加大青年社工人员培养使用力度的路径

近年来，上海市卢湾区在深化社区社会工作人才队伍建设的基础上，着眼构建和谐社区，在集聚培养使用社区青年社会工作人才队伍方面下足功夫、做足文章，取得了积极成效。目前，全区40周岁以下的社区社工人数已达260人，约占总量的37％，较之五年前，提高了20个百分点，形成了较为合理的梯次发展结构。     

论年轻干部的培养使用问题

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度.一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力.但在实际工作中,也反映出一些不足和问题: 一是"脑子"的影响.多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着"以年龄划杠子,以资历定位子"以及"按照资历往下排,一茬接着一茬来"等思想障碍,影响着年轻干部的选拔使用.     

必须搞好企业领导干部的培养、使用与管理

企业干部培养、使用、管理是一个系统工程。在这个全过程中,必须坚持和把握七个原则和 环节,即：公正、透明、惟才、匹配、竞争、流动、奖惩。一、领导者必须“重才”综观几千年的文明史,我们可以看到,任何一个朝代、国家的兴衰存亡,无不与选才用人 有关;历代有见识的政治家、思想家,无不把举贤任能作为治国安邦的根本。一个国家的兴 旺发达,首先表现在人才的兴旺发达上。一个企业自然也是如此。毛泽东曾明确指出,领导 者的责任除了“出主意”之外,就是“用干部”。因此,当务之急是各级领导者要正视这个 问题,顺乎时代和事业的…     

工业企业工资总额与经济效益挂钩问题初探

劳动工资制度的改革是直接关系到我国城市1亿多职工的生产建设积极性、创造性能否发挥,40多万个企业的活力能否增强,社会生产力能否迅速发展的一项重大改革。过去,我国对全民所有制企业一直实行统收统支的财政体制,企业盈利上缴,亏损由国家包下来。与此相适应,分配体制上实行国家直接对职工个人一个层次的分配,即国家统一规定工资等级和标准,统一规定调资晋级的时间和比例,统一规定福利和奖励基金的限额。企业在分配上没有任何自主权。这一工资制度有两个严重的弊端,一是割断了企业工资总额同企业经济效益的联系,造成企业经营好坏一个样,经济效益高低一个样,分配上搞平均主义,吃国家的     

青年干部的培养与使用

培养选拔优秀年轻干部,努力造就一大批跨世纪能够担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。江泽民总书记在中央组织工作会议上明确指出:当前和今后一个时期,干部队伍建设必须着重完成两项重大而紧迫的战略任务:一是     

浅谈企业年轻干部的选拔培养和使用

企业的竞争是人才的竞争,从年轻干部的培养使用入手构建梯级式干部队伍,必须形成人力资源培训、考核、使用一体化机制。为促进年轻干部的成长,必须从年轻干部的选拔、培训、激励、使用等几个方面进行探索,努力创造一种使优秀人才脱颖而出、人尽其才、人尽其用的用人环境。     

企业富余人员 下岗与再就业

富余人员问题是长期困扰着我国经济的大问题,在改革日益深化的情况下又突出地表现为下岗问题。下岗问题已成为受到社会广泛关注、受到各级政府以至中央高度重视的重大问题。 一、我国存在企业富余人员的原因 我国存在数量规模巨大的富余人员,并能够长期维持,有着多方面的复杂原因。主要原因可以归纳为以下几点: 1.传统的计划体制和劳动力统包统配政策 在计划经济体制之下,国家实行的是劳动力“统包统配”和“全面就业”政策,企业没有用工自主权,结果是不需要的人被强行塞进,不想要的人也辞退不得。实际上,这对真正解决社会就业问题于事无补,反而形成了富余人员,导致了作为国民经济运转基础的企业的困难。     

关于国有工业企业资本金问题的探讨

关于国有工业企业资本金问题的探讨邓于君近年来，国有工业企业高负债的问题已引起社会的广泛关注，国有工业企业资本金严重不足是产生这一问题的关键原因。资本金投入不足的问题不解决，国有工业企业改革将无法顺利进行下去，整个经济体制改革也将受到影响。本文拟就这一...     

工业企业干部参加生产劳动问题

干部参加生产劳动,是我国社会主义制度带根本性的一件大事。工业企业的干部职工参加了生产劳动,对于干部本身的成长、对于工人以及对于领导好生产等有多方面的作用,影响也是极为深远的。     

坚持干部培养与使用的同一性

通常,人们对干部培养与使用的辩证关系,是从培养是使用的前提和基础,使用是培养的目的和结果这样两个方面去理解的。最近,江泽民同志在全国党校工作会议上的重要讲话中,则在更深的层次上揭示了干部培养与使用的辩证关系。他说:“理论教育、学习是培养,基层锻炼是培养,使用也是培养,而且是更重要的培养。”这就言简意赅地告诉我们:使用亦即培养,培养寓含使用——从     

