干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

年终考评干部不手软

2002年12月16日至20日,农五师九十团组成双文明验收小组,对全团各基层单位领导干部进行年终考核,由职工群众给干部评议“打分”。群众满意认为好的干部可继续留任,群众不满意认为差的干部退位或转岗,这是该团2002年年终考评干部让职工监督采取的新举措。 该团有关部门组成考评小组,利用5天时间,对全团22个行政单位进行考核验收,对副连级以上干部进行年终考评。考核采取干部述职、民主评议、查看工作量和专     

干部怎么样 职工说了算

农八师一四七团打破干部考评的惯例,让职工给干部打分,把职工打分情况作为考评干部的重要指标,这是该团2005 年年终考评干部采取的一项新措施。从去年12月8日开始,该团抽调30名机关工作人员组成7 个考评组,深入21个农业连队和14个非农单位监督干部考评工作。考评组每到一个单位都召开职工大会,由基层单位     

七十二团信息公开搭建干部职工连心桥

正2013年,四师七十二团在开展干部作风建设年活动中,坚持在全团干部管理上实行考勤制,并把干部考勤情况进行每周一公示,以此来接受大家的监督和评议。自实行干部考勤公开制以来,机关、连队干部上班时间观念增强了,工作效率提高了,干群关系也进一步密切了。杜绝了迟到早退的,干部们互相监督,如果谁要出差,门上贴着温馨提示,减少了来办事的职工来回跑冤枉     

民选连官顺应民意

今年,农一师三团在基层领导换届选举中坚持“四项”原则,使换届选举得民心,顺民意。该团把民主选举连队领导干部作为扩大基层民主,保证职工依法直接行使民主权利的重要举措。6月中旬,民主选举工作一开始,该团依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《工会法》《兵团民主选举领导干部实施办法》,出台了《农一师三团民主选举连队领导干部实施办法》,对全团22个农业单位副连以上干部100%推行民主选举制度。这次换届民主选举基层领导干部,该团坚持“五个公开”,即:任职条件公开,报名和推荐公开,演讲答辩公开,投票计票公开,选票结果公开。进一步规…     

一四二团干部“一助一”活动为困难职工“造血”

从5月5日开始,农八师一四二团机关各科室的40名干部奔赴全团39个农业连队蹲点,全面拉开了该团“一助一”扶贫帮困活动的序幕。 该团在今年4月初召开的五届十二次职代会、四届十一次工会代表大会上,向全团各级党委、党支部、工会发出倡议书,开展“一助一”扶贫帮困活动。各级领导干部在维护职工群众利益、帮助职工排忧解难、引导职工脱贫致富等方面倾注真情、温暖人     

一二二团副连级以上干部实行“阳光考评”

日前,农八师一二二团将副连级以上干部考评结果利用广播电视、政务公开栏向全社会公示,引起了全团基层领导干部对年底干部考评工作的高度重视和职工群众的广泛关注。往年,该团基层领导干部考评仅仅局限于本单位范围内, 与职工群众不见面、不通气,缺乏群众的监督,导致考评工作流于形式。     

民主评议干部不走过场

<正>为加大民主管理力度。农二师二十四团党委从年初就制定了民主评议领导干部等级划定及对评议结果的处理办法。该团在民主评议工作中,从评议开始、评议过程到评议结果都进行了规范。团党委在对机关和连队领导干部评议过程中,严格按此办法执行,对优称率低于59%的干部和单位进行诫勉谈话。年终评议结束时,干部当中没有一名低于59%,干部优称     

公开亮家底 评议亮心底

“请问上个月连队更换花场电线费用是多少?请问连队今年危旧住房改造拖拉机推地基用了多少个班次?”在农一师十五团一连的会议室里,来自各地号的职工代表20人正对刚刚公布的连务进行评议并提出了质疑。这是十五团在全团各基层连队中推行连务公开评议日活动的一个缩影,职工们高兴地称之为:“亮底交流会”。 近年来,十五团把连务公开当作促进连队民主管     

干群议事日 职工定心丸

<正>又是一个星期五,在农二师三十团各连队的职工活动室里,职工代表们正围绕着今年新出台的小额贷款项目融资条件等各个方面建言献策、积极踊跃发言,气氛极其热烈。这一幕正是"民主议事会"的代表活动之一:发生在每周周五的团场"职工议事日"。为进一步规范连队干部行为,保障群众知情权、决策权、参与权和监督权,今年开始三十团在总结推广连务公开工     

职工“四权”落实处

农二师三十四团逐步落实职工民主权利,不断推行民主管理,在民主选举连队领导干部、职工代表大会、政企务公开、民主评议监督干部等工作中,尊重职工的知情权、参与权、选择权和评议监督权。此     

