开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

发挥职代会在思想政治工作方面的作用

职工代表大会是企业职工参加决策和管理、监督干部的权力机构,也是职工提高思想政治素质和科学文化素质,掌握管理本领的学校,尤其是在增强职工主人翁责任感方面,它有三个显著的特点。第一个显著特点是:既从思想理论上教育广大职工认清自己主人翁的地位,又从参加企业管理的具体实践中,使他们真正行使当家作主的民主权利。十一届三中全会以来,党中央坚定地领导全国人民进行了政治体制和经济体制的改革,把社会主义民主扩展到政治生活、经济生活和社会生活方面,广大职工除了通过各级人民代表大会行使当家作主的权力,还通过参加职工代表大会对企业实行民主管理。民主管理是职工群众最经常,最基本的民主管理活动,因此也是对职工群众进行主人翁精神教育的基本途径之一。在实行职工代表大会制度的过程中,一方面,职代会用马克思,列宁主义,毛泽东思想教育     

正确理解企业改革与职工主人翁地位的关系

目前,许多同志(包括一些企业领导者)对改革中的具体政策与职工主人翁地位的关系认识不清,有的认为改革把职工的主人翁精神冲淡了,把职工的主人翁地位忽略了。因此,必须正确理解某些改革政策与发扬主人翁精神的关系。这里试就容易引起歧义的四个关系作一浅析。     

谈谈“主人翁精神”的养成

什么是工人阶级的主人翁精神?有些同志说就是干活不计报酬,劳动不讲条件。我认为达只是主人翁精神的一部分。主人翁精神的全部含义应该包括两个方面的内容:一是对管理国家和企业有一种义不容辞的责任感。工人阶级是国家的领导阶级,是国家和企业的主人。每个职工应当行使宪法保障的公民正当的民主权利,通过一定的形式,积极、主动地参加国家、企业的各项重大管理工作。二是以主人翁的姿态对待社会主义劳动和分工,尽己所能,     

论点集萃

论点集萃在建立现代化企业制度中如何确保职工的主人翁地位中共河南省委党校王松德撰文认为：第一，必须加强对职工主人翁意识的教育。职工参与意识淡化、社会责任感降低是一个普遍问题。随着社会主义市场经济体制的建立，加强对职工主人翁意识教育显得更加迫切；第二，必...     

培育企业公民:走出国有企业社会责任困境的新路径

国有企业社会责任是企业核心竞争力的突出表现。从培育企业公民视角探索企业履行社会责任的新路径具有重要的理论与实践意义。当前国有企业履行社会责任既存在认识误区也面临实践上的困惑,因此培育企业公民,赋予了国有企业主人翁精神的新内涵;集中体现了以人为本的企业治理核心价值理念。培育企业公民是对国企社会责任现实挑战的积极回应,是破解企业社会责任理论悖论的有效路径。     

改进企业思想政治工作的思考

随着计划经济向市场经济转轨,对企业思想政治工作提出了许多新的要求。本文试图对此谈点思考和建议。 一、当前企业思想政治工作与市场经济格局不相适应的主要问题 1.思想认识的片面性,与搞社会主义市场经济必须坚持“两手抓、两手都要硬”的要求不适应。对企业思想政治工作认识上的偏差,主要有“三无”观点:一是“无用”。有的同志认为现在发展市场经济,调动职工积极性主要靠钱和行政手段,思想政治工作作用不大;二     

“股东意识”≠“主人翁意识”

陕西咸阳西北二棉周宁光：在国有企业改革进程中，一些同志把“股东意识”与“主人翁意识”等同起来，认为股东就是主人翁，主人翁就是一种单纯的资产拥有者。对此，笔者不敢苟同。客观地说，“主人翁意识”在一定程度上是相对“雇佣意识”和“奴隶意识”而言的。社会主义企业职工的主人翁地位，是社会主义企业的根本性质决定的，意味着职工在企业不仅不是“奴隶”和“雇佣者”，而且是在政治和经济上都享有一定权利的所有者。国企职工的“主人翁意识”，除了经济利益方面的含义外，还有政治民主方面的含义O它既包括了对自己直接拥有的资产…     

知识分子在历史上的作用

过去我们在知识分子问题上的严重失误,究其原委,固然有历史的、社会的、政治的原因,但认识上的片面性也是重要原因之一。有一种意见似乎认为,在旧社会即封建主义或资本主义社会条件下,知识分子都是为地主资产阶级服务的,是附在地主资产阶级这张皮上的毛,因而总是和劳动人民相对立的。这种不加分析地把知识分子一概等同于剥削阶级的糊涂观念,正是对知识分子的错误政策的认识上的根源。因此,用历史唯物主义的基本观点来阐明知识分子的历史地位和作用,对认识知识分子在现代化建设中的作用,以及进一步落实党的知识分子政策,是一个必须解决的重要问题。     

试论克服片面性思维的途径

克服片面性思维,是当前我党工作中的一项重要而紧迫的任务,而在理论上解决克服片面性思维的途径问题,则是克服片面性思维的首要前提。 第一,深刻认识片面性思维产生的社会、历史和认识根源。我国的封建社会历史很长,封建专制主义的影响很深,不可能在短时间内消除;我国又是一个小生产众多的国     

