警察队伍管理的趋向分析

警察队伍管理在整个公安工作中处于核心地位。警察队伍管理具有管理的共同特征和本质,同时又有自己独有的特点。从警察队伍管理的特质入手,论述了警察队伍管理中的警力管理、素质管理和效能管理三个层面,理顺了行政管理、政治工作、法律法规和社会监督与警察队伍管理的关系,指出了警察队伍管理的发展趋势。     

公安信息化与公安院校信息素质教育探析

信息化是科技强警的重要手段，更是信息时代公安工作的发展方向，对警察信息素质也提出了新的要求。本文分析了警察队伍信息素质的现状，提出公安院校加强信息素质教育的思路，即划阶段、分层次进行信息素质的普及教育和提升教育，打造新型教学团队，提高教师的信息能力，优化信息教学资源，加强实验与实训。     

论文化塑警

本文从江泽民同志“七一”重要讲话中关于“建设先进文化”的科学论断出发,提出文化塑警的概念,符合时代发展的要求,对于强化公安机关队伍建设,提高公安工作的现代化水平,促进公安工作顺利发展具有极其重要的现实和指导意义。     

警察院校学生综合素质培养之初探

我国的警察院校以服务公安工作和公安队伍建设为宗旨,但是警校教育毕竟也属于高等教育的范畴,所以也应兼顾学生综合素质的培养,以适应现实多元化的就业方向。而且即便是服务公安工作,也更应注意提高学生综合素质。在综合素质的培养方面,不仅要切实提高学生的道德修养,更要注重法律素质和人文精神的培养。在忠诚教育方面需要厘清忠诚的对象、忠诚是否需要创新精神,以及警察是否可以紧急避险等问题。     

关于公安队伍专业化发展的思考

随着深圳逐渐步人现代化、城市化、后工业化的发展阶段,社会对警察的要求越来越高,警察面对的挑战也日益严峻,如何快速提升公安队伍的战斗力,切实保障深圳的长治久安,是摆在我们面前亟需解决的一个重大课题.通过参加深圳赴美"都市计划"培训班的学习考察,笔者认为美国警队科学的管理理念、高效的运作机制、规范的队伍管理,对加强深圳公安工作具有借鉴意义. 一、美国警察专业化建设的历史背景 美国警察的专业化源于20世纪初开展的警察职业化运动.在职业化运动中解决了警队的两个发展定位问题:一是明确界定了警察的职能.即警察专门工作就是确认控制犯罪.二是明确了警察职业所需的特殊知识、技巧和能力,且均要通过教育和训练才能获得.     

关于提高铁路公安队伍正规化建设水平的思考——以南京公安处的实践为视角

队伍建设正规化,是公安工作的永恒主题和本质要求,是上海铁路公安局确定的“四项建设”之一,是推进全局工作新发展的根本.要积极探索高铁时代队伍正规化建设的新路子、新方法,抓住认识、干部、落实、素质、状态等因素,不断提高公安队伍正规化建设水平,促进铁路公安工作科学发展.     

对铁路改革、发展和营销战略服务的思考

铁路的国企改革和发展直接关系到铁路公安民警生活水平的改善,公安装备和经费的保障程度以及铁路公安队伍的稳定和公安工作的发展.铁路公安机关要增强为铁路改革、发展和营销战略服务的意识,从五个方面做好工作,促进铁路国企的改革和发展,依靠国企的改革和发展,来推动和促进公安工作和队伍建设的改革和发展.     

加强警察文化建设锻造新时期高素质的公安队伍

分析警察文化基本特征,论述警察文化与传统文化、企业文化、思想政治工作以及警察管理的联系与区别的基础上,提出要以警察精神为核心,通过锻铸警魂、培养素质、规范行为、塑造形象、营造氛围等途径,建设具有公安行业特点的警察文化,努力造就一支适应新时期公安工作需要的高素质的公安队伍.     

对我国实行公安文职雇员制度基本问题的探讨

公安文职雇员是公安机关雇用的,只从事警察非执法岗位中的警务保障和辅助性管理等工作的 专门人员。“新公共管理理论”是其产生的理论基础。在我国,通过建立和实施公安文职雇员制度,可以更 加合理地配置警力,纠正公安机关内部职权配置的粗放化倾向,推动警察人力资源结构优化,降低国家使用 警察的经济成本,彻底解决现有警力的结构性失调,提高公安工作效益,节约公安工作成本,在人事管理方面 引入新的激励和竞争机制．激发在职民警工作的积极性和主动性．加快人民警察专业化和正规化建设。     

警察心理压力的形成与缓解

随着社会的发展和科学技术的进步,现代犯罪出现许多新的特点,使公安工作面临严峻的挑战,给民警的心理带来严重的影响.由于工作紧张、压力大、责任重、人际关系复杂等因素的影响,民警可能存在意识上或潜在的心理问题,这些心理问题会影响公安民警的心理健康与身体健康,也会影响工作的效率与业绩.从目前警察队伍中出现的新问题、警民关系的融洽度出发,找出形成此现状的原因,总结出解决途径,对于帮助缓解警察心理压力、更好地发挥警察职业的职能作用十分重要.     

