监狱警察职业能力现代化建设刍议

监狱警察是监狱建设与发展的主要推动力。新时代高质量建设现代监狱，需要一支有高素养和高实战技能的，具有现代职业能力的现代化监狱警察队伍。监狱建设现代化和刑罚执行社会化的新情势要求从理念、策略、方法上改变原有滞后的监狱警察培育训练模式，从监狱警察职业任职资格、职业基本素养和职业组织能力三个基本内容入手，坚持人本观念，以共性问题为基础，个性问题为重点，对全体监狱警察开展职业能力差异化培育与训练。着重于监狱警察的职业情感和岗位技能培育，强化监狱警察的职业能力建设制度、环境、情感保障，实施项目化的针对性训练，努力使每位监狱警察保持昂扬的职业热情，努力建设专家型监狱警察队伍，为新时代高质量建设现代监狱服务。     

监狱警察常见心理问题与帮助策略

监狱警察的工作具有高危险、高压力、高应激的特点，监狱警察是最易产生身体和心理问题的群体之一。忽视监狱警察的心理问题及带来的负面影响，将严重影响到监狱的安全与稳定。目前，我国监狱警察获得的支持和关怀远远低于自身的需要。关注监狱警察的心理健康问题，为其提供必要的心理帮助，是我国监狱系统落实科学发展观，树立以人为本理念的具体要求。     

监狱体制改革后监狱警察激励机制创新——激励主体、激励客体与组织文化研究

监狱警察激励机制是指在监狱警察组织文化背景下，由监狱警察激励主体、客体以及主客体之间的相互作用所构成的有机系统。我国监狱警察激励机制的建设取得了瞩目的成就，但是有些问题在监狱体制改革后进一步凸显出来。本文基于调查数据，着重从激励主体、激励客体和组织文化方面，为我国监狱体制改革后监狱警察激励机制的创新提出了对策建议。     

监狱警察文化建设初探

监狱警察文化是指监狱这一特殊机构在一定的社会经济条件、民族传统、文化背景下形成的关于监狱警察活动的精神、精神性群体行为和精神外化物产品的总和。监狱警察文化建设，主要包括监狱警察精神文化建设、制度文化建设和物质文化建设。加强监狱警察文化建设，应凸显监狱警察文化的时代性和人本性，增强文化信息管理的科学性，强化文化制度建设的有序性，提升文化环境建设的系统性，探索知行合一的协调性和实效性。     

契合与升华：监狱警察专业化建设困境与突破

监狱警察的职业能力分为通用能力和专业能力，通用能力应包括政治能力、行政能力、适应能力，而专业能力则需要在通用能力基础上从政工管理、刑务管理、文技教育、习艺管理、狱内侦查、心理矫治、医疗卫生、财务审计等不同岗位分工职责层面构建。当前监狱警察专业化建设存在专业化和职业化概念混淆、专业人才流失、制度建设不健全等问题。监狱警察专业化建设应进一步厘清监狱警察的通用能力标准，完善监狱警察的职位分类制度，优化监狱警察专业培训机制，健全监狱警察专业化保障体系等。     

试论监狱人民警察文化的基本构成

监狱人民警察,在本质上是人类创造的一种社会政治文化现象。人类社会创设了监狱警察现象．就相伴而产生了监狱警察文化。一部监狱警察的发展史,也就是监狱警察文化的发展史。从监狱警察文化的特质和实践看,监狱人民警察文化的基本构成可概括为：监狱警察精神、监狱警察职业道德、监狱警察专业知识和专业技能、监狱警察形象、监狱警察文艺等。     

监狱警察职业能力现代化建设刍议

监狱警察是监狱建设与发展的主要推动力。新时代高质量建设现代监狱,需要一支有高素养和高实战技能的,具有现代职业能力的现代化监狱警察队伍。监狱建设现代化和刑罚执行社会化的新情势要求从理念、策略、方法上改变原有滞后的监狱警察培育训练模式,从监狱警察职业任职资格、职业基本素养和职业组织能力三个基本内容入手,坚持人本观念,以共性问题为基础,个性问题为重点,对全体监狱警察开展职业能力差异化培育与训练。监狱警察职业能力现代化建设要着重于监狱警察的职业情感和岗位技能培育,强化监狱警察的职业能力建设制度、环境、情感保障,实施项目化的针对性训练,努力使每位监狱警察保持昂扬的职业热情,努力建设专家型监狱警察队伍,为新时代高质量建设现代监狱服务。     

论监狱警察文化的内容、特征与作用

监狱警察文化是监狱文化的主体部分,也是监狱文化体系中的主导文化。其基本内容包括:监狱警察工作宗旨、监狱精神、民警职业道德、监狱作风和礼仪、民警的科学文化素质、监狱民警公众形象。监狱警察文化具有政治性、法律性、道德性、规范性、价值性和主导性等六个方面的显著特征。其作用主要体现在:有利于铸就监狱人民警察核心价值理念;有利于建立监狱警察文化交流的平台;有利于形成监狱警察文化品牌;有利于政府、监狱共创优秀监狱警察文化;有利于建立融合性的可持续发展型文化等五个方面。     

警界明星

警界明星李贤华监狱督察长贝迪现年４０岁的基兰·贝迪是印度蒂哈尔监狱督察长。贝迪管理的这所监狱是印度防备措施最为严密的监狱，关押着９３００名重罪犯。贝迪在１９７２年成为印度第一名被警察机关录用的妇女。成为一名警察后，贝迪凭着自己的聪明才智和坚韧的奋斗精...     

