关于国有企业改制后建立和完善职代会制度的思考

国有改制企业应充分认识实行民主管理和坚持职代会制度的必要性;紧密结合非公有制企业的特点,合理确定职代会的职权;正确处理职工代表大会与股东大会、董事会的关系;积极探索国有改制企业民主管理的新思路、新方法。     

改制企业职工代表大会的实践与探索

改制企业必须坚持和完善职代会制度 ,为此 ,必须理顺新老三会与职代会的关系 ,调整职代会的职权 ,丰富其内容。     

职代会制度创新的实践与思考

国有企业改制对企业职代会制度提出了严峻的挑战。面对与股东大会的冲突 ,职代会制度必须应对变化 ,以协调劳动关系为契机创新发展 ,丰富和拓宽民主管理的渠道与途径。     

新形势下深化厂务公开民主管理的探讨

在企业改制的新形势下,要做好深化厂务公开民主管理工作,就要将厂务公开融汇于职代会制度,融汇于职工民主监督工作,融汇于企业文化建设。通过观念创新、制度创新、载体创新、方法创新,全面推进厂务公开民主管理达到科学、规范、有效的水平。     

论改制国企职代会与职工持股会的关系

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构:职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

规范完善职代会制度，深入推进基层民主管理

职代会是厂务公开民主管理工作的主要载体，在实践中规范和完善职代会制度，对于推进以此为基本载体的厂务公开民主管理制度非常重要。只有通过规范职代会的程序不断完善职代会制度，通过提高代表素质提升职代会工作质量，通过加强职代会闭会期间的工作水平切实保障职工的民主权利和经济利益，调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，才能不断把职代会工作推向新的高度，才能落实职工权利、保障职工权益，实现在企业发展中的共建共享。     

关于职代会制度自身改革和完善若干问题的思考

改革和完善职代会制度必须处理好以下几个问题 :职代会闭会期间的工作问题 ;职代会与现代企业制度对接问题 ;职代会代表结构问题 ;职代会的表决方式及提案处理问题 ;职代会与厂务公开的关系问题。     

搞好职代会星级创建活动 把企业民主管理引向深入

胜利油田渤海钻井总公司深入开展职代会星级创建活动,把星级创建活动与加强企业民主管理工作以及建立现代企业制的总体要求有机地结合起来,把建立和完善平等协商、签定集体合同制度和推行厂务质询制度作为主要载体和途径,把加强厂务公开、民主监督工作作为创建星级职代会制度的具体措施,促进了企业民主管理工作的开展.     

要努力增强职代会工作实效

职代会质量不高 ,实效不强 ,是影响当前职代会作用发挥的要害问题。要以实施新修改颁布的《工会法》为契机 ,抓机制 ,完善职代会工作制度和运作程序 ;建队伍 ,增强职工代表整体素质和参政能力 ;提质量 ,落实职代会各项职权 ,从而增强职代会的实效性 ,更好地协调企业劳动关系 ,维护职工合法权益 ,推动企业改革发展和稳定。     

在非公有制企业实行职工民主管理的思考——兼论职代会的现状和发展方向

职工民主参与已成为一股世界性潮流,这源于社会生产力的进步.我国的科学技术和生产力都有了一定的发展,在非公有制企业中建立职代会制度有其客观必然性.由于职代会职权在现代企业制度中的定位不确切和有关法律法规的不完善,导致职代会的作用难以圆满发挥.本文主张法律明确规定任何性质的企业中都实行职代会制度,职代会的职权应随着形势的变化相应地进行调整.     

浅析人民监督员选任机制存在的问题及解决对策

我国人民监督员制度存在一些不完善之处，其中作为基础性环节的选任机制是关键所在，有必要在理论上予以厘清，在制度上予以完善。在人民监督员的任职资格上，应当建立大众化和专业化并存的二元制结构。在人民监督员选任范围上，应当在以人大代表、政协委员为多数的前提下，广泛吸收其他社会群体参加。在人民监督员的选任程序上，应当建立以人大常委会为主导的确认模式。     

GDP考核对企业家犯罪预防的消极作用——从湖南双峰红头文件事件说起

改革开放三十余年来的重大成果之一,是中国的GDP总量超越日本,紧随美国,成为世界第二。但是,从企业家犯罪预防的角度而言,在法治缺失的环境下,GDP的快速发展并非佳音。因为地方党政组织及其负责人可能因对GDP的刻意追求而阻碍司法机关追究犯罪企业以及企业家个人的刑事责任。更有甚者,地方政府对执法活动的阻挠竟然堂而皇之地以红头文件的形式进行。地方党政组织对执法以及司法活动的阻挠,不但削弱了立法与司法的权威、冲淡了企业家的守法意识,而且使得GDP发展失去了应有的意义。为了改变这种现象,除了落实宪法规定与改革考核机制之外,应该加大个人责任追究。     