关于公安院校法学概论课程教学改革的思考

法学概论课程是为了适应公安执法新形势需要以及培养高等公安应用型人才的要求而新开设的一门综合性法学课程.它对于培养警察院校学生基本法律素养、提高基本执法能力具有十分重要的意义.但目前警察院校的法学概论课程教学内容陈旧、教学方法传统、考核方式单一,与当前新形势下的公安工作不相适应.法学概论课程教学内容需要重构、教学方法需要改进、考核方式需要创新.     

论警察激励机制的构建

警察考核激励机制不仅提高了民警的积极性,实现了组织的目标,而且为整个队伍注入了生机和活力,消极因素得到了有效遏制,人民群众对公安工作满意度不断提高。但由于领导者和被考核民警思想认识不清及考核机制不健全等原因,考核激励机制在运行中还存在很多不足之处。完善的警察考核激励机制要求做到全面、客观、公正,需要被考核民警的广泛参与沟通,要树立为群众提供满意服务的考核观,要达到个人和组织共同发展的良性循环。这不仅有利于提高民警的积极性和工作能力,更有利于实现组织的目标和加强公安队伍的建设。     

浅谈铁路公安教育训练工作

面对新形势、新任务和新要求,如何在现有警力的基础上,增强队伍素质,提高队伍战斗力,努力为公安工作一线提供高素质的合格人才,这是当前加强公安教育训练工作的重要课题。本文结合公安教育训练工作的实践,试图从建立健全一套教育训练工作机制,抓好两个基础建设、处理好三个关系这三个方面说明当前加强公安教育训练工作的意义。     

从角色理论探析警察公共关系危机

警察公共关系的正常与否,直接关系到公安机关的生存与发展.对公安工作开展的顺利与否具有实际或潜在的影响力.警察公共关系危机是警察公共关系的非常态表现,拟从社会心理学中的角色理论角度对警察公共关系危机产生的原因进行阐述,以期对该问题有更深入的认识.     

袭警背后的警察形象危机及其有效应对

近年来,警察在执行公务的过程中受到执法对象的抗拒、阻挠和袭击的现象屡屡发生,不仅严重侵害了公安民警的人身权利,更是对国家尊严、法律权威的蔑视与亵渎,预示着警察形象危机的出现和加剧.警察形象危机的加深,对公安工作乃至和谐社会的构建都会产生不可估量的负面作用.因此,公安机关应全面把握警察形象危机产生的原因,采取有效措施予以应对,以实现警察形象的重塑.     

在职民警培训工作刍议

相当长时期内 ,我国公安机关面临的任务十分艰巨繁重 ,严峻的现实对警察这一职业提出了更高的要求 ,大力加强在职民警培训工作 ,不断提高公安队伍的整体素质 ,对于建设强大的公安队伍和强有力的公安工作 ,意义重大。公安院校是在职民警的培训基地 ,笔者认为探讨公安院校如何把在职民警培训工作作为一项系统工程来抓十分必要。     

论警察心理素质训练

本文针对我国警察心理素质训练薄弱的现状,通过对国外警察心理素质训练情况的介绍和分析,提出应加强对我国警察心理素质训练重要性的认识,并就制定和实施我国的警察心理训练计划提出了初步建议.     

论新型监狱警察队伍建设

监狱警察是监狱工作的主体,建设一支新型的监狱警察队伍事关重大。针对当前监狱警察队伍建设中存在的人员结构不够合理、业务水平不够突出等问题,提出一些可资参考的意见和建议。新型监狱警察队伍建设的内容主要有:优化人员结构,建设高水平监狱警察队伍;推进继续教育,建设学习型监狱警察队伍;健全激励机制,建设创新型监狱警察队伍。     

对公安教育训练工作现状的分析与思考

公安教育训练向何处去,这是公安教育训练战线的同志必须思考且无法回避的重大课题.当前我们的公安教育训练不论是教育观念、教育体系,还是教育内容和教育手段,都显得相对滞后,不能适应社会治安形势变化和警务实战的需要,主要症结在于传统公安教育训练模式在很大程度上与警务工作实践和队伍建设的实际相脱节.通过分析公安教育训练工作现状和存在的主要问题,借鉴发达国家和地区的警察教育训练的成功经验,提出改进公安教育训练工作的相应策略.     

加强基层所队警营文化建设的思考

警营文化建设是公安工作的灵魂和精神支柱,是公安机关软实力的重要体现。在新时代背景下,要提升民警队伍整体战斗能力,需要进一步增强文化育警、文化强警意识,按照队伍正规化建设要求,扎实推进警营文化建设,提升队伍凝聚力、向心力、创造力,造就一批高素质的公安民警,进而提升现实工作战绩。