深入开展职工体育工作 推动企业文化建设

职工体育工作是企业文化建设的一项十分重要的内容,也是构建和谐企业的重要组成部分。做好这项工作首先需要多视角地认识它,其次要深层次地开展这项工作。职工体育工作有利于融洽企业人际关系,增强企业的凝聚力。开展丰富多彩的职工体育活动,一方面能够丰富职工的业余文化生活,调节职工生产工作期间造成的精神紧张和疲倦,促进职工身体素质的提高。同时,内容丰富又有时代风采的职工体育活动,把广大干部职工聚集在一起,团结在一起,增进了友谊,增进了干群关系和职工之间的关系,弘扬了团结拼搏的集体主义精神,增强了企业的向心力和凝聚力,从而为企业改革发展提供了精神动力。     

企业文化建设是企业生存与发展的内驱动力

企业文化作为一种现代管理思想指导下形成的管理方式，是人类文明和现代化发展与提高的必然结果。现代企业制度是以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为主要特征的。企业文化作为一种深层次的管理，是以人为核心的灵性管理。它可以有效地调节企业所有者、经营者和职工之间的关系，提高企业整体素质，培养优良的职业道德，使企业员工树立敬业爱岗、遵章守纪、开拓创新精神，形成企业内部权责明确，奖罚分明，团结协作，相互制约的机制，从而有效地调动企业中各方面的积极性，不断增强企业的凝聚力和向心力。首先，企业文化具有提高职工…     

工会应在企业文化建设中发挥重要作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业的发展目标在长期的生产经营和建设实践中逐步形成的,是被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,企业文化包含企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等方面的内容.企业的发展既要靠科学有效的经营管理,同时还需要靠用一种精神去统一职工群众的思想,约束职工群众的行为.发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神、相通的力量去统一职工的思想和行动,统一职工的行为价值观念.通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,有利于增强企业的活力,使企业的每一个职工都能亲身感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在.     

企业文化：支撑企业和谐发展的灵魂

企业文化，是企业在长期的生产经营实践中，所创造和逐渐形成的。并为企业全体职工所认同和遵循的．具有本企业特色的精神和某种物化的精神。一个企业一旦拥有了先进的文化，对内则可以形成真正的凝聚力和战斗力；对外则能够大幅度提高产品和服务的附加值，从而进一步扩展品牌的影响力和扩张力。从某种意义上说。企业文化就是企业的灵魂。     

加强企业文化建设 增强企业活力

企业文化建设是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,也是企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在。其结构是:核心层为"企业之魂"——企业精神;中介层为"企业之道"——企业管理;外显层为"企业之形"——企业形象。优秀的企业文化是陶冶职工思想情操的大熔炉,是培养人、塑造人,提高企业凝聚力,培育蓬勃向上的企业精神,增强企业活力的关键。一、培育企业精神,增强企业凝聚力作为"企业之魂"的企业精神     

如何增强企业的凝聚力

增强企业凝聚力主要有两条途径：一条是以利益吸引为主，通过增加职工收入，改善职工福利待遇来提高职工对企业的向心力。一条以精神凝聚为主，通过对职工进行有效的思想政治工作和主人翁责任感的培植，通过企业前途、理想、目标的教育来凝聚职工的智慧才干，团结广大职工，实现企业目标。当前，我国包括对国有企业改革在内的各项改革已进入攻坚阶段，企业的发展正面临着加入WTO的挑战和冲击，企业在迎接前所未有的发展机遇的同时，将经受着一场更加严峻的考验，在这种特殊时期，单凭利益吸引来凝聚人心，显然已不能解决广大企业职工所需…     

浅谈社会主义企业精神及其培育

企业精神是一个企业的精神支柱，对企业发展起着巨大推动作用。因此，研究社会主义企业精神的内涵特征和它对企业的作用和影响，以及如何培育社会主义企业精神，是企业政治思想工作研究的重要课题。一、社会主义企业精神是社会主义企业内在精神和外在形象的高度概括社会主义企业精神是企业及其职工在生产经营和管理过程中逐步形成和确立起来的，能反映企业特点和自身形象的思想成果和精神力量，是企业管理者和职工思想观念、纪律道德等的综合反映和高度概括。企业精神应体现“三个统一”：一是先进性和现实性的统一。社会主义企业的经营宗旨…     

