联想为何“结亲”仁宝

联想与仁宝建合资公司2011年9月27日,联想集团宣布与全球第二大笔记本电脑代工厂——台湾仁宝集团（Compal）成立规模为3亿美元的合资公司联宝。     

国有企业人力资本产权实行股权激励的理论分析

本文探讨了国有企业人力资本产权的实现形式——股权激励机制，阐释了国企人力资本股权激励的特点、作用和功能，分析了股权激励的前提条件与实施进程，并提出应建立与激励机制相对应的企业人力资本约束机制。     

谢绝“卖拐”

“抢占话语主导权”这当然没错,但前提必须说真话,不能像赵本山“卖拐”时那样玩“忽悠”。毕竟,在资讯传媒如此发达的信息社会,想胡说八道而不引火烧身也实在不是件容易的事儿。     

公务员人力资本产权激励原理与实现机制

人力资本产权的激励功能源于产权所带来的收益.产权收益由两部分组成,即成本性补偿收益(如工资)和资本性补偿收益(如对企业剩余的索取).已有的关于公务员激励研究,回避了公务员人力资本的资本属性,导致公务员资本性补偿收益不足,其结果是公务员人力资本产权激励效果难尽人意.公务员人力资本所有者产权激励的本质是要克服所有者产权残缺的现象,并尽可能实现理应由公务员个人所有的产权收益,从而形成强大的激励力.产权收益的实现程度,直接由产权交易情况以及交易后对公务员人力资本的使用情况所决定,良好的产权制度以及组织管理制度是实现人力资本价值以及人力资本产权价值的前提,也是实现公务员产权激励的关键.     

人力资本产权与非人力资本产权研究视角的异同

人力资本的两重属性决定了人力资本产权和非人力资本产权既有共性、又有不同之处。人力资本作为一种生产要素具有“物”的属性,决定了我们可从经济效率的角度,用类似研究非人力资本产权的方法和框架来研究人力资本产权中各项权能的界定、分割和实现;而人力资本与其载体的不可分离性具有的“人”的属性,决定了我们可从人的基本权利的享有、扩张和实现来研究人力资本产权在现代社会里的天然性、不可交易性和普遍性。     

代号“拐洞拐”──亲历者披露“西方公司”内幕

四十余年前,美国中央情报局（CIA）在台湾海峡金门溪边海岸旁的隐密树林里,成立了一个专门训练台湾情报员,筹划突击大陆沿海并搜集中国情报的间谍机关一“西方公司”。四十多年后,几位当年曾被“西方公司”雇用的金门当地人现身说法,披露出一段段鲜为人知的内幕。m回巴o日到回o日回“西方公司”于1950年朝鲜战争起,就参与台湾对大陆的情报搜集工作。当时在亚洲地区,只要有共产党的地方,就有“西方公司”渗入搜集情报。因为当时美国人对共产党不太了解,且其身型体态调异于亚洲人,无法如愿地从事海外情报工作,所以必须借助坚决反…     

透视联想并购风波

令人焦虑的等待之后,美国外国投资委员会(CFIUS)终于完成了对中国联想集团收购美国IBM个人电脑(PC)业务的审查。3月9日晚,联想向记者的电子邮箱中投送了一封邮件,透露了这一消息。至此,联想并购风波尘埃落定。IBM高级副总裁、候任联想首席执行官的沃德当晚表示,既然美国政府的审查已经完成,那么联想和IBM将迅速行动,整合双方PC业务。他透露,目前一切进展顺利,双方将在第二季度完成交易。一直为此揪着心的联想掌门人柳传志,在得到并购案已通过美国政府审查的消息后,长出一口气。10日上午,作为全国人大代表的他,在此间召开的全国“两…     

联想：中国品牌好声音

2013年8月15日,联想集团公布了截至2013年6月30日第一季度业绩：销售总额达88亿美元,年比年上升10％,盈利年比年上升23％,至1．74亿美元。联想第一季度的全球个人电脑销量达1260万部,     

