工会协理员说……——楼宇工会是这样建起来的

自2004年宜昌市在全省率先推行“工会协理员”制度起，6年来，500多名工会协理员活跃在湖北省工会战线，为服务大局、服务基层、服务职工，发展工运事业做出了可喜的成绩。本刊特邀部分区、街、社区的工会协理员畅谈工作体会。     

省总工会副主席褚玲就推行工会协理员选聘工作答本刊记者问

问:湖北省总工会为什么要推行工会协理员选聘工作?答:推行工会协理员选聘试点工作,是湖北省总工会推进工会干部职业化改革的重要组成部分,主要出于以下三个方面的考虑:一是为了摆脱“有编制才能干事”的思维定势。2001年,我省乡镇(街道)全部建立了工会组织,90%按同级党政副职配     

为了承诺中的那缕阳光——记鄂州经济开发区工会协理员李济兰

正李济兰是鄂州经济开发区2007年9月应聘上岗的一名工会普通协理员。上岗前她是一名军嫂,从农村随军到部队,再随丈夫转业到地方,一直没有得到妥善安置。她应聘走上了这个工作岗位后就暗暗发誓:"工会聘我做协理,我愿为工会献终身!"七年来,她爱岗敬业,恪尽职守,勤学苦练,扎根基层,逐步成长为基层工会的一把好手。2010年7月她光荣加入中国共产党,同年荣     

工作要做好，就得倾情投入

2006年6月，通过层层笔试、面试，我以优异的成绩竞聘上荆门市东宝区工会协理员的岗位。掐指一算，五年有余，酸甜苦辣，啥滋味都尝过。     

借助“互联网+”强化工会预算监管

当前,"互联网+"深刻影响社会。如何运用"互联网+"推进工会维护职工权益服务水平升级,助力工会服务职工效率提高,促进工会服务职工平台建设,改善工会服务职工资源配置,实现全流程工会服务,优化工会服务布局,改变工会财务管理监管模式,是摆在我们面前的新课题。借助"互联网+",施行工会预算管理新措施,夯实工会预算管理基础设施"云网端",推行工会预算监管行为"在线化",实现工会预算监管信息利用效益"最大值",推动工会财务管理水平进一步提高。     

帮困难职工在家门口上班

我在城乡结合部的富丽社区干工会协理员已经四年多。针对社区下岗职工多、困难职工多、单亲职工多和农民工多的实情，我采取分类指导的办法帮助困难职工。     

服务型工会建设体现工会新作为

建设服务型工会,是工会组织履行维权的基本职责,充分发挥联系职工群众的优势,更多地为党和政府承担起社会责任的必然要求。努力建设服务型工会,就要在全面理解和把握"学习型、服务型、创新型"三者的相互联系上下功夫,坚持一切从基层和广大会员的实际需要出发,努力开掘和利用更多方面的资源和手段,提高工会服务大局、服务基层、服务职工的水平。     

地方工会“以上代下”与基层工会“瘦身减负” —— 近 40 年来中国工会改革的趋势与特点

中国工会为适应改革开放以来政治经济环境的变化,先后进行过四次比较系统的改革,在这一过程中,中国工会明确了自身作为职工权益的代表者和维护者的角色,其职责结构也从以往以生产为中心,向维护和服务职工转变,在履行职责的方式上,既借鉴国际经验,但更强调要回归和发展本土化的党政主导的社会化维护和服务模式。此外,地方工会与基层工会在职责结构上逐渐呈现出分化趋势,基层工会在职责上将趋于"瘦身减负",地方工会则"以上代下",通过整合各种资源来履行基层工会难以履行的维护和服务职责。     

规范新形势下基层工会经费管理使用的研究与思考

工会经费管理是基层工会日常工作的重要组成部分。工会的经费、资产都来自于职工群众,经费使用时应切实发挥出实效。新形势下,基层工会需要在严格遵守中央"八项规定"精神的同时,充分保障职工的正当福利,不断加强财务管理制度化建设,促进基层工会经费使用规范化、科学化,更好地服务职工,从而有效增强基层工会活力、提升工会整体实力。     

把工会搞活 把店子搞和

2006年11月，我被聘为红钢城街工会协理员。2007年9月，通过直选担任街非公企业工会联合会主席。上任后，我立即到全街98家非公企业进行调查，发现老板与职工之间的矛盾多，特别是劳资关系问题呈上升态势，企业工会主席兼职，工会开展工作及活动少。针对这些问题，我决定在全街非公企业中开展创建和谐企业活动。     

我的工作秘笈是“四勤”

