浮世颜色

曲靖市的职工文艺创作有很好的基础,前几年,市工会还办了一份报纸——《曲靖职工报》,由专业人士打理,刊登职工文艺作品,为职工群众服务,这在云南的州市级工会中是独树一帜的,后因种种原因,报纸没办了,但喜欢文艺创作的人才还在,职工文化的精髓当得到传承。本期组织的曲靖市职工文艺创作专版,得到了市工会的大力支持,从作品本身来看,小说创作拔尖的不多,但特别整齐。一汽红塔的李学标是我们的老作者,写得执着而勤奋,本期刊登的《浮世颜色》切入当下的现实生活,有一定的深度;富源后所中学茹鑫福的《喝死喂狗》,从一个侧面呈现了一桩现实世界的悲剧,引人深思;肖荣华的《血染的墓碑》虽然总体质量有所欠缺,但仍尽力表达了讴歌养路工人的决心。诗歌方面,喜欢的人终究是不离不弃,曲靖乃至其他州市的作者,其创作数量和质量都大有可观。本期专版中,傅枷贵的《读史札记》将助你结合现实解读英雄和美人。作为曲靖专版,本期不少篇章展示了浓郁的地域特色,这在诗歌中表现得尤为充分,尹坚登上大海草山,施云走在娜姑,尹文仪和蓝莹站在珠江源头,冯海尊游在陆良,仿佛是一组组现场报道,带你领略曲靖大好风光的同时,你也将领悟到文字背后深切的人文关怀。他们中一些人的倾情之作,相信在以后的《时代风采》可以读到。     

汪风海韵 时代丹青——长航人改革开放30年美术书法作品精萃集

改革开放三十二年来,长航集团领导始终关心和支持职工文化事业,培育了一批批文艺人才,造就了一批批热爱生活、热爱长江、热爱艺术的职工文化群体。文艺创作已成为长航集团企业文化的     

发挥工会组织优势 主动协同社会管理

发展和谐劳动关系是建设和谐社会的一个重要方面,也是加强和创新社会管理的一项重要任务。近年来,我们牢牢把握职工群众工作特点,发挥工会组织优势,主动协同社会管理,注重解决影响劳动关系和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,自觉维护社会和谐。     

发挥工会组织优势 促进油田和谐稳定

中原油田现有职工及家属22万人,其中在职职工6万多人,协解人员、失业集体工、待业子女等特殊群体达8万多人,有1000多户困难家庭。近年来,油田各级工会组织坚持服务大局,发挥优势,主动参与到维护油田稳定的工作中,做了大量艰苦细致的工作,促进了油田的和谐稳定。一、构建生活保障体系,做好困难群体的帮扶解困工作近年来,由于就业空间小、难度大,以及社会保障制度还不够健全等原因,油田困难职工家庭呈上升趋势。面对这一状况,我们在局党委、勘探局、分公司的重视支持下,健全了一系列帮扶解困机制,实现了“不让一户困难家庭生活过不去、不让一…     

帮扶单亲困难女职工的对策建议

河北省总工会女职工部撰稿,通过调查了解河北省单亲困难女职工的共性特征和生活上存在的“隐性”困难后．提出在工会大帮扶的基本框架下,深入探索对特殊困难群体“隐性”困难开展针对性帮扶的可行性,不断提高工会帮扶工作针对性建议。特别是工会女职工组织开展帮扶活动要突出特色、拾遗补缺。     

强化组织领导 健全机制建设 扎实推进劳动关系和谐单位创建工作向纵深发展

近年来，在全总、省委、省政府和上级三方等部门的正确领导和指导下，邯郸市委、市政府认真学习贯彻党的十七大精神，围绕以人为本、科学发展、构建和谐社会这一中心任务，强化组织领导，健全机制建设，扎实推进劳动关系和谐单位与工业园区创建工作。有力地维护了广大职工的合法权益，推动了企业和谐稳定和健康发展，为实现邯郸更好更快发展和建设“和谐邯郸”做出了显著贡献。主要做法是：     

