推进干部教育培训评估科学化

干部教育培训评估，是中国特色干部教育培训体系的重要组成部分。作为确定干部教育培训活动的价值或者意义的系统过程，干部教育培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对干部教育培训机构及其培训活动的构思、设计、执行过程和实际效果等方面所进行的系统考察和评价。     

推进干部教育培训评估科学化

干部教育培训评估,是中国特色干部教育培训体系的重要组成部分.作为确定干部教育培训活动的价值或者意义的系统过程,干部教育培训评估是运用科学的理沦、技术、方法和程序对干部教育培训机构及其培训活动的构思、设计、执行过程和实际效果等方面所进行的系统考察和评价.     

顾客满意度在干部教育培训绩效评估中的运用

干部教育培训绩效评估对完善干部教育培训工作具有非常重要的作用，但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价，尚无相关的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估．以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。     

对干部教育培训的几点认识

今年初，中央颁布了《干部教育培训工作条例》。《条例》集中体现了中央对干部教育培训工作的基本要求，系统总结了干部教育培训工作的成功经验，深刻反映了干部教育培训工作的规律和特点，是新形势下干部教育培训工作必须遵循的基本规章。本文在学习领会《条例》精神的基础上，结合干部培训工作实际，对干部教育培训的对象、内容、方式和评估等几个方面谈一点粗浅的认识。     

对完善干部综合考核评价工作的探索

有什么样的考核评估制度，就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观，领导班子和领导干部是关键，而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求，为改进和完善干部考核的方式方法，努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。     

企业转岗干部如何适应社区工作

在1996年一年内，上海14个区录用了3579名列入编制的街道、居委专职干部，占目前居委会干部总数的21％。这些转岗干部绝大多数来自纺织、仪表、化工三个主要系统的企业。这些人中，中青年占80％，约70％是中共党员，其中36％的人还在原单位担任过副科以上的领导职务。这些企业转岗干部进入社区参加居委会工作以来，成绩是主要的，但也存在一些不足和问题。主要成效是：1、队伍基本保持稳定。这批干部能够从思想上认识到居委会工作的重要性，大部分同志认为居委会的工作是关系居民切身利益的社会公益事业，是体现“两级政府，三级管理，四级…     

干部教育培训评估应做到“五个结合”

当前，全国各地正在积极地推进大规模教育培训干部、大幅度提高干部素质战略。要把这一战略任务落到实处，使干部教育培训工作收到应有的成效，必须紧紧抓住教育培训的质量这一根本问题，把培训质量视之为干部教育培训事业发展的生命线，把它作为干部教育培训工作的重中之重来思考和研究。提高教育培训质量是个系统工程，牵涉到方方面面，其中建立健全干部教育培训评估制度，是提高干部教育培训质量的关键环节。科学的教育评估制度有利于干部教育培训机构提高和增强教育培训质量意识和教育培训效益观念，有利于干部教育培训事业的长远发展。实践表明，干部教育培训评估工作必须以马克思主义唯物辩证法为指导，坚持“五个结合”的基本原则。     

建立完善党外干部培养选拔机制

一、当前党外干部培养选拔工作中存在的主要问题党中央一直重视培养选拔党外干部工作，新世纪新阶段更是把这项工作作为人才强国战略的重要工作来抓。长期以来，我们形成了党委领导、组织部门和统战部门具体实施、其他部门协助配合的工作方式和方法。实践证明，这些方式方法的运用已经取得了很好的效果，对加强党外干部培养选拔工作起到了推动作用。但也要看到，一方面，     

加强选任监督检查 提高选人用人质量

加强干部选任监督检查，是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来，枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中，围绕建立干部选拔任用检查评估体系，不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法，有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风，促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化，全面提高了选人用人质量。     

致富增收 解开农民“心结”

一些地方的农村干群关系紧张，农民在有些问题上与基层干部结下了“死结”，群体性上访事件时有发生。究其原因，主要是我们的基层干部工作方法简单粗暴，村务不公开、不透明，带领群众致富的办法不多，没有根据农村的新形势转变领导和管理方式。当前做好农村思想政治工作的关键应由此入手 各地农村不同程度地积累了许 多矛盾和问题，如宅基地发 放、计划生育、土地承包、果园山林承包、村务公开等。这些问题由于干部思想未转变、干部更替等多方原因，一直没有得到及时的梳理和解决，使一些地方农民和干部在一些问题上结下了“死结”。这是…     

树立组工干部勤政廉洁形象 必须树立”四个意识”

《组工研讨》第21期刊登文章，指出当前加强和改进挂职干部管理工作应当解决好以下几个问题：一是重视解决“两不管”现象，切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理，事关干部挂职锻炼的实际成效，建议对近年来挂职干部管理工作的实践进行全面、系统的回顾和总结，从而不断提高挂职干部管理工作水平。二是重视解决“过客”思想，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色，自觉做到“不做外行做内行，不当客人当主人、不站局外入局内”，从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。三是重视解决“多头选派”问题，加强干部挂职工作的统一管理。组织部门是干部挂职工作的主管部门，干部挂职工作必须在组织部门的统一规划、统一管理、统一组织、统一协调下进行，防止随意性。     