论我国著作人身权制度的完善

世界上第一部著作权法并不保护著作人身权,英美法系和大陆法系国家的早期著作权立法中均没有规定著作人身权制度,但是著作人身权目前已成为许多国家著作权法和知识产权国际公约中普遍承认的一种权利。著作人身权制度与民法人身权理论之间存在着矛盾。我国著作人身权制度设置的具体缺陷,主要有我国《著作权法》对著作人身权与其主体能否分离的规定自相矛盾,对著作人身权的种类设计不合理,表述著作人身权的权能内容不准确、内容限制不到位。对我国著作人身权制度应从立法上进行完善,包括规范著作人身权与其主体能否分离的规定,避免条文之间的自相矛盾,不设置独立的＂发表权＂,不将发表权列为著作人身权的范畴,署名权应是姓名权的延伸,署名权应是表明作者＂资格＂的权利,删除＂修改权＂,保留＂保护作品完整权＂,准确表述我国《著作权法》著作人身权的权能内容,并对内容进行必要的限制。     

城镇化进程中未成年人附条件不起诉制度研究

2013年1月1日起施行的新《刑事诉讼法》增加了“未成年人附条件不起诉制度”.在我国城镇化进程快速发展的今天,这一制度的确立对促进未成年人的再社会化有着十分重要的意义.文章在对未成年人附条件不起诉制度进行立法解读的基础之上,提出完善建议,同时明确了该制度和相对不起诉的优先适用顺序,并补充介绍了相对不起诉中有关未成年人的特殊规定.     

完善人民监督员制度的思考

人民监督员制度在运行中暴露出一些问题,人民监督员制度法律依据不足,人民监督员选任程序存在瑕疵,案件监督的范围有待调整就是典型例子。针对这些问题,应该推动人民监督员制度立法化,继续优化选任程序,重新调整案件监督范围。     

关于高校会计档案信息化建设的探讨

目前高校会计档案信息化建设存在的主要问题，一是质量不高；二是相关制度建设滞后；三是信息技术较为低下；四是人员素质有待提高；五是领导重视不够。今后需要做出的努力是：加大经费投入；培养一批高素质专业人才；加快制度体系、基础设施、信息资源、应用系统诸方面的建设。     

建构检察机关对不批准逮捕决定执行情况的跟踪监督机制

对于检察机关作出的不批准逮捕决定，公安机关应当依法执行，但实践中这种执行存在一些问题。检察机关应当加强对不批准逮捕案件执行情况的检查，建构跟踪监督机制。     

对我国缓刑制度有关问题的探析

缓刑制度在我国虽然发展时日并不短暂,但是因为相关规定并不完善,致使其在我国并没有很好地发挥其应有的作用。因此,在对缓刑制度的概念、国外关于缓刑的有关规定及我国刑法关于缓刑有关制度加以介绍的同时,更需指出我国现行缓刑制度存在的一些问题,给出了一些解决的建议。     

论亲属强制出庭豁免权——由“薄熙来案”中薄谷开来拒绝出庭问题引发思考

《刑事诉讼法》第188条在规定强制证人出庭制度的同时也赋予了亲属强制出庭豁免权,有人认为这标志着我国亲属拒证特权制度的建立;有人认为这仅仅是证人强制出庭制度下的例外情况,众说纷纭.我们在肯定第188条解决了证人出庭难问题的同时,其所规定的亲属强制出庭豁免制度的弊病也在实践中逐渐显露.因为此规定,以至于出现了被告人希望亲属证人出庭而亲属证人拒不出庭,被告人无能为力的尴尬局面.这一制度建立的初衷并没有达到,反而引起对这一制度存在意义的讨论.     

新生代农民工实现市民角色转换的困境与对策思考

新生代农民工已经成为进城务工人员的生力军,也是农民市民化进程中的急先锋。这个群体虽然具备市民化的一些优势,但种种原因使得他们在市民角色转换过程中依然面临诸多的困境:地位与角色分离,角色支持不足,角色紧张与冲突,角色差距等。基于角色与个体关系的角度,加速新生代农民工市民角色转换步伐,需要政府制度的实质改革、城市居民大力支持和新生代农民工自身努力等多方力量的协同努力。