发挥思想政治工作功能,增强企业凝聚力

所谓企业凝聚力是指使职工在企业内团结一致努力工作和拒绝离开企业的吸引力。企业凝聚力作为企业吸引职工的各种力量的总和,其结构如图所示。最外层是企业经济效益以及为职工提供的工资福利待遇和设施;第二层是企业生产、技术、销售能力,企业管理水平,企业信誉等经营资源条件;第三层是企业内部的人际关系;第四层是以共同的价值观念和共同的奋斗目标为核心的企业精神。外两层是以物质吸引力为主要特征,需要通过外部条件使职工对企业产生认同,我们称为外附内聚作用。内两层则以精     

浅析企业文化的建设

企业文化又称公司文化，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理念，他同时又是受到社会文化影响和制约的，以企业的规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。企业文化不仅代表了企业的精神风貌，还代表了企业的价值标准、经营理念、管理制度、思想教育、行为准则、职业道德、文化建设。企业文化作为一种管理手段对企业发展有重要作用。对内它能激励职工锐意进取，重视职业道德，改善人际关系，培养企业精神；对外它有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。同时它也是企业进行改革、创新和实现发展战略的思想基础，是企业对环境适应能力的支柱。     

构筑个性鲜明的企业文化

供电企业文化建设,对于调动员工积极性,加强企业凝聚力,提高企业管理水平,树立良好的企业形象,创造团结、轻松、和谐的企业内部环境,能起到一定作用。那么,如何加强供电企业文化建设呢?这里,笔者提出以下几点看法。一、企业精神是企业文化的灵魂企业精神是把企业的奋斗目标、发展方向和群体意识融为一体的一面旗帜,它对支配职工的思想和行为有着十分重要的作用。经过多年的努力,我局在集思广益的基础上,提出了“团结奋斗、奉献电业、安全经济、行业争先“的孝电企业精神,比较准确地概括了我们企业的特征、性质、指导思想、职工队伍应具有的精神风貌和奋斗目标,体现了供电职工团结协作、不断进取、敢于争先、乐于奉献的优良品质,明确了供电企业的首要任     

走向成功的意识革命——谈企业文化建设

企业文化是企业在长期的经营活动中逐渐形成的思想、作风、价值观念、经营哲学、行为准则和科技水平等方面的结合体。它所涵盖的内容主要包括科学技术、职工价值观、企业管理经营、企业精神、企业目标、企业形象等。企业文化是一种现代管理思想，客观存在于每一种企业行为中，经营好这笔无形的资产，对企业的发展具有重要的作用。     

树立企业精神是思想政治工作的基础工程

重视和加强企业思想政治工作,是企业在市场经济条件下生存和发展的重要保证。然而,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,人们的思维方式、价值观念等都发生了很大的变化,企业领导体制、职工队伍结构等都与以往大不相同。思想政治工作要增强凝聚力和吸引力,就必须探索其有效途径、笔者认为,应把塑造企业精神作为新时期思想政治工作的一个新的视点。 首先,企业精神是企业全体职工经营信条、价值观念、道德标准和行为准则汇集而成的群体意识,是企业在发展中凝炼出来的经验结晶,是规范行为、统一意志、激励上进的精神力量。企业精神反应了一个企业的精神风貌,是调动职工积极性、推进企业各项工作顺利开展的有效途径和方法。它是思想政治工作的重要内容和基础工程。     