职工群众的连心桥

前不久,农九师一六五团工会、监察科、宣传部门对全团8个农牧连队的政务、连务公开进行督导检查,发现问题及时指出,并对工作滞后、公开内容不全面的单位,当场要求领导及主管人员,限期在职工点答式公开栏中一一张榜公布,使全团各单位的连、政务公开工作进一步趋于规范化。一六五团自从建立健全政务、连务公开制度后,扩大了职工的知情权、参与权、选择权和监督权,增强了工作的透明度,消除了职工的疑虑和后顾之忧,职工上访的不见了。今年元月至10月,一六五团工会就组织这样的检查指导不下5次,既提高了基层工会主席的业务能力,也推动了团政务、连务公开工作的开展,使连队干部清清白白为职工服务,职工群众一心一意发家致富,构建了一个和谐、向上、富裕的社会氛围。政务公开架起了干部、职工的连心桥。     

民选干部给职工带来实惠

民主选举连队领导干部给农五师八十三团带来深刻变化,团场经济 发展,职工勤劳致富奔小康的步伐加快,“亏损、倒挂、生活困难”这几个 字眼被彻底抹去。 自1999年开展民选工作以来,八十三团党委按照“以点带面,分步实 施,全面推进”的步骤,在全团15个基层单位开展了民选工作,使100%的 农业连队都实现了民选。一大批党委放心、职工群众满意的干部走上连队     

职工有了知情权参与权 干部有了责任感使命感 七十二团农牧连队百分之百完成民选工作

截至今年元月中旬,农四师七十二团党委对全团15个农牧连队百分之百地完成了民主选举,使全团职工有了知情权和参与权,干部有了责任感和使命感。 自1999年初以来,该团党委加强了干部人事制度改革和基层民主政治建设的进程,根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《新疆生产建设兵团民主选举连队干部实施办法(试行)》,结合团场实际,在团工会的积极参与下,按步骤、分阶段地对基层农牧连队逐年逐批实行了民选工作。十连、农试站等单位成为该团第一批民选试点单位。民选连官在任期内上对党委负责,下     

“职工书屋”惠及连队职工

<正>4月23日,农一师八团九连职工杨作涛来到连队书屋借书,看到连队工会主席正在整理上级给单位职工书屋配发的新图书。"哇!连队又添了这么多的图书,要看啥样的,就有啥样,这下我不愁没得看啦。"看到琳琅满目的书籍,他发出感慨。八团九连是团场的新建单位,条件相对较差,连队"职工书屋"80%以上的书都是团、连干部捐赠的,满足不了职工的求知欲望。     

民主管理

一四九团职工有一支“神圣笔”□武志刚如今,在农八师一四九团的20个农业连队里,每当年终召开职工大会考核领导班子、考评干部时,由职工代表保管的一盒盒铅笔就会被端出来,发放到职工手中,职工们就会投出自己“神圣”的一票,给本单位领导班子和每个干部进行评价“优与劣”,最后     

十一团工会开展“书香飘万家”主题读书活动

正为推动"心贴心、面对面、实打实、服务职工群众在基层"活动的深入开展,农一师十一团工会今年在全团广大干部职工群众中开展了以"书香飘万家"为主题的读书活动。团工会利用已经建立的全团17个职工书屋、"妇女之家"和远程教育设备等阵地,在全团掀起了"争当学习型家庭"的热潮,号召全团干部职工人人为优化家庭生活质量,提升家庭文明程度,提高家庭成员综合素质,提升科学种田的本领,为构建学习型组织作贡献。活动开始以来,全团干部职工群众踊跃参与。截至7月,各连队     

一八七团职工文化活动做到两个结合

<正>农十师一八七团把职工文化活动作为推动团场发展,转变机关干部工作作风的重要途径,做到了两个结合。一是职工文化活动与劳动竞赛相结合。在春、夏季农业生产、植树造林、环境卫生整治活动中,全团各单位都积极开     

四十七团干部“一帮四”有成效

2005年农十四师四十七团在全团开展了干部“一帮四”(一个干部帮扶四户职工) 活动,并取得了一定的成效。干部一帮四活动是四十七团在年初“双代会”提出的一项扶贫帮困的具体任务,会后各连队在公开的基础上,上报     

一二一团开展“金牌职工”评选活动

3月27日,农八师一二一团36个农业连队的36名职工以诚信、上进的优秀品质脱颖而出,成功当选为团场"金牌职工"。从2001年秋季开始,该团在全团农业连队近万名职工中开展了积极争当"金牌职工"活动。在评选活动中,团场发现和培养了一批在工作