发挥工会自身优势 构建和谐企业

构建社会主义和谐企业是一场伟大的群众实践活动，而基层工会组织的优势又在于它存在于职工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作。因此，从一定意义上讲．工会组织的各项业务、各项活动都是构建社会主义和谐企业的内容。工会组织优势的发挥．重点应体现在以下四个方面：     

“家”文化的创建者——记湖北省劳动模范、鄂州烟草专卖局局长夏汉林

夏汉林,现任鄂州烟草专卖局局长。其一手打造的"家"文化,使企业内形成了温馨、至爱、积极向上、极富凝聚力的干事氛围,推动了鄂州烟草的经济效益快速增长和企业的内外和谐发展。2006年,他获得"湖北省劳动模范"的光荣称号;2007年,荣获"全国烟草行业老干部工作先进个人"。     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法,使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级,将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中,形成“3＋X”联合机制。同时,定期召开劳动关系专题会议,解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题,使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来,领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商,并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

2011年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2011年,各级工会认真学习贯彻党中央的一系列重要指示精神,坚持工会工作正确方向,深入做好职工思想政治工作,组织引导广大职工创先争优建功立业,大力推进“两个普遍”,积极推动构建和谐劳动关系,积极参与加强和创新社会管理,扎实做好工会帮扶和维护职工队伍稳定工作,服务党和国家对外工作大局,进一步加强工会外事和港澳台工作,不断加强工会自身建设,各项工作取得显著成效。     

坚持维权维稳并重 推进和谐企业建设

近年来,肥城矿业集团公司工会始终坚持维权与维稳并重,不断探索完善维权维稳工作的有效机制,组织引导广大职工参与改革促进和谐、加快发展巩固和谐、维护稳定保障和谐、提高素质推动和谐,实现了维护职工合法权益和共谋企业发展的协调统一,推进了和谐企业建设。     

建功立业谱新篇——中共云南省委召开工会共青团妇联工作会议

冬日的昆明,晴空万里,阳光灿烂;11月16日至17日,中共云南省委在昆明市连云宾馆召开全省工会共青团妇联工作会议。省委书记、省人大常委会主任白恩培,省委副书记李纪恒,省政协主席王学仁,省委常委、常务副省长罗正富,省委常委、省委秘书长杨应     

企业文化建设中存在主要病症及解决对策

中交集团一航局五公司胡清江来稿，认为当前企业文化建设中存在主要问题：一是企业文化建设空心化。表现为偏执于外表华丽的形式，忽视企业文化的融入性，丢失企业的个性。二是企业文化建设单一。表现为对企业文化建设组织领导的定位和理解上，还没有完全自觉形成长抓、共管的工作机制。     

肩负思想政治工作的神圣使命为构建和谐企业提供动力

近年来．国有企业按照党中央确立的全面建设小康社会的总体部署，大力实施科学发展战略．为构建和谐企业奠定了坚实基础。但是我们也要看到，在改革发展总体和谐下还存在许多不和谐因素，如大量新技术、新设备的广泛应用与职工思想、技术业务素质不适应的矛盾突出：职工物质文化需求与资金短缺之间的矛盾突出等。     

创建和谐企业路径初探

党的十八大指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"作为社会的重要组成部分,国有企业的和谐持续发展,是构建和谐社会的重要基础。"和谐企业"的一个重要特征就是人的和谐,员工队伍的和谐。创建和谐企业,归根结底,就是以人为本,改善劳资关系,保障劳动者的合法权益,让广大职工体面而尊严地生产和工作。能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处,事关企业的发展和社会的稳定。在创建和谐企业中,如何寻找到着力点?笔者结合企业的创建工作,做了有益的探讨。     

以“三型五家”深化和推进“职工之家”建设

神华宁煤集团公司工会以建设央企一流工会为目标,坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂的工作方针,以融入中心促发展、服务职工促和谐为主线,以抓基层、强基础,提素质,增活力作为增强企业凝聚力、向心力和战斗力的根本出发点和落脚点,以创建学习型、服务型、创新型的安康、民主、文化、和谐、活力的＂三型五家＂为载体,努力把基层工会组织建设成为组织健全、