科学发展观实践与领导干部素质能力建设

领导干部的素质能力是有效解决诸种矛盾，推进新一轮经济社会发展的重要条件，是人民群众满意的基础。本文围绕领导干部的素质能力，就如何推动科学发展的坚强意志、形成谋划科学发展的正确思路、提高领导科学发展的实际能力以及促进科学发展的政策措施等方面阐述了见解。     

领导干部问责制运行中的问题与对策思路

领导干部问责制运行中存在的主要问题是:问责存在随意性,异体问责薄弱,问责范围狭窄,问责对象模糊等。其主要原因是认识不到位,制度不健全,信息不公开。为此,必须营造良好的问责氛围,强化异体问责,推进信息公开,健全规章制度。     

论现代领导干部必备素质建设

随着经济全球化进程的不断加快，科技进步日新月异，各国经济的关联度空前提高，信息传递速度大大加快，人类社会进入了“知识经济”时代。大转折意味着大机遇，大机遇蕴含着大发展。在这样的历史关头，党的各级领导干部应当努力成为解放思想、实事求是，抓住机遇、开拓进取的领头人。为此，必须具有世界的眼光、良好的学风和锐意进取的精神状态。     

浅谈中青年领导干部的素质问题

领导干部的素质,是一个外延很广泛的概念,我们一般泛指领导者个人的气质、特点和政治意向等,包括的内容比较多。中青年领导干部,是我们党的干部队伍中的第三梯队,扭负着承先启后,继往开     

领导干部家风建设中的问题及其应对

当前领导干部家风总体上是好的,但确实有不少领导干部家风出了问题,因家风不正、家教不严引发家族式腐败。从文化环境的视角看,封建主义的残余影响是重要诱因;从行为主体的视角看,思想蜕变是主要根源;从体制机制来看,监督考核机制缺失是激发因素。加强领导干部家风建设要做好宣传与教育,努力营造优良的文化环境;要求领导干部从自身做起,正己修身坚定理想信念;要对领导干部家风建设进行制度性介入,完善监督考核机制。     

领导干部问责制建设：薄弱环节与对策

领导干部问责制是强化官员责任与改进政府管理的有效制度,是转变官员权责理念的逻辑必然,蕴涵着深刻的政治理念与丰富的价值意蕴.但领导干部问责制在中国推行起步较晚,当前存在着异体问责薄弱、职责界定不清、问责范围过窄、程序设置简单、问责文化滞后等薄弱环节,因此亟须探求破解路径,从主体、对象、范围、程序、文化等维度去推进官员问责的制度创新,以期对提高领导干部问责制建设科学化水平有所裨益.     

论提高跨世纪乡镇领导干部素质问题

农村建设是我国社会主义现代化建设的重要组成部分,乡镇领导干部在这一建设实践中居于不可替代的特殊地位,建设高素质乡镇领导干部队伍是开创农村建设新局面进而实现我国社会主义现代化建设目标的关键。了解乡镇领导干部应具有的基本素质内涵,探索提高其素质能力的途径,是新形势下干部队伍建设的重要问题之一。 一、跨世纪乡镇领导干部应具备的素质能力 乡镇领导干部作为特殊群体,在普遍性、共性领导素质基础上,还应强调其特定职能要求的基本素质。 ——政治思想素质。任何历史时期,任何阶级和国家,对其公务人员、领导人员都会提出…     

数字图书馆建设中的问题与对策

在推进我国图书馆数字化建设的进程中 ,由于历史和现实的种种原因 ,还存在着思想认识存在的偏差、资金短缺、技术水平较低和人才不足、缺乏安全保证、知识产权难以保护、标准不统一、缺乏统一规划等问题 ,影响和制约着图书馆数字化发展的步伐。本文针对上述问题进行了分析 ,并初步提出了一些对策性建议。     

领导干部开展调查研究的问题与对策

正重视调查研究是中国共产党的优良传统,是党的实事求是思想路线同群众路线这一基本工作路线的有机结合和统一。调查研究包含着"调查"和"研究"两个层面的工作。"调查"以发现问题为导向,需要调查者深入现场、实地和田野,去观察、询问、聆听、感受,这是一个感性认识的过程。"研究"以解决问题为导向,需要调查者运用演绎、归纳等方法,去分析、判     

努力提高领导干部素质

毛泽东同志提出了我们党“全心全意为人民服务”的根本宗旨,邓小平同志在新时期提出一切方针政策要看“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民答应不答应”。我们内贸部的工作要以“急中央之所急、想老百姓之所想”作为指导方针。“急中央之所急”就是要在思想上、行动上与党中央保持高度一致;“想者百姓之所想”就是要走群众路线,为人民服务。我们所进行的各项工作是否正确,要     

落实科学发展观与提高领导干部素质

深刻领会科学发展观的精神实质,不断提高各级领导干部的自身素质,确保科学发展观落到实处,是摆在我们面前的一项重要任务.科学发展观对领导干部素质有了新要求,因此,高素质的领导干部是落实科学发展观的重要保证,只有用科学发展观指导学习,才能提高领导干部的素质.     