敬业精神是推动企业前进的动力

敬业精神，指的是职工对于自己所从事职业的强烈的光荣感、责任感和高度的事业心、进取心。这是一种和爱国主义精神、集体主义精神、社会主义思想融为一体、相互渗透的时代精神。一个企业倡导敬业精神，目的就在于使职工为建设有中国特色社会主义，竭尽全力地完成企业分配给他的生产和工作任务，为企业的振兴和发展而努力奋斗。敬业精神是推动企业前进的动力。一个企业创建的主要目的就在于创造更多更大的经济效益。而企业经济效益的创造，离不开敬业精神的倡导。这是因为：大力倡导敬业精神，就能使职工视自己为企业的主人，干一行，爱一行…     

塑造形象 营造氛围——进一步丰满具有北建特色的企业文化

吉化北建公司自改制以来，坚持把企业文化建设作为发展战略纳入重要日程。几年来，在北方公司党委的亲切关怀下，坚持以人为本，结合企业的体制转轨和发展定位，从导入CI战略入手，以突出北建特色为重点，倾力打造吉化北建品牌，用企业文化这条纽带，把全公司员工紧紧地结成利益和命运共同体，成为内增凝聚力，外增竞争力的强大精神动力，为公司的发展提供了良好的文化条件和强有力的思想保证。     

企业的活力与职业道德教育

增强企业活力是当前经济体制改革的中心环节。把职业道德渗透到经济工作中去,对增强企业活力有其现实意义。职业道德与职业技术一样,都是劳动者胜任本职工作所必须具备的素质。职业道德不仅对精神生产,而且对物质生产起着直接的、重要的作用,培养职工职业道德是增强企业活力的重要保证。企业的活力主要有两个方面的内容:一是企业的积极性、主动性、创造性;二是职工的积极性、主动性、创造性。前者集中表现为企业的竞争力而后者集中表现为企业的凝聚力。竞争力是企业的外向力,体现了企业与企业、企业与社会之间的关系,是企业活力的外在表现;…     

市场经济条件下的企业精神初探

企业精神作为一种企业特有的意识形态,它既是时代精神的具体反映, 也是企业自身的优良传统、作风和特殊风格。一个企业要培育和塑造企业精神,必须在实践中不断优化培育企业精神的各种因素,才能使企业精神的培育随着时代的发展而不断注入新的活力,产生更大的凝聚力。因此,在发展市场经济的今天,企业精神受到越来越多企业领导人的关注。     

诚心竭力培育企业精神

培育企业精神,对于做好企业全面深化改革中的思想政治工作,正确处理经营者与生产者等关系,把职工对企业的认同感和归属心理凝聚起来,增强企业的向心力、凝聚力和原动力,为企业兴旺发达提供精神支柱,有着重要的意义。     

对一汽企业文化的研究与思考

企业文化是指在企业中为广大员工所遵循的价值观念、行为规范和思维方式的总和。是在企业成长过程中逐渐形成的,是企业的精神和灵魂。它的中心是人本主义的立场和人性化管理的观点,它的重要任务是解决企业凝聚力的问题。优秀的企业文化,可以通过集聚功能、导向功能、感化功能、规范功能和激励功能将企业的全体员工聚集到实现企业目标的道路上来。一、一汽集团企业文化建设的发展历程一汽集团作为大型国有企业中的代表,其企业文化建设可以说是国有     

培养企业精神 促进企业建设

培养企业精神,是加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。因为企业精神是企业在长期实践中逐步形成的具有激励职工奋发向上、规范企业行为的群体意识。它代表了企业     

加强精神文明建设 推进企业和谐发展

企业和谐稳定发展离不开精神文明建设。构建和谐社会，推动全段精神文明建设，要立足企业实际，以人为本，按照《公民道德建设实施纲要》规范职工的日常生活和作业行为，保持良好的工作生活环境和稳定有序的安全生产氛围，展示职工良好的精神风貌和企业昂扬向上的奋斗精神。一是在不断加强对职工的共产主义、爱国主义、集体主义教育和青藏铁路精神教育，形成“团结、务实、创业、争先”的企业精神的基础上，加强全段生产、生活基础设施建设，使职工的学习、工作和生活环境进一步得到全面改善。