把握“六个字”开创干部工作新局面

根据“树组工干部形象”集中学习教育活动中征求到的干部群众的意见建议，结合当前临沧地区组织部门的工作实际，要开创新世纪干部工作的新局面，必须在“宽、好、高、正、大、硬”六个字上下功夫、花精力、作文章。     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

实施全程监督 确保选好干部

近年来，海东地区认真执行《干部任用条例》，积极贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，立足实际，在实施干部选拔任用工作中的全程监督方面，进行了积极的探索和大胆的实践。     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出,要从严管理监督干部,提高选人用人公信度,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前,提到干部监督工作,部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’,认为干部监督就是“监督干部”,就是为了查人整人,这样的理解显然是不正确的。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

健全干部选任监督工作机制

党的干部是党执政的骨干力量,是推进党的事业的中坚。要以建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍为目标,坚持从严要求、从严监督、从严查处、从严问责,不断健全完善干部选任监督工作机制,促使各级领导干部履职尽责、健康成长。坚持预防为主。在干部日常选任工作中,坚持把组织人事纪律与选人用人工作紧密结合,做到关口前移,切实筑牢各级干部遵规守纪的思想防线。全面落实教育在先,认真组织学习《干部任用条例》及配套法规和四项监督制度,促使各级领导干部不断增     

健全机制 强化监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅肩负着选拔任用干部的职能,还承担着对干部选拔任用工作全过程进行监督的责任。如何加强对干部选拔任用工作的监督,有效防止和克服干部选拔任用上的不正之风,不断增强各级领导干部思想政治素质和拒腐防变能力,是干部选拔任用工作迫切需     

深入学习贯彻好干部选拔任用的“法典”

2002年7月，中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）颁布以来，我省各级党委（党组）及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制．认真学习、严格执行、加强督查。有力促进了干部选拔任用工作水平的提高。为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是，部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委（党组）及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感，提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性，认真面对、切实解决这些问题，把学习贯彻《干部任用条例》向深入、推向前进，进一步提高我省干部选拔任用工作水平。     

强化监督措施 提高监督质量

近年来，大通县委认真贯彻实施《干部任用条例》，积极探索干部监督工作的方法和措施，不断加强干部选拔任用工作、领导班子和领导干部的监督和制约，严肃查处了少数党员、干部违法违纪的问题和案件，使全县干部监督工作朝着规范有序的方向发展，有力地提高了干部队伍的整体素质。     

健全机制 加强对党员领导干部行使权力进行监督

全方位、多层次对党员领导干部行使权力实行全程化监督，是地方纪检监察机关加大反腐败标本兼治力度一种行之有效的办法。在领导干部提拔、上任、任期、离任等四个关键环节实施相对规范的全程化监督，突出重点，突破难点，着力建立健全对党员领导干部行使权力进行监督的措施和机制。     

东丰县完善六项制度拓宽干部监督渠道

一是完善民主评议制度。让群众积极参与对领导干部的监督工作。二是完善干部监督联席会议制度。加强与干部监督联席会议成员单位和干部监督联络员的经常联系,及时了解掌握领导干部的履职情况及其它社会活动情况。三是深化政务公开，增强领导干部政务活动的透明度和自觉接受群众监督的意识。领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等，都应以适当方式公开；重大决策的实施，要定期向群众公开进展情况，事后向群众通报结果，     

加强经济责任审计健全干部监督工作机制

近年来,清水县把加强领导干部经济责任审计作为强化干部监督管理的有效途径,积极发挥审计监督在干部警示教育、改错纠偏、监督惩戒等方面的积极作用,有效促进了全县经济社会的健康快速发展.     

加强干部选拔任用工作全过程监督刍议

在干部人事制度改革不断深化的同时，很多地方的干部选拔选拔作用工作还存在着暗箱操作、用人唯私、“带病提拔”等现象，因此必须加强干部选拔任用工作全过程监督。针对监督主体没有形成合力、监督客体缺乏民主作风、监督制度不够健全僵化、监督机制不够科学的问题，应大宣传力度、健全监督制度、完善监督机制、坚定从严原则。     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

认真贯彻《条例》提高干部选拔工作质量

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来，西宁市城西区认真学习贯彻，自觉用《条例》规范干部选拔任用工作，加大对《条例》执行情况的检查监督力度，有效地防止选人用人上的不正之风，使一批德才兼备的优秀干部走上了各级领导岗位，为建设高素质的干部队伍起到了强有力的推动作用。     

认真贯彻《条例》防止干部“带病上岗”

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作必须遵循的总章程，也是防止和杜绝干部“带病上岗”的基本准则。认真学习宣传好《条例》，提高贯彻执行《条例》重要性和必要性的认识，是防止和杜绝干部“带病上岗”的重要前提。乐都县委在按照《条例》要求，强化监督，防止和杜绝干部“带病上岗”方面，取得了一些成效。