论西部大开发中的政府人力资源战略

人力资源是制约一个国家和地区经济、社会发展的关键性因素，人力资源开发在我国西部大开发战略中具有重要意义。目前西部地区整体性人力资源水平还很低，政府必须扮演主导角色，通过政策引导、制度引导和支出引导，加强和改善西部地区人力资本投资，促进人力资源开发的市场化、产业化，从而推动西部大开发战略的顺利实施。     

西部大开发与西部地方政府能力提升

西部地方政府是西部大开发的领导者、组织者 ,在西部大开发中扮演十分重要的角色 ,与此相适应 ,西部大开发对西部地方政府的能力提出更高要求 ,除常规管理能力外 ,目前应在六大能力上有所突破。本文还就提升西部地方政府能力提出了三条具体途径     

西部欠发达地区农村人力资源开发问题探析

新农村建设有两种思路，一种是以物质基础设施建设为核心的思路；一种是以人力资源开发为核心的思路。西部欠发达地区的新农村建设尤其应当坚持后一种思路。优先发展农村各项公共事业，同时特别加强对农村重点人才的培养，力图通过农村人力资源开发，提高农民的素质，培养新型农民，促进新农村建设。     

政府管理竞争力对提升西部地区自我发展能力的思考

西部地区开发和建设的历史经验表明，西部地区的发展和稳定，事关整个国家的发展和稳定。西部地区的快速发展，关键是增强和提升自我发展能力。政府管理竞争力的提升在推动西部地区经济发展中发挥着不可替代的作用。高效的政府管理已成为促进西部地区经济实现跨越式发展的关键环节，为西部地区提升自我发展能力、加快经济发展方式的转变、顺利实现全面建设小康社会、实现经济跨越式发展提供重要保障。     

福州市体育产业SWOT分析及战略选择

文章以海西省会中心城市福州为例,利用SWOT分析方法分析了福州体育产业发展的优势、劣势、机会、威胁,意在充分发挥福州体育产业的优势,抓住机会,克服劣势,规避威胁,促进体育产业的科学、跨越发展,实现福州市“富民强市、和谐宜居”的发展定位。     

福州市体育产业SWOT分析及战略选择

文章以海西省会中心城市福州为例,利用SWOT分析方法分析了福州体育产业发展的优势、劣势、机会、威胁,意在充分发挥福州体育产业的优势,抓住机会,克服劣势,规避威胁,促进体育产业的科学、跨越发展,实现福州市“富民强市、和谐宜居”的发展定位。     

民族地区县级政府能力建设思考

加强民族地区县级政府能力建设,必须全面贯彻国家民族政策,制定符合民族地区实际的发展战略,提高决策能力;必须加强民族地区县域经济建设,实现制度创新,提高发展能力;必须协调各方面的利益关系,加强地区间经济协作,提高协调能力;必须解决好民族问题和社会问题,科学处理危机事件,提高社会控制能力。     

论人力资源能力建设的目标与方式

人力资源建设是一个全新的概念,是从战略高度对人力资源开发的一种思考.当前要通过经济体制创新、制度创新、组织创新和教育模式创新等方式,来发掘、提高、培育、完善、发展、培养人的能力,实现人力资源能力建设的十个目标.     

服务型政府背景下的领导干部服务能力建设分析

随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的不断提高,当前大众群体逐渐对我国政府建设发展事业重视起来,十六届六中全会以及十八大报告中,服务型政府创建已被列入任务执行内容中,并且被提到日程上来。通过数次分析和调查可以看出,服务型政府建设已经获得了可喜进展,但仍旧存在诸多弊端与不足,需要及时的更新与完善。创建服务型政府需要一定物质条件作为基本支撑,更要求工作人员具备更高的服务水准,本文通过分析当前政府发展特点和现状等,对服务型政府背景下的领导干部能力建设要素进行详细分析和阐述。     

行政改革与政府创新笔谈（四篇）——加强公务员能力建设：政府创新的人力资源能力支撑

政府是建设小康社会与构建和谐社会的组织者与领导者。政府要担当这一历史使命,就要遵循党的十六届四中全会的要求,继续推进行政体制改革和政府职能转变,建立与社会主义市场经济体制相适应的公共行政体制。实现政府创新,不断提高政府的执政能力与管理水平,是一个重要的理论问题和现实问题。本刊为此编发下面一组文章,分别从不同的视角,就行政改革与政府创新进行探讨,力求对行政改革与政府创新有更全面、更深刻的了解。     

新时期中国共产党的党群关系建设分析——基于SWOT模型

中国共产党的党群关系是一个历久常新的主题,跨入新时期,党群关系遇到新的问题与挑战。解决问题,迎击挑战,打造和谐的党群关系必须认清问题与形势。文章运用经济学SWOT模型将党群关系遇到的问题分为内部优势(S)、弱势(W)与外部机会(O)、威胁(T)四个方面,并提出了S+O、S+T、W+O、W+T四种战略规划。     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

青岛工业旅游业的SWOT分析与战略模式选择

工业旅游作为一种新型的旅游方式,已成为旅游行业的一个新亮点.青岛是全国名牌企业最为密集的城市之一,拓展以名牌企业为资源的工业旅游,对于促使青岛品牌资源由存量资本向增量资本有机转化,培育青岛旅游产业新的增长点具有极其重要的现实意义.论文借助SWOT模型分析法,对青岛工业旅游发展的优势、劣势、机遇及威胁进行较为全面分析,并对青岛工业旅游未来发展的战略模式予以构建,以期对现实运作提供理论上的借鉴.     

以人为本 苦练内功 促进西部经济大发展－－透视西部地区人力资源开发

要实现西部地区经济社会跨越式发展 ,从根本上讲必须贯彻人力资源开发战略 ,把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。西部地区人力资源的现状并不令人乐观。必须加强改革创新 ,以人为本 ,广纳贤才 ,才能为西部地区经济社会发展提供良好的人才支持。     

基层政府行政能力建设的路径探析

基层政府行政能力建设的社会价值主要体现在实践科学发展观、实现政府职能、解决社会现实问题三个方面。基层政府加强行政能力建设，应结合自身的工作实际，选择有针对性的可行路径，如加强行政文化建设、运用新的治理工具、塑造责任政府形象、提高公务员自身素质、完善行政运行机制等，提升基层政府的行政能力。     

西部城市环保能力建设亟待加强——以桂林市为例

随着国家对环境保护监管力度的不断加大和环保工作范围的扩大,现有的环保能力特别是西部城市环保能力已不能完全适应新形势下环保工作的需要,因此,加强西部城市环保能力建设已成为当务之急。     

对党校人力资源能力建设的思考

人力资源能力建设是当今一个全球性的热门话题。江泽民同志在APEC人力资源能力建设高峰会上指出:“开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题。”党校要应对来自新世纪的机遇和挑战,必须强化人力资源能力建设的理念,创建学习型组织,营造良好的文化氖围,注重打好教师这张牌,自觉加强人力资源能力建设,推动党校持续发展,以适应时代发展需要。     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

执政能力建设视野中我国政府再造的路径选择

始于20世纪80年代的“政府再造”运动是为了挽救政府公共行政的合法性危机而兴起的,而加强党的执政能力建设目的在于巩固党的执政合法性地位,二者具有内在的逻辑一致性,其共同的旨趣在于获得政治认同。一个民主、高效、负责的政府既是“政府再造”的目标所在,也是加强党的执政能力建设的旨归。加强党的执政能力建设应有的路径是:一方面建立党政之间的法理性关系;另一方面在借鉴西方政府变革理论的基础上确立我国政府再造的价值取向。