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厉以宁曾提到,现在中国的企业需要做的是培育职工的认同感和凝聚力。职工对企业有了认同感才能凝心聚力,同甘共苦,抱成一团,充分发挥主人翁的地位和作用,为企业发展的共同愿景而努力奋斗。这也是当前企业文化建设的重点。而对于企业来说,如何提高职工的凝聚力,增强职工的责任感,让职工把企业当做家,把自己当做企业的主人呢?在不同的企业, 相似文献
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读者黄某来信问:我是某建筑企业的职工,在单位工作了20多年,因为工作踏实出色,几乎年年受到单位的奖励。在此期间,我于2000年由单位推荐,评上由建筑部颁发的建筑业一级项目经理证。2003年因单位效益滑坡,我被调离到其他单位。我在离开原单位时手上只有项目经理证的正本,一直想将此项手续办到现在单位,但原单位一直拖延不予办理,并且将我的项 相似文献
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伏案四载,长达70多万字的长篇历史报告《千秋家国梦——广州高第街许氏家族》终于完成并由广东人民出版社出版了。虽说还不至于激动得“涕泪滂沱”,但一种走出心牢的解脱感,却是那样的刻骨铭心,回肠百结,并渐生一种淡淡而又忧郁的平静。因为蓦然回首,我发现自己曾经陷入的是一段苦难而沧桑的家史、国史、民族史。 相似文献
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北京读者王先生来信问:我是北京某储运公司的正式职工,已经工作了32年。公司规定每月(按22天计算)给职工补助饭费66元,另外,我家住市里,工作地点是大兴,并且我是回民,按公司规定应享受远郊补助和少数民族补贴。2001年,企业改制后,我与其他职工的待遇就不一样了,每月应发的66元饭补只发60元,而该有的远郊补助和少数 相似文献
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