“民主评议”不单是“以票取人”

近几年，在考察使用干部工作 中，比较普遍地使用了“民主 评议”的方法。这种制度的出现，是改革过程中对优良传统的继承和发扬，无疑会给干部队伍建设带来积极的作用。但是，这一方法在实践过程中也出现了一些值得注意的问题，如不研究解决，这些问题就会干扰党的干部路线的贯彻执行，伤害一批正直的干部的积极性。 目前，运用“民主评议”的方法存在的主要问题是： 一、“偏面性”。以采取人，以参评者打没有文字表述的和实事依据的Ｖ号（表示称职）和Ｘ号（表示不称职）来评价一个干部的做法比较普遍。这种做法难以对干部作出客观公正的…     

开展培训质量评估 推进干部教育创新

近年来，我们围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，在干部培训工作中扎实开展了干部培训基地的培训质量评估，促进了培训基地的建设和发展，提升了干部教育培训水平。     

论干部形象的感召力

论干部形象的感召力乔爱平干部作为管理层次的主体，其形象问题越来越为被管理者所关心和注目。他们在很大程度上是由这个形象来判断管理者对权力的价值取向，以及将对被管理者实施怎样的管理。由此可见，干部形象问题确是领导干部在实施有效管理中的一个重要问题。－、良...     

创新领导干部监督机制

从这些年和最近揭露出来的一 些大案要案来看，一些领导 干部搞权钱交易、权色交易已经到了利令智昏、利欲熏心、胆大包天、无法无天的地步！一些地方跑官卖官骗官现象愈演愈烈，甚至出现多起谋官害命的触目惊心的事例。究其原因，是一些地方党组织治党不严，对党员特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。因此，在干部制度改革中，要着力改变当前对领导干部监督软弱乏力的问题。 针对出现的新的情况，近些年来我们党加强了对领导干部的监督工作。尤其是在干部选拔任用工作的监督上，各级党委及其组织部门做了大量工作，同用人上的不…     

干部监督的全程制度化管理

邓小平同志曾经说过：“对于部的管理和监督要加强。要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来，把干部的鉴定制度恢复起来，这样做极有好处。对干部中存在的问题经常抓就容易解决。”这段话高度概括了干部监督宏观管理工作的内容和具体要求，对实践具有指导作用。邓小平同志关于干部监督管理的论述内涵深刻，要求具体，是实践经验的总结，要求我们：要在“经常性、制度化”上做文章，干部监督管理工作要常抓不懈，要贯穿于干部工作的全过程，促进工作的经常化；同时干部监督管理工作要从抓规范人手，推进工作的制度化。也就是说，干部监…     

酒泉市开展科级干部轮岗交流工作的实践与思考

近年来，酒泉市不断探索科级干部管理的有效途径，积极推行竞争上岗、基层遴选等干部选任制度，实行科级干部精细化管理，加强科级干部日常考核和年终集中考核，市直部门、单位科级干部管理的科学化、规范化水平不断提高。但还存在一些亟待解决的问题。     

市场经济条件下 坚持党管干部的思考

坚持党管干部原则，加强干部工作的宏观管理，是一项牵涉面很广的系统工程。搞好这项系统工程，仅仅停留在认识上显然是远远不够的，重要的是要适应建立社会主义市场经济的新形势，及时总结实践中的新经验，积极探索和解决干部管理中的新问题，从而更好地坚持党管干部原则，进一步加强和完善干部工作宏观管理的新机制。当前要着重抓好以下几方面的工作：第一，进一步强化各级党委组织部门总揽干部工作全局的能力，切实履行“综合、协调、指导、监督”的职能。党的各级组织部门，是各级党委管理干部工作的职能机构，承担着对干部宏观管理的任…     

泾川县创新“联考联审”机制的做法和成效

干部考核评价工作，是选准用好干部的重要手段，也是加强干部队伍建设的基础性工作。今年以来，我们围绕建立科学的干部考核评价体系，紧扣完善考核内容、改进考核方式和注重考核结果运用三大关键环节，积极探索推行以县纪委、县委组织部联合对领导干部任期工作实绩、廉洁自律等情况进行考核评估，县财政局、审计局联合对领导干部任期经济责任进行审查审计为主要内容的联考联审制度，完善了干部考核评价机制，增强了干部考核工作的科学性。     

校务公开评估工作要注重“四性”

上海市松江区教育系统全面推行校务公开已有5年多。为进一步搞好学校民主管理,自2003年起,区教育系统实施校务公开评估制度,两年多来已取得一定成效。目前,全系统校务公开率100%,教代会制度健全率100%,校务公开评估制度实施率100%,促进了学校民主管理和民主政治建设,调动了广大教职员工的积极性和创造性。在实施校务公开评估制度中,区教育工会注重“四性”。一、评估内容注重针对性(一)针对教工普遍关心的教改热点进行评估。例如学校发展规划、重大建设项目、干部民主评议、干部竞聘上岗、招生收费等。(二)针对与教工切身利益相关的难点进行…