青年领导干部思想作风存在的问题与对策

近年来，随着干部人事制度改革的深入，各级党组织加大了年轻干部的培养选拔力度，一大批青年领导干部适应时代需要走上了各级领导岗位，为各级领导班子增添了生机和活力。他们中的绝大多数同志，继承和发扬党的优良传统，解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，在各条战线上发挥着骨干作用，成为青年领导干部的主流。但是，我们应该看到，在新的历史条件下，由于各种原因，少数青年领导干部在思想作风上也出现了一些问题，不但影响了个人的成长和进步，也在一定程度上损害了党和政府的形象，应该引起我们足够的重视。     

提高领导干部素质浅议

根据我国现阶段国情 ,结合我国领导干部的现状 ,一个优秀的领导干部应具备以下基本素质 :1、坚定明确的政治品质 ;2、成熟完善的道德修养 ;3、博大精深的文化知识 ;4、炉火纯青的领导艺术 ;5、完备全面的法律素质。     

党政领导干部素质测评体系与方法

领导素质在社会生活中是不可或缺的,领导素质的优劣对事业的成败具有极大的影响,综合来看,领导素质具有独特性、综     

党政领导干部交流任职存在的问题与对策

党政领导干部实行交流任职是我国干部管理体制改革的一项重要内容。它对于提高各级领导干部的素质和执政能力,促进经济社会全面和谐发展具有重要意义。结合党政领导干部交流的实践中存在的问题,我们只有正确处理好上下级、个人与组织、当前与长远、区域与行业以及任职与挂职等几大关系,才能保证党政领导干部交流任职获得可持续发展。     

努力提高地市党政领导干部素质

提高地市党政领导干部的素质,首要的问题是要充分认识这个问题的意义所在,真正把它作为领导班子和干部队伍建设的一个重点,摆在突出位置。 地市级党政领导干部的必备素质,是干部队伍四化方针和德才兼备标准在地市党政领导干部这一岗位的具体体现。从实际情况看,主要应着重提高三个方面的素质。 1.坚强的政治素质。即要有较高思想理论水平和坚定的政治信念。一是要有较高的理论素养。只有理论上的清醒,才有政治上的坚定。理论有深度,工作才有力度。地市党政领导干部应具备较高的马克思主义素养,坚定的社会主义信念和共产主义理想,正确地     

坚持群众路线 努力提高领导干部素质

在一些地方,有相当一部分领导干部居功自傲,严重脱离群众,就更不用说从群众中汲取营养,提高自身素质了。主要表现在：有的自以为当了领导干部,就什么都比群众高明了,不依靠群众,不向群众学习,甚至有的把群众当阿斗,整天发号施令,板着脸孔训人：有的自以为是,工...     

领导干部要努力提高科技素质

（一）提高领导干部的科技素质是现代科技飞速发展的客观要求 现代科学技术的飞速发展,极大地推动了社会、经济的发展,人类的生活发生了巨大的变迁。２１世纪初,还将要出现更多的科技成果,并将更快地应用于社会、应用于现代生产和管理,将会给人类社会带来更深刻、更强烈的冲击。可以说,当代科学技术发展速度之快,发展规模之大,发生作用范围之广,影响之深远,是人类历史上前所未有的。首先,科学技术呈现出加速发展和急剧变革的趋势。近３０年来,人类所取得的科技成果,比过去２０００年的总和还要多。人类社会获得的科学知识的９…     

提高领导干部的素质至关重要

当前,人们在向现代化建设的进军中,包括着在两条战线上的努力:一条是坚持党的基本路线,以经济建设为中心,大力发展生产力,进行社会经济、政治、文化等各方面体制的全面改革;一条则是改造自己陈旧的传统观念和落后的主体素质,以适应深化改革的需要.在一定意义上,可以说这后一条战线上的努力更为艰巨,更重要.因为大力发展生产力,实质是发展人的主体能力.社会各种体制的改革只是为了改变人的社会结构和活动方式,调动人的积极性、主动性和创新精神,但归根到底是为了改造人的传统观念和提高人的主体素质.没有人的主体素质的提高,就不会有生产的发展,就不会有社会的进步,就不会实现社会主义现代化.就当前一些单位和部门存在的问题看,许多是由于领导者素质低下,给国家造成了严重经济损失.这足以说明提高领导者素质十分必要.以企业来看,素质高的领导者,能够以经济效益为中心,以强化企业管理为目的,以盘活资金为重点,以强化市场销售体系为龙头,面向基层,优质服务,在为国家创利,为满足广大群众需要上做出巨大贡献.但有些企业领导者,由于素质低下,不能坚持正确方向,利用职权之便,置企业的兴衰于不顾,有的甚至在酒绿灯红、纸醉金迷面前为之所动,滋长严重的拜金主义,个人主义、金钱至上、以权谋私,甚至大肆侵吞国     

企业领导干部的形象素质

企业领导干部的形象素质○胥明东我们正处在一个极好机遇的发展时期。面临２１世纪的挑战，国有大中型企业要构建符合时代要求的政治群体意识，创造出适应经济可持续发展战略的环境条件，企业领导干部的形象素质显得尤为重要。党的干部，曾经为广大人民群众树立了可亲可敬...