正我是一名普普通通的基层工会协理员,2009年12月进入宜昌市西陵区总工会,后因工作需要,于2012年7月调到西陵区窑湾乡工会。在基层工会工作中,"四勤"使我收获颇多,即勤学习,学习工会工作的相关知识,多向老同志请教;勤动脑,注意结合实际,多思考工会工作的创新和发展;勤跑腿,经常到企业、到职工中去,了解企业的情况和职工的想法及愿望;勤汇报,及时向领导汇报工会工作,提出有关建议和想法。在工作中,虽然辛苦,但是值得,慢慢积累下了很多工作经验,     

“工友驿站”创新模式与珠海工会改革经验探析

工会作为代表和维护职工合法权益的群团组织,存在最大的问题是脱离群众,其群团作用难以发挥。随着中国经济体制改革的深入,劳资冲突事件的增多,工会改革势在必行。珠海创建的首家"工友驿站"—新加坡花园站,是珠海工会去行政化所采取的重要改革举措,即以社会组织作为工会改革和社会治理创新工作的思路,通过向社会组织购买服务,建立"工会+社工+义工"的"三工"联动模式,为职工提供维权、帮扶救助、就业介绍、幼托等一系列服务,打通服务职工的"最后一公里"。     

工会协理员如何“协理”

事在人为!如果连最基本的干部队伍都不能保证,工作如何上台阶?“有事无人干”,当属湖北省乡镇(街道)工会工作中最突出的矛盾。解决这个矛盾,指望增加“公务员”编制是行不通的,怎么办?近两年来,湖北省总工会创造性地推行了选聘“工会协理员”的试点工作。目前,全省已选聘协理员     

刍议“互联网+”时代高校工会的服务创新

工会作为连接国家与社会的桥梁,在国家政治生活中一直发挥着缓冲和防御的功能,向下扮演着劳动维权的"保护者"的角色,向上则扮演着"社会安全阀"的角色。时代变革推动了工会组织的服务转型,"互联网+"开启了工会组织"数字化生存"的序幕,引发了工会服务理念和服务模式的悄然变革。高校是一个国家思想创新的策源地,活跃于该场域中的工会组织理应充当服务创新的急先锋,积极开展"互联网+工会服务"的创新实践。     

以服务站为载体创新工会工作模式——以北京市怀柔区工会服务站建设的实践为例

工会服务站是提升工会服务效能的新尝试,是工会参与社会建设的重要载体.怀柔区总工会自2007年起,就开始着手工会服务站的相关工作.在全力以赴抓好建站工作的同时,特别强调建成后的服务站要切实发挥作用,坚持"建成一个,完善一个"的原则,逐渐摸索出一条具有鲜明区域特色的工会服务站的发展模式.     

创建以工会会员服务卡为载体的“互联网+”普惠服务新模式

工会会员服务卡是一种手段,互联网是一个载体,实现"互联网+"普惠服务才是目的。创建以工会会员服务卡为载体的"互联网+"普惠服务新模式,不仅有利于整合社会服务资源,让更多职工享受到更加优质、丰富、便捷的服务,而且有利于创新工会服务管理模式,拓展工作空间,改进工作方式,提升服务能力,提高工作效率。加强工会会员信息采集,扩大优惠力度,避免陷入"恶性循环圈"是创建"互联网+"普惠服务新模式中应着力解决的主要问题。提高认识、分类实施、有序推进、上下衔接、动态管理是创建新模式的基本策略。     

回顾与展望--全国工会学研究会"九五"期间的工作总结

全国工会学研究会的工会理论研究在"九五"期间取得了一些实质性进展.今后五年工会学研究会的主要任务是将研究向社会主义市场经济转变时期的理论转变为研究社会主义市场经济条件下的工会理论;将研究工会理论"纲要与述评"发展为研究工会理论体系或者是框架,此外,还要完善工会学的学科建设.     

国外工会兴办企事业的做法和启示

工会兴办企事业的历史,几乎与工会运动自身发展的历史一样长。国外工会大规模地兴办企事业,是在第二次世界大战结束以后。纵观国外工会企事业的情况,工会企事业以第三产业为主,即国际劳工组织所称的社会服务事业或职工福利事业。工会保险事业是国外工会兴办的企事业中最为成功方面,但也有失败的教训。     

打通服务职工的“最后一公里”

如果把工会系统比作快递行业,把各项惠民政策的落实比作快件的准确送达,那么县、区级工会就是奔波在"最后一公里"上的快递员。众所周知,消费者对快递行业评价的高低大多取决于快递员服务的好坏。因此,能否打通服务职工的"最后一公里"对于县、区级工会来说就至关重要。如何打通服务职工的"最后一公     

高校基层工会“网络小家”的构建

"小家"建设是推动工会各项工作落实到基层的重要手段,"网络小家"建设是基层工会结合高校、部门特点,提供一个党、政、工、群众互动交流的平台,充分发挥基层工会的桥梁和枢纽作用的网络化管理和服务。针对基层工会"小家"建设存在的问题,分析了构建基层工会"网络小家"建设的意义和特点,提出构建基层工会"网络小家"建设实施的办法。