邓小平关于选人用人的人民公认思想

邓小平关于选人用人的人民公认思想赵宗尹，郭记中，王洪君党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“选人用人要注意社会公论”。这一原则规定，正是邓小平同志一贯强调和坚持的选人用人要注意人民公认思想的具体体现。人民公认是...     

选人用人必须坚持社会公论的原则

党的十四届四中全会对选用干部提出了一个重要的原则，即“社会公论”的原则。《决定》明确指出：“选人用人要注意社会公论”，“多数群众不拥护的，不应提拔”。这一重要原则的确定，是党的群众观点和群众路线在新时期干部工作中的具体化，也是党在新的历史条件下对加强干部队伍建设提出的新的更高的要求。（一）选人用人是关系全局的大问题，我们党历来都十分重视。在长期的革命和建设过程中，我们党也积累了许多选人用人的宝贵经验和优良传统。但是．我们也必须看到，当前干部工作中还存在着许多与新形势发展的要求不相适应的问题，最为…     

用人岂可藐“公论”

用人岂可藐“公论”马汉文党的十四届四中全会《决定》强调：“选人用人要注意社会公论”。这是对党的干部工作走群众路线的高度概括。公论者，大多数群众的意见也。注意公论，是由我们党的宗旨决定的。相信群众、依靠群众是一个法宝。干部生活在群众中，他们的德才状况、...     

落实“人民公认”思想 完善选任民主程序

改革开放以来．邓小平同志对我国的干部人事工作有过一系列的论述。其中最突出的，就是针对选什么人进班子的问题，明确提出了“人民公认”的基本思想。1989年5月，在一次讲话中他明确强调：“在选人的问题上，要注意社会公论”，“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有     

选人用人要注意社会公论

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论”。这是一条富有新意的原则性规定。如何认识这一新规定的重要意义,并有效地贯彻到实践中去,使之成为指导新时期干部工作的重要原则,是一个新的重要课题。     

干部应正确认识“社会公论”

党的十四届四中全会《决定》提出选人用人要注意社会公论。这是对党的干部路线的丰富和发展,同时也对我们的各级干部提出了一个新的课题:如何正确认识社会公论。 在这个问题上往往存在这样那样的不同看法。有的同志认为:敢闯敢干的干部容易得罪人,群众评价不一定好;有的同志认为:站在自己的小圈子里,评价干部会失之偏颇;有的同志担心:社会上有少数人别有用心制造舆论,误导社会公论,使社会公论失之公允。因此,有些同志总是对社会公论持怀疑态度。其实,只要我们对社会公论加以全面客观地分析,就会发现其中包含丰富的辩证思想,全面把握这种思想,对我们干部正确对待社会公论,不断修正自己的行为具有极其重要的意义。     

选人标准的尺度“公认性”要准确把握

在社会主义市场经济的新形势下,如何选好用好适应经济迅猛发展需要的好干部,是当前摆在我们面前的一个新课题。 党的十四届四中全会提出了关于“选人用人要注意社会公论”的新要求,江泽民总书记和胡锦涛同志也在全国组织工作会议上的讲话中多次强调了选任干部必须注意“群众公认”、“社会公认”的观点。这一观点的提出,既体现了新形势下党的政策的基本原则,又使党用干部与市场经济选人得到了有机的辩证统一,具有重要的实践意义。 “公认性”观点拓宽了新时期干部选任工作的思路 首先,所谓“社会公论”或“群众公认”,是指社会各界公众对具体“感应体”的感知和反映,是对“感应体”的具体评论、评价及认可程度。提出选人用人要注意“公认性”的要求,就是在选任干部工作过程中,必须充分收集社会各方面的看法和反映,作为考任干部的依据,保证选人的准确性和用人的可靠性。 其次,“公认性”标准的提出符合时代发展趋势。不同的历史时期,人民的利益、价值观念各有其不同的时代特征。建国前,亿万人民群众的最大愿望是推翻三座大山的压迫。在心理认同上普遍认可了领导他们反帝、反封建、反官僚资本主义的中国共产党。     

试论邓小平选人用人的思想

邓小平选人用人思想是邓小平党的建设理论的重要组成部分，是对我们党的几十年来选拔任用干部理论的继承、丰富和发展。邓小平选人用人思想结构严密完整，思想新颖深刻，内容丰富精深，是新时期加强干部队伍建设的指针。认真学习和实践邓小平选人用人思想，对全面提高干部队伍素质，推进建设有中国特色社会主义宏伟事业不断前进，具有重大意义。选人用人事关大局重视选人用人是邓小平同志的一贯思想。选人用人是事关大局的根本问题，这是他总结我国革命和建设经验教训得出的科学结论。在战争年代和建国初期，他多次阐述和论证了这一重要思想…     

用“三个代表”思想确定用人导向

为政之要，重在用人。用什么人，怎样用人，坚持什么样的用人导向，是一个执政党加强自身建设必须解决的重大问题，它关系党的生死存亡。江泽民同志“三个代表”重要思想，为我们党在新时期培养造就一支适应改革开放和社会主义市场经济发展要求的高素质干部队伍，提供了科学的用人导向。按“三个代表”要求解决好坚持什么样的用人导向问题邓小平同志在《组成一个实行改革的有希望的领导集体》一文中深刻指出：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放。”（《邓小平文选》第３卷第３００页）江泽民同志“三…     