“铁拐劳模”严少广

惠州市有一个双脚不能站立、不能走路的小伙子,能养猪养鸭、栽树种果,富了起来,当上了劳模。几年功夫。盖了新房,娶了俊俏媳妇,还生了两个孩子。笔者去采访了     

联想：和着国际化的“奥运舞步”——访联想集团副总裁李岚

2004年3月26日,联想集团与国际奥委会签约,成为奥运全球合作伙伴。这意味着2008年将由联想独家提供电脑等IT产品为北京奥运会服务。联想成为国内第一家奥运“TOP”计划成员的消息甫一出,业界反应不一。当时最具代表性有两种声音。一种认为,联想为中国书写下奥运历史上的又一个第一——作为中国的商业企业和世界顶级企业同场竞技奥运会蕴含商业利益,这是第一次;另一种声音则认为,当时销售额还不过30亿美元的联想集团期望借TOP的机会鲤鱼过龙门,风险无法估计……     

企业人力资本产权激励及实现

企业经营绩效不仅取决于静态人力资本存量,更取决于人力资本使用效率,即人力资本产权激励的效果。人力资本产权激励既是人力资本配置、使用和价值补偿的过程,又是人力资本产权交易和分享企业所有权安排的过程。人力资本产权激励的基本假设包括人力资本稀缺性、人力资本多样性和理性复杂人。分享制是人力资本产权激励的理论指导,信息充分度、配置适合度、收益合理度和保障完善度是衡量人力资本产权激励实现程度的重要指标,其中,信息充分度和配置适合度是人力资本产权激励实现的前提及起点,收益合理度是人力资本产权激励实现的核心,保障完善度是人力资本产权激励实现的手段。     

“曲径通幽”联想

曲径通幽本是对自然山水风光美的描述和追求。但随着现代旅游业迅速发展,某些人“通幽”的欲望越来越强烈,“曲径”的手段更“先进”。追求“文明”的人们正在进行着一场“曲径通幽”、破坏自然环境和生态平衡的不文明的“壮举”。如不断然采取有效的预防和治理措施,我们今天尚能勉强称为“幽”的若干景点、幽境,将会一个个被“曲”得不成样子,“通”得面目全非。     

“铁拐代表”的“三农情结”

姜德明,有着一组记录他人生轨迹的闪亮数据:两次患癌,5年动两次大手术,高位截肢,切除一中肺叶。医生断言,他的生命仅有6个月。患癌前后10多年来,先后完成农业试验推广课题30余项,荣获科技成果奖12项,发表"三农"方面的专     

基于价值人假设的政府部门人力资本投资运营机制分析

鉴于公务员公共权力行使者的特殊身份,政府部门人力资本投资策略的选择以及其运营机制的建立得到了世界各国政府的高度重视和关注。我国政府部门的人力资本投资还存在一定的问题,要从政府部门人力资本产权结构及运营机制进行分析,力求提高政府部门人力资本投资的收益率,优化政府公务员的整体素质以提高政府的行政效率和效能。     

“改革滞后型国有企业”的特征

1、单一的产权结构。单一的国家所有制不仅无法借助其他投资人的资本及其参与企业运作的积极性，更使企业长期陷入“公地”的悲剧。     

论企业人力资本产权残缺

在企业合约中,人力资本产权残缺现象大多并非由违背市场自由交易法则的制度安排所导致,而恰恰是遵循市场自由交易规则和制度安排的结果。对此,可以从企业合约的签订过程、合约的执行过程和合约的再调整过程中作出分析。     

新常态下企业创新型人力资本投资研究

中国作为一个处于发展中阶段的人口大国,伴随着经济回归中高速增长,经济结构不断优化升级,尤其是"互联网+"为新常态注入了新动力,成为驱动经济发展的新引擎,企业竞争优势的实现更需要高素质的创新型人力资本团队来支撑。在不完全契约成为一种常态以及偏好专用性人力资本投资情况下,企业只有清晰地界定员工人力资本产权,明确谁拥有剩余控制权以及做好剩余索取权的安排,有效解决人力资本产权残缺问题,通过事后盈余分配影响事前人力资本投资决策,才能使人力资本投资的整体交易费用最小,产生组织效率。从而实现创新型人力资本存量价值增值及人力资本效率提高,这对新常态下中国企业创新能力的提升具有重要的理论与现实意义。     

“奢”字联想

造字六义,象形第一。如“奢”字,上半部为“大”,下半部为“者”。“大”,即大吃大喝,大手大脚,大吹大擂;“者”字其义之一即“人也”,此等“人”必“奢”无疑！ “历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。一个“奢”,毁国荡家。可见,骄奢淫逸、穷奢极欲乃兴国创业之大忌。昔秦始皇修三百里阿房宫,“天桥飞龙奢如虹”,结果激起陈胜、吴广于大泽乡“揭竿而起”;隋