讲主人翁意识离不开利益

讲主人翁意识,离不开讲物质利益的分配。社会主义制度的确立,不仅使广大职工在政治上成了企业的主人,同样成了经济上的受惠者。从这个意义上来讲,我们要强化广大企业职工的主人翁意识,很重要的一条,就是要鼓励广大职工争取物质利益的热情,通过自己的辛勤劳动,去获取更多的物质利益。实现企业的振兴和职工的富有,这与激发职工的主人翁意识完全一致,并行不悖。可以断言,如果还象计划经济时期那样,把企业捆得死死的,使职工行不敢求获取,言不敢讲获取,在那里坐穷、守穷,就谈不上具有主人翁地位;那种求公、求纯、不愿获取的意识,也说不上是主人翁意识。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标,不仅为我国的富强指明了正确的道路,同时也为我们广大职工求富、致富     

唱响推动企业改革的奋进歌

弘扬主人翁精神，充分发挥工人阶级在两个文明建设中的主力军作日，作为一个历史课题，多年来始终贯穿工会宣洁思想工作的全过程。我们江苏省总工会从1993年开始，在全省职工中广泛开展了“在发展社会主义下场经产中创企业精神，树主人翁形象”的主题教育活动．这既是一项跨年度的思想道德建设工程。也是加强企业文化建设的一项系统工程，至今已坚持了6年。6年中，省总工会始终把“重在建设”放在突出位置，通过创企业精神——铸魂；村主人翁形象，进行“四德（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）”教育——育入；村企业形象，展“四…     

认真清除和防止在认识与实践社会主义问题上“左”的影响

马克思主义认识论的基本要求是主观认识必须符合客观实际。我们党的思想路线是一切从实际出发,实事求是。主观认识落后于客观实际,那是右的表现;主观认识超越于客观实际,则是“左”的表现。 在认识和实践社会主义的问题上,有主观认识落后于客观实际的情形,也有主观认识超越于客观实际的情形。因此,我们既要警惕右,又要防止“左”,注意防止和克服两种片面性。但是,从总体说来,要正确地认     

依靠工人阶级要做到“两个到位”

一是思想到位：牢固树立职工主人翁地位。在企业转机建制中，职工在企业中的主人翁地位和主体作用并未改变。因此，我们在实际工作中始终把“以人为本”作为指导思想，把依靠广大职工，充分发挥广大职工的主人翁精神和创造精神，作为搞好企业的根本原则。一是工作到位：依靠职工，教育职工，关心职工。我们在确定事关企业发展战略的重大决策时，在制定企业年度方针目标时，始终坚持民主、科学的原则，严格遵循民主程序，先把自己的设想交给职工群众进行充分讨论，虚心地听取职工的意见，然后把职工的建议归纳予以吸收，通过上下多次反复交流…     

企业青工存在入党偏见的原因及对策

近几年来,在一些企业中,要求入党的青年职工逐年减少,青年党员数量下降,使党员年龄结构趋于老化。而青年职工绝大多数都在生产一线工作,又使一线党员偏少,无党员的班组比例上升。这种状况,已经成为企业党建工作的一个十分突出的问题。 目前,青年职工对加入党组织有偏见,在认识上存在以下几种片面性:一是无地位论。认为现在是厂     

十年磨一字

本刊今年以来陆续报道的大庆人、吉化人的事迹,是中国工人阶级主人翁精神的典型写照。在建设有中国特色的社会主义现代化强国的历史进程中,工人阶级的主人翁精神永远是我们事业成功的动力源泉。同时,广大职工主人翁积极性调动、发挥得如何,也是检验一个企业思想政治工作成效的重要标尺。为此,本刊特开辟《主人翁赞》专栏,以最后一期《吉化人》开头,     

注意人心的凝聚

在治理整顿中,怎样稳定职工情绪,增强企业凝聚力,是目前企业面临的一个至关重要的问题。增强企业凝聚力有两条思路。一条是以利益吸引为主,依靠职工收入的增长,福利待遇的改善来提高职工的向心力。一条是以精神凝聚为主,通过思想政治教育和主人翁责任感的培植,通过企业前途、理想、目标的感召来凝聚职工的智慧才干,团结广大职工实     

用机制造就主人翁

山东莱芜钢铁总厂宣传部长田克宁 :事实告诉我们 ,当我们处于一个发展水平不高的阶段时 ,主人翁意识的唤起、主人翁精神的发扬 ,不仅需要教育 ,更重要的是机制。我认为 ,符合企业发展规律及当代职工价值需求的企业管理机制本身 ,就是一种增强职工主人翁意识、发挥主人翁作用的最有效途径和方法。邯钢实行倒推成本 ,把产品成本指标层层分解到分厂、处室、车间、科室、工段、班组直至个人的办法 ,其成效已为实践所证明。透析指标分解的做法可以看到以下几点 :一是可以将市场信息反馈到一线 :市场需要什么样的成本价格 ,一线职工都能了解 ,同时…     

扫除经济工作中的官僚主义

中央整党决定指出:“整顿作风,就是发扬全心全意为人民服务的革命精神,纠正各种利用职权谋取私利的行为,反对对党对人民不负责任的官僚主义。”对这两股歪风,人们往往对反对以权谋私比较重视,一提某些干部走后门安排子女、多占住房等不正之凤,有些同志心中就有气,这种心情是完全可以理解的;而对官僚主义,特别是经济工作中的官僚主义则不那么重视。这种思想情绪如不及时克服,就有可能以认识上的片面性导致行动上的片面性,在整党中使反对经济工作中的官僚主义的斗争走过场。     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…