处理好三个关系 正确贯彻“群众公认”的用人原则

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论”,“无论选任还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,……多数群众不拥护的,不应提拔。”把群众公认作为选拔干部的一项基本条件和原则予以强调,这是在干部选拔工作中贯彻党的群众路线,纠正和防止用人上的不正之风,保证用得其人和推进干部人事制度改革的必然选择,意义重大。 根据群众公认的原则选拔干部,在实际工作中还须处理好以下三个关系: 一、处理好“群众公认”和“有实绩”的关系,选拔任用那些群众公认是有实绩的干部 “群众公认”和“有实绩”是选拔干部的必备的两个条件,干部实绩的评价主体应当是     

坚持社会公论选准用好干部

坚持社会公论选准用好干部张院忠党的十四届四中全会《决定》强调，＂衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论＂，这对于我们在新形势下加强领导班子建设，做好干部工作，具有十分重要的指导意义。坚持社会公论，在考核选拔干部...     

核心问题:真正实现能上能下

传统委任制的用人制度,最突出的弊端就是选人用人渠道单一,容易造成干部身份和领导职务的终身制,只能上不能下,无风险,无活力。邓小平1982年1月13日在中共中央政治局讨论中央机构精简问题会议上的讲话中指出:“这一次革命,不但要注意出的问题,还特别要注意进的问题……第一位应该着眼于进。”     

选用干部要注意群众公认

在市场经济条件下,怎样选好人、用好人,是关系党的事业成败的一个大问题。邓小平同志多次强调,要把那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆放进新的领导机构里。党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定这》中进一步指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻党的基本路线的实绩。选人用人要注意社会公论。”江泽民同志在党的十五大报告中也指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”可见,群众公认,是对党的干部工作走群众路线的高度概括,是今后做好干部工作的重要指导原则。为了把群众公认原则落到实处,应从以下几个方面努力。     

注重社会公论 选准用好干部

所谓注重社会公论,就是在选拔任用干部时,要坚持从群众中来,到群众中去,走好群众路线,把人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、支持不支持作为重要的衡量标准,充分尊重大多数群众的意见,尽量减少和避免选人用人上的偏差。 注重社会公论选人用人,可产生以下积极作用: 有利于调动广大群众的积极性。选拔干部尊重民     

选贤任能也是革命──邓小平同志新时期用人思想研究

选贤任能也是革命──邓小平同志新时期用人思想研究李安为政之要，首在用人。选人用人问题，历来是关系党的事业成败的关键问题。作为改革开放总设计师和中国共产党人第二代中央领导集体核心的邓小平同志，其科学的用人观、用人原则和用人之道，充分体现在他的用人思想之...     

好的选人作风与好的用人制度

江泽民同志在党的十五届六中全会上明确提出：要“用好的作风选人，选作风好的人。”在中央纪委第七次全体会议上，江泽民同志强调：“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。”这是对做好新时期干部选拔工作提出的新要求。因此，认真落实江泽民同志的重要指示精神，把好的选人作风和好的用人制度有机地结合起来，为党和人民的事业把好选人用人关，是摆在全党面前的一项重要任务。建立和完善好的选人制度是实现“用好的作风选人”的根本途径。邓小平同志曾经指出：“我们过去发生的各种错误，固然与…     

防止“公论”不公

<正>随着干部人事制度改革的不断深入,群众对干部选拔任用的参与程度越来越广泛,群众意见对干部任用的影响力也随之增大。实际工作中,由于群众对具体人的看法不尽一致,时常会出现"公论"不公的问题。如果把握不准,使用干部的导向作用就难以正确发挥,一些有棱角和开拓型的优秀年轻干部有可能被阻隔在选人用人的视野之外。正确对待"公论",我认为要注意以下三个问题:把握好群众的知情度。干部     

略论“人民公认”思想

略论“人民公认”思想王朝树邓小平同志指出：“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人。”（《邓小平文选》第３卷，第３８０～３８１页）认真学习和贯彻这一选人用人思想，对于全面准确地考察和识别干部，选好选准干部，对干部形成正确的导向，都具有重要...     

干部选拔应坚持“社会公论”

党的十四届四中全会明确提出的选拔干部“要注意社会公论”和邓小平提出的“要选拔那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”，有着很强的现实针对性。多年来，各级党组织选拔任用干部，在坚持群众路线、发扬民主、增加透明度和群众参与程度方面做了大量探索，形成了很多有效的民主程序和工作制度，提拔使用的大批干部体现了“人民公认”。但也应当看到，在一些地方和单位，选人视野窄、圈子小，群众民主参与不够的现象仍然存在。有的习惯于依靠少数人选人，搞干部工作“神秘化”；有的程序上走了群众路线，决策中却没有尊重群众意愿；…     

严把“动议”第一关

新修订的僦政领导干部选拔任用工作条例》增加了“动议”环节,以“动议”为选人用人工作第一道“关口”。组织部门要坚持“公、准、严”,把好“动议”第一关,成为党管干部原则的坚定执行者。把握“公”字,出以公心、兼顾公平、敬畏公论增加“动议”环节,不仅让干部选任程序链条更加完备、透明,也强化了组织部门在选人用人上的权重和责任。但再健全的制度,如果执行者不“公”,也会变通走样、形同虚设。作为管干部的干部,必须牢牢把握公心、公平、公论这“三公”,让“动议”环节动之有规、议之有据。