精心组织 联系实际 循序渐进 加强监狱人民警察素质教育

1999年下半年，为全面贯彻中共中央关于《进一步加强政法干部队伍建设的决定》，司法部监狱管理局决定，用三年时间在全国监狱人民警察队伍中开展基本素质教育。这是面向新世纪。加强监狱人民警察队伍建设，提高监狱人民警察队伍整体素质的一项重大举措。如今近三年教育工作成绩显著，全国监狱警察基本素质教育工作深入人心，达到了比预期还要好的效果。如何总结经验，进一步加强监狱警察素质教育，本人结合小龙潭监督监狱工作实际，谈几点粗浅的认识。     

广东省监狱警察使用警械情况的调查及分析

通过对广东省监狱警察使用警械的调查情况,进一步了解警械在监狱警察日常工作中发挥的作用以及使用警械过程中存在的一些问题,就问题产生的原因进行分析、总结,以便在今后的学警教学和监狱警察培训课程中作出调整和改进,进一步规范监狱警察对警械的使用。     

为还巨债 冒险偷渡太平洋 两陷囹圄 异国归来又入监

他叫阿成，今年５０多岁，是苏北沿海一个地地道道的渔民，直到被美国警察抓住那年，他怎么也没想到这辈子会在外国监狱里坐了近三年牢。     

体制改革后监狱警察激励机制创新研究

监狱体制改革后,传统的监狱警察激励措施与制度已不能完全适应新的形势要求。因此,监狱体制改革后如何采用科学、合理的激励制度来提高监狱警察的主动性与积极性,对于提高监狱效能,确保罪犯改造质量至关重要。为了充分发挥激励机制的作用,必须对监狱警察激励机制进行创新。要建立客观公正的绩效考核制度,完善职务体系,加大培训开发力度,创新工作激励措施。     

社会平安所必要的一种文化建设——简议构建监狱警察文化

<正>实现社会平安稳定,离不开社会各方面的平安文化建设。以正确导向构建监狱警察文化,是这一文化工程中必不可少的一个方面。监狱警察文化是监狱警察在长期惩罚与改造罪犯实践中形成的特有的思     

监狱警察文化建设的检视与进路

治理时代对监狱警察文化建设提出了新要求。新时代的监狱警察文化必须成为监狱发展的先声,为现代监狱建设提供价值观的引领和思想、精神、情感层面的凝聚。对监狱警察文化建设进行检视和省思,可从组织体系、主体构成、宣传平台的选择及内部认同四个方面提出问题进行探索,并立足于实践提出改进的方向和措施。     

监狱学专业本科人才培养的多元化建构——基于现代监狱警务战略人才的需求分析

面对新形势下监管安全工作面临的挑战,面对维护社会稳定的艰巨任务,面对现代监狱行刑理念和功能的转变,面对人民群众的全新期待,监狱警务模式和运行机制发生了突破性的改变,监狱警察的职业素质和履职能力全面提高,创新和内涵式发展已经成为现代监狱警察队伍建设的主题。作为培养监狱警察的职业院校,必须立足于现代监狱警务战略的高地,创新人才培养模式,培养多元化的监狱警务战略人才,才能为监狱体制改革的深化和警务机制建设提供有力的人才保障。     

情感共鸣在监狱结婚——记取得8项发明专利的“监狱发明家”

10年前，23岁的刘全（化名）因诈骗罪成为一名服刑人员，但因其爱情故事感动狱警，从而成为河南省第一个在监狱结婚的服刑人员；10年后，刘全因故意杀人再次走进河南省豫东监狱。1月12日，记者在豫东监狱采访时了解到，入狱后，经过监狱警察的说法教育，刘全对搞发明创造产生了浓厚的兴趣，在几年时间里先后获得8项发明专利，这些专利均被认为有较高的实用价值，很多企业纷纷通过监狱和他联系开发，刘全因发明创造再次成为监狱内的“明星”服刑人员。     

塑造民警时代精神打造一流警察队伍——论弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神

监狱民警精神是民警队伍建设和监狱事业赖以生存和发展的灵魂和支柱。弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神，有必要对该精神的内涵和监狱民警精神的概念、特点进行辨析．深刻把握监狱民警精神的功能，充分认识塑造监狱民警精神的重要性和必要性。同时，结合江苏监狱工作形势发展的实际，其对江苏监狱警察精神进行了提炼和内涵解读，对弘扬和培育民警精神的途径进行了阐述。     

监狱劳教人民警察职业枯竭问题研究

监狱劳教人民警察工作任务重、岗位责任大、危险程度高的职业特征,决定了他们是职业枯竭的高发人群。长期持续的职业压力是引发警察职业枯竭产生的最主要的原因。除此之外,社会环境、组织内部因素等也会导致职业枯竭的产生。监狱劳教人民警察的职业枯竭问题不容忽视,它不仅影响着警察的身体健康,而且严重影响着警察的心理健康．导致警察队伍不稳定、战斗力下降等问题的产生。因此,应当创建针对监狱劳教警察职业压力的疏导调适机制．建立为监狱劳教人民警察提供服务的帮助系统,以帮助干警解决心理问题．预防和降低职业枯竭。     

中国监狱系统职称制度存在的问题及对策

随着经济社会的发展，社会的分工越来越精细化，为适应这种变化，各行各业都在进行专业化建设，建立本行业特色的职称制度。放眼国际，适应国家司法体制改革，监狱警察职业化、专业化建设也势在必行，因此构建监狱系统特色的职称制度也成为探索的必要。监狱系统传统的“大一统”职称评审体系，只对部分专业岗位进行评审，且评聘分离，而大量的从事监管矫正工作的监狱警察，则被拒之在职称评审的门外，使职称评审应有作用没有得到成分发挥。因此，借鉴西方经验，设立矫正师职务，建立矫正师职称评审体系显得非常必要。