一般技能人才的培养与使用

我国经济发展突飞猛进,各个行业对专业技术人员的要求也越来越高,越来越迫切,这就需要培养各方面的人才。胡锦涛总书记提出:"努力造就     

浅谈企业的人员激励机制

企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争。企业要想提高自身在市场竞争中的生存和发展能力,必须重视人力资源的管理,通过建立行之有效的激励机制,包括人员配置机制、合理的薪酬机制、有效的业绩评估机制和培训激励机制等,来调动员工的积极性,以激发员工的创造力。     

浅谈档案人员的素质培养

档案人员提高自身素质的途径有哪些呢 ?本文拟就此谈谈粗浅看法。一、坚定政治方向 ,努力提高政治思想素质。档案工作是一项党性、政治性很强的工作 ,它要求档案人员必须坚持党性原则 ,掌握并运用马思主义的原理及辩证唯物主义的观点分析、研究、解决档案工作中遇到的问题 ,坚决同一切篡改、歪曲档案内容的行为作斗争 ,维护历史的真实面目 ;从政治上讲 ,要求档案人员坚定社会主义的政治方向 ,使档案工作紧紧围绕党的中心工作 ,为社会主义开放和现代化经济建设服务 ,为实现新世纪的宏伟蓝图服务。档案工作是一项无闻、无私奉献的事业 ,档案人…     

论工业企业实行计件工资的几个问题

调动职工的生产积极性,促进劳动生产率的提高,是当前企业工作中的重要任务。实现这个任务的措施之一就是要认真贯彻按劳分配的原则,总结推行计件工资的经验,并在有条件实行计件工资制的企业或工种中,积极地有准备有步骤地进一步加以推行。这里就兴行计件工资的问题提出—些粗浅的看法。     

我省工业企业体制改革几个问题的调查

一九八四年以来,按照党中央、国务院的有关指示,我省加快了以城市为重点的经济体制改革步伐。对国营工业企业的改革,主要抓了第二步利改税、企业内部的经济责任制、简政放权、领导体制改革试点等几个方面的问题。第二步利改税目前正在测算落实。其他几个方面改革的主要情况是:(一)企业内部经济责任制有了新发展企业内部实行经济责任制,一般是从解决分配上的平均主义、打破企业内部的“大锅饭”入手,通过建立健全各种形式的承包责任制,把经济责任、经济权力、经济利益     

现代企业与传统工业企业的成本管理

现代企业与传统工业企业的成本管理有着明显的区别,即成本管理理念不同;成本管理在企业管理中的地位不同;对制造成本核算与控制的需求不同;对成本信息质量要求不同;成本费用控制方式不同;降低成本费用的途径不同。     

我省工业的差距与问题

关于我省工业,曾有人作过这样的概括:四川只有一瓶酒(五粮液),一支烟(娇子),一副药(地奥),一只机(长虹)。这种说法虽有其片面之处,却也反映出我省能上规模的拳头产品少之又少。2005年8月,四川省委书记张学忠、省长张中伟带领四川省委省政府党政和经贸代表团赴辽宁和山东考察。此行的成员主要是四川省党政领导、各市党政领导以及四川骨干企业代表。“大气魄,大手笔,大变化。”参观过程中,张学忠书记深深感叹大连取得的成绩。踏访辽鲁大地时,许多领导更是深入思考:辽宁曾是老工业基地,山东曾是农业大省,与我们的发展水平一度相近,但为什么现状…     

国有工业企业战略性改组若干问题探索

一、战略性改组是国有企业改革寻求突破的新思路 国有企业改革已20年之久,改革方案连篇累牍,改革措施层出不穷。实事求是地说,国有企业改革虽有进展,但效果并不显著,多数企业依然活力不足。1994年至今更是出现大面积经营亏损,有半数的企业难以维持;在3千多家企业中,近三年每年盈利300万元以上的只有70家企业。鉴此,人们有理由怀疑以往国有企业改革的总体构想、路径选择和实际运作是否有问题。深入分析国有企业的资产状况、经营状况和体制状况,不难得出以下结论:     

工业企业产品管理中的几个问题

质量、品种、效益,品种(即产品)是基础,质量是保证,效益是目的。工业企业要解决好产品由商品到货币“惊险跳跃”的深层次问题,走出产品积压、资金紧张而消费者持币观望的困境,就必须抓好产品这个战略重点,能够推出用户和消费者乐意接受的产品。如果用户和消费者对其产品不感兴趣,那么,无论如何精工制造都没有意义,效益也就无从谈起。     

人才的培养、使用和保护中的经济问题

我们在新时期的历史任务,是要建立高度文明的、高度民主的、现代化的社会主义强国。为了完成这个任务,需要有成千上万的各行各业的专家,需要上百万、上千万的各类技术人员,需要包括各个领域、各个层次的人才大军。正如党中央关于教育体制改