秘密的保护范围和构成条件,增加事前预防手段,加大事后处罚力度,同时,还要完善网络环境下商业秘密保护方面的规定。     

高校职务发明奖酬法律问题研究

高校职务发明活动相校于企业而言具有相对的独立性,应当优先体现我国职务发明制度从“集体本位”到“个人本位”的理念转变.广义的高校职务发明奖酬包括给予发明人及技术转移人员两类主体的经济报酬.我国《专利法》及其实施细则、《促进科技成果转化法》、《职务发明条例(草案)》等对于职务发明奖酬的规定可以适用于高校,需要在解决法律适用优先次序、拓展奖酬涉及的职务发明范围及提高奖酬标准等方面予以改进.高校技术转移服务人员的贡献应当得到肯定,并且赋予其获得奖酬的法定权利,从而对其给予有效的激励.     

我国职务发明奖酬制度缺乏科学性和可操作性

《专利法》第16条和正在修订中的《中华人民共和国专利法实施条例实施条例》第6章,将共同构成我国职务发明奖酬制度的法律基础。《中华人民共和国专利法实施条例修正草案（送审稿）》引入了约定在先原则,但也沿袭了原《实施细则》对奖酬比例和数额的具体规定。上述具体规定的存在,使我国的职务发明奖酬制度依然缺乏科学性和可操作性;上述具体规定的硬性执行,将挫伤企业专利工作的积极性,最终同时损害企业、发明人和国家的利益。建议修法者秉承契约自由之精神,坚持市场激励之原则,删除对于奖酬比例和数额的具体规定。     

职务发明奖酬管制的理论困境与现实出路

智力活动难以监督,导致职务发明的代理成本高昂。该问题有时只能通过让发明人参与剩余价值分配予以解决。这是职务发明利益分配不同于其他雇佣劳动成果的原因,它限定了职务发明奖酬制度的适用范围。如果奖酬激发的额外创新尚不足以弥补制度成本,强推奖酬无异于将手段异化为目的并用权利话语取代理性分析。当分离单项发明贡献的难度增大时,创新机制应更多依赖单位优势,允许以笼统定价取代单次定价、以科层结构替代价格机制。创新社会化趋势正在挑战每项发明奖酬与贡献相符的原则。将该原则强化为系统性管制更是严重缺乏正当性。即使要细化管制,但至少应从主体类别、客体范围和审查模式三方面限定管制范围。     

国防知识产权转化法律制度研究

十九大后,我国更加重视构建一体化的国家战略体系和能力.在坚持军民协同推进的过程中所涉及到的国防知识产权转化问题与国防科技、军事利益、国家安全及经济发展息息相关.但是从我国国防知识产权转化的现状来看,还存在很多缺陷和亟待完善的地方.本文基于对该问题的研究,借鉴美国在该方面取得的经验,提出我国在国防知识产权转化法律保护制度...     

论职务发明奖酬立法的优化思路及具体措施

我国现行职务发明奖酬立法由于法出多门、体系化不足,相关法律规定存在诸多不一致及不合理之处.在驱动知识产权强国战略的新要求下,针对奖酬立法存在的问题,需要坚持明确新人本主义基础上的利益平衡理念、促进职务发明奖酬立法体系化、体现奖酬意思自治原则的宏观思路,对整个职务发明奖酬立法体系和具体措施加以优化,避免职务发明奖酬立法成为职务发明奖酬实现的阻碍.     

大型企业知识产权保护

随着社会主义市场经济的发展,市场竞争日趋激烈。为了使企业能在国际、国内市场永远立于不败之地,企业不断地投入大量的人力、物力,财力开发新的产品,引进消化吸收国际先进的技术,研究新技术、新材料、新工艺、新配方,以最低的成本取得最大的经济利益。然而由于我们过去长期实行计划经济,对自己研制出来的有价成果进行必要的知识产权保护的法律意识较弱,致使国家和企业花费大量人力财力取得的发明创造和科研成果被外单位或个人无偿占有。企业的种种“技术权益流失”对企业将造成不可估量的损失特别是在我国“复关”后,在国际市场的竞争中,企业应该加强知识产权的保护,以备防患以未然。     

论企业知识产权战略的法律保障

实施企业知识产权战略是企业战略管理的一个重要内容,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。国内外许多成功企业的实践表明,企业知识产权战略以法律保护为基础,而其有效运行又反过来能够使企业知识产权得到更加有效的保护。     

论企业知识产权战略的法律保障

实施企业知识产权战略是企业战略管理的一个重要内容，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。国内外许多成功企业的实践表明，企业知识产权战略以法律保护为基础，而其有效运行又反过来能够使企业知识产权得到更加有效的保护。     

论企业知识产权战略的法律保障

实施企业知识产权战略是企业战略管理的一个重要内容，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。国内外许多成功企业的实践表明，企业知识产权战略以法律保护为基础，而其有效运行又反过来能够使企业知识产权得到更加有效的保护。     

论企业知识产权战略的法律保障

实施企业知识产权战略是企业战略管理的一个重要内容,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。国内外许多成功企业的实践表明,企业知识产权战略以法律保护为基础,而其有效运行又反过来能够使企业知识产权得到更加有效的保护。     

知识产权的海关保护法律制度及完善

知识产权海关保护是用行政手段对知识产权侵权产品的跨国交易进行规制,目的在于将侵权货物阻止在海关边境外,不让其进入一国或一单独关税区的商业流通,以免破坏正常的经济贸易秩序。我国已建立起相对完备的知识产权海关保护法律制度,但在具体制度方面存在不合理的方面,不利于保护相关权利人的利益。本文分析了我国知识产权海关保护法律制度的现状,对其不足进行探析,并提出了相应的法律完善措施。     

知识产权制度——知识经济的法律保障

知识产权制度是知识经济时代资源配置、技术创新、高新技术产业化的法律保障,我国应尽快完善知识产权法律制度.     

完善知识产权许可的反垄断法律制度的思考

知识产权制度能够促进竞争,促进创新和技术进步,但对权利的滥用也可能妨碍市场竞争和经济效率的提高。反垄断法对知识产权许可行为的再调整有助于弥补知识产权法价值功能的不足和界定知识产权行使的适当边界,该制度的引入对塑造公平竞争的法制环境,促进技术的迅猛发展具有重要意义。     

知识产权法律制度的产权理论基础

制度是人们行为与权利的边际,知识产权的制度安排是实现知识产品有效供给和社会福利改善的最优选择。而一种制度安排在社会价值的基础上应体现其理论基础,合乎其经济理性。     

知识产权与企业自主创新的法律思考

在全国科技大会上,温家宝总理指出:“没有知识产权保护,就不可能有自主创新。保护知识产权,不仅是树立我国国际信用、扩大国际合作的需要,更是激励国内自主创新的需要。保护知识产权,就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,就是鼓励科技创新。”这充分表明,知识产权与自主创新是相辅相成、相互依存、相互作用的统一体。因此,从法律角度去思考知识产权与企业自主创新的关系以及如何利用知识产权制度提高企业自主创新能力是企业和知识产权理论界所面临的不能回避的问题。     

论我国的知识产权边境保护法律制度

入世后,知识产权边境保护的任务将更加艰巨.在新形势下,探讨如何完善中国的知识产权边境保护法律制度具有较重大的理论和现实意义.本文阐述了边境保护的涵义及其国际法、国内法渊源,并结合修订后的我国<知识产权海关保护条例>分析了边境保护的内容;在此基础上,进一步研究了新<条例>存在的缺陷,并提出